教你職場生存法則

　　職場是一個深不可測的江湖，想要在職場中獲得自己的一席地位，必須要懂得職場的生存法則。下面是小編給大家整理的關于職場的生存法則，希望對你有所幫助。

　　教你職場生存法則1

　　遇事不要苛求

　　陳明與方芳都被選入公司優(yōu)秀員工候選人，最后，方芳被確定為本季度的優(yōu)秀員工，這令陳明很是不滿。他認為方芳平時工作表現(xiàn)一般，竟然被選為優(yōu)秀員工，其理由只有一個，那就是因為她的舅舅是該集團分公司的經(jīng)理。

　　凡事一味追求公平往往不會有好結果，追求真理的正義使者也容易遭人嫌，有時候，你所知道的表象，未必能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你大可不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉上司的行事風格，可能也就能夠見慣不怪了。

　　與白紙黑字、公眾認可的顯規(guī)則不同，潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透。

　　不要向同事借錢

　　一種叫做同事的人際關系，阻礙了職場里的資金往來。是的，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢。

　　同事是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，雖然比陌生人多一份熟悉，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，若離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。因此，如果不想和同事的關系錯位或變味，就最好不要向同事借錢。

　　顯規(guī)則告訴我們同事之間要互相幫助、團結友愛，而潛規(guī)則卻說不是誰都可以當成借錢人。

　　向同事借錢要慎重，同時也要避免借錢給同事，尤其是金額較大時。

　　言談莫論人

　　辦公室里，不少女同事都彼此心懷怨恨，因為這些女同事們總愛在背后說別人，也會聽到別人說自己的事情。里克是這個辦公室唯一的男性，也是辦公室里最受歡迎的人，因為他從來不在背后說別人。

　　都說言多必失，當然，言少也不一定沒有失誤，若是在錯誤的時間、錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，其后果真的堪比失言。

　　顯規(guī)則告訴我們言及莫論人非，潛規(guī)則將其深化為言及莫論人，因為少了一個非字，自然就少了失言的機會。

　　讓上司賞識你

　　不論你承認不承認，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要上司來指點的人，未必能得到重用和認可，甚至上司可能并不喜歡，因為面對你的完美，他無法發(fā)揮他的指導，也無法顯示他的才干，那么你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤。這時候，完美就是你的缺點。反而那些大錯不犯小錯不斷，又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給上司預留了發(fā)揮的空間，這讓上司很有成就感，即使日后升了職也會被驕傲地冠名為是我培養(yǎng)出來的。

　　有時候，要學會滿足一下上司的虛榮心，這也算劍走偏鋒的一招。

　　我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，不過做事也要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，不要埋沒上司的支持和指導。

　　勿得罪公司的閑人

　　小華經(jīng)過幾輪面試才進入這家公司，她以為這是一家嚴格的公司，至少公司里肯定不會有閑人，可她很快發(fā)現(xiàn)米星就是個啥也不做、還工資不低的人。有一次，二人同去領辦公用品，只剩下一個公文袋，人事MM將這唯一的公文袋給了米星。后來，人事MM給小華說了其中的玄機，米星的親戚是公司的大客戶，很多生意是靠米星的關系才拉過來的。

　　如果你看到公司中有懶散之人，你可以稍稍動動腦筋：上司肯定不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定正擔當著救火隊員的任務，在關鍵時刻，上司還需要他們往前沖呢。因此，千萬別和他們過不去，事實上你也得罪不起。

　　努力敬業(yè)的同事值得尊重和學習，而努力與敬業(yè)的外延，就是懶散悠閑的同事也不能得罪。

　　要有敏銳的嗅覺

　　在職場，你需要保持狗一樣靈敏的嗅覺。

　　吳天在游戲軟件開發(fā)行業(yè)一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重游戲軟件開發(fā)本身，還深諳嗅覺之道。他說，人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是一個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現(xiàn)在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。

　　天才少有，我們需要做一個敏銳的人，如果你不夠敏銳，在職場的風云變幻中，很可能隨時要卷鋪蓋走人。

　　莫做稚嫩的職場人

　　蓮是一個非常堅持原則的.人，在職場上她以為只要工作做的出色，就會出人頭地，芝麻開花節(jié)節(jié)高。因此，她有意遠離政治旋渦，也不同流合污，保持中立國的獨立地位。然而，樹欲靜而風不止，很不幸每次最先出局的總是她，加薪、升職也總是遙遙無期。

　　其實，上司和下屬都是看人下菜的，如果你總是一副潔身自好、獨來獨往的姿態(tài)，即使你的工作再出色、業(yè)績再高，也很難贏得上司的賞識。

　　如果你太稚嫩，壓根不具備走江湖的本事，連同事都罩不住怎么可能成為上司的左右手呢?上司怎么會放心委以重任呢?

