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《做最棒的員工》讀后感
認(rèn)真讀完一本著作后,大家心中一定有很多感想,不能光會讀哦,寫一篇讀后感吧。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編精心整理的《做最棒的員工》讀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
近日在公司組織的讀書活動中,張保文編寫的《做最棒的員工》一書讓我改變了很多看法,讀后感觸頗多:
當(dāng)今的時(shí)代,人們對待自己的職業(yè),已不把它僅僅當(dāng)作是自己謀生的工具。每個(gè)人都希望獲得事業(yè)的成功,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,不甘淪為平庸。因此,要做就做最棒的員工。最棒的員工全力以赴,兢兢業(yè)業(yè),把每項(xiàng)工作當(dāng)成事業(yè);追求完美,拒絕平庸的工作結(jié)果,用最高的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己。他們是當(dāng)代員工的典范。
《做最棒的員工》這本書正是從做最棒的員工這一核心出發(fā),并對上述理念進(jìn)行最完美的詮釋。本書的開篇就提出“要做就做最棒的員工,否則就不做,要么卓越,要么出局,要么退出,要么全力進(jìn)取!狈Q職者只把事情做對,最棒者卻能把事情做好。認(rèn)真做事只是把事情做對,用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作,你每天就會盡自己所能力求完美,而不久你周圍的每一個(gè)人也會從你這里感染這種熱情。海爾總裁張瑞敏說:“什么是不簡單,把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡,能把每一件平凡的事做好就是不平凡!
看完《做最棒的員工》這本書,我覺得不管從事什么樣的工作,只要用這樣的態(tài)度和這樣的心態(tài)去工作,才能成為公司不可替代的人才、成為可托大事的稱職者、成為所在領(lǐng)域最頂尖的專家,才能成功;并且文中提出一個(gè)觀念“成功不是單一的,而應(yīng)該是多元化的,每個(gè)人都可以成功,每個(gè)人的成功對于不同的人意義都是不同的。衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)也有很多種——可以是一個(gè)人的地位和財(cái)富,也可以是一個(gè)人的創(chuàng)造力和影響力,可以是一個(gè)人對他人的幫助和貢獻(xiàn),也可以是個(gè)人在自身的基礎(chǔ)上的提高和超越!”這個(gè)成功應(yīng)該多元化的觀點(diǎn)讓我覺得頓時(shí)豁然開朗,“人人都可以成功,我可以選擇我的成功”。作為一名普通的員工,更要認(rèn)識到“要做就做最棒的,要么退出,要么全力以赴”的道理。
從書中得知:作為一名企業(yè)的員工,一定要擁有令職業(yè)常青的優(yōu)秀素質(zhì)。要有責(zé)任心、榮譽(yù)心、職業(yè)良心;活力、執(zhí)行力、競爭力缺一不可;忠于公司、忠于老板、忠于同事;敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。文中多次提到了喬丹,喬丹起先并不起眼,因?yàn)樽陨矶嗄甑目炭嗄ゾ毘龈叱那蚣,向世人展現(xiàn)出了他的才華,進(jìn)而成為球隊(duì)的領(lǐng)袖,慢慢走向了成功。
我感觸最深的是:《做最棒的員工》提出要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)在創(chuàng)造成功者與失敗者之間究竟有多大差別,其實(shí)人與人之間在智力和體力上差異并不是想象中的那么大。很多小事,一個(gè)人能做,另外的人也能做,只是做出來的效果不一樣,往往是一些細(xì)節(jié)上的功夫決定著完成的質(zhì)量?床坏郊(xì)節(jié),或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人,對工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度,對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當(dāng)作一種樂趣,而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役,因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們做的工作,甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細(xì)節(jié),注重細(xì)節(jié)的人,不僅認(rèn)真對待工作,將小事做細(xì),而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會,從而使自己走上成功之路。
在工作中,如果我們關(guān)注了細(xì)節(jié),就可以把握了創(chuàng)新之源,也就為成功奠定了一定的基礎(chǔ)。一心渴望偉大,追求偉大,偉大卻了無蹤影;甘于平談,認(rèn)真做好每個(gè)細(xì)節(jié),偉大卻不期而至。這就是細(xì)節(jié)的魅力,是水到渠成后的驚喜。
然而,我還沒有完全領(lǐng)略《做最棒的員工》一書的真諦內(nèi)涵。在接下來的日子里,我將全力以赴,積極進(jìn)取,爭取做最棒的員工!
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