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《創(chuàng)始人》讀后感
當(dāng)閱讀了一本名著后，相信大家的視野一定開拓了不少，何不靜下心來寫寫讀后感呢？但是讀后感有什么要求呢？下面是小編收集整理的《創(chuàng)始人》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《創(chuàng)始人》讀后感1
畢業(yè)后來公司已經(jīng)三個(gè)多月了，對(duì)于好多新員工來說已經(jīng)不算是新人了，“這份工作適應(yīng)得還好嗎？”我常常這樣問自己。
盡管這本書講的是面臨升職、入職新公司等角色轉(zhuǎn)換時(shí)所要面臨的問題以及解決的方法，但對(duì)于剛?cè)肼毜摹靶隆钡霓D(zhuǎn)換同樣適用�！皬膶W(xué)校轉(zhuǎn)換到社會(huì)工作崗位以后怎么樣去適應(yīng)新的環(huán)境？”，這是我們剛畢業(yè)的大學(xué)生所要面臨的.問題。
剛來時(shí)，我們也許會(huì)覺得自己就應(yīng)該好好表現(xiàn)，為了盡快得到組織認(rèn)可，我們想的就是盡快做出成績(jī)來，所謂“一上來就干活”，這恰恰就是“深受‘必須行動(dòng)’思維所害”，沒有“自我準(zhǔn)備”，沒有一個(gè)對(duì)公司文化整體上的理解，就沒有一個(gè)為新角色做好思維轉(zhuǎn)變的意識(shí)，也就不會(huì)達(dá)到所期望的高度�！白晕覝�(zhǔn)備”是一個(gè)旅程而不是目的地，需要我們持續(xù)地工作來保證我們是在應(yīng)對(duì)新崗位的真正挑戰(zhàn)，同時(shí)，也知道自己在新崗位上應(yīng)該做出哪些改變。
“當(dāng)心你的優(yōu)勢(shì)，如果你在某一方面非常強(qiáng)，那么這會(huì)成為以后在新工作中的最大阻力�！庇袝r(shí)候，還會(huì)誤以為自己在某一個(gè)領(lǐng)域是很厲害的，也許還會(huì)覺得公司離了自己就不行，從而就會(huì)忽視與團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)，忽視橫向關(guān)系。要知道我們自己不是解決問題的專家，任何事情都是需要團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)來推動(dòng)發(fā)展的。
《創(chuàng)始人》讀后感2
作為一名剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，初入社會(huì)是既感到興奮，又感到忐忑，一直在迷茫怎么在職場(chǎng)中的崗位工作，怎么為人處世，如何處理與上級(jí)的關(guān)系？《創(chuàng)始人》一書，我反復(fù)聽，反復(fù)研究，從中挑出一些內(nèi)容得出一些心得：
首先要找準(zhǔn)自己在新崗位的實(shí)際情況，學(xué)習(xí)崗位中的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。在找準(zhǔn)并學(xué)會(huì)崗位職責(zé)后，要給自己確定一個(gè)適合自己的目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)不要好高騖遠(yuǎn)，要切合實(shí)際，符合自身實(shí)際情況。有了明確的目標(biāo)就要一步一個(gè)腳印，慢慢學(xué)習(xí)每一筆業(yè)務(wù)，切記不可操之過急;既要學(xué)習(xí)專業(yè)性知識(shí)，也同樣要學(xué)習(xí)公司的文化與政治環(huán)境，牢牢把住方向，雙管齊下。
要想要成功適應(yīng)職場(chǎng)除了在制度、文化、專業(yè)上面下功夫?qū)W習(xí)，同樣也要注重與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的`關(guān)系，為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的開端；要放棄在大學(xué)生活中的安逸思維，抓緊轉(zhuǎn)變思想，適應(yīng)到職場(chǎng)的思維中來，讓自己盡快適應(yīng)新的角色，靈活的處理各種事請(qǐng)。初入職場(chǎng)的我路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。
