盤點《歡樂頌》里的職場法則
很多人對于歡樂頌王柏川真實身份感到相當(dāng)?shù)暮闷�，�?dāng)然在歡樂頌第一季結(jié)尾的時候樊勝美和王柏川在一起了，以下是小編幫大家整理的盤點《歡樂頌》里的職場法則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
曲筱綃：做個明白自我的富二代
歡樂頌22樓2203的住戶是只有24歲的曲筱綃，一位留學(xué)歸來的富二代，她并不是學(xué)成歸國，回來只是為了跟自己同父異母的哥哥爭家產(chǎn)。除了有個有錢的老爹，曲筱綃擁有的資質(zhì)和學(xué)識并不多。為了搶到GI品牌在中國的代理，她對父親軟磨硬泡，只是在做企劃書時，才發(fā)現(xiàn)里邊的英文她完全不認(rèn)識。盡管她曾經(jīng)到美國留學(xué)，但是在美國不學(xué)無術(shù)的她的英語水平僅限于和人交流，何況這些資料里有許多的專業(yè)術(shù)語。
富二代也是有骨氣的，熬夜上網(wǎng)查資料，找鄰居譚宗明斥重金從華爾街請回來的高管安迪幫忙，還有善良努力的五百強(qiáng)企業(yè)實習(xí)生關(guān)雎爾幫忙，曲筱綃成功地拿到了GI品牌的中國代理。事情到這里還不算玩，富二代也不都是浪蕩子，曲筱綃做起事情來也是異常的認(rèn)真，因為她非常清楚自己有什么，沒有什么。她不是一個眼高手低的富二代，而是一個對自我認(rèn)識非常清楚，對自己想要一個什么樣的未來也非常明白的富家女。
關(guān)雎爾：直面失誤做個負(fù)責(zé)的人
同是住在歡樂頌22樓2202女孩，文靜內(nèi)向，不是名校畢業(yè)的22歲的關(guān)雎爾，通過家里的關(guān)系做了五百強(qiáng)企業(yè)的實習(xí)生，為能夠通過年底考核留在公司，她非常努力地工作，有時候半夜上廁所能睡著在馬桶上。
只是，在同事米雪兒生病，拜托關(guān)雎爾幫她完成手頭的方案的后半部分(米雪兒已經(jīng)做了前半部分)。誰知，米雪兒做的前半部分出了錯�；鹈叭傻慕�(jīng)理罵了關(guān)雎爾，還讓關(guān)雎爾寫一份檢討書。
面對關(guān)雎爾的委屈，安迪從公司高管的角度道出實情，公司的核心是工作，關(guān)雎爾在接受那份工作后就應(yīng)該檢查前面的部分，最后簽名的也是她，她就得負(fù)責(zé)。不過，安迪覺得，關(guān)雎爾是一個非常勤奮努力的員工，偶爾一次的失誤不會影響整體評價，只要她勇于直面現(xiàn)實，遞交檢討書。果然，第二天經(jīng)理來到公司看到認(rèn)真努力的關(guān)雎爾和自己桌子上的檢討書，露出了會心一笑。
50%=邱瑩瑩
職場表現(xiàn)：24歲的邱瑩瑩是個來自小城、家境一般的平凡姑娘，入職兩年。智商低情商低，劇中她的沒腦子沖動愛哭鼻子，也甚是“招黑”……工作不順時就想著不如回老家；遇到事情沖動說活不過腦子，覺得自己什么都是對的，在職場老江湖眼里更像是小丑。
邱瑩瑩也能代表不少年輕人，也引發(fā)了不少觀眾的共鳴，“我太不喜歡邱瑩瑩，因為她太像我自己�！薄拔乙苍羞^在寫字樓的樓梯間默默掉淚的日子，邱瑩瑩讓我感同身受�！�
職場啟示：是的，對于一個沒有什么資歷的職場新人，誰都有過義憤填膺的正義感和初生牛犢不怕虎的勇敢，但往往會敗在似懂非懂的規(guī)則前，與職場老江湖較勁的結(jié)果可能是自己出局。但是，埋怨不能改變生活，面對工作中的窘境，難能可貴的是，邱瑩瑩積極行動，她用自己的積極苦干讓自己在職場中的處境越來越好，因為老板一定喜歡積極肯干的員工。另外邱瑩瑩開設(shè)咖啡網(wǎng)店為她贏得了新的職場機(jī)會，說明創(chuàng)新能力在職場也是很重要的。
30%=關(guān)雎爾
乖巧女孩是畢業(yè)生中比較有優(yōu)勢的群體，她們也許和小白一樣沒有職場經(jīng)驗，但她們卻比小白多一份職場素養(yǎng)。
職場表現(xiàn)：初出茅廬的職場新人，誰不是對自己的未來充滿信心和希望。勤奮踏實，只是為了早日得到賞識和肯定，早日在職場站穩(wěn)腳跟。
關(guān)雎爾22歲，剛離開校園，踏入社會。作為一家500強(qiáng)企業(yè)的實習(xí)生，她乖巧、聽話、上進(jìn)心足。為了順利通過實習(xí)考核，她沒日沒夜地加班。關(guān)雎爾是個乖乖女，這種形象讓人心生憐憫。關(guān)雎爾像足了生活中大多數(shù)的我們。努力工作的關(guān)雎爾贏得了觀眾的好感，“看《歡樂頌》這么久了，我最喜歡的還是關(guān)雎爾。”
職場啟示： 關(guān)雎爾在小康家庭長大，從小被父母保護(hù)得比較好，有教養(yǎng)有禮貌，中規(guī)中矩。但在曲筱綃眼里，小關(guān)被太多的條條框框所束縛，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。
另外，關(guān)雎爾不懂得適當(dāng)拒絕，因此她經(jīng)常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，這也是職場新人需要注意的問題。
10%=樊勝美
職場表現(xiàn)：外企資深HR樊勝美30歲，有點兒拜金，有點兒能力，擁有較高情商，對人情世故的處理也很周到，她的不少金玉良言成為職場小白們的寶典。比如當(dāng)邱瑩瑩在公司和白渣男撕破臉時，樊姐如此說小邱“江湖人最討厭的就是不懂規(guī)矩的人，亂拳打死老師傅是江湖人最不愿意見的”。而且，樊姐還能將工作中練就的能力與素養(yǎng)運(yùn)用于生活，她能分析半夜發(fā)短信給女性的男性心理，能夠為安迪解答疑惑但不刨根究底……
不過經(jīng)歷幾件事后，安迪判斷出樊勝美是個“辦公司油子”——當(dāng)遇到棘手問題的時候，她首先考慮的不是如何合理快速的解決問題，而是過于為自己的利益考慮。
