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《自動自發(fā)》讀書筆記
當閱讀了一本名著后,相信你一定有很多值得分享的收獲,此時需要認真思考讀書筆記如何寫了哦。你想好怎么寫讀書筆記了嗎?下面是小編精心整理的《自動自發(fā)》讀書筆記,希望對大家有所幫助。
《自動自發(fā)》讀書筆記1
《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合,涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的資料。書中有很多讓人深省的話語,可是我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來闡述下我的心得體會吧。
有兩種人永遠無法超越別人:一種是只做別人交代的工作,另一種人是做不好別人交代的工作。誠然,被動的去處理工作上的事情,是永遠無法超越別人的,工作給予你薪水,同時也給予你機會,如果你只是看在薪水的份上,被動的理解上級給你的任務(wù),你把自我的工作當成薪水的等價物,永遠是看著薪水辦事的人,那么自然是無法超越那些勤勤懇懇,主動出擊的同事們,我們在抱怨身邊的同事績效工資比自我多,職位比自我提升的快,看到了外在的東西,卻忽視了內(nèi)在的核心,他們卻不明白自我在悠閑的時候,別人卻在主動的出擊,不僅僅出色的完成工作任務(wù),還在更高層次上提升自我的工作本事,不拘于自我本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人,更不用說超越了,做好自我份內(nèi)事是工作最基本的一個性質(zhì),你連自我工作范圍內(nèi)的任務(wù)都不能很好的完成,領(lǐng)導如何給你機會,如何給你加薪。
不為薪水工作,就現(xiàn)實來講,是不現(xiàn)實的,每個人活在物質(zhì)的世界里,薪水自然是工作的一個最大目的,是一個看重的方面,可是比薪水更重要的是在工作中學到經(jīng)驗,不斷的總結(jié)和完善自我的工作,工作給你的,比你為它付出的更多,如果你將工作視為一種進取的學習經(jīng)驗,那么,每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。最重要的是,工作給予你一種不斷學習的機會和動力,它能讓你不斷的.積累經(jīng)驗,經(jīng)驗就是財富。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別,我們明白我們的父輩那時候的學徒學習一門技術(shù),是沒有工資的,有可能還是倒給師傅錢,可是他們毫無怨言,因為他們想學好一門手藝,然后靠這門手藝去賺錢養(yǎng)家,而此刻的年輕人做學徒,不僅僅有工資能夠拿,并且生活的條件比上代人要好很多,可是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是為了更好的獲得。我們在育才工作的日子,放棄了自我的私人時間,放棄了和家人團聚的機會,當別人還沉浸在假期的悠閑中時,我們已提前返校了,可是這些,我們能夠在不久以后全部的補償回來。
工作不分貴賤,可是對工作的態(tài)度有高低之分,有些人抱怨自我不是公務(wù)員,自我不是白領(lǐng),沒有坐在寫字樓里面,其實對待工作,完全就像對待朋友一樣,把每一個朋友都平等的對待,這樣你就會平衡一些了,我們不能看不起自我的工作,一個連自我的工作都看不起的人,怎樣可能把自我的工作做好,怎樣可能獲得別人的肯定,怎樣能得到心靈的滿足呢?如果你誠實的勞動和創(chuàng)造,沒有人能貶低你的價值,關(guān)鍵在于你如何看待自我的工作,其實人生最有意義的事情就是工作,我們學習了二十多年,卻要工作一輩子,工作占到我們生命的五分之三,與同事相處就是一種緣分,與顧客,伙伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂于工作的,如果他們停下工作,他們心會不安,所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人,讓更多的人接近他們,樂于和他們相處,對待工作,我們要主動出擊,有時候工作怠慢了,行動能夠讓工作節(jié)奏變的有條不紊,全力以赴主動的對待自我的工作,不要拖拉。
說到拖拉,其實我就有這種壞習慣,別人先苦后甜,而我卻經(jīng)常先甜后苦,領(lǐng)導安排的工作,總覺得還有好幾天才交工,先玩玩再說,不拖到最終不得不干的時候不去干,而最終經(jīng)常是加夜班草草搞定,質(zhì)量也得不到很好的保證。拖拉最具有破壞性,也是最危險的惡習,它讓人變的懶惰,本來今日該完成的事情,拖到最終一刻才辦,一旦變成了根深蒂固的習慣,那么很難矯正了,對待拖拉,一是要主動出擊從,二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志,對自我喪失信心,懷疑自我的毅力,從而全方位的打倒你。