《創(chuàng)始人》讀后感3
人的職業(yè)生涯中要經(jīng)歷13.5次變革，在每一次變革中積極面對(duì)，做好自我準(zhǔn)備，成為一名優(yōu)秀的履新者對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)來說尤為重要。
作為入職幾個(gè)月的新員工來說，讀到《創(chuàng)始人》這本書讓我恍然大悟。它解釋了在剛?cè)肼毸a(chǎn)生的焦慮，產(chǎn)生焦慮的原因就是入職前未能做好自我準(zhǔn)備，陷入了一些履新陷阱。
1.固守擅長(zhǎng)的事。事實(shí)上，個(gè)人特長(zhǎng)在工作中體現(xiàn)的并不多，甚至有時(shí)弱項(xiàng)更為重要，如果僅熱衷于個(gè)人之所長(zhǎng)，對(duì)于弱點(diǎn)卻總是逃避，不去及時(shí)補(bǔ)齊自己的短板，就會(huì)導(dǎo)致整體工作能力不能及時(shí)提高。
2.深受必須行動(dòng)思維所害。在剛?cè)肼毜腵一段時(shí)間里，只有在忙碌中度過每一天才會(huì)心安，卻不知未經(jīng)過思考的行動(dòng)是徒勞的，在行動(dòng)前思考清楚該如何行動(dòng)，以及行動(dòng)的意義更加重要。
3.試圖做的太多。對(duì)于新入職的員工來說，公司是另一所學(xué)校，它要求我們更加努力學(xué)習(xí)，迅速了解公司的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，明確職能，早日承擔(dān)起自己的工作。要學(xué)習(xí)的知識(shí)越多，越希望盡快掌握。然而，對(duì)待日常的工作其實(shí)是需要像解數(shù)學(xué)題一樣的細(xì)心和耐心，想要一口吃成個(gè)胖子是不可能的。
對(duì)于新員工來說，應(yīng)該學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)和避開履新陷阱，找準(zhǔn)個(gè)人定位，仰望星空的同時(shí)不忘記腳踏實(shí)地。高山不語(yǔ)自有巍峨，流水不止自成流動(dòng)，我們要多學(xué)習(xí)，多積累，多實(shí)踐，厚積薄發(fā)，為自己的成長(zhǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，早日成為西南公司“止血、造血、輸血”的原動(dòng)力！
《創(chuàng)始人》讀后感4
畢業(yè)已經(jīng)三個(gè)多月了，對(duì)很多新員工來說已經(jīng)不是新人了�！斑@個(gè)工作適應(yīng)得好嗎？”“我經(jīng)常這樣問自己。
這本書講述了晉升、入職新公司等角色轉(zhuǎn)換面臨的問題和解決方法，但同樣適用于剛?cè)肼毜摹靶隆鞭D(zhuǎn)換。“從學(xué)校轉(zhuǎn)換到社會(huì)工作崗位后，如何適應(yīng)新的環(huán)境？”這是我們剛剛畢業(yè)的'大學(xué)生面臨的問題。
剛到的時(shí)候，我們可能會(huì)認(rèn)為，為了盡快得到組織的認(rèn)可，盡快做出成績(jī)，想所謂的“上來就工作”，就是被“必須行動(dòng)”的事故傷害，沒有“自我準(zhǔn)備”，對(duì)公司文化沒有整體的了解�！白晕覝�(zhǔn)備”不是目的地，而是旅程，我們?cè)趹?yīng)對(duì)新工作崗位的真正挑戰(zhàn)，也要持續(xù)工作，知道自己在新的崗位上需要做出什么改變。約翰肯尼迪。
“小心你的優(yōu)點(diǎn)。如果你在某些方面很強(qiáng)，這將是今后新工作中最大的阻力。”有些領(lǐng)域會(huì)誤以為自己很了不起，認(rèn)為公司不能離開自己，忽視與團(tuán)隊(duì)的溝通和協(xié)調(diào)，忽視橫向關(guān)系。要知道我們自己不是問題解決專家，任何事情都要有團(tuán)隊(duì)的整體運(yùn)營(yíng)才能推動(dòng)發(fā)展。約翰肯尼迪。
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