關(guān)于《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記
當(dāng)閱讀了一本名著后，你有什么總結(jié)呢？此時需要認(rèn)真思考讀書筆記如何寫了哦�，F(xiàn)在你是否對讀書筆記一籌莫展呢？下面是小編為大家收集的關(guān)于《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記，希望能夠幫助到大家。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記 篇1
前兩天讀了《優(yōu)秀到不能被忽視》一書，這本書的作者是麻省理工學(xué)院計算機系教授卡爾·紐波特，本書從以下七個方面結(jié)合具體案例給大家說明成為一個優(yōu)秀的不能被忽視的方法，在此分享給你！
一、不要追隨你的激情，開始工作的時候，大多數(shù)人都是沒有職業(yè)激情的，追隨激情去找工作，就是在給自己增加難度。職業(yè)激情本來就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手頭的工作做到最好，慢慢地精通，從里面找到一種成就感，這時候激情才會伴隨出現(xiàn)。
二、好工作是用強力的職場資本換來的。好工作的三個標(biāo)準(zhǔn)，就是能讓你發(fā)揮創(chuàng)造力、積累影響力和獲得自主力。把工作步驟、工作方法優(yōu)化和改進，把自己的能力不斷精進，這都是有創(chuàng)造力的表現(xiàn)。從訂書機到電子訂書機的發(fā)明。影響力是最重要的職場資本，過去是有了權(quán)力和金錢才有影響力，現(xiàn)在是有了影響力才有金錢和權(quán)力，它在互聯(lián)網(wǎng)時代尤其重要。普通員工也可以通過對工作的改進優(yōu)化，影響老板的決策。自主力就是自由支配自己的時間，自由支配工作場地。但是，給你開工資的老板不會為你的理想買單，他們只會為你的職業(yè)技能買單，如果過分地追求自主力，卻不注意在職業(yè)技能方面有所精進，也很容易失業(yè)。美國一家公司對一部分員工采取了完全彈性的工作制度，給員工分配的任務(wù)只要完成了，過程一個字都不問。大部分員工都喜歡公司這樣的安排，覺得非常人性化。擁有這三種力的工作本身就是稀缺資源，需要我們自己拿職場資本，也就是工作的特長來換。
三、別在錯誤的工作上浪費時間，如果有以下三種情況的一兩種，那就不要堅持了，還是換個工作比較好。首先，這份工作不能讓你獲得職業(yè)技能的積累；其次，在你看來，這份職業(yè)是沒有意義的，或者對世界是有害的；最后，這份工作迫使你和一些你極端討厭的人長期共事。用認(rèn)真的態(tài)度、積極的行動證明能夠勝任目前工作的選擇，如果你只是覺得工作困難就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主動性，工作和生活不一樣，生活中你可以被動，但在工作中，要主動朝自己想要的方向努力、積累，這樣才能讓你破局而出。作者采訪了一名美國的電視劇編劇，剛畢業(yè)時沒有人給他寫劇本的機會。他就找了一份電視臺助理的工作，先成了這個行業(yè)的邊緣人，在工作時了解到了電視臺對于編劇和劇本的要求是什么樣的。與此同時，他利用自己所有的空閑時間去嘗試創(chuàng)作劇本，并把自己寫的一些不成熟的劇本拿給工作中認(rèn)識的成功編劇們看，就是因為這種安下心認(rèn)真做事的態(tài)度和不斷嘗試寫劇本的動作，最終讓他成了一名成功的編劇。
五、用持續(xù)的練習(xí)提升自己的競爭力，在成為一名優(yōu)秀的人的路上，持續(xù)的努力練習(xí)是成功的主要路徑，也是讓自己不斷變得更加優(yōu)秀的方法。
持續(xù)練習(xí)的兩個步驟：
1、判斷清楚自己在哪種類型的市場里，市場分為兩類，一種是贏家通吃的市場，另一種是拍賣行市場。贏者通吃型的市場，最看重的能力只有一個，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的職業(yè)技能。在拍賣行市場里，需要的技能非常多樣，每一個類型的人都有機會積累自己與眾不同的職業(yè)技能。
2、有耐性，只有在嚴(yán)格要求自己的同時，持之以恒堅持下去，才有可能最終感受到你的進步，也就是說，只有花費了大量的時間去做技能積累，你才能獲得它，也就是這本書題目的意味所在。