　　辦公室生存靠智慧

　　上班族應看清一個事實，在辦公室里進行政治行為是常態(tài)，若沒有政治活動才奇怪，那些閉上眼睛假裝沒有辦公室政治存在的人，無異于過馬路卻不看紅綠燈，或是臺風來襲時卻不注意大雨及土石流的消息一樣的危險。

　　辦公室環(huán)境既然是由人所組成的，每個個體的行為，難免都會影響到其他人的想法、整體的氣氛、工作的進程，想在職場發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商(EQ)、社交等許多看不見的能力。

　　才華及專業(yè)能力，在你初為職場新鮮人的時候，可以為你的競爭力加分，當你正式成為工作競技場上的戰(zhàn)士，真正能讓你存活下來的能力其實是：智能。辦公室政治考驗的就是上班族的應變能力、協(xié)調能力等智能。

　　每個企業(yè)都有資源有限的難處，而且難免有分配不均的問題，利用一些手段來增加個人的競爭優(yōu)勢，不足為奇。

　　每家公司都有兩種組織結構：正式的組織結構是可以用圖表呈現(xiàn)的，而非正式的組織結構就是人際關系。

　　耳聽八方才顯能

　　很多人天真地相信，只要自己專業(yè)過人，工作腳踏實地，又不惹事生非，總有一天上司會注意到我這塊璞玉，可最后結果往往事與愿違，因為專業(yè)不是升遷的唯一指標，躲在計算機后面，不與同事交流，不會讓你成為上司、管理者。

　　還有些人說，辦公室政治是高層才有的勾心斗角，與我們這種基層的員工八竿子打不著關系，事實上，管理階層有管理階層的政治學，基層員工也有基層員工的政治考題。

　　組織既然是人的組合，每個人都有自己的優(yōu)先級和利害關系，假如學不會如何協(xié)調人與人之間的關系，也就別癡心妄想平步青云。

　　上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現(xiàn)實，這是一場你不下場參賽就會自動被判出局的游戲。妄想獨善其身的人，下場可能是被大家遺忘，甚至哪一天你就得卷鋪蓋走路。

　　這也不是鼓吹上班族在辦公室里興風作浪、每役必與，你可以不必下場打混戰(zhàn)，但卻必須保持消息靈通，隨機應變。

　　負責任而不背黑鍋

　　職場上一定會有勞逸不均的現(xiàn)象，你也不能保證自己在工作上從不犯錯，這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快，假如錯在自己，良好的態(tài)度可以彌補一切過失，但千萬別急著把責任往別人身上推，當你說都是他人的錯時，別忘了伸出去的只有食指，而另外四指卻指向自己，最糟的莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實，撒一個謊，得用一百個謊來圓第一個謊，誰有把握每一個謊言都能編織得天衣無縫呢?

　　有時幫上司背黑鍋，也不失為以退為進的方法，可這黑鍋怎么背?幫誰背?都是學問，黑鍋背得好，哪天上司翻身，你也跟著雞犬升天;要是遇人不淑，碰到黑心的上司，要不就認栽趕快走人，要不只能無語問蒼天了。

　　遇事不要推托卸責，腳底抹油。

　　要在適當時候勇于承擔責任，展現(xiàn)解決問題的誠意。

　　人不可能不犯錯，你的上司也知道這件事，某些時候，勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象，建立負責任的形象。

　　認錯也要適可而止，若不分青紅皂白亂認一通，恐怕變成黑鍋大王，成了辦公室里的小可憐。

　　職場切莫樹敵

　　同一個辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事，可能都會把你們兩個人拿來比較，本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。

　　其實辦公室里同事間本來就是既合作又競爭的關系，若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關系，當同事能力愈來愈強，就等于是在無形中促使你提升實力。

　　器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;如果把同事當作阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于在辦公室里跟自己有競爭關系的人，不妨試著去贊美他，或是請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

　　排擠人者，人恒排擠之。

　　更積極的態(tài)度應該是，將能量放在挑戰(zhàn)更高的目標上，真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，為何不把在內(nèi)部競爭的力氣省下來向外發(fā)展?

