如何在HR面前脫穎而出
在面試的時(shí)候，面試官的問題總是千奇百怪，真的是什么都有，那么我們要怎樣做才能脫穎而出呢?下面CN人才網(wǎng)小編總結(jié)一些辦法，希望對(duì)大家有所幫助。
第一步：做簡歷
簡歷一定要認(rèn)真做，有一年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，建議在簡歷上突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而不要像剛畢業(yè)一樣在簡歷上羅列一大堆在學(xué)校做的事情，但是可以簡要說明或者一筆帶過，覺得重要的話可以寫的明顯點(diǎn)，畢竟大學(xué)里是沒有產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)專業(yè)或者學(xué)科的，但是很多有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)看你在學(xué)校的表現(xiàn)，大概從簡歷里面試官想看到的內(nèi)容包括：
大學(xué)的學(xué)習(xí)成績，是否得過獎(jiǎng)學(xué)金(學(xué)習(xí)能力)
大學(xué)里面參與的社團(tuán)或者其他的活動(dòng)。(溝通能力或者組織協(xié)調(diào)能力)
大學(xué)里其他興趣愛好(興趣愛好)
所學(xué)專業(yè)是必填項(xiàng)(所學(xué)科目是否有助于產(chǎn)品設(shè)計(jì))
下面說一下工作經(jīng)驗(yàn)部分為什么要突出?
我們已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是跟產(chǎn)品經(jīng)理工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)必須突出，就像我們?cè)谟卯a(chǎn)品的時(shí)候我們肯定最想看到的是跟我這次面試相關(guān)的東西，可以把日常工作寫出來，項(xiàng)目經(jīng)歷寫出來。
對(duì)項(xiàng)目簡要介紹，并對(duì)自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色或者做出的成就做簡單敘述，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候，面試官一定會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)驗(yàn)問你跟你之前項(xiàng)目相關(guān)的事情，以判斷你說的真假以及你的能力是否跟所面試的職位或者行業(yè)相匹配。
一年的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，一般來講日常工作不會(huì)涉及戰(zhàn)略性決策工作，下面我對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的工作做簡單梳理，希望在大家編寫簡歷的時(shí)候可以做參考。
1.用戶需求、產(chǎn)品原型和文檔編寫(基本工作和職能)
收集市場(chǎng)反饋與用戶行為及需求，提升用戶體驗(yàn)。參與用戶需求分析、原型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、演示講解、上線支持等活動(dòng)。
撰寫詳細(xì)的產(chǎn)品需求文檔及原型設(shè)計(jì)文檔，跟蹤產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度。基于用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法，結(jié)合用戶需求和產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)，完成新產(chǎn)品/功能的概念設(shè)計(jì)和原型展示。熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)確定公司研發(fā)項(xiàng)目和產(chǎn)品的業(yè)務(wù)功能及界面設(shè)計(jì)。
具有良好的平臺(tái)規(guī)劃與策劃能力、較好的文檔編寫能力及溝通、協(xié)調(diào)能力。根據(jù)產(chǎn)品庫標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)建設(shè)產(chǎn)品文檔庫。
2.市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手(競(jìng)品分析)
收集行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況、對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行分析。
對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)策略信息收集、整理、匯總。
分析和研究產(chǎn)品市場(chǎng)發(fā)展變化趨勢(shì)，了解行業(yè)動(dòng)向，及時(shí)、準(zhǔn)確地監(jiān)控、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，并提出相應(yīng)的對(duì)策。
3. 產(chǎn)品整體運(yùn)營跟蹤
