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      有多少人瞧不起自己的上司?

      時(shí)間:2020-12-27 17:05:02 輕松職場(chǎng) 我要投稿

      有多少人瞧不起自己的上司?

        為什么職場(chǎng)中會(huì)有這么多人看不起自己的上司?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些資料,歡迎大家前來閱讀。

      有多少人瞧不起自己的上司?

        一、為什么敢于“鄙視”上司

        相信大多數(shù)人都有這樣的想法,“我就不明白,這個(gè)家伙是怎么混上去的?”不必去否認(rèn)這種情況,的確有很多管理者是依靠非正常的競(jìng)爭(zhēng)“優(yōu)勢(shì)”爬到那個(gè)位置上去的,這其中可能包括:

        1、關(guān)系“優(yōu)勢(shì)”,如裙帶關(guān)系、同學(xué)關(guān)系,這在各類型企業(yè)中都廣泛存在;

        2、情商“優(yōu)勢(shì)”,這與關(guān)系“優(yōu)勢(shì)”相類似,由于善于揣摩、領(lǐng)會(huì)“領(lǐng)導(dǎo)意圖”,因而得到高層信任和賞識(shí)。一般來說,這樣的管理者更容易出現(xiàn)在企業(yè)行政部門。

        3、還包括身份“優(yōu)勢(shì)”,比如在國(guó)有企業(yè)里全民或集體身份的員工壟斷了企業(yè)的管理層,新進(jìn)的被稱作“聘用制”的員工則被排除在外。還有就外資企業(yè)里,大多數(shù)管理崗位都被外方雇員“把持”著,僅僅因?yàn)樗麄兪撬{(lán)眼睛。

        所有人對(duì)這些情況都基本上是心知肚明的,公司里會(huì)流傳著關(guān)于這位管理者的各種小段子,是公司同事們的談資,談到最后的結(jié)局一般是一聲嘆息。

        不過還有其他情形:

        4、時(shí)間“優(yōu)勢(shì)”,例如某些人的確是憑著真實(shí)的能力與業(yè)績(jī)上去的,但隨著時(shí)間的推移,不進(jìn)則退,但企業(yè)也不可能實(shí)現(xiàn)真正的“能上能下”。

        5、你所不知道的“優(yōu)勢(shì)”,你是否可以那么自信的了解你的直接上司呢?下面對(duì)這個(gè)方面還會(huì)做具體分析。

        二、有所思必有所為

        你的想法一定會(huì)通過你的行為表現(xiàn)出來,就像紙包不住火一樣。所以,千萬(wàn)別以為你的上司不會(huì)了解到你的想法,更別天真的以為你只是把這個(gè)想法講給了公司里關(guān)系最好的.同事聽過而已。

        我在一次聚會(huì)上,聽某人得意洋洋的向大家介紹他整治上司的經(jīng)驗(yàn),大概是:這位老兄認(rèn)為其上司對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)不大精通,至少是不如自己,而這位上司總是對(duì)他指手畫腳;于是,在某次將項(xiàng)目建議書呈送上司審核的時(shí)候,他沒有像以往那樣為上司提示要點(diǎn)和講解,而是說,“某某總,您是學(xué)某某專業(yè)的科班出身,這個(gè)建議書里沒有什么新東西,我就不多羅嗦了”,其實(shí)這個(gè)建議書中包含了一些新的技術(shù)思路。

        這位老兄繼續(xù)描述了這位上司的尷尬:他怎么好意思說不懂呢,只好硬著頭皮不懂裝懂,整個(gè)下午都沒出來煩我們哥幾個(gè)(指其同事),在辦公室里使勁啃呢。最后是一陣得意的笑聲,大家附和,然后舉杯。

        這位上司難道不能從項(xiàng)目建議書中讀出這位“老兄”的輕蔑來嗎?

        你有類似的行為么?

        三、不要太得意

        看到上面那位上司被捉弄,你得意地笑了嗎?但不要太得意,因?yàn)樯纤竞芸炀蜁?huì)為這位老兄回敬小鞋一雙。雙方的可悲之處恰在于此,雙方將工作中很大一部分注意力集中到了你來我往的斗爭(zhēng)中去,這真是“與人斗其樂無窮”。很不幸,這種員工與上司之間的暗戰(zhàn)普遍的進(jìn)行著,雙方享受著斗爭(zhēng)的快感和成就感。

        我們只從員工角度分析。無論上司是憑借怎樣的“優(yōu)勢(shì)”占據(jù)著現(xiàn)在的管理崗位,員工要尊重的不是他個(gè)人,而是要對(duì)個(gè)人職業(yè)精神和職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé),因此員工的最終出路不在于戰(zhàn)勝了這位無能的上司,而是取得了更好的業(yè)績(jī),而是提升自身的能力。倘若認(rèn)為自己在此地沒有出頭之日,那么就干脆利落的選擇離開。

        相信大多數(shù)人會(huì)說的是,站著說話不腰疼,一個(gè)小城市,企業(yè)是當(dāng)?shù)刈詈玫模x開這里又能去哪里呢?這不是繼續(xù)“斗爭(zhēng)”下去的理由,要么就向上司學(xué)習(xí),掌握他的“優(yōu)勢(shì)”,取代他;要么好好做,通過自己的能力獲得晉升。

        其實(shí)很多外資企業(yè)也存在著這樣的問題。外方員工并非都是本部最優(yōu)秀的,恰恰相反,由于國(guó)內(nèi)外生活水平差異、文化差異,尤其是多年前很多派駐中國(guó)的外籍管理者存在“流放”心態(tài);相反,本土員工則很多是最優(yōu)秀的人才,這種情況下下屬比上司能力更強(qiáng)是經(jīng)常的事情。于是,很多中國(guó)本土雇員采取了一種消極對(duì)抗的工作態(tài)度,“你叫我如何我便如何”。相信很多人也采取了相同的策略。

        到目前為止,外資企業(yè)管理的本土化水平仍然較低,這其中不能排除這種消極抵抗策略的作用。

        這種策略基本上可以叫做“同歸于盡”,其實(shí)最后的結(jié)果是大家都很慘。

        如果不能忍受,就選擇離開;如果留下來,那就好好干。

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