怎樣才能快速加薪升職
在職場中,怎樣才能讓自己快速升職呢?趕快來看看下面的秘籍吧。
1、了解自己
作為提拔過程中最重要的一部分,你要了解自己的需求,并搞清為什么會(huì)有這樣的需求。
如果你瞄準(zhǔn)更高的職位,只是因?yàn)橛X得自己該被提拔了,而不是對更高層次的工作本身感興趣,那連老天都不會(huì)幫你晉升。所以,仔細(xì)想想,你要求晉升的理由不僅要讓自己信服,也得讓別人信服。誠實(shí)地看自己——你的成就、文憑和技能是否達(dá)到要求。如果你對未來承擔(dān)更大的責(zé)任,和對現(xiàn)在的工作一樣有信心,那么隨時(shí)都可能獲得提拔。
2、提醒老板
老板是把關(guān)人,他需要看到你的進(jìn)步,如果看不到,就需要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)讓他看到。
如果你和老板的看法不一致,升職過程就會(huì)變得復(fù)雜一些,但即使這樣,也不要以為沒有希望。如果你覺得老板不大可能主動(dòng)跟你談,可以要求見老板,跟他聊聊你在單位里負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)。通過與老板交談,使你的職業(yè)規(guī)劃更加明確。
要是你對老板是否看好你沒那么確定,可以更加有意地讓他了解你為公司帶來的價(jià)值。最重要的是,不要以為老板可能了解你,你要讓他知道你的職業(yè)抱負(fù),知道你每天在做什么。告訴老板,幫助老板。
3、讓最重要的人了解你
想一想在工作中人們對你的看法是怎樣的。為了得到提拔,你需要誰了解你?誰是面試小組的一員?領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)聽取誰的意見和建議?將這些重要的人列出來,設(shè)法給他們留下好印象。
4、開始吶喊
不是叫你真去喊叫。如果決策者看不到你,對你沒有了解,就要想辦法提升你在組織中的形象,以便領(lǐng)導(dǎo)在考慮提拔哪個(gè)人的時(shí)候能第一個(gè)想到你。
公司里有多少人知道你的名字、知道你在做什么?沒有什么比被評為“年度優(yōu)秀員工”更讓你引人注目了,但如果這種機(jī)會(huì)與你擦肩而過,也不要失望,還有另外的方法讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的名字。如果你的公司有網(wǎng)站,可以在上面發(fā)表對客戶的訪談,也可以開博客。如果公司定期組織客戶活動(dòng),你要主動(dòng)參加,爭取主持活動(dòng)。
5、投資自己
如果你認(rèn)為要增加閱歷才能把握夢想的.工作,那就看準(zhǔn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),去投資自己吧。如果你對自己的專業(yè)知識(shí)很自信,但缺乏管理經(jīng)驗(yàn),在不影響正常工作的情況下,可以報(bào)讀管理課程。這樣不僅能增加你的有用技能,而且可以豐富你的閱歷。
6、照照鏡子
照照鏡子,看看你穿的衣服——不要低估形象對工作的重要性。想想,決策者要經(jīng)過什么過程,才能決定讓你就任新職?你看起來像那個(gè)職位上的人嗎?想得到什么職位,就按那個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)穿衣打扮,不要因?yàn)楝F(xiàn)在的職位而不注重自己的形象。這道理聽起來迂腐,但真的好用,照著做吧。
7、打造人際網(wǎng)絡(luò)
人際關(guān)系非常奇妙。參加人際交往活動(dòng),能拓寬你的接觸面和知識(shí)面。如果你在大企業(yè)里工作,可能會(huì)有專門的社團(tuán)幫你找到志同道合的人。你也可以參加公司外的社交活動(dòng)。
如果你想在本單位內(nèi)得到提拔,內(nèi)部交際網(wǎng)絡(luò)明顯更有用,你也可以在內(nèi)部交際網(wǎng)絡(luò)中找到導(dǎo)師來引導(dǎo)你。
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