為何招聘人員“看不見(jiàn)”你的簡(jiǎn)歷
有的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)畢業(yè)快半年，但還一直在各大招聘會(huì)場(chǎng)來(lái)回奔跑，至今還沒(méi)有找到工作。不是他們不努力去找工作，相反，他們很努力，投出去的簡(jiǎn)歷數(shù)量猶如過(guò)江之鯽，可是，簡(jiǎn)歷發(fā)出去了，有時(shí)卻如同石沉大海，毫無(wú)音信，這屢屢打擊著這些畢業(yè)生的求職信心，但究竟是什么原因會(huì)造成這種情況呢?主要有以下幾個(gè)原因：
簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱
對(duì)于每天要瀏覽成百上千份簡(jiǎn)歷的招聘人員來(lái)說(shuō)，如果看到有不注明應(yīng)聘崗位名稱的簡(jiǎn)歷，招聘人員可能會(huì)在第一時(shí)間就將這份簡(jiǎn)歷刪掉，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，給招聘人員感覺(jué)你并不是在認(rèn)真對(duì)待這次的招聘。
簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被刪掉的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷，這是明顯的與招聘崗位不相符，招聘人員會(huì)認(rèn)為你對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單 凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
有的簡(jiǎn)歷只是公式化地列出接受教育程度，參加工作的'時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫或是不提及，這會(huì)讓招聘人員無(wú)法了解你干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，你是否適合他們企業(yè)招聘崗位的需要，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
簡(jiǎn)歷里如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓招聘人員懷疑你的工作能力，第一印象覺(jué)得你是個(gè)工作并不認(rèn)真的人。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”的應(yīng)聘者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
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