《你在為誰工作》讀后感精選
工作是什么?書中寫到:"工作是一個施展自己潛質的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力以及我們的協(xié)調潛質都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能帶給如此高度的充實、表達自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。"這與工作僅僅是"為五斗米折腰""為別人干活"的想法完全不一樣,揭示了工作的真正內涵,為點燃工作的激情打下了基礎。
精選1:
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多,這本書使我明白了在為他人工作的同時,其實就是為自己而工作,為自己的理想,為自己的將來,為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。
工作是人們要用生命去做的事,要認真發(fā)奮的去工作,工作是一種職責,對你對別人都是一種職責,如果每一天你只是為了敷衍自己的工作,那么你將會慢慢的被這樣的生活所麻痹,工作和生活都得不到進步,反而會倒退,認真工作是真正的聰明,只要干好這天的工作,明天就不會發(fā)奮的去找工作。
首先要珍惜目前的工作機會,一份好的工作來之不易,自己要以用心的態(tài)度去做好每一件事。有一顆用心向上的心,無論做什么工作都要用心去做,在工作中發(fā)奮挑戰(zhàn)困難,總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè),對工作要有高度的職責感和忠誠感,珍惜自己的工作崗位,專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài),是用心的,還是消極的?是上進的,還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作,是一個人施展自己才能的好舞臺,無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做,總會有收獲,這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代,活到老,學到老。只有我們發(fā)奮工作,珍惜眼前完美的事物,加上我們的敬業(yè)的精神,付出我們的行動,肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,因此,了解一個人的工作態(tài)度,就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和明白。其實,薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會了我們什么,鍛煉了我們什么,超前意識了我們什么。這些才是無形的財富,比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛質,不用他自己說,別人也能在他平時的工作中看得出來,沒有哪個老板會不重視人才,除非他想關門大吉,是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如,艱難的任務能鍛煉我們的意志,新的工作拓展我們的品性,企業(yè)是我們成長中的另一所學校,工作能夠豐富我們的經驗,增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比,微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作,無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格,你都就應認真地工作,不好領導一
轉身就開始偷閑,沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的潛質,使自己不斷提高,加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候,不好浮燥,務必要認識到自己正在擁有的一切。年輕人往往充滿夢想,這是件好事,但年輕人還需要盡快懂得:夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。許多浮躁的人都以前有過夢想,卻始終無法實現(xiàn),最后只剩下牢騷和抱怨,他們把這歸因與缺少機會。腳踏實地的人在平凡的工作中創(chuàng)造了機會,捉住了機會,實現(xiàn)了自己的夢想;而不愿注意手上的工作細節(jié)的人,只能在等待機會的焦慮之中,度過了并不愉快的一生。把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著職責,每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份職責,你從事的這份工作就就應擔負起這份職責,我們每個人都就應對所擔負的職責充滿職責感。其次,還要有團隊精神,團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠,才能發(fā)揮出團隊的力量,勇往直前,推動企業(yè)走向成功。
工作不好拖拉,把當天的'事必須要在當天完成,只有完成這天的工作,才是對明天最大回報,因此我們要養(yǎng)成工作不拖拉的習慣,把當天能完成的事必須要在當天完成,千萬不好說明天再做吧這句話,正因明日復明日誰知道到底有多少個明天?