　　不要流露你的野心

　　人人都想出頭，但在辦公室里若過分顯露自己對事業(yè)或職位的野心，無疑是公然挑釁同事、上司，使同事對你提高戒心，就是上司也會擔心你是不是暗中覬覦他的高位，對你百般提防，甚至把你架空、外調。

　　樹大招風，企圖心強烈是好事，野心可以有，但不可露。若事事強出頭、求表現(xiàn)，反而會招致異樣眼光，你可能會不解，表現(xiàn)積極難道有錯?

　　基本上，積極是值得鼓勵的工作態(tài)度，但應該表現(xiàn)在分內(nèi)的工作上，如果積極到過界，搶了別人的工作，就會讓別人覺得在公司的地位受到威脅，甚至心眼較小的人還會暗中扯你后腿、耍些小動作阻撓你的工作進行。

　　野心人人有，不過升官的事一向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好份內(nèi)之事，保持卓越的表現(xiàn)，但盡量維持低姿態(tài)，不要給別人威脅感，能人能在做大事上，而不在大話上。

　　切忌夸夸其言，四處放話，最好高表現(xiàn)，低姿態(tài)。

　　不要越級表現(xiàn)

　　如果你有個看起來能力不怎么樣的上司，非但不能幫助你在事業(yè)上成長，還卡住你的升遷之路，實在叫人急得跳腳。如果他感覺到你是他潛在的敵人，恐怕還要處處跟你作對。沉不住氣或一心力求表現(xiàn)的人，若自恃才高，可能會想越過上司直接跟上司接觸，在西方國家這樣的行為并不少見，或許還被鼓勵稱許，但在中國，可是犯了兵家大忌。

　　你越級向上司提出自己的企劃構想，以為上司會對你的勇氣和才氣另眼相看，殊不知這么一來，不僅得罪上司，同事不齒，上司還覺得你企劃構想也不怎么樣，落得里外不是人。

　　有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的。

　　有些決策，是只有具備一定身份的人才能決定的。

　　有些場合，只有某個階級的人才能領風騷，若想越級表現(xiàn)，恐怕只會適得其反，還不如將自己在組織里所應扮演的角色，做到恰如其分，等待屬于自己的燈光亮起。

　　如何應對份外的工作

　　當上司交代你不屬于份內(nèi)的工作時，通常有兩種情況，一是他認同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn);而另一種則是他假公濟私，把你當小妹使喚，要你幫他處理私人的事。

　　理想的狀況是，你做了份外的事，而且表現(xiàn)得很好，將來可得到應得的回饋，如新的職位或新的工作機會，或者你私底下幫了上司的忙，將來他會還你一個人情。然而，事情也有可能發(fā)展不如想象的那般美好，比如你接下了額外的工作，以為會就此獲得上司賞識，而結果上司卻是抱著不用白不用的心態(tài)，或是把你當成免費的菲傭。

　　有一種情況，是即使沒有報酬你也應該去爭取的份外工作，那就是當你想要爭取某個職位，卻沒有相關背景或任何優(yōu)勢的時候。

　　私底下幫忙，只能偶而為之，而且要讓對方清楚知道你是賣他一個人情，不能養(yǎng)大他的胃口。

　　在該拒絕時，還是要明白說不，當對方知道你的分寸底線何在，自然就不會再三試探了。拍馬屁也是能力

　　Lily最近很苦悶，由于工作關系，她們這個團隊與上司接觸的機會越來越多，其他的同事都趁著個機會向上司大獻殷勤，可是她卻認為，只要把自己的工作做好就可以了，身邊的好友卻告訴她，和上司套套近乎是非常必要的，不然會影響到她在公司的位置。這令她覺得非�？鄲�，難道要得到上司的認可，就一定需要拍上司的馬屁嗎?

