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職場中不應(yīng)該較真錯了方向的5件事

時間:2024-09-15 04:43:06 毅霖 輕松職場 我要投稿
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職場中不應(yīng)該較真錯了方向的5件事

  在職場中,難免會遇到不順心的事,有些人會為了一時的面子而頂撞領(lǐng)導,甚至玩命較真,但這樣真的值得嗎?下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些相關(guān)資料,順便和大家談?wù)勀男┎攀菓?yīng)該較真的事。

職場中不應(yīng)該較真錯了方向的5件事

  1、為眼前的薪水較真,還是為長遠的發(fā)展較真?

  A畢業(yè)于某211高校新聞專業(yè),進大媒體做記者是他的心愿。畢業(yè)后A順利地進入某知名報社工作。一開始,領(lǐng)導安排他做網(wǎng)絡(luò)編輯,而不是跑采訪的記者,工資待遇不高,工作內(nèi)容也比較死板,A的心情瞬間跌到谷底。尤其當看到那些去外企、公關(guān)公司工作的同學薪水高、環(huán)境好,A的自尊心更加受挫。每當別人問起A的工作、薪水待遇時,他都恨不得鉆地縫,工作也越來越不帶勁,"就這點薪水,還能指望啥呢?做成這樣不錯了!"A心里有了這種想法,做事開始敷衍了事,領(lǐng)導越來越不賞識他。

  專家點評:

  "剛畢業(yè)進入職場的前五年是職業(yè)生涯的探索期。在這個時期,職場新人在對職場有初步接觸和了解后,通過對現(xiàn)實環(huán)境和條件的了解,積極尋找適合自己的職業(yè)定位;同時,在這段期間,個人發(fā)展應(yīng)著重于尋找自身的"職業(yè)錨",通過評估發(fā)展平臺、工作內(nèi)容及學習機會,時刻調(diào)整規(guī)劃方案以實現(xiàn)發(fā)展最大化的需求。"生涯君提醒處于該階段的職場人,薪水只是外生涯發(fā)展的一方面,別因為片面追求薪資而錯過了真正的好平臺,只要找準方向和位子,順利進入職業(yè)發(fā)展安定期,長期、踏實的技能和經(jīng)驗積累會給你帶來豐厚的回報!過早地較真薪水,而不關(guān)心職業(yè)定位,實則是本末倒置。

  2、為工作體面與否較真,還是為職業(yè)規(guī)劃較真?

  T在某酒店做了一年多的大堂接待工作,每天連續(xù)站立好幾個小時接待客人,時間長了還落下了靜脈曲張的毛病。T想做大客戶經(jīng)理,她認為眼前的這份工作自己已經(jīng)忍受了那么久,也該有個改變了吧。不久后,T接到通知,通知她被調(diào)至客房服務(wù)部去工作。"這工作怎么越做越差勁,客房服務(wù)?還能更低端些嗎?"T實在受不了了,甚至覺得自己一開始學酒店管理就是個錯誤,只有早換工作早解脫。

  專家點評:

  達成職業(yè)目標需要一個長期的積累過程。在酒店行業(yè),絕大多數(shù)中高層都是從基層崗位一步步晉升上來的,T想要成為大客戶經(jīng)理,一定要經(jīng)過基層工作的磨練才能實現(xiàn)。換個角度來看,T做了大堂接待,再到客房服務(wù)工作,其實有更多機會多了解客戶的需求、了解酒店的各項業(yè)務(wù)。然而,T光顧著較真工作是否體面,卻忘了從職業(yè)規(guī)劃上整體考慮自己的發(fā)展問題。

  在工作三五年的職場人中,七成人都存在心態(tài)浮躁的問題,不甘心,好高騖遠,為找到理想的"好工作"頻繁跳槽。生涯君提醒職場人,在職業(yè)生涯發(fā)展初期更應(yīng)關(guān)注長遠的發(fā)展,對于工作的取舍標準,應(yīng)評估現(xiàn)有資源和平臺是否符合你的長遠職業(yè)發(fā)展方向。靜下心來積累、進步,才是可持續(xù)發(fā)展之道。

  3、為職位頭銜較真,還是為實際工作內(nèi)容較真?

  F一畢業(yè)就在R公司做了兩年銷售,業(yè)績不錯,本想著第三個年頭自己可以升職到主管了,結(jié)果老板卻空降了一個主管來管理團隊。F對公司的信心一落千丈,他選擇了辭職。找新工作時,F(xiàn)以"銷售主管/經(jīng)理"這樣的崗位為目標,一家公司以"大客戶經(jīng)理"的頭銜把他招了進去,F(xiàn)事先也沒了解清楚該工作的具體內(nèi)容和公司背景,進去后才發(fā)現(xiàn)自己上當了,原來他做的還是一般的銷售,在這公司,大家都是"經(jīng)理"。

  專家點評:

  擇業(yè)是雙向選擇,而非一廂情愿的個人期望。就業(yè)市場里充斥著各種"頭銜通脹",頭銜高低未必能真正說明問題。重要的是抓住面試機會,多了解目標崗位的實際工作內(nèi)容。最好是能通過面試了解到公司領(lǐng)導對該崗位的成績期待,這不僅能讓你對這份工作心中有數(shù),還能增加公司對你的信任。因此,工作實質(zhì)內(nèi)容才應(yīng)該是你較真的地方,切莫被"崗位包裝"蒙住了雙眼。

  4、為個人對錯與否較真,還是為團隊法則較真?