在我們生活、工作中往往會遇到失敗,失敗了不好緊,也不好找借口,自己總結一下失敗的原因是什么,這樣你的經驗就會積累,在往后的工作中失敗率會降低。在工作中要不斷的進取,肯學習、肯吃苦,多總結、多思考、多問問題,要把工作當作是一種職責,要把激情當作是工作的靈魂,然后去點燃你的激情,讓它盡情的燃燒。
企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的潛質和智慧,更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工,如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作,或者合作時不用心,總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn),這是十分可惜的,他其實能夠借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候,一個團隊所能給予一個人的幫忙,更多的在于精神方面,一個用心向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心,一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情,一個時時創(chuàng)新的團隊,能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展帶給足夠的空間,一個協(xié)調一致,和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺,培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧,在團隊中感染用心的氛圍,讓自己在團隊中工作得更加順利。你在為誰工作讀后感
最后,也是很重要的一點就是,工作不是你一個人工作,是很多人在一齊工作,那就是一個團隊,工作的時候不僅僅僅是你把自己的工作做好就算是完成了工作,還要配合好你的團隊工作,要有團隊協(xié)作精神,只有這樣,你才會進步。
精選2:
讀了《你在為誰工作》這本書使我收益很多,這本書使我明白了在為他人工作的同時,其實就是為自己而工作,為自己的理想,為自己的將來,為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作機會,一份好的工作來之不易,自己要以用心的態(tài)度去做好每一件事。有一顆用心向上的心,無論做什么工作都要用心去做,在工作中發(fā)奮挑戰(zhàn)困難,總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè),對工作要有高度的職責感和忠誠感,珍惜自己的工作崗位,專心貫注做好工作。
一個人對待工作的心態(tài),是用心的,還是消極的?是上進的,還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作,是一個人施展自己才能的好舞臺,無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做,總會有收獲,這是不變的真理。我們已經進入終身學習的時代,活到老,學到老。只有我們發(fā)奮工作,珍惜眼前完美的事物,加上我們的敬業(yè)的精神,付出我們的行動,肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示,因此,了解一個人的工作態(tài)度,就是了解那個人答對生命的態(tài)度。我們年輕人對于薪水常常缺乏更深入的認識和明白。其實,薪水只是工作的一中回報方式。就應看到工作教會了我們什么,鍛煉了我們什么,超前意識了我們什么。這些才是無形的財富,比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有潛質,不用他自己說,別人也能在他平時的工作中看得出來,沒有哪個老板會不重視人才,除非他想關門大吉,是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如,艱難的任務能鍛煉我們的意志,新的工作拓展我們的品性,企業(yè)是我們成長中的另一所學校,工作能夠豐富我們的經驗,增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比,微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作,無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格,你都就應認真地工作,不好領導一
轉身就開始偷閑,沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的潛質,使自己不斷提高,加薪升職的事才能落到你的頭上。
其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候,不好浮燥,務必要認
精選3:
把人的一生劃分為幾個階段的話,工作期在絕大多數(shù)人的生命里占去了一半以上的時刻,因此說"工作的人類"一點也但是份。而我們?yōu)橹冻稣渲厣?quot;工作",究竟對于我們是什么好處,我們到底在為誰而工作呢?
"我們到底在為誰工作?"這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人正因薪水少、工作時刻長、工作環(huán)境差、任務繁多、人際關聯(lián)不協(xié)調等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態(tài)讓他們活得并不開心,更嚴重的狀況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現(xiàn)自我價值了。
近段時刻,我認真研讀了《你在為誰工作》這本書,讀后感想頗多,并從中悟到很多的道理,可謂深受裨益。此書主要從"為什么要發(fā)奮工作?"、"你珍惜目前的工作機會了嗎?"、"敬業(yè),是最完美的工作態(tài)度"、"決不拖延,立即行動"、"從優(yōu)秀到卓越"五個方面闡述了在工作中應有的工作態(tài)度,以及自身的心態(tài)。我認為此書不單能夠用在工作上,也能夠放在生活的角度去思考,正因工作質量決定生活質量,心態(tài)決定成敗。
工作是一個施展自己才能的舞臺,我們寒窗苦讀來的知識將在這樣的一個舞臺上得到展示。我參加工作以來,從工作中真正得到了快樂,正因我熱愛我從事的工作和專業(yè),每一次成功我都會身心舒暢。我們在工作中不斷完善自己,不斷地學習,汲取他人之長,補自己之短,是一種進步、一種升華,這也是從其它渠道無法獲得的,只有從工作中慢慢得到。因此我認為工作是一種快樂,而不是負擔。
