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責(zé)任勝于能力讀后感

時間:2022-01-18 10:43:59 讀后感 我要投稿

責(zé)任勝于能力讀后感11篇

  當細細品完一本名著后,相信大家的收獲肯定不少,何不寫一篇讀后感記錄下呢?那么你會寫讀后感嗎?以下是小編收集整理的責(zé)任勝于能力讀后感,希望對大家有所幫助。

責(zé)任勝于能力讀后感11篇

責(zé)任勝于能力讀后感1

  工作,對于大多數(shù)人來說,就是完成自己份內(nèi)的事情,然后心安理得地拿自己那份薪水,過去,我也是這樣認為的。工作既是自己謀生的手段,也是個人對社會的一份責(zé)任。一個平凡的人,工作日復(fù)一日,年復(fù)一年,上班下班,總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書后,對我的教育很大,使我受益非淺。此書運用了通俗易懂的語言,體現(xiàn)了求真務(wù)實的精神,特別是書中的一系列案例,有很強的說服力,闡明了責(zé)任的有無直接決定事物的成效,也讓我對書中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解和認識。我認為,“責(zé)任”從大道理講,就是最基本的職業(yè)精神,從小的方面來說,即一個人做事的基本準則。只有負責(zé)任的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。

  一個人的工作做的好與壞,最關(guān)鍵的一點就是在于你有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,如對社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,要勇于承擔(dān)起來,如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,就等于放棄了生活。也將會被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強,責(zé)任可以發(fā)揮自己的能力,能力永遠由責(zé)任承載。責(zé)任可以改變對待

  工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。正如書中所說的那樣“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。我們在工作中,就是要清醒地認識、了解自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難認真完成工作。只有我們認識了解自己的責(zé)任,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么,我們的工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動,并享受工作的樂趣,取得成績的快樂。

  工作中,有些事情并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距在于責(zé)任二字。簡單地說,按時上下班、準備開會等一些小事情,真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度,說到本質(zhì)上就是一種不負責(zé)任的表現(xiàn),首先是對單位和職業(yè)的不負責(zé),更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才會有機會展現(xiàn)自己的能力,受人們的尊敬。

  “責(zé)任重于泰山”,這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)家都非常強調(diào)責(zé)任的力量?梢哉f一個人的成功,與一個企業(yè)的成功是一樣的,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責(zé)任,包括成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。在當今社會上,有才華的人很多,但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人,才是當今社會事業(yè)發(fā)展最需要的人。

  尤其是書中最后一章講到:責(zé)任即榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任;為榮譽而工作,就是全力以赴,滿腔熱情地做事;為榮譽而工作,就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮,給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力,給上司以支持,給同志幫助,為榮譽而工作,就是自動自發(fā),最完美地履行了你的職責(zé),讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作,忠誠于企業(yè),在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時,也樹立了自己的榮譽,自己會受到人們的尊敬。

  “人可以不偉大,人可以清貧,但我們不可以沒有責(zé)任”。在任何時候,我們都不能放棄自己肩上的責(zé)任,扛著它,就是扛著自己的追求與信念,扛著它,就是扛起了自己人生的美滿與幸福。

責(zé)任勝于能力讀后感2

  愛默生說:"責(zé)任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置。"科爾頓說:"人生中只有一種追求,一種至高

  無上的追求——就是對責(zé)任的追求。"責(zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實上,只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人,或者一個不負責(zé)任的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責(zé)任,并勇敢地扛起它,無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,人也可以清貧,但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候,我們都不能放棄肩上的責(zé)任,扛著它,就是扛著自己生命的信念。

  責(zé)任讓人堅強,責(zé)任讓人勇敢,責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當我們對別人負有責(zé)任的同時,別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能認真地、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)當起來很難,有的卻很容易,無論難還是易,不在于工作的類別,而在于做事的人。只要你想、你愿意,你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的,所有人共同努力,鄭重地擔(dān)當起自己的責(zé)任,才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責(zé)任,都會給別人帶來不便和麻煩,甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責(zé)任,因為責(zé)任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責(zé)任,