根據(jù)公司和產(chǎn)品發(fā)展策略，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品策劃工作。
對(duì)自己所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)生命周期進(jìn)行監(jiān)管，監(jiān)管產(chǎn)品的市場(chǎng)運(yùn)作，創(chuàng)造良好的產(chǎn)品業(yè)績。
負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營全過程，進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化，不斷提升產(chǎn)品業(yè)績。
4. 部門協(xié)調(diào)
負(fù)責(zé)或配合其他部門制定相關(guān)產(chǎn)品運(yùn)營計(jì)劃，全程跟蹤運(yùn)營工作，監(jiān)控并分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)來優(yōu)化產(chǎn)品并調(diào)整運(yùn)營策略，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品。
(自我評(píng)價(jià))邏輯分析能力強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)資源，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各相關(guān)職能部門間的協(xié)調(diào)工作。協(xié)調(diào)市場(chǎng)、開發(fā)、運(yùn)營、管理等團(tuán)隊(duì)評(píng)審和最終確立產(chǎn)品方案。
5.項(xiàng)目管理(部分產(chǎn)品經(jīng)理涉及本部分內(nèi)容，僅供參考)
對(duì)軟件開發(fā)生命周期有一定研究，對(duì)開發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)應(yīng)用框架、技術(shù)方案、測(cè)試方案等有深入見解。
負(fù)責(zé)產(chǎn)品/項(xiàng)目的具體運(yùn)作、監(jiān)督和完成工作。
負(fù)責(zé)把控產(chǎn)品/項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)度、協(xié)調(diào)突發(fā)問題與質(zhì)量管理工作。
制定項(xiàng)目及產(chǎn)品的目標(biāo)和計(jì)劃，參與或協(xié)調(diào)上層執(zhí)行相關(guān)政策和制度。制定項(xiàng)目產(chǎn)品的發(fā)展時(shí)間表，并控制整個(gè)計(jì)劃的進(jìn)程。
負(fù)責(zé)確定公司研發(fā)項(xiàng)目和產(chǎn)品的總體技術(shù)平臺(tái)。
參與核心技術(shù)的研發(fā)與實(shí)現(xiàn)。指導(dǎo)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。指導(dǎo)技術(shù)架構(gòu)實(shí)施。
協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目實(shí)施工作。
負(fù)責(zé)其它產(chǎn)品方案的審核和完善，能夠?qū)井a(chǎn)品、業(yè)務(wù)發(fā)展提出合理建議。
根據(jù)自己的工作實(shí)際情況對(duì)自己的簡歷進(jìn)行更新和編輯，切記在找工作之前更新簡歷，面試官除了在簡歷上看到你的信息和工作經(jīng)歷之外，也要看到你想要換工作的誠意。(來自于一個(gè)HR的忠告)
現(xiàn)在投遞簡歷大多都會(huì)選擇網(wǎng)上投遞，所以要選擇正確的投遞渠道，并根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)在相應(yīng)的.網(wǎng)站上編輯屬于自己的網(wǎng)上簡歷，因?yàn)槲以诿嬖嚨倪^程中發(fā)現(xiàn)，很多公司的面試官在你面試的時(shí)候可能會(huì)直接把找到的網(wǎng)站上額簡歷打印出來供面試時(shí)使用，而不像以前要對(duì)著你的個(gè)人簡歷來問。
究其原因，HR反應(yīng)是，個(gè)人簡歷總是五花八門的，我們想找的信息不好找，但是我們主要用來照片的網(wǎng)站的電子簡歷格式是一致的，我們只要熟悉一兩個(gè)主要網(wǎng)站的電子簡歷排版就可以了，想要看的信息一目了然。
所以說到這里，童鞋們寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要和在網(wǎng)站上編輯的簡歷保持一致，同步更新，以免面試官懷疑你的簡歷真實(shí)度。
第二步：投簡歷
在自己個(gè)人簡歷編輯完成的前提下，投遞簡歷，那么就出現(xiàn)一個(gè)問題：選公司。
多數(shù)人在找工作的時(shí)候沒有明確的目標(biāo)，所以會(huì)在各大招聘網(wǎng)站尋找可能適合自己的公司，大多數(shù)人的搜索關(guān)鍵詞包括：區(qū)域、公司規(guī)模、薪資、公司性質(zhì)等方面。
建議在網(wǎng)上找工作的時(shí)候多留意一下該公司網(wǎng)站在招聘板塊或者在招聘網(wǎng)站上招聘的所有的職位，因?yàn)樵谒麄冋谡衅傅穆毼恢锌梢源笾聦?duì)公司的規(guī)�；蛘吖镜慕M織結(jié)構(gòu)有一定的了解。針對(duì)他們的招聘情況判斷你是否想去。