誠然,在實際工作中有許多不如意的事情,也時常聽到一些抱怨,自己也不免有些同感,并時常苦惱。但看了這本書,我有了新的看法,思路開闊了。過去人們習慣于說自己是一個打工者,只知做好本職工作,其他的一律不予思考,甚至連本職工作都做不好,抱著得過且過的想法,視工作如雞肋。凡事想當然,只認為自己付出了多少,就該回報,沒達目的就心懷不滿,不從公正的角度看問題,不思考是否為社會、組織做了你就應做的,更不懂得豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的,當然也不會懂得即使薪水微薄,也能夠充分利用工作的機會提高自己的潛質。只是一味地抱怨,抱怨使人思想膚淺,心胸狹隘,自己的發(fā)展道路越走越窄,最后一事無成。我認為,任何指責與抱怨都不能提高自己,只能破壞自己的進取心。(工作感想)
正如書中所講:"在工作中,不管做任何事,都應將心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學習的態(tài)度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門"。這提示我們要認真對待每一次機會,只要能從心理上承認"為別人工作的同時,也為自己工作"就會體會到工作中的樂趣,并使自己能在工作中不斷超越自我,體現(xiàn)自我價值。雖然不能說,一旦擁有了用心的工作和人生態(tài)度,就必須能夠成功,但是,成功的人士一般都有著相同的工作態(tài)度。反思工作,就是反思人生。
為他人工作的同時,也是在為自己工作。人生離不開工作,工作不僅僅能賺取養(yǎng)家糊口的薪水,同時,困難的事務能鍛煉我們的意志,新的任務能拓展我們的才能,與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,如此看來,工作也是為了自己。有了正確的答案,就該調整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。丟掉過去工作中互相推諉、不負職責、得過且過的思想,心平氣和地將后面的事情做好,從自己工作的點點滴滴做起,有了健康的心態(tài),才會對工作心懷感恩,才會認識到工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間,是工作為你帶給了施展才華的平臺。對工作心懷感激并不僅僅僅有利于社會發(fā)展,對個人來說,也必須會帶來更多更好的工作機會和成功機會。多花一些時刻,想想自己還有哪些需要改善和提高的地方,工作是否做得很完美,用這樣一顆感恩的心去工作,就會很快樂,用心而上進,令同事刮目相看。長此下去,不但能夠獲得很多知識,還為以后的工作打下堅實的基礎。認真工作的人不會為自己的前途操心,正因他們已經養(yǎng)成了良好的習慣,到任何單位都會受到歡迎。
除了工作,沒有哪項活動能帶給如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。"工作的質量往往決定生活的質量",這段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要發(fā)奮的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現(xiàn)離不開勤奮工作。在我認為,當你實現(xiàn)人生目標的同時,也就是體現(xiàn)自我價值的時候。
說起來容易,做起來難。要想實現(xiàn)人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現(xiàn),取決于對工作的態(tài)度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:
第一、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標更近。正因在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會,透過發(fā)奮實踐,才能更好的把握機會,實現(xiàn)理想。
第二、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現(xiàn)一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。
第三、對待工作就應像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要用心主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,"不以善小而不為,不以惡小而為之"。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時刻;不能正因幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費......事無大小,這也是一種職責和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有好處。
第四、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。這一點,我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:以前有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人,求見作家海倫.舒克曼,向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:"從這天起,請你每一天寫下一件令你感激的事。"剛開始這個人得思索很久,才能想出這天有什么好感激的事,但隨著時刻的推移,他逐漸對大自然的完美產生了感激,進而他發(fā)現(xiàn),有許多人和事值得他感謝。到了之后,他看見這世界上一切都是賜予,一切都是光明,他的胸懷無限開闊,從此他的憤恨也消失無蹤。因此說,我們就應懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就就應更發(fā)奮的工作。不管環(huán)境如何,作為員工都就應恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業(yè),不好浪費寶貴的時刻去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。
到底在為誰工作?這個利益第一的時代,我們更需要用熱情去重燃工作的激情,從內心深處承認并結束,我們在為他人工作的同時,也在為自己的理想工作。我們要把自己當作單位的管理者,才能更好的從中獲得發(fā)展的機遇。答案已經很明顯,我們是為自己而工作,在為自己的人生工作,既然這樣,我們就就應負起天經地義的職責,義不容辭以守信為立身之本,言必有信,行必有果,盡心盡力。忠誠第一,對領導的忠誠,對事業(yè)的忠誠,誠實坦率,坦蕩處世,率直為人,把職業(yè)當做生命的信仰。我們是在為自己的人生而工作。
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