  C一畢業(yè)就在一家培訓公司做事,她行動力強,做事麻利?蓡栴}是,她總是堅持以自己的方式來做事,缺少對團隊的考慮。這家公司因為各種原因散伙后,C進入另外一家公司工作,我行我素的作風依舊,最終給她的發(fā)展帶來了巨大的影響。她不顧團隊已有的流程辦事,中間出了很多岔子,同事和領(lǐng)導指出她的問題,她卻還是固執(zhí)己見。幾個月過去后,由于她給大家?guī)砹颂嗟膯栴},公司不得不請她走人。

  專家點評:

  這個問題多出現(xiàn)在職場新人身上,并且時常出現(xiàn)在他們毫無意識、毫無察覺的狀態(tài)下,為一時之氣和上司、同事爭執(zhí)對錯,而忘了從公司、團隊的角度來整體考慮事情。剛進入一個團隊時,最要緊的是及時了解團隊既有工作流程和模式,多觀察同事待人處事的作風,爭取盡早融入其中。而絕不是讓自己個性鮮明突出,成為大家都不接受的"異類"。職場生存之道:在個人對錯上較真,你就真的輸了。

  5、為學歷高低較真,還是為能力強弱較真?

  D學的是市場營銷,大專畢業(yè)后一直在一家小公司做推廣工作。漸漸的,他覺得小公司的發(fā)展平臺不夠好,想跳槽。D去大公司應(yīng)聘,可面試了幾次都沒能被錄用。找不到好機會,D心中暗暗地覺得是因為自己的學歷太低,于是D便千辛萬苦考了個本科文憑出來,結(jié)果工作狀況還是沒有多大改善。D很不甘心,還是認為是學歷成了自己的絆腳石,又萌生了考研究生的打算。

  專家點評:

  "學歷崇拜"依舊存在,不少職場人一遇到發(fā)展問題,就先懷疑是自己的學歷不夠造成了阻礙,而沒有更深入、更全面地去分析本質(zhì)問題。向陽生涯做了一個簡單的統(tǒng)計,發(fā)現(xiàn)持有大專和本科學歷的職場人工作兩三年遇上發(fā)展瓶頸后,四成人對此的第一反應(yīng)便是"學歷不夠",其中,有三成人已經(jīng)折返校園再讀學位;有過半的人在讀與不讀間糾結(jié)。其實,通過近兩年國家就業(yè)形勢的官方調(diào)查,除了部分研究性、專業(yè)性極強的崗位,企業(yè)在招聘中更看重的是從業(yè)人員的綜合能力,同時,"高學歷難就業(yè)"的尷尬局面依然普遍存在。

  讀書充電是好事,但在有限的時間和精力下,有目的、有計劃、有針對性的學習才能真正促進職業(yè)發(fā)展。除了專業(yè)知識和技能,在人際溝通、時間管理、社交禮儀等方面也應(yīng)有所學習,保證各方面的均衡發(fā)展才能使自己進步、突出。較真,要用力在點子上!

  工作三五年的職場人,總有些道理一定要明白:個性太強要收斂,學會服從團隊意志,學會靜下心來做事……點點滴滴的細節(jié)都決定著你未來的發(fā)展,如果為了一些不該較真的事死磕,真的很可能錯過大好機會,在一個個負面循環(huán)中被撞得頭破血流。生涯君提醒各位,一定要學會運用職業(yè)規(guī)劃作為衡量和取舍機會的準繩,用可持續(xù)發(fā)展的眼光來看待眼前遇到的曲折,用韜光養(yǎng)晦的智慧來面對挫折。這樣,你終將收獲你的職業(yè)成就!

  拓展:職場的大忌

  不要不懂裝懂

  許多職場新人都試圖讓自己顯得經(jīng)驗豐富、知識淵博,哪怕遇到問題,也常常不愿意開口請教。事實上,沒有人指望你能無所不知,如果想真正弄懂狀況,就要敢問問題,這樣才能很快成長起來。

  不要筋疲力盡

  職場不會像上學那樣,有那么多的假期供你充電。在努力表現(xiàn)的同時,務(wù)必學會掌握尺度、勞逸結(jié)合,如果靠透支精力來“拼命”表現(xiàn),反而會影響長期的工作效率和積極性。

  多為同事們服務(wù)

  煥然一新的工作狀態(tài),經(jīng)常讓人沉迷于積極表現(xiàn),而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關(guān)系的“毒藥”,最好抱著“服務(wù)”的心態(tài)進入新環(huán)境,謙虛主動地幫助同事和其他人,盡早取得他們的信任和支持。

  別單獨吃午飯

  新崗位中,幾乎任何同事都能教你東西,尤其是女性朋友,更愿意與人溝通,一定要抓住午飯時間,這是交流的最好時機,多數(shù)人愿意與你聊聊心得感受,此時請記得洗耳恭聽。

  按時上班少遲到

  對你的老板來說,沒有什么比踏實工作更值得欣賞。哪怕你并沒有那么聰明機敏,堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地,時間久了,你的職業(yè)技能和心智自然會不斷加強。

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