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新員工如何在適應(yīng)期活過去

時間:2022-07-18 19:16:49 輕松職場 我要投稿
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新員工如何在適應(yīng)期活過去

  導(dǎo)語:新員工在入職的時候,必須經(jīng)歷一段難熬的適應(yīng)期。很多人在這段時間熬不下的時候,就選擇了逃避,離職。但是只要你跨過去了,就會變得不一樣了。下面這篇文章教你新員工如何在適應(yīng)期活過去。希望對你有所啟示。

新員工如何在適應(yīng)期活過去

  職場新成員小林,剛剛大學(xué)畢業(yè),八月初走上工作崗位,國慶節(jié)放假回家碰到筆者之后,聊了許久,他覺得很煩,工作和生活上都遇到一些適應(yīng)問題,不知道怎么辦?

  小林說他還是比較幸運的,工作和他的專業(yè)還是有很大關(guān)聯(lián),很多理論的東西學(xué)校都學(xué)過,不過在工作中遇到了就覺得和書上完全不一樣,常常有不知道怎么干的感 覺。再加上生活上遇到的問題,其實大學(xué)也是住校,沒想到到了這,他就傻了,宿舍太簡陋了,除了一張破床,什么都沒有,而且門窗看起來都很不牢靠,覺得隨時 會有人破門而入一樣,第一晚他一晚上沒睡,第二天就跑出去找房子了。他覺得很累,每天都是,真的很想回家,想起找工作的時候,巴不得找到一個工作就好了, 但是工作了,真的很有逃走的沖動。

  我問他現(xiàn)在也過了幾個月了,試過一些什么方法調(diào)整這種狀態(tài)嗎?他說現(xiàn)在找了房子,自己搬出去住了,但是因為要考慮各方各面,住的地方也只能算是湊合,雖然條件不好,但總算是解決生活問題了。工作方面還是適應(yīng)不了,總擔(dān)心做不好怎么辦?

  初入職場,對工作和前途都抱有很高的期待,也迫切希望自己能夠做得很好,能夠得到更多人的賞識和認(rèn)同。但是往往事與愿違,按現(xiàn)行的教育制度,學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)之后,直接進入工作崗位,腦子里還都是理論知識,到實踐中接觸更加瑣碎具體的事物的時候,難免會有些手足無措,我該怎么做才是對的?這些問題應(yīng)該怎么處理?同事們都是比自己熟練的老手,看著他們順理成章地處理一些業(yè)務(wù),不得不想,我怎么就這么糟糕呢?

  那么,新員工該如何進行角色轉(zhuǎn)換?老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認(rèn)識和行為方式不同。在心態(tài)上,老員工認(rèn)識到自己是企業(yè)的一分子,做事要講責(zé)任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績;而新員工往往以自己為中心,做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

  在行為上,老員工知道,發(fā)完牢騷,工作照樣要干好;空口無憑,必須用數(shù)據(jù)說話;抱怨沒用,必須找到辦法來解決問題才行;對上級意見再大,也要服從。而新員工 一般接到上級交辦的事情,做事有激情,但持久性差;做事喜歡一個人想辦法去解決,較少與同事溝通和協(xié)調(diào);發(fā)現(xiàn)問題,喜歡提建議,而解決問題、持續(xù)改進的能 力弱。

  建議新員工要做好以下的轉(zhuǎn)變:

  注意著裝和儀態(tài),做好入職轉(zhuǎn)型

  進入職場,就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。

  迅速進入工作角色

  向HR詢問你的職位說明書,向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

  少說話,多做事

  校園是一個張揚個性的地方,職場則是一個適當(dāng)展示個性的地方。初入職者要謙虛,要少說話,多傾聽;少抱怨,多做事。

  學(xué)會服從上級,堅決地執(zhí)行上級指示

  對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

  如果說人生是一場修行,那么職場亦是如此,在踏上職場一直到之后的幾十年,這一路上都需要不斷地修煉。每個人都有自己的職場江湖需要打拼,掌握一些方法, 一些彎路可以少走或避免,但無論如何,那些適應(yīng)的過程都必須要自己親身去經(jīng)歷,否則都會是“馬后炮”。

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