職場心理學(xué)：你的專長是什么？
摘要：提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯(lián)系到一起，但事實(shí)上，除了一些技術(shù)類崗位對于專業(yè)技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側(cè)重求職者的個(gè)人品質(zhì)與性格。在我們面試第過程當(dāng)中，我們總是會遇到這樣的問題：你的專長是什么?其實(shí)很多時(shí)候我們都猶豫了，因?yàn)槲覀冞B自己的特長都不知道。事實(shí)上，你有沒有發(fā)現(xiàn)，可能不是你沒有專長，只是，他們被你忽略掉了。
什么都不會，想跳槽也找不到下家
相信這是很正常的現(xiàn)象：對于當(dāng)下的工作極其不滿意，感覺自己大材小用，但事實(shí)上當(dāng)你跳出原本的那個(gè)生活圈子，你才發(fā)現(xiàn)，你自己沒有你想象的這么不可一世。
在南京市某家私企做行政專員的陳欣正處在職業(yè)發(fā)展的迷茫期，雖說工作已經(jīng)近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內(nèi)容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也干了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結(jié)。
“雖說我做過策劃、當(dāng)過行政，但其實(shí)每份工作我都做得不算出色，而且對于這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質(zhì)的崗位，可現(xiàn)在但凡能有好發(fā)展的公司無一不要求具備出色專業(yè)技能、具備2年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，這些條件我都達(dá)不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”
缺乏優(yōu)勢 都是定位模糊惹的禍
為什么會有近五成員工對自己的優(yōu)勢不甚清楚呢?
對此，向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽表示，這主要還是由個(gè)人階段性目標(biāo)模糊造成的。“很多求職者一方面撒大網(wǎng)海投簡歷，一方面又對自己要找什么樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那么個(gè)人的潛在技能優(yōu)勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份‘勉強(qiáng)干干’的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產(chǎn)生厭倦。
案例中的陳欣就是因?yàn)檫@個(gè)原因才會對工作內(nèi)容輕易產(chǎn)生倦態(tài)，繼而頻繁跳槽。”
找準(zhǔn)方向 專注地做好一件事
我們總想著，這個(gè)工作可能會很有發(fā)展前途，那個(gè)工作賺的錢會又快又多，這個(gè)工作非常輕松，那個(gè)工作也很自由。我們總是這樣，得不到的，永遠(yuǎn)都是最好的。
“如果一個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域工作，技能、經(jīng)驗(yàn)等累積達(dá)10000個(gè)小時(shí)，那么他便可稱為這個(gè)領(lǐng)域的專家了。”洪向陽指出個(gè)人職業(yè)發(fā)展的規(guī)律，即在確定的方向上進(jìn)行長期的學(xué)習(xí)和磨練，自然會形成自身的優(yōu)勢和競爭力，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面。當(dāng)然，能堅(jiān)持10000個(gè)小時(shí)，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強(qiáng)大的內(nèi)在動(dòng)力推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
對于如何找到個(gè)人發(fā)展方向的問題，洪向陽認(rèn)為，應(yīng)該從現(xiàn)在起，對自身綜合特點(diǎn)做一個(gè)全面的審視，明確自己的興趣，要同時(shí)對個(gè)人“專業(yè)技能”以及“通用技能”進(jìn)行綜合分析。“編程、機(jī)械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，如果你具備這方面的`能力或知識，可以考慮從事與之相關(guān)的行業(yè);而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細(xì)心等特質(zhì)則屬于通用技能，在專業(yè)技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發(fā)揮作用，幫助你進(jìn)行職業(yè)定位。”
當(dāng)明確了自己的職業(yè)定位后，接下來要做的就是給自己做一個(gè)中長期的規(guī)劃。洪向陽說：“找到你認(rèn)為最有價(jià)值的，并且有足夠發(fā)展空間的一個(gè)職業(yè)，專注地完成工作中的每一個(gè)要求，半年之后再問自己的專長，你便會有更加清晰準(zhǔn)確的答案了。”
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