職場啟示： 觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發(fā)揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經(jīng)沙場的樊姐深諳職場規(guī)則，懂得張弛有度循序漸進(jìn)，她的情商值得肯定。
雖然有觀眾將樊姐在職場不能更上一層樓歸結(jié)于其家庭，“樊姐的能力其實不錯的，但是她的家庭太拖累她了，造成了她的自卑，也就讓她在職場難有大的作為”。但是，正如安迪所分析的，她本身的格局限制了她的發(fā)展，在職場工作，有時候格局還是需要大一些。
7%=曲筱綃
職場表現(xiàn)：與上面四美需要逐層在職場進(jìn)階不同，曲筱綃可以說是上班族的一面反射鏡。她的出場就充滿了豪氣，人脈廣，門路多。朋友圈均非凡人，給朋友打電話說的最多的一句話就是“你幫我查一查……”在《歡樂頌》五美中，曲筱綃引發(fā)的爭議也是最多的。她費(fèi)盡心思拿到GI項目要證明自己的能力時連全英文的基本資料都看不懂；因為和趙醫(yī)生、安迪、魏渭打牌，露出了學(xué)藝不精的軟肋；她揭穿王柏川和樊勝美時也被觀眾指責(zé)“不知民間疾苦”。
職場啟示：但是，在工作的時候，曲筱綃也拼盡全力做一枚“有志青年”，在工作面前也是很拼的，可以熬通宵寫文案做策劃，她的執(zhí)行能力也是很強(qiáng)的。
同時，曲筱綃懂得求助，能屈能伸，她在有問題時就常常求教于安迪，獲益匪淺。
另外，曲筱綃特別善于運(yùn)用各種資源，善于運(yùn)用自己的人際關(guān)系。在和GI談判的過程中，她也很自然地拉出了安迪和老譚這兩面大旗為自己增加籌碼。
3%=安迪
海歸的不少，但能像安迪一樣成為精英的卻是寥寥無幾。
職場表現(xiàn)：31歲的安迪是畢業(yè)于美國名校的海歸精英，是一家企業(yè)的CFO(首席財務(wù)官)，叱咤金融圈，擁有著令人嘆服的睿智，她是高智商的代表，有著超常的記憶力，一堆堆數(shù)據(jù)和理論信手拈來，讓人心服口服。很多白領(lǐng)觀眾都想成為“安迪那個樣子的人”，這也許是在大城市打拼的年輕人都有的終極目標(biāo)。
職場啟示： “只有自己光芒萬丈，才能吸引他人的目光�！卑驳纤邆涞膶I(yè)技能是在職場奮斗當(dāng)中日積月累出來的寶貴經(jīng)驗，她擁有的最大財富就是實力，還是別人奪不走的財富。
雖然我們難以擁有安迪那樣的智商和職場專業(yè)技能，但是我們依然可以向她學(xué)習(xí)。有網(wǎng)友表示：“她聰明就算了，據(jù)她自己說，每天保持看兩小時書的習(xí)慣，多可怕!比你優(yōu)秀的人，還比你勤奮那么多�！�
另外，雖然她在處理人際關(guān)系方面有障礙，她也有她的職場困惑。但是不管在職場中，還是在生活中，安迪都不在背后說任何人的壞話，這真是值得學(xué)習(xí)。
《歡樂頌》女性職場生存法則
第一件事：職場老油條和職場新人的差別
在職場上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說的，誰還沒點不干凈的'事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會舉報的。每個人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場中不需要假正義。成人的世界，很多時候也不看對錯。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛要不要談?
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。
第三件事：職場工作，覺得違心就不做!
從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場上的違心工作。因為不是你的本分、因為不是你的本心，與其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學(xué)問。
第四件事：不做職場中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個效率最高;然后在做事的過程中小心再小心，檢查無誤再提交任務(wù)。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達(dá)的內(nèi)容，對提出的問題想好建議的解決辦法，實在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對你自己和上司的時間的雙重尊重;
3 團(tuán)隊組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會，想辦法提前做背景資料查詢和調(diào)研，總結(jié)出自己的思路并且在適當(dāng)時機(jī)提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對工作很上心同時讓該留意到你的人在第一時間注意到你。
第五件事：職場上挨批犯錯才能成長
初入職場，被批評。當(dāng)時也覺得不公平，尤其遇到出錯時被罵的狗血零頭時委屈的不行，也有過老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長，現(xiàn)在回頭看看，當(dāng)初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒干好啊!甚至想過，如果這事放到今天，我一定會用更好的方式來解決，也許結(jié)果也完全不同了。
不要覺得領(lǐng)導(dǎo)批評你，就是針對你。能想透徹錯誤的根源，你下次才不會再犯同樣的錯誤，才能在職場上成長!
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