　　其實，lily的苦惱是如何去平衡個人原則與組織原則之間的關系的問題，也就是職業(yè)成熟度中的原則的彈性。如果把握不好原則，在工作中很可能會因為個人原則與組織原則的沖突，從而影響工作狀態(tài)及方法。

　　在上司身邊的人一定是成長最快的人。學會適當?shù)馗淖儗ι纤镜膽B(tài)度，創(chuàng)造一個和上司良好的溝通氛圍，抓住機會，把它當成一個學習的良機，憑借自己的能力，令上司更加認可你。

　　上司會愿意把自己的經(jīng)驗拿出來和你分享，要知道有些財富是無形的，往往也是最有價值的。這些會幫助你快速地成長，非常有利于今后的職業(yè)之路。避開危險人物

　　幾乎每個組織都有一些地位不穩(wěn)固的危險人物，他們的績效和忠誠是值得懷疑的。和這些人要保持距離。事實上績效考評有很大的主觀因素在里邊。如果和這些人走得太近，很有可能你的績效就要受到影響。

　　這樣一些辦公室里不受歡迎的人，也是需要回避的危險人物。

　　當他們聽到對別人有利的事情時心里就煩躁;為別人做點事情就想有所回報;看到別人升職或加薪時就難受;甚至自己工作做不好也會找借口把過錯推卸到別人身上;還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏就是管不住自己的嘴巴，一邊干著還一邊嘟囔

　　對于這些人，你都需注意和他們保持適當?shù)木嚯x。

　　如果，你不幸屬于上述人物，那么自然是被他人回避的對象!所以應該避免做這樣的危險人物。

　　與危險人物保持距離，同時也要注意不能讓他們對你產(chǎn)生敵意。

　　選好乘涼的大樹

　　冷剛在公司里很是圓滑，他一心想往上爬，于是總是和兩位一正一副的老總走得很近。他對這兩位老總好似都不錯，而兩位老總也對他很親熱。然而，因利益的沖突，兩位老總之間看不見的矛盾提到桌面上了，很不幸冷剛成為犧牲品。

　　大凡權力斗爭，第一個倒霉的就是那些沒背景的，并不是你得罪了誰，而是這樣的人符合替罪羊的首要條件。犧牲了你一個，可令緊張局勢會有所緩和，而且不會給雙方帶來任何后患。

　　俗話說大樹底下好乘涼，你要選擇屬于自己的大樹，但又不能同時在幾棵大樹下乘涼。要不然，他們之間有利益沖突或者關系不和，你必然是首當其沖的犧牲品。

　　在復雜的利益團體中，要小心自己的一舉一動，避免成為各路矛盾的替罪羊。

　　選擇適合自己的大樹，保持良好的伙伴關系，晉升之路也就順暢多了。

　　教你職場生存法則2

　　如果把職場比作戰(zhàn)場，有點殘酷，但把職場當過家家那也過于兒戲了。真正的職場是人以群分的團體，有人的地方就有江湖，職場就是一個江湖。在這個職場江湖要怎么才能生存下去呢？下面看看畢老師給你的建議吧。

　　如果你的性格刻薄自私，為人挑剔，心胸狹窄，在此奉勸你還是放棄成為成功人士的夢想，也無需讀此策略，因為根本沒有人會愿意與你一起工作。此策略僅供愿意善待，無微不至關懷身邊的人來參考。

　　必讀一：尊重別人的私人空間

　　在OFFICE里，私人空間是很寶貴的，必需受到尊重�！按驍嚵恕薄ⅰ安缓靡馑肌笔怯星笥谌嘶虼驍鄤e人工作時必不可少的說話。另外，謹記先敲門再進入別人的辦公室，不要私自閱讀別人辦公桌上的信件或文件，或未經(jīng)許可而翻閱別人的名片盒。

　　必讀二：辦公室禮儀

　　A、電話：若你要找的同事恰巧不在，別要他的助理替你記下一大段口信，應請他轉撥至電話錄音，留下你的姓名，內(nèi)線。簡單的內(nèi)容然后掛線。

　　B、復印機：當你有一大疊文件需復印，而輪候在你之后的同事只想復印一份時，應讓他先用。如果復印機紙用罄，謹記添加；若紙張卡塞，應先處理好再離開，如不懂修理，就請別人幫忙。

　　C、走廊：如非必要，別打斷同事間的對話。假如你已經(jīng)打斷，應確保原先的同事不被忽略。

　　必讀三：保持清潔

　　A、辦公桌：所有食物必須及時吃完或丟掉，否則你的桌子有可能會變成蒼蠅密布的垃圾堆。

　　B、如果有公共廚房：別將臟了的咖啡杯放在洗碗池內(nèi)，亦不要將糊狀或難以辨認的垃圾倒入垃圾箱。此外，避免用微波爐加熱氣味濃烈的食物。若菜汁四濺，謹記抹干凈后再離開。若你喝的是最后一杯水，請?zhí)硌a。

