如何面對職場上的迷茫？
工作一年了,往往會(huì)產(chǎn)生許多迷茫:我在做什么?每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎?我是否需要尋找新機(jī)會(huì)?當(dāng)你面對這些問題時(shí),你就進(jìn)入了職場一年之癢的困惑期。
下策——抱怨
思想:有不滿,搞不清楚為什么。
行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時(shí)間,就開始尋找另外的.機(jī)會(huì)。
分析:責(zé)任感(主要是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足,能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人;
如果跳槽了,一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
中策——忍耐
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。
行為:忍耐,精神有些緊張。
分析:責(zé)任感、奮斗精神不足,對現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)、挖掘不足,成就感不夠。
結(jié)果:如果過段時(shí)間想通了為什么會(huì)不滿,找到了癥結(jié),采取“上策”,職場天空會(huì)豁然開朗;
如果長久沒想通,或者行動(dòng)不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產(chǎn)生不當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí),影響一生的發(fā)展。
上策——尋求現(xiàn)有崗位價(jià)值最大化
思想:同前者,有不滿,搞不清楚為什么。
行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機(jī)會(huì)時(shí),先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達(dá)到優(yōu)秀,相信不明白的事會(huì)慢慢明白。
分析:責(zé)任感(尤其是對自己的責(zé)任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機(jī)會(huì),建立感就感。
結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時(shí)間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進(jìn)入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅(jiān)持找新方向、努力,仍有機(jī)會(huì)。
如果方向正確、努力程度夠,問題會(huì)迎刃而解,職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動(dòng)足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機(jī)會(huì)很好,后來發(fā)展還很順利,那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運(yùn)了,實(shí)屬少數(shù);更多的人是遇到問題了,沒那么好的運(yùn)氣、機(jī)會(huì),就只能在上述的“下、中、上”三策中選擇了�？梢钥闯�,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動(dòng)和結(jié)果上。改變命運(yùn),行動(dòng)是關(guān)鍵!
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