職場新人要知道的職場潛規(guī)則
職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發(fā)展，必須深刻地解讀它的游戲規(guī)則。規(guī)則是一種制度，潛規(guī)則是一種游戲。遵守制度的人，只能被人領導。
1、做為職場新人，我們應該懂一些潛規(guī)則。
在我們初入職場的時候，有時候會不明白：
明明我的能力比別人強，為什么轉正沒有我?
為什么我做得比別人多，領導卻不喜歡我?
為什么我沒有犯錯，卻被告知不適合崗位，要提前解除勞動合同?
明明方案是我做的，卻被上級搶了功，我只是說清了情況，卻讓上級給穿了小鞋?
我們也沒弄明白，明明那件事我只和一個人說了，她發(fā)誓沒有外傳，當事人卻知道了?職場真的沒有真朋友嗎?我還可以信任誰?
凡此等等，做為職場新人的我們，很多不明白、也有很多委屈，以為自己是天下最無辜的人了，卻不知道--所有事情的因都是我們自己種下的。
因為自己不懂得新人在職場的生存法則，所以得到了委屈與被棄的果。
我們說，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有規(guī)則。
這些規(guī)則，有的是明明白白寫在制度里的;有的是約定俗成的流傳于坊間的;還有的是潛伏在人心里的。
而最難的，就是這潛伏有人心里的，也就是我們俗稱的潛規(guī)則。
如果你不懂而別人懂，那么出局的一定是你。
2、適用于職場新人的規(guī)則
人際關系篇
不要拉幫結派、不要搞小團伙
遇事保持中立、不參與攻擊別人、不隨意排隊
不背后議論人，包括同事和上級;需官方評價時，保持專業(yè)與客觀，只做專業(yè)評價，不涉私德與個人偏見
不打聽、不參與同事私下對別人的議論
本部門發(fā)起的'全員聚會一定要參加、個別老同事組織的小范圍成員聚會，能不去則不去
有湊份的事喜事，你可以不去，份子錢一定要湊
如果有別部門、或者更高層領導安排你職責之外的陪客戶、陪酒，請向你的直接上級請示，了解此行的安全性，若不安全，請一定拒絕，沒有一份工作比自身的安全來得更重要，除非你認為自己是酒神，千杯不倒.
專業(yè)態(tài)度篇
工作時間：上班不遲到、下班不早退、出去辦事向上級請示備案，這是新人必須的素質(zhì);(上班早到10分鐘、下班晚走10分鐘、外出辦事遇到需要延遲回公司的情況，給上級發(fā)信息說明，會讓人留下守時可信的印象，即便你再懶，試用期三個月這個還是要做到)
關于加班：大多數(shù)公司不鼓勵員工加班，新人工作量一般不會太大，所以長時間在辦公室逗留，會給人效率低下的印象，所以在下班后15分鐘左右離開辦公室，是比較好的時間;當然，如果有臨時任務，自然又另當別論。
工作目標超標準完成：超要求完成上級交待的任務。
跨部門合作，維護本部門利益：在與其它部門打交道時，不參與議論本部門、以及自己上級的任何評價，也不在上級面前傳話。
不自作聰明：遇到工作中不懂的專業(yè)問題，及時查閱資料、或請教上級，切不可因為想藏拙或自以為是的小聰明，而誤了工作
不爭功：與上級配合完成項目或方案時，無需爭落款權，也無需在領導面前力證自己有參與或策劃之功，匯報方式與落款，交由上司去處理。(第一，你搶不過上司;第二，上級是直接評價你工作的人，做為新人，暫時還不宜讓更上級注意到你。第三，你的默認上司心里有數(shù)，在合適的時候會給你表現(xiàn)的機會;若真遇到渣上級了，那你更要低調(diào)，以儲備戰(zhàn)斗的能量，而不是在這時候起爭執(zhí)被人家輕易的踢出局;)
給上司的方案，留出一兩處可供上級修改的地方，以滿足上司在下級面前的優(yōu)越感與成就心理。(注意：留出來的地方可以是錯別字、標點符號或排板之類的，不要出現(xiàn)專業(yè)、邏輯、數(shù)據(jù)錯誤，那樣只會得不償失)
