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新人該如何調(diào)整心態(tài)

時(shí)間:2020-12-31 11:36:59 輕松職場 我要投稿
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新人該如何調(diào)整心態(tài)2016

  作為職場的菜鳥,由于不懂職場的規(guī)則,有時(shí)一些事會(huì)導(dǎo)致自己的心態(tài)爆炸,但過后卻不知道如何調(diào)整,這是最煩惱的一件事。下面CN人才網(wǎng)小編為大家介紹一些方法,希望對大家有所幫助。

  一、過度的使用了“孩童心態(tài)”

  一般來說,人際交往中,會(huì)有三種心態(tài)出現(xiàn):成人心態(tài),孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”,當(dāng)你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時(shí),就會(huì)把他人置于一個(gè)“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去,于是不平等的`角色位置就出現(xiàn)了。

  二、家庭和公司是兩種完全不同的場合

  每個(gè)人在不同的場合里扮演不同的角色,這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合,家是親密關(guān)系的所在,以情為主導(dǎo),公司是利益關(guān)系的所在,以行為對錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn),因此,公司不是家,家也不是公司,兩者奉行不同的行為和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。

  三、你選擇了壓抑與隱忍

  讀你的故事,感覺你開始的時(shí)候是想做真實(shí)的自我,做那個(gè)自然而不做作的自己,但最終你在父母的“教導(dǎo)下”選擇了壓抑與隱忍,如果壓抑與隱忍是你應(yīng)對外界一貫的處事方式,那么當(dāng)你把這種模式帶到工作中去后,自然而然地就會(huì)體驗(yàn)到心理失衡。

  四、以孩童心態(tài)與年長同事互動(dòng)

  在父母面前,你如果以孩童心態(tài)與之互動(dòng),那么父母可以以“情”理解你,以“情”寬讓你,但公司不同,你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長同事)交往,你就會(huì)被別人認(rèn)為不成熟、幼稚,出了岔子,你不背黑鍋又有誰來背呢?

  五、同事之間需要清晰的心理邊界

  看上去你好像在重復(fù)一種不良互動(dòng)模式:怕受傷害盡力避免受傷害更加謹(jǐn)小慎微更容易感受到傷害,你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界,需要既能尊重別人的邊界,也能維護(hù)自己的邊界。

  六、心理邊界不清晰。

  有些關(guān)系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的,或者自己越界,或者總是被他人突破你的界限,就會(huì)阻礙你的人際交往。

  七、重復(fù)功能不良的互動(dòng)模式。

  功能正常的互動(dòng)模式是指能夠使雙方感覺被尊重,互動(dòng)中不會(huì)對任何一方造成傷害,如果一方過分謹(jǐn)小慎微,另一方過度侵犯等,就會(huì)使一方或者雙方當(dāng)事人心理空間受到擠壓,產(chǎn)生不舒服的感覺。