對待事情要主動,就是這本書的精髓了,主動是你隨時把握機會,展現(xiàn)超乎他人要求的工作和表現(xiàn),以及擁有“為了完成任務(wù),必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和確定力。自動自發(fā)的做事,同時為你自我的所作所為承擔職責。主動的人,往往能獲得更多的機會,得到更好的晉升,獲得更多的報酬。所以工作上,要主動出擊,做人要主動,做事要主動,調(diào)動你的進取性,出色的完成工作任務(wù),那么機會不向你招手都難。
這就是我看《自動自發(fā)》這本書的一點粗淺的感受,其中還有很多讓人思考的哲理,時間原因,就不在詳細的羅列。從這本書中,我們學到了一個員工應(yīng)當在職場中所具備的基本工作素質(zhì),而工作本來就是一個磨練的過程,主動出擊,出色的完成工作任務(wù),這樣才會得到更多的機會。
《自動自發(fā)》讀書筆記2
剛拿到《自動自發(fā)》這本書時,先粗略地瀏覽了一下,認為其主題思想無非是讓我們賣命、忘我地為公司工作而已。但仔細精讀全書后,我認為事實并非如此,這并不是一本從公司利益出發(fā)的書,而是一本試圖教會我們?nèi)绾谓?jīng)過工作來不斷完善自我的指導書。如果我們每個人都能按書中所說的那樣來對待工作,那么公司毫無疑問地會受益,但最終我們自我才是最大的受益者。并且,書中所涵蓋的勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等資料不僅僅可對應(yīng)到我們在工作中的表現(xiàn),并且對我們在學習、生活和為人處世等各方面同樣具有巨大的指導意義,所以此書是一本十分值得一讀的書。
這本書中充滿了金玉良言,很多語句都寓意深遠,引人深思。但其中最觸動人的卻僅有四個字,那就是“自動自發(fā)”,這四個字同時也是此書的書名,這說明了它的重要性。一個管理人員在日常工作中要作到“自動自發(fā)”,就不能整天地坐在辦公桌旁,等著領(lǐng)導指派工作,不是只思考著做自我份內(nèi)的工作,而要深入一線,深入現(xiàn)場,掌握一手資料,不斷發(fā)現(xiàn)問題,不斷解決問題,從而才能在工作中確實感受到工作時的`歡樂和充實,使個人工作技能成倍地增長,才能得到領(lǐng)導和同志的肯定!白詣幼园l(fā)”,這四個字其實是對成功之士經(jīng)驗教訓的最好概括,也是每個渴望成功的人應(yīng)當遵循的四字真訣。
另外,再談一些個人對工作和時間的感受,書中沒有提到這些,但我覺得作者也必須是這么想的。首先,工作不是目的,而是一種過程——你通向成功、實現(xiàn)人生夢想和體現(xiàn)自身價值的途徑,如果你善于工作、努力工作,它將給你一切,否則,你也可能失去所有。其次,時間就是金錢,把時間用于工作或?qū)W習,如同用錢進行投資,將給自我?guī)硎找,而把時間用于娛樂或休閑,相當于把錢放在手中閑置,不會有什么收益,有時遇到貨幣貶值,你甚至還會所以蒙受損失。最終,每個人要充分享受工作和時間,而不能成為工作和時間的奴隸,自身的發(fā)展和完善永遠是第一位的。
《自動自發(fā)》讀書筆記3
《自動自發(fā)》一書,通過許多淺顯易懂的事例,講述了許許多多的道理,作為年輕人,我們應(yīng)該從中學習什么呢?這本書精辟地闡述了作為一個企業(yè)員工應(yīng)如何做到:勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信。自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你,自學并且出色的做好每一件事情。
一個人除了會做事還是遠遠不夠的,還要有工作的意愿,也就是要自動自發(fā),沒有人樂意被別人強迫來做自己不愿意的事情。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作,而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責任心,在接受工作后應(yīng)盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實,這不光是我們應(yīng)該對待工作的態(tài)度,他更是一種人生態(tài)度,F(xiàn)在的我們,生活在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會,每時每刻都會接受一些新的挑戰(zhàn)和挫折,如何去面對這些挑戰(zhàn)和挫折呢?是放棄還是努力堅持不懈?不妨選擇“自動自發(fā)”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態(tài)度。オ
老板不在身邊卻更加賣力工作的人,將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn),那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現(xiàn)標準應(yīng)該是自己設(shè)定的,而不是別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高,那么你就無需擔心會不會失去工作。同樣,如果你能達到自己設(shè)定的最高標準,那么升遷晉級也將指日可待。