　　C、女洗手間：如廁后謹記沖廁并確保所有“東西”已被沖走。若廁紙用完，請幫忙更換新的。廢物應準確地拋入垃圾桶。

　　必讀四：有借有還

　　假如同事順道替你買外賣，請先付所需費用，或在他回來后及時把錢交還對方。若你剛好錢不夠，也要在翌日還清，因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。同樣地，雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。

　　必讀五：嚴守條規(guī)

　　無論你的公司如何寬松，也別過分從中取利�？赡軟]有人會因為你早下班15分鐘而責斥你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作不投入、不專業(yè)，那些需超時工作的同事反倒覺得自己多余。此外，亦別濫用公司給你應酬用的金錢作私人用途，如打長途電話。

　　必讀六：守口如瓶

　　即使同事在某工作的表現(xiàn)不盡理想，也不要在他背后向其他人說起，說是道非最容易引起同事們的不信任。道理非常簡單：當某同事在你面前說別人是非時，難道你不會懷疑他在其他人面前如何形容你？

　　上司通常極之厭惡是非。若你向上司打小報告只會令他覺得雖然你是“局內(nèi)人”，卻未能專心工作。假如上司將公司機密告訴你，謹記別泄漏一字半句。

　　必讀七：切忌插話

　　別人發(fā)表意見時中途插話是一件極無理的事情，更影響別人對你的印象和你的信譽。在會議中（或任何時候），請留心別人的說話。若你想發(fā)表意見，先把它記下，待適當時機再提出。

　　必讀八：別炫耀

　　若你剛去完充滿陽光的海灘度假，當然不能一下子掩蓋你古銅色的肌膚，但也別在一直埋頭苦干、連氣也幾乎喘不過來的同事面前手舞足蹈地描述你愉快的假 期；亦不要在尚是獨身的同事面前夸耀你那俊朗不凡、體貼入微的丈夫或情人；又或在肥胖的同事面前自夸“吃什么也不會胖”，這樣只會令別人疏遠你。

　　必讀九：多稱贊別人

　　現(xiàn)代人可能太忙，對事情往往無暇作出正面的回應（例如說聲“謝謝”和贊美的話語），忽略了這種簡單卻有效、隨時能令你所稱贊的人有助你一把的表現(xiàn)。Lily的上司總是在每天下班前多謝她所做的一切和努力，令Lily非常滿足，亦下決心要全力為上司工作。

　　稱贊別人的其他好處尚有：接待員會提醒你今天老板的心情極差；同事會在工作限期前不斷催趕你。只要你多稱贊別人，便可能得到不可估計的回報。

　　必讀十：別虛耗時間

　　虛耗別人的時間是最常見的`過錯，好些人之所以要把工作帶回家，全因只有這樣才可在沒有任何妨礙下完成工作。因此

　　A、別寫長篇大論的電子郵件：可用標題顯示“緊急”，內(nèi)容也必務求簡潔。

　　B、別hold線：假如你和別人談話時，一個更重要的電話接來，應請第一談話方先掛線，遲些再回復他。

　　C、準時：對準時的人來說，要等待遲到的人開會絕對不是好事。假如你是會議負責人，請在會議前一天把有關的備忘、議程等分發(fā)給各人。會議的舉行時間最好是下班前30分鐘，因為此時人人趕著下班，會議能更有效地進行。也請準時開始會議，別等遲到的人。

　　D、別煩擾上司：不要事無大小都請示上司。若真需要上司的幫忙。因先預備答案再尋求他的指引。

　　E、別多嘴：本來同事之間傾談并無不妥，但也要自律。若你正在休息，別人可能剛好相反，最好避免令同事分心。若你的同事經(jīng)常進入你的房間，可試試背著大門坐；若情況不受控制，可搬走你的會客椅，對方便不會久留。

　　F、領導問話時，記得要站起來回話。這是一種對領導的尊重，也是一種基本的禮貌。

　　畢老師我講解了10大職場生存法則，你都領會到了嗎？

　　教你職場生存法則3

　　1、一定要有缺點。

　　2、工作中無論使用電腦還是使用其它設備，應小心使用并做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。