  因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫"責(zé)任者"的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行,一個人向另一個人的正面平躺倒下去,另一個人站在原地不動,只是用手接著對方的肩膀,并說:"放心吧,我是責(zé)任者。"接人者要確保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)責(zé)任的重要性,讓每個人做一個責(zé)任者。

  那責(zé)任到底是什么?我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔(dān)任何種職務(wù),做什么樣的工作,他都對他人負有責(zé)任,這是社會法則,這是道德法則,這還是心靈法則。

  在這個世界上,每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家,還是一個組織、一個人。

  一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,這個民族就沒有希望;一個組織不負責(zé)任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉;一個人不負責(zé)任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。

  對于民族而言,只有每個人都承擔(dān)責(zé)任,做民族的脊梁,中華民族才能真正崛起!對于組織而言,只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值,這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力!對于個體而言,只有每個人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅守責(zé)任,才能真正增強內(nèi)控力,成為強者!

責(zé)任勝于能力讀后感3

  一位偉人曾說過:“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后!痹谪(zé)任的內(nèi)在力量的驅(qū)使下,我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)管理者說:“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值!北M職盡責(zé)地對待自己的工作,無論自己的工作是什么,重要的是你是否真正做好了你的工作。

  有人說,假如你非常熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,你的生活就是地獄。在每個人的生活當中,有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責(zé)任,就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責(zé)任就是對工作出色的完成,責(zé)任就是忘我的堅守,責(zé)任就是人性的升華。

  履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,讓自己成為一個擅長于履行責(zé)任的人。

  現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強調(diào)個人的知識和技能,事實上,只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人,每一個員工都對企業(yè)負有責(zé)任,無論你的職位高低。一個有責(zé)任感的人才會給別人信任感,會吸引的人與自己合作。責(zé)任保證了服務(wù),保證了敬業(yè),保證了創(chuàng)造……可以說,“責(zé)任保證一切”,正是這一切,保證了企業(yè)的競爭力,也真正代表了一個員工對企業(yè)的責(zé)任感和忠誠度。

  幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。在華為公司,其文化的核心價值觀念之一就是:“認真負責(zé)和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM,每個人堅守和履行的價值觀念之一就是:“在人際交往中永遠保持誠信的品德,永遠具有強烈的責(zé)任意識”。在微軟,“責(zé)任”貫穿于員工們的全部行動。責(zé)任不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責(zé)任意識,其他的能力就失去了用武之地。所以,在這些企業(yè)里,責(zé)任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力,只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。不知道用奮斗擔(dān)負起自己責(zé)任的員工,即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。

  最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè),都在解釋、創(chuàng)造、奉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。

  海爾的一名員工這樣說過:

  “我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見記下來,哪怕我是在朋友的聚會中,或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工,我有責(zé)任讓我們的產(chǎn)品更好,我有責(zé)任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善!

  如果一個企業(yè)的員工兼有高度的責(zé)任感和優(yōu)秀的個人能力,那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn),樂意擔(dān)負起實現(xiàn)公司遠景的責(zé)任。

  在完善和提升個人素質(zhì)時,每個人都應(yīng)當記住:“責(zé)任勝于能力”!服務(wù)于企業(yè)的每一位員工都應(yīng)該銘記自己的責(zé)任。當然,對履行職責(zé)的最大回報就是,這位員工將被賦予更大的責(zé)任和使命。因為,只有這樣的員工才真正值得信任,才能真正擔(dān)當起企業(yè)賦予他的責(zé)任。

  本書正是針對企業(yè)和公司對其員工職業(yè)精神與價值觀念建設(shè)和實踐的需求,深刻地剖析了在企業(yè)和公司中“責(zé)任勝于能力”的行為準則。責(zé)任能夠讓一位員工具有最佳的精神狀態(tài),精力旺盛地投入工作,并