職場新人如何輕松面對面試官

　　青澀派

　　他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1～2年的人事助理。他們的工作是根據(jù)JD要求篩選簡歷、安排面試、負責面試接待或臨時充當面試官(主要是核對一些硬性指標，如：學歷、年齡、身高、外貌，指導填寫求職申請表等)。在面試過程中，他們習慣按照“標準化”的甄選流程，有時就像實習中的主持人，對著面試記錄表上的標準問題，逐一向你提問：“請你介紹一下自己�！�…請問你應聘我們公司的動機?(老練的面試官，可能將這個問題調整為：你最近面試的公司有幾家?……那你為什么來我們公司面試呢?……)”同樣的詢問目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書生氣。

　　大多數(shù)招聘新人對業(yè)務沒有多大了解，因此，你給出的答案令他們無從下手評判;對他們而言，“眼緣”、第一感覺是最重要的，有時你不露聲色地“賣弄”一些專業(yè)理論可以讓他們對你“肅然起敬”。

　　這類面試官缺少經(jīng)驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標準，他們會很快結束面談，有時可能只有短短的十分鐘(而老練的面試官會照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結束時還會給應聘者一些職業(yè)發(fā)展的建議……)

　　應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機會進入二試。在與他們交談中，要強調自己顯現(xiàn)的.優(yōu)勢，比如：良好的教育或留學背景，曾經(jīng)在500強或知名企業(yè)工作的經(jīng)歷……對這些剛上手的面試官來說，顯現(xiàn)在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進入下一試的依據(jù)，因此，要自信地表達你核心的優(yōu)勢，然后花更多的時間在以后幾輪的面試上。

　　對青澀派面試官，我建議訓練的重點是：學會做好面試前的準備工作(研究面試者的簡歷)，學習如何提出與工作有關的問題，并在面試中盡量避免使用封閉型、引導型的問題;如果希望自己進步神速，那不妨在每次面試后根據(jù)簡歷和面試記錄擬寫面試總結報告，或讓同事給予反饋和指導。

　　盤問者

　　可以預測近半成的面試官屬于這種類型，他們的風格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關你的問題。他們的面試宗旨是，“你(面試者)必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關!”

　　我一位同學是這種類型的典型人物，她在一家美國知名企業(yè)任HR經(jīng)理。有段時間，她是我們的兼職咨詢師，專門為客戶提供模擬面試服務。曾經(jīng)有位客戶悄悄對我說，“Jacky好像是戶籍警，把我逼問得恨不能找一條縫鉆進去!”毫無疑問，他們的面試很有章法，會針對你的工作經(jīng)歷層層提問，問題一個緊接著一個，但是問題間的邏輯性較為顯著，只要你事先認真準備，并且足夠鎮(zhèn)定，他們是不難應對的。

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