職場新人要注意的那些事
求職季快到了，畢業(yè)生們將由在校學(xué)生“變身”為職場新人。入職新單位后，何時與單位簽訂勞動合同?單位應(yīng)何時為自己繳納社保?這些問題成了不少職場新人的困惑�；春Ｍ韴笥浾呔痛瞬稍L了市勞動監(jiān)察部門的工作人員，請他們?yōu)槁殘鲂氯酥更c迷津。
了解單位是不是合法用工主體
市勞動監(jiān)察部門工作人員介紹，選擇用人單位，首先應(yīng)了解單位是否為正常用工單位(即是否為已在工商行政部門登記注冊的單位)，如未進行工商注冊登記即為非法用工主體，也就是該用人單位沒有勞動用工的資質(zhì)。勞動者一旦被此類單位侵權(quán)，或發(fā)生工傷事故，可能無法及時維權(quán)或無法得到相應(yīng)的賠償。
試用期
應(yīng)簽訂勞動合同
試用期是大多數(shù)職場新人必須經(jīng)歷的階段，那么是否必須等試用期結(jié)束后，勞動者才能與用人單位簽訂勞動合同呢?
工作人員介紹，勞動法雖然規(guī)定用人單位和勞動者可以約定試用期，在試用期內(nèi)考察勞動者的工作能力、勞動態(tài)度、身體健康狀況等情況后，再決定是否錄用，但試用期內(nèi)勞動者提供勞動，屬正常用工，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同法明文規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動者建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。
據(jù)介紹，有些用人單位為避免試用期滿員工不符合錄用條件而解除勞動合同、辦理相關(guān)手續(xù)的麻煩，就自行和勞動者約定試用期滿后再簽訂勞動合同。這種做法看似合理，卻與法相悖。勞動者一旦被單位侵權(quán)，維權(quán)比較困難。
因此，不管用人單位與勞動者約定的試用期為多長，自實際用工之日起一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，而不能等到試用期結(jié)束后再簽訂。
案例：楊某應(yīng)聘到某電子公司任業(yè)務(wù)員，雙方簽訂了一份自2013年3月至2015年2月期限為兩年的勞動合同，合同到期后雙方并沒有續(xù)簽，楊某繼續(xù)在該公司上班。2015年7月底，雙方產(chǎn)生糾紛，楊某書面辭職離開單位，2015年9月，楊某向勞動監(jiān)察部門投訴，要求該公司支付2015年3月至2015年7月期間未簽訂書面勞動合同的`雙倍工資。最終，該單位依法支付了楊某應(yīng)得的雙倍工資。
試用期間
單位應(yīng)繳納社保
“試用期間單位不給我繳納社保，這樣對嗎?”不少職場新人或許有這樣的疑問。
工作人員介紹，只要存在勞動關(guān)系，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以必須繳納社會保險。
此外，據(jù)介紹，用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費是社會保險法規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有強制性，任何單位和個人不得以任何形式和理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書面承諾放棄參加社會保險，也不具備法律效力。
“假設(shè)這樣的勞動者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險，用人單位仍然要依法為其辦理社會保險。”工作人員介紹。
案例：小王在某企業(yè)工作，上下班時發(fā)生了交通事故，經(jīng)交警部門認定，小王無過錯、不承擔(dān)責(zé)任。但是，某企業(yè)認為小王處于試用期，沒有為其辦理社會保險，亦不愿承擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費用。
小王到勞動行政部門維權(quán)，最后經(jīng)認定，小王與該企業(yè)存在勞動關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)工傷醫(yī)療期間的工資和相關(guān)治療費用。
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