　　3、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手！

　　4、不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機上與自己無關的任何資料。

　　5、讓別人有機會表達自己。

　　6、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。

　　8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

　　9、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

　　10、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　12、轉接電話時文明用語。

　　13、需要打擾別人先說對不起。

　　14、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。

　　15、和人打招呼時不要立刻微笑。

　　16、談話的語速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。

　　17、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

　　18、領導是你工作中最有利用價值的資源。

　　19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔心你的直接領導發(fā)現(xiàn)不了！

　　20、謙虛求問，芳自賞恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態(tài)度“多干活少說話”準沒錯。

　　21、要成功就一定要有使命感和責任感。

　　22、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

　　23、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。

　　24、在職場中大家都是同事合作伙伴的關系，所以跟每一位同事保持友好的關系，盡量不要被人卷標為你是屬于哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡，對你沒好處。

　　25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫清時間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。

　　26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。

　　27、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　28、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議發(fā)表個人見解。

　　29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過分性感的衣服

　　30、要做一頭好斗的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。

　　31、做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結果上！如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　32、你說的.每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　33、和主管領導以及老板處好關系。

　　34、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

　　35、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。

　　36、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團隊。

　　37、發(fā)動群眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒有情商的表現(xiàn)了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。

　　38、做事做的好，干活干到老。

　　39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務糾紛

　　40、發(fā)揮長處，我們提倡學習中工作，工作中學習，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。

　　41、不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息

　　42、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。

　　43、職場人士的衣著，務必要做到干凈整潔莊重簡潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過多的層次感。

　　44、公司是一個大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計。

　　45、好人緣是做出來的。

　　46、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。

　　47、在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑

　　48、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。

　　49、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當?shù)臅r候采納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。

　　50、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　51、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　52、打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間。

　　53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。

　　54、在工作中，無論是向上級匯報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。

　　55、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標準，甚至有些企業(yè)招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。

　　56、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地

　　58、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

　　59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過餐飲店順道給同事帶個早餐，這些舉手之勞，都會讓同事感到你的細心與善解人意。這樣的任誰不愿意和你做朋友呢。

　　60、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　61、市場人員業(yè)務人員必須要將自己的客戶關系公司化。

　　62、不議論任何人的隱私。

　　63、遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。

　　64、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。

　　65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。

　　66、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員。

　　67、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

　　68、巧干可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。

　　69、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

　　70、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。

　　71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

　　72、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場能力！

　　73、公司的利益高于一切。

　　74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　75、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　76、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。

　　77、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　78、人不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。

　　79、觀察一些社交性線索。

　　80、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　81、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。

　　82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒有目標！

　　83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境

　　84、三思而行，思考的過程其實也是執(zhí)行的一部分，思考的價值遠比簡單的執(zhí)行要來得重要，因為思考是智慧的表現(xiàn)。

　　85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！

　　86、對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經(jīng)驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。

　　87、將手機及BB機的聲音調低或振動，以免影響他人。

　　88、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學的印象，并且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。

　　教你職場生存法則4

　　職場如人生，人生如職場，其實職場和生活的道理有很多共同性。脫離校園進入社會，社會就是一個“職場”，它會教會你很多東西，而職場則像是一個小型的社會，在公司里每一天都是一次學習的經(jīng)歷。

　　如何在職場學會“生存法則“，這些一定要記住。

　　一、發(fā)掘個人獨特技巧

　　職場上最首要的法則就是要學會審視自我。

　　激情澎湃、幽默風趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……

　　總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點，發(fā)揚光大，形成獨特的優(yōu)勢技巧。

　　二、梳理公司內(nèi)部關系

　　充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關系，梳理脈絡，明確自己的定位。

　　在職場，盲目站隊肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。

　　不說巴結誰、得罪誰，但你總得明確哪些人才是職場上給你提供助力的真朋友。

　　三、學習領導思維模式

　　“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。

　　“不在其位，必謀其政”才是長久發(fā)展之道，學習領導的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的`發(fā)展，形成一種本能，未來自然不可限量。

　　四、熱愛技術助益變革

　　當今社會技術水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。

　　千萬不要排斥新興技術給企業(yè)帶來的影響，而要熱愛技術變革對企業(yè)帶來的助益。越來越多的職場達人借助技術領先優(yōu)勢脫穎而出，這就是我們學習的榜樣。