比如一些產(chǎn)品經(jīng)理就是喜歡小公司，可能一個(gè)公司只有一兩個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理，那在看招聘信息的時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，可能公司在招的職位只有產(chǎn)品經(jīng)理，而且只要一個(gè)人，其他運(yùn)營、研發(fā)等等都沒有對(duì)應(yīng)招聘信息。所以大家在了解公司資料的時(shí)候要結(jié)合招聘網(wǎng)站和官網(wǎng)等信息。再?zèng)Q定是否投遞簡歷。
當(dāng)然也有一部分童鞋在投遞簡歷的時(shí)候直接選擇“海投”的形式，不論公司是什么樣子，收到面試邀請(qǐng)之后再去了解公司，再準(zhǔn)備面試。這樣的童鞋可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)收到大量的面試邀請(qǐng)電話，接到面試邀請(qǐng)電話的時(shí)候謹(jǐn)記以下三點(diǎn)：
不論你是否還記得這個(gè)公司，你都不要問“你們公司做什么的?”“你們公司在哪?”“你們公司平均薪資多少?”等等一系列HR聽到就會(huì)猛皺眉頭的問題。這些問題一出來HR就會(huì)知道他們收到的簡歷只是你海投里面的一個(gè)，會(huì)對(duì)你的誠意產(chǎn)生懷疑。
一般來講大家都是在職的時(shí)候在找工作，跟HR約定時(shí)間的時(shí)候可以大方的跟HR說明你的情況，假如不能面試，可以說希望公司那邊可以安排一個(gè)雙方都方便的時(shí)間。
在安排自己面試的時(shí)間上，一定要把收到的面試電話和對(duì)于公司以及面試時(shí)間做記錄，不要再同一時(shí)間約見兩家公司，萬一發(fā)現(xiàn)時(shí)間重疊，一定要第一時(shí)間通知不想去的那家，另約時(shí)間或者因?yàn)楣静环夏愕囊笪窬芙^，但是大多數(shù)人就直接不去，不會(huì)給面試公司打電話說明情況。個(gè)人覺得就算不去面試也要保持自己的良好形象。
第三步：面試
收到面試邀請(qǐng)之后，要提前準(zhǔn)備好自己的個(gè)人簡歷(不管是否需要)，并且在去之前對(duì)公司的性質(zhì)、主營業(yè)務(wù)、主要產(chǎn)品等信息做了解，如果很想去這家公司，那建議對(duì)公司的所有的業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品做了解或者試用公司產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品做簡單分析或者競(jìng)品分析。
面試當(dāng)天最好提前十分鐘到，表示一下自己的誠意并且可以提前利用這十分鐘理一下自己的儀態(tài)并穩(wěn)定下心情，選擇稍微正式的衣服和鞋子，一定要整潔。產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)天馬行空的職業(yè)，但是產(chǎn)品經(jīng)理在面試的時(shí)候還是要給面試官一個(gè)干凈整潔的形象。女生可以化一個(gè)淡妝，讓自己臉色好起來，同時(shí)提升自己的自信心。
正式開始面試的時(shí)候大概分一下幾塊內(nèi)容：
1.自我介紹(必不可免)
有工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，請(qǐng)?jiān)谧晕医榻B的時(shí)候除了介紹自己的基本信息(姓名、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間等)之后，對(duì)自己工作經(jīng)歷做簡單介紹(所在公司、職位、主要負(fù)責(zé)項(xiàng)目或者貢獻(xiàn))。自我介紹不用太長，簡單介紹就可以保持在3分鐘之內(nèi)，留給面試官問問題的空間。
2.提問環(huán)節(jié)(回答的時(shí)候過腦子)
產(chǎn)品經(jīng)理面試經(jīng)常犯一個(gè)錯(cuò)誤，就是認(rèn)為問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，誠然，產(chǎn)品工作中的確沒有全對(duì)全錯(cuò)，但是面試是一場(chǎng)考試，是考試必定有高下，有高下就必定有標(biāo)準(zhǔn)，接近那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，就是正確答案，遠(yuǎn)離那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，就是錯(cuò)誤答案。面試的過程，就是讓自己的回答無限接近標(biāo)準(zhǔn)答案的過程。
總結(jié)
面試是產(chǎn)品經(jīng)理在職場(chǎng)必須經(jīng)歷的過程，只能說面試官的問題千奇百怪，但是只要我們對(duì)于產(chǎn)品真正的熱愛并且懂得產(chǎn)品經(jīng)理的必備技能;而且個(gè)人覺得除了產(chǎn)品需要掌握的技能之外，溝通能力是公司特別注重的能力之一;學(xué)會(huì)在工作中跟各個(gè)部門的溝通并且正確表達(dá)自己的思想，才能在面試的時(shí)候給面試官留下好印象。
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