自動自發(fā)地做事,同時為自己的所作所為承擔責任,那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區(qū)別在于,成功者懂得為自己的行為負責。沒有人能促使你成功,也沒有人能阻撓你達成自己的目標。
對待工作:勤奮
“工作固然是為了生計,但是比生計更可貴的,就是在工作中充分挖掘自己的潛能,發(fā)揮自己的才干,做正直而純正的事情。”
很多時候,很多人準點上班、準點下班,工作是死氣沉沉而被動的,這時,工作只是為了生計,我們的熱情、智慧、創(chuàng)造力并沒有最大限度的被激發(fā)出來。其實,工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創(chuàng)造力的詞匯,我們工作不僅僅是為了生計,更為了實現(xiàn)自我價值。勤奮是開啟成功之門的秘訣,古人說“勤能補拙”,笨鳥先飛一樣也能擁有翱翔于天空的本領(lǐng);愛迪生說“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天賦”,勤奮一樣被偉大的發(fā)明家所重視。
工作態(tài)度決定工作成績,當然不能說具有了勤奮的工作態(tài)度就一定能成功,但是成功的人都有著勤奮的工作態(tài)度。機會總是眷顧那些有準備的人,積極、勤奮地工作態(tài)度將會使自己獲得更多的機會。
對待公司:敬業(yè)
“無論從事什么職業(yè),都應(yīng)該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧!下決心掌握自己職業(yè)領(lǐng)域的所有問題,使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部業(yè)務(wù),就能贏得良好的聲譽,也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。”
敬業(yè)就是尊重自己的工作,把工作當成自己的事業(yè)來干。敬業(yè)里面揉合了使命感和道德責任感,當我們把敬業(yè)作為一種習慣時,我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的`業(yè)務(wù),并以此為興趣,從工作中獲得更多的知識、經(jīng)驗,提高自己的能力,這些都是自己永不會丟失的財富。
付出多少,得到多少,這是一個眾所周知的因果法則。也許我們所做的一切努力,所付出的一切心血無法立刻得到相應(yīng)的回報,也不要氣餒,應(yīng)該一如既往地多付出一點;貓罂赡軙诓唤(jīng)意間,以出人意料的方式出現(xiàn)。就好像我們在做客戶推廣時,可能一次兩次的去,客戶都沒有需求,但是我們努力認真的向他推薦我們的產(chǎn)品,他會對我們的產(chǎn)品有所了解,當有一天他需要類似產(chǎn)品時,他就一定會想到我們的產(chǎn)品了。
對待老板:忠誠
“在這樣一個競爭的時代,謀求個人利益、自我實現(xiàn)是天經(jīng)地義的。但是,遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的,而是相輔相成、缺一不可的。”
企業(yè)是一個大家庭,我們都是這個大家庭的一員。誠然,企業(yè)的事業(yè)要有所發(fā)展,離不開每一位員工的辛勤工作和努力,但是換個角度講,我們每一個員工都是站在企業(yè)這個巨人的肩膀上行走的,企業(yè)個我們提供了發(fā)揮自己聰明才智的舞臺,沒有舞臺,再好的演員也不能實現(xiàn)自身的價值,所以,個人的自我實現(xiàn)與發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展是相輔相成、缺一不可的。
忠誠,忠是盡心盡力,誠是真實。忠誠并不是從一而終,而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠,而是一種職業(yè)的忠誠,是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。對待老板的忠誠,我覺得其實就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律,待人如己,凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題,我們中國有句古話“己所不欲,勿施于人”,想要別人怎么對待自己,就首先要怎么去對待別人,我們要有一種感恩的心態(tài)來對待生活和工作,同時,要善于發(fā)掘別人的優(yōu)點、欣賞別人的優(yōu)點、學習別人的優(yōu)點,可以幫助我們積累經(jīng)驗,少走彎路。
對待自己:自信
“真正壓榨和奴役他的不是老板和上司,而是他自己。這些人整天抱怨,說自己像一個奴隸一樣被人役使,他的內(nèi)心就漸漸產(chǎn)生了這種低人一等的心態(tài),真正變成了一個奴隸!