　　五、自我提升自我營銷

　　職場沒有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強學習、提高自身能力是職場生存的重要法則。

　　另外，也要學會自我表現(xiàn)、自我營銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。

　　教你職場生存法則5

　　一、堅持每天進步一點點

　　今天重復昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬椭啤弊约�，覺得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。

　　二、做事前有明確目的

　　盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動中及時回顧總結，這樣才不會跑偏，才能事半功倍。

　　這也就是為什么好多人明明看起來很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。

　　三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀

　　職場人大致可分為三類：

　　第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開掉的。

　　第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。

　　第三類人就是做事可以超出預算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。

　　能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的'優(yōu)秀，就不能把領導交給你的任務僅僅只是完成了這么簡單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優(yōu)秀。

　　四、能力要比學歷更重要

　　學歷重要，這是無可否認的一點。因為這是你入職職場的第一個“籌碼”，畢竟一定程度上，學歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。

　　一旦入職，就不能躺在學歷上“高枕無憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會喜歡哪個？肯定是后者。

　　教你職場生存法則6

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領導的立場思考問題，時刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　2、敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務與努力;樂意為工作作出個人犧牲;重視工作中的每一個細節(jié)。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的'發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。

　　4、負責

　　勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　5、效率

　　高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐摹８�窮忙瞎忙說“再見”;量化、細化每天的工作。

　　6、團隊

　　團隊提前，自己退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　教你職場生存法則7

　　1.注意職場禮儀

　　出踏入一間公司，我們要給同事留下一個好的印象。收拾好自己的外表是首要任務，大家都知道現(xiàn)在是看臉的時代，女生要堅持化淡妝讓自己保持良好的氣色，男生要把自己收拾干凈整潔。其次，就是要注意禮貌;要學會與同事、上司主動打招呼，主動與同事交好，這樣才能更快融入公司內(nèi)部。

　　2.擁有學習心態(tài)

　　任何時候，我們都要讓自己隨時進入學習狀態(tài)。不論是在學校還是在工作環(huán)境下，上級總是喜歡主動學習的人。這樣會讓人覺得你很有進取心，就算是平時工作做得不太好，也可能因為你的好學讓人覺得沒關系，相信你會慢慢成長起來。當然，并不是說我們多問多學可以為我們工作能力底下做擋箭牌。

　　而且，保持學習的心態(tài)，可以讓我們提高自己的階層地位，在社會上保持一定的高度，不輕易被別人淘汰或被人輕易取代。

　　3.保持良好的溝通

　　在公司內(nèi)部，良好的溝通是很重要的.。在工作上保持溝通，有助于我們各種工作的交接，與了解大家的工作進度，特別是不同部門在做同一項目的時候，更加要注意溝通，防止工作出錯。在私下保持良好的溝通，可以讓我們了解公司內(nèi)部的各種情況和小道消息。注意!聽完千萬不要到處亂講，有些事情自己知道就好，在同事討論事情的時候也不要亂講話，以防被捉住把柄。

　　4.與同事保持一定的距離

　　要學會與同事保持距離，在任何情況下，都不要輕易對同事講出自己的家庭情況和家庭背景，無論好壞。因為，人與人之間一般都有戒心與嫉妒心理，如果家庭好難免會讓人覺得你在炫耀;壞就更不要講，別人不會同情你，只會給人家多一個背后的談資。

　　5.制作工作計劃

　　工作計劃制定好了才能讓我們的工作更加有效率地進行。無論公司有沒有要求我們做工作計劃，我們都一定要做好，好的工作計劃可以提高我們的工作效率，讓自己清楚每件事的主次之分。緊急的、重要的事情我們要先做;不緊急、不重要的瑣事我們可以晚一點做或者不做;別人交給我們的瑣事我們要學會拒絕，不用覺得不好意思，你不做還有他會找別人做的。

　　6.高調做事，低調做人

　　所謂“高調做事”就是做事不要藏著掖著，要讓大家知道你在做什么。做每一件事情之前和做好之后，我們都要及時匯報和反映情況，長時間的工作我們也要及時反饋工作進度，總之就是讓大家知道我們自己在忙什么。

　　“低調做人”不用多說就是，在公司內(nèi)風頭不要太過于顯露，同事談論的話題要選擇性地討論，敏感話題能不講就不講，避免不了就要學會打著哈哈混過去，千萬不要如實相告，容易落下話柄。

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