六、找到工作的使命感，只有自主力和幸福感的工作會消磨你的動力，甚至?xí)涯阋呀?jīng)擁有的職場資本漸漸地消耗。為了避免這種消耗，該找到工作的使命感。使命感不是激情，它讓我們每天的工作堅持下去，讓我們動用自主力為它服務(wù)。在尋找職業(yè)使命的時候，我們還可以運用小賭的策略進行探索。假設(shè)我是一個航天大學(xué)的教授，我發(fā)現(xiàn)把宇航員送上太空我可以做到，要是把全人類都送上太空我還不知道該怎么去做。這個時候我們需要一項叫做小賭的策略。我在從事教授這個職務(wù)的同時，可以考慮很多不同的小項目，比如說我受聘去了一家民用航天公司，再或者說我自己開發(fā)新的火箭，又或者我去試一試空間站的研究，在不停地進行這種小型的時候，很有可能我會發(fā)現(xiàn)自己具體的使命。
七、想要有真正創(chuàng)新的想法，先進入到最前沿的領(lǐng)域，創(chuàng)新通常都是共同發(fā)現(xiàn)的，好的職業(yè)使命也是一種創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新通常存在于你所在工作領(lǐng)域的相鄰可能之中。如果你離前沿太遠(yuǎn)了，那你的理念、想法和追求的東西都會受到你視野的限制。在一場活動中，來自不同地方、不同大學(xué)的四位教授報告了同一個研究發(fā)現(xiàn)；來自四個國家的四位科學(xué)家在同一年發(fā)現(xiàn)了太陽黑子現(xiàn)象；第一塊電池在18世紀(jì)中葉被發(fā)明了兩次；氧氣分別在1772年和1774年被兩位科學(xué)家獨立分離出來。
合起書本，主動性，競爭力，使命感，最前沿這幾組詞語在眼前跳動。誠然，要想將自己變成優(yōu)秀的無可替代，不容忽視的地步，就需要努力踐行，自律，主動去干工作，提升自我競爭力和使命感，如果能讓自己領(lǐng)導(dǎo)潮流，站在最前沿則是不容置疑的事！
我之所以寫作，不是因為我有才華，而是因為我有感情。我愿意一輩子做一個將感情裝進文字的寫者……
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記 篇2
在貓老師的推薦下，果斷直接下單了《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書。并且利用周末的時間好好讀完了。
一開始拿到這本書的時候，第一眼就特別喜歡，簡單大氣，是我愛的風(fēng)格。封面上除了“優(yōu)秀到不能被忽視”這個標(biāo)題外，還有“工匠思維勝過激情思維”，“沒有人為你的夢想買單”和“正確地工作勝過正確的工作”這三句話。這三句話中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會也沒想出個所以然來，然后就帶著這份好奇心開始了愜意的讀書之旅。
萬萬沒想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號是我們需要擺脫的。不都說興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛做的事不應(yīng)該是正確的么？越來越好奇，迫不及待的開始第一章節(jié)的學(xué)習(xí)。
職業(yè)激情是稀缺的，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)只有不到4%的激情與工作或教育相關(guān)，其他96%都是某種興趣或愛好。最快樂最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長于自己所做事情的人。激情不過是精通的副產(chǎn)品罷了，因為擅長，從而感覺對自己的生活有了控制力，因為擅長，讓自己與他人的鏈接越來越多，這種狀態(tài)下不產(chǎn)生激情都難。如此說來，確實“正確地工作”勝過“找到正確的工作”。似乎對封面那句“正確地工作勝過正確的工作”有了一點點感覺。激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅(qū)動指導(dǎo)力量。
在第二章看到作者直接亮出了他的觀點，工匠思維勝過激情思維。隱隱覺得，哇重點來了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產(chǎn)出為中心的價值觀，它關(guān)注的是自己能給世界帶來什么，而激情思維則關(guān)注的是世界能給自己帶來什么。激情思維下你永遠(yuǎn)都是不滿和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔(dān)心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來、努力的讓自己真正的優(yōu)秀起來。那對于職場中的我們來說，讓自己變得優(yōu)秀，就是不斷的培養(yǎng)自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無法忽視。簡單說就是要讓自己擁有足夠?qū)氋F的職場資本，將創(chuàng)造力在行業(yè)內(nèi)積累到無人匹敵，與業(yè)內(nèi)的各種人交往提升以自己的影響力，同時還要有決定自己時間的自主力。當(dāng)然對于那種無突出可能、無價值可用、無志同道合的“三無”工作，工匠思維是不適用的。
聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習(xí)了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越�？桃饩毩�(xí)其實也是有套路的，首先判斷自己處于哪種職場資本市場類型，是只需要單一技能就能贏者通吃型還是需要在松散技能基礎(chǔ)上磨煉出自己獨到技能的拍賣型。在識別出自己所處的職場資本市場類型之后，就要開始識別自己的資本類型了�？桃饩毩�(xí)從來都是“令人愉悅”的對立面，再確定明確的目標(biāo)后，還得要有耐性，畢竟職場資本的獲取是需要時間滴。
通過獲取職場資本，讓自己在工作內(nèi)容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿足感。突然想起來DISC雙證班的社群運營模式不正是因為給了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當(dāng)你沒有足夠的職場資本來支持你謀求自主力的時候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當(dāng)你有足夠大的職場資本想要發(fā)生改變的時候，這時候你的當(dāng)前雇主會想法設(shè)法的阻止你改變，這時候你就應(yīng)該忽視反對意見，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。
“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，要想找到職業(yè)幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個更好的方式對待現(xiàn)有的工作。不執(zhí)迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場資本。運用好職場資本獲取更多的自主力，以及用來找到并實踐某項改變?nèi)松氖姑?/p>
立足當(dāng)下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛好希望有一天能把興趣當(dāng)做工作，那就首先把興趣變成職業(yè)興趣再說，讓市場上有人愿意為你埋單。
《優(yōu)秀到不能被忽視》讀書筆記 篇3
三十好幾的人了，常常被別人忽視，很納悶，為什么就不能被人重視？憤世嫉俗過，孔乙己過……只到看到《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書，才梳理清楚自己入職11年關(guān)于被忽視的原因。
在談《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書時，我先說說同樣影響過我的一本書《沒有任何借口》（任職的第一個單位入職培訓(xùn)時發(fā)得一本書）。"沒有任何借口"是唯一的、完整的沒有國界的獲得個人、企業(yè)和組織成功的方法；它是建立在自我責(zé)任、目標(biāo)、服從、正直、寬容、自尊…穩(wěn)固基礎(chǔ)上的簡單的、可操作的核心價值觀和行動計劃。正是這種思想影響我整個職業(yè)生涯的初期，乃至到現(xiàn)在還潛移默化地影響著自己。避免自己陷入憤恨、抱怨、推諉、卸責(zé)、拖延的惡性循環(huán)。這種"沒有任何借口"的努力工作，很快迎來了"績效高峰"，如果沒有任何干預(yù)的話，我想我可能再無法取得任何進步或者改變。還好在沉寂好久之后，我試著反思：為什么被人忽視？這是一個漫長的.過程，有時候感覺想明白了，有時候又覺得自己可能無法參透。只到遇到《優(yōu)秀到不能被忽略》這本書，我才獲得了頓悟。