自信是一種生活態(tài)度,是一種工作態(tài)度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發(fā)現(xiàn)、來了解,應(yīng)該積極地表現(xiàn)自己。除了自己,沒有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標,并著手培養(yǎng)自己的能力,修正自己的錯誤。當你開始行動時,你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人,正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。
擁有堅定的信心,熱忱的工作態(tài)度,做任何事情,只要我們能保持端正的心態(tài),一切從零開始,全力以赴工作,相信成功就離我們不遠,付出的越多,必定會得到越多。自信心對一個人的成長有著相當重要的作用,它可以支持強者闖過難關(guān),幫助弱者贏得成功。在一個人的整個職業(yè)生涯中,要對工作充滿信心、保持熱情與精力,這樣才會有所成就。
通過對自動自發(fā)的閱讀時,我深深了解,無論從事何種職業(yè),無論在什么崗位它的要求都是相同的,要求每個人誠信、敬業(yè)、主動、忠誠、勤奮和自信,只有這樣才能創(chuàng)造不平凡事業(yè),誕生卓越的企業(yè)。
《自動自發(fā)》讀書筆記4
“什么是自動自發(fā)?就是沒有人要求你、強迫你,自覺并且出色地做好自我的事情!狈饷嫔系倪@句話給我的觸動很大,我想到了自我的工作狀態(tài),想到了自我在工作中的心態(tài),人真能做到自動自發(fā)嗎?怎樣才能做到自動自發(fā)?帶著這個疑問,我翻開了這本書,很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完后,我對工作、對領(lǐng)導、對自我又有了更深的認識。
第一,對待工作:勤奮熱忱,不斷創(chuàng)新。工作不僅僅為我們供給經(jīng)濟來源,同時也讓我們從中磨煉意志、塑造人格、發(fā)揮潛能、全面提升自身的各方面本事,實現(xiàn)個人的人生價值。作為一名教師,我們要盡職盡責,認真做好日常的教育教學工作,不能有一絲的懈怠。書中所說“工作是人的使命所在”,我對這句話有較深的體會,我贊同作者的觀點—————“工作固然為了薪水,但比薪水更可貴的就是在工作中充分發(fā)揮自我的才干,做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表,自身經(jīng)驗的累積更是一種無形的資產(chǎn),如果我們僅僅是抱著掙錢的心態(tài)去工作的話,那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自我的使命,盡心盡責,求得不斷的提高。當工作分配到我們頭上時,不妨視之為一種機遇,正如書中所說“每一天多做一點,則能夠給你供給這樣的學習機會,你做了,這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力,也帶來了很大的挑戰(zhàn),但不也是一種機遇嗎?《自動自發(fā)地工作》一書告訴了我要不斷創(chuàng)新,不斷改變自我。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命,充滿了渴望,充滿了求知欲,可能教師一個環(huán)節(jié)的改變,一個資料的精心設(shè)計,都會產(chǎn)生意想不到的效果。
第二,對待領(lǐng)導:忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己,也就是凡事為他人著想,站在他人的立場上思考。學校的發(fā)展,教學質(zhì)量是關(guān)鍵。所以,對學校的一些管理措施,作為教師的我們要極力遵守,多一些付出,少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的,煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重,是一天24小時都伴隨我們的精神力量,是一種職業(yè)的職責感。身為“實高人”在干好本職工作、恰當處理好與同事關(guān)系的同時,應(yīng)對日日忙碌、聰慧睿智的領(lǐng)航人無論從精神上還是物質(zhì)上為我們供給的優(yōu)越的工作、生活環(huán)境,我們應(yīng)滿懷感恩之情,以忠誠之心回報他們,對待他們多一分理解、欣賞和由衷的贊美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作,這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體,協(xié)助領(lǐng)航人增強團隊的凝聚力,提升競爭力。
第三,對待自我:自信堅韌!耙粋人的思想決定他的.為人!笔斋@歡樂還是痛苦,全部取決于自我的思想。增強信念,豐富自我的知識,讓自我置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中,就能獲得更多的機會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰(zhàn),因為自信能夠使他完成那些看似不可能完成的任務(wù),戰(zhàn)勝自我,做自我思想的主宰。
愛默生說:人類歷史上每一個偉大而不一樣凡響的時刻,都能夠說是熱忱造就的奇跡。熱忱是工作的靈魂,甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每一天的工作中找到樂趣,僅僅是因為要生存才不得不從事工作,僅僅是為了生存才不得不完成職責,這樣的人注定是要失敗的。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量,它使你堅持清醒,使全身所有的神經(jīng)都處于興奮狀態(tài),去進行你內(nèi)心渴望的事;它不能容忍任何有礙于實現(xiàn)既定目標的干擾。所以我將以滿腔熱忱從事教育事業(yè),重塑自我,增強自信心和做事的韌勁,將奮斗、拼搏看作是人生的歡樂與榮耀。
富蘭克林說:“有耐心的人,無往而不利。”耐心需要異常的勇氣,對夢想和目標全然的投入,需要不屈不撓,堅韌到底的精神。而教師這個職業(yè)決不允許悲觀和絕望,這是一個點燃火種的職業(yè),最需要健康的心態(tài)和平衡的本事,不帶著怨氣不帶著敵意不帶著對某些學生的失望進入教室,是最重要的。所以,從這個意義上來說,教師要擺脫消極思維,要擺脫我們很容易有的沮喪感,就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難,我們需要兩種理解力:一是有些困難我們是改變不了的;對改變不了的東西我們不能有那么強烈的憤怒。而對我們能夠改變的,我們不能夠去放棄,哪怕是很微小的。要不斷地去努力。
《自動自發(fā)》讀書筆記5
讀完《自動自發(fā)》一書后,本人受益匪淺,感觸頗深,在思想認識上有了新的感悟和提高。
多年來,我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實,我館專門成立了文化建設(shè)辦公室,負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下,文化建設(shè)辦公室將《自動自發(fā)》確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工,在研讀了《自動自發(fā)》后,有以下幾點心得體會:
一、自動自發(fā),首先要從態(tài)度入手
工作好與壞,態(tài)度最關(guān)鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高,要想成長,就要從思想認識著手,形成一個良好的工作態(tài)度。人與人之間,往往會因為家庭背景、成長經(jīng)歷、工作環(huán)境等因素的不同,導致形成不同的工作態(tài)度。相對而言,大多數(shù)人對待工作比較被動。領(lǐng)導安排活,我也干,領(lǐng)導不安排活,我也不會主動往身上攬。這種態(tài)度,只是將工作當作任務(wù)來對待,只是將能否交差當作最后的結(jié)果來看待,不但談不上自動自發(fā),只能說是被動被發(fā)。思想認識,依然停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度,工作起來沒動力、沒活力,工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度,就需要轉(zhuǎn)變思想認識。作為一名工作人員,應(yīng)清醒地認識到,工作不單是謀生的手段,更是展現(xiàn)自己能力的'平臺、實現(xiàn)自身價值的舞臺。只有持有這種態(tài)度,才會在工作中嚴格要求自己,讓自己從內(nèi)心深處做到自動自發(fā)。
二、自動自發(fā),其次要從方法著手
自動自發(fā),不但要有積極的工作態(tài)度,還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說,態(tài)度只是前提,結(jié)果才是關(guān)鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒,但其有一定的內(nèi)在規(guī)律可循。如果方法得當,事半功倍;如果方法不當,事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍,在具體的工作中,就要找規(guī)律、找方法,通過方法來提高效率。只有工作條方法得到,工作結(jié)果才會有良好成效。此外,作為社會成員,不但要處理好工作本身內(nèi)在的關(guān)系,還要協(xié)調(diào)好組織與個人、工作與家庭等之間的關(guān)系。妥善處理它們之間的關(guān)系,就既需要自動自發(fā)的態(tài)度,更需要科學的方法,只有將它們之間協(xié)調(diào)好了,才能營造一個良好的工作氛圍,才能將自動自發(fā)真正落到實處。
三、自動自發(fā),再次要從細節(jié)下手
提起下手這個詞,我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是,在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節(jié)決定成敗,在自動自發(fā)中,要從細節(jié)下手。工作內(nèi)容,龐繁復(fù)雜,在具體工作過程中,如果不重視細節(jié),難免會做事粗糙,進而影響到工作結(jié)果。工作考核,往往只是針對結(jié)果,但結(jié)果的形成貫穿于過程中,只有把整個工作過程處理好,工作的結(jié)果才會卓有成效。而工作過程,就是細節(jié)的貫穿過程。只有從細微之處下手,工作結(jié)果才能有好的成效。
總之,作為一名企業(yè)員工,我們要端正工作態(tài)度,改變不良工作習慣;提升業(yè)務(wù)技能,完善不足之處;調(diào)動主觀意愿,摒棄消極情緒。對于工作,對于自己,我們應(yīng)該做到:面對昨天,問心無愧;面對今天,加倍珍惜;面對明天,信心百倍!珍惜工作的機會,在工作崗位上自動自發(fā)的工作,踏踏實實的工作,認可工作的價值,你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
自動自發(fā),是一種工作態(tài)度;是一種責任意識。心得體會,只是一時的感悟,只有將這種感悟貫穿于工作中,落實于具體的工作中,才是真正的自動自發(fā)!蹲詣幼园l(fā)》一書還有許多精辟論述,書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵,讓我們不斷進步,不斷提高。我想,我會將這本書反反復(fù)復(fù)地閱讀,從中不斷汲取營養(yǎng),突破自我。
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