有財、物的接觸時，務必保持底限與私德：涉及采購、報銷等財務問題，就算對方說得再安全，也請拒絕;就算是行業(yè)里心照不宣的規(guī)則，寧愿他人笑你死板不知變通，也不可犯原則性錯誤;遇到無法拒絕和不懂處理的問題，及時向上級匯報;你的職業(yè)未來與職業(yè)口碑，一定比小便宜更有價值。
著裝打扮篇
不要穿比上級更好的品牌：即便上司不介意、即便公司也沒有約定俗成的規(guī)矩，也保持比她的品牌低一個檔次的品牌，低調(diào)的著裝，有利于同事將目光放在你的專業(yè)上;
著裝體現(xiàn)職業(yè)品味：在沒有工服的企業(yè)，盡量穿能體現(xiàn)你職業(yè)氣質(zhì)的服裝，事業(yè)線、透明裝什么的，基本不太適合在公司出現(xiàn)，哪怕是時尚公司(推薦閱讀：在職場，穿對衣服有多重要)
穿著以便于工作為要：除非你是模特兒，否則不要穿七寸以上的高跟鞋;除非你在化妝品公司，否則不要讓你的指甲長到夸張的長度、顏色超過兩種;除非你是設計師，否則你的裙子不要短過平角褲、長過腳踝;除非你是演員，否則你身上同時出現(xiàn)的首飾不要超過三種、耳環(huán)不要夸張得象參加晚宴似的;整體以蹲下不露臀、彎腰不露胸、抬臂不露腰為原則。
不宜談公事的區(qū)域
公共電梯不要談公事：不要在電梯里與同事談論與公司有關的任何事情，包括工作內(nèi)容、工作項目、人員安排等等，總之是公司的事情閉口不談;
公共辦公間盡量不接私人電話：私人電話盡量到辦公室外或走道接聽
衛(wèi)生間禁忌：不要在衛(wèi)生間發(fā)牢騷或說別人公司如何如何，說不定你的上級、你的對手，正蹲在衛(wèi)生間的哪一格聽著呢。
過道聊天規(guī)則：除非與上級，與其它任何人在辦公區(qū)外面的走道聊天、聊工作，都不宜超過5分鐘。一來是上班時間，聊天會讓人對你的印象大打折扣;二來在走道聊天沒有人會認為你是在談工作;三來與其它部門領導聊時間過長，會引起不必要的誤會。
辦公室戀情
如果有，請低調(diào)：如果你有本事，一入職就戀上的話，也請低調(diào)進行，雖然大多數(shù)公司沒有明文規(guī)定，不允許辦公室戀情，但你沒在一個公司工作三年以上的話，你真的會讓人對你的專業(yè)度產(chǎn)生懷疑
遠離曖昧：無論是上級還是同事，在曖昧最終受傷的人，只會是新人的你;真正愛你關心你的人，會教你如何避免受傷，而不是給別人傷害你的機會。
3、新人與老人適且的規(guī)則是不同的
《暖婚之如妻而至》第57章，文中林柏文想從唐寧處探知他對夏千語的態(tài)度，唐寧卻用了職場新人法則將他擋了回去。
唐寧說：
我入職的時候薛助告訴我：不要對你的上級或同事進行非職業(yè)的評價，所以......對不起，我先過去了，你請便。
林柏文說：
“呵，還真是只菜鳥!”
有多少年沒人說過這樣的職場規(guī)則了?看著唐寧高大卻過于年輕的背影，林柏文不禁失笑。
這里唐寧所說，就是初入職場的基本規(guī)則。而這些規(guī)則對于職場老鳥來說，會覺得很可笑。為什么呢?
對于普通資深職場人士來說，他們在職場摸爬滾打多年，早已深韻其中錯綜復雜的關系，以及更復雜的潛規(guī)則，他們懂得用一個規(guī)則去平衡另一個規(guī)則，也懂得利用這些規(guī)則來達到自己的目的;
而對于身居高位的資深管理者，他們自有一套管理規(guī)則，則不受這些規(guī)則所限。
所以也曾被前輩耳提面命的警告，在職場不可犯的那些天條，在經(jīng)過多年的歷練之后，回頭再看，都感覺到當年傻得可愛、青澀得可憐。
但作為一個職場新人來說，當你還沒有足夠的資源與人際處理能力的時候，這些規(guī)則卻是保護自己的法寶，不僅要知道，還必須謹遵慎行。
當你順利在公司站穩(wěn)腳根，成為一個職場老手的時候，這些規(guī)則，自然早已不在話下--但前提上，你必須先得保證自己回下來。
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