言歸正傳。對理想工作不切實際的幻想占據(jù)著大多數(shù)人的頭腦，不斷地在當(dāng)前工作和某種將來的未被發(fā)現(xiàn)的神奇工作之間作比較而心力交瘁。這種狀態(tài)大多數(shù)人有過，在這種幻想中蹉跎歲月，現(xiàn)有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我們喜歡成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心靈雞湯。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜歡的工作。這確實是一個很好的邏輯，成功人士對工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾經(jīng)乃至現(xiàn)在都覺得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是現(xiàn)在這個樣子。可這是一個陷阱，沒有行動，哪來的面包呢。
想要職業(yè)的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一個更好的方式來對待現(xiàn)有的工作。這種方式就是不斷提高職業(yè)技能，不斷積累職場資本。工作只是一個舞臺，只要具備舞臺的基本功能，就可以十年磨一劍地歷練自己。等到有一天你能發(fā)聲喊叫時，即使不被身邊的人重視，只要你的喊叫傳播的足夠遠(yuǎn)，總有人能聽見。懷才就像懷孕，懷得久了總有人發(fā)現(xiàn)。光有幸福感不是不夠，我們要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我們怎么拒絕激情假設(shè)呢？書中指出四條規(guī)則和若干方法，但是總結(jié)起來，就是要基于現(xiàn)有的工作獲得職場資本，進而獲得自主力、使命感。大多數(shù)人是沒有具有競爭力的職場資本，說白了還是好高騖遠(yuǎn)。怎么提升職業(yè)技能和積累職場資本呢？首先，要根據(jù)自己的情況識別稀缺而寶貴的職業(yè)技能，然后利用工匠思維，打磨好這種職業(yè)技能，確定職場的發(fā)展策略，當(dāng)然過程中還需要一些耐心，畢竟心急吃不了熱豆腐。有兩個關(guān)于自己的小故事，一個是我工作大概兩年半時辭職來到現(xiàn)在的單位，之前的職業(yè)技能與現(xiàn)在的職業(yè)八竿子打不著，雖然我有職場資本，但是這種資本對現(xiàn)有的工作毫無價值。跳槽第一要選擇相鄰專業(yè)，否則你永遠(yuǎn)是新手。所以即使不喜歡現(xiàn)有的雇主，但是為了自己還得提高職業(yè)技能，積累職場資本，這樣你總是增值的，這也是一種雙贏的模式，畢竟沒有一個雇主想雇一個撞鐘的和尚。另一個故事就是我多年來一直想考注會，最早大概要追溯到大學(xué)二年級的時候，想想都?xì)v時14年了，14年要是堅持不懈做這件事，我想肯定能通過。實際是我買過三次書，認(rèn)真看過一次，報過兩次名，參加過一次考試，中間大多是自己光說不練，還有一個就是職場誘惑，感覺自己會被重視而放棄，其實真是微不足道。職場耐心也是一樣，假若你抱定工匠思維，十年如一日的打磨一種技能，你一定不能被忽視。
當(dāng)擁有足夠的職場資本來獲取職業(yè)生涯控制時，那么對于當(dāng)前的雇主來說，這個時候你的價值已經(jīng)足夠，以致想方設(shè)法防止你做出改變。當(dāng)然這種措施有兩種，一種是給予你足夠的自主力，另一種則是陷阱，可能最終將你引向績效高峰，要警惕這種迷惑性。賺取足夠的職場資本時，一方面要搞清楚鼓起勇氣的最佳時機，就是要符合"財務(wù)可行性法則"，即有人為你的資本買單。另一方面沒有底氣的勇氣是天真爛漫的口號，無法指導(dǎo)我們安然通過這一充滿陷阱的地段。光擁有足夠的職場資本依然是要么引人注目，要么默默無聞。想引人注目首先要具備讓人另眼相看的資本，這種資本各不相同，只能自己參悟了。再一個就是宣傳渠道，對于大多數(shù)職業(yè)來說廣發(fā)文章是一種最佳途徑，在行業(yè)內(nèi)形成影響力，賺取能夠流通的職場資本，適時時你就要需要鼓起勇氣喊叫喊叫，畢竟會哭的孩子有奶吃。還有一點就是不要太狹隘，引人注目的范圍一定要擴得足夠大，不要栓死在一棵樹上。雖然說懷才像懷孕一樣懷得久了總會有人發(fā)現(xiàn)，但是也有一種情況是，你懷得再久，別人只是認(rèn)為你胖了點了而已。
說一千道一萬，即使《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書給你畫出通向成功的路線圖，也未必看到的人都能成功，畢竟千里之行始于足下，冰凍三尺非一日之寒。一個知，一個行，一個恒，很簡單的三件事大多數(shù)人都做不好。不過這本書還是很好的解決知的迷惑，實踐、思考、請教、再實踐，如此循環(huán)，不斷增值自己，一定不會被人忽視的，即使被人忽視，也會有人重視你的，這人至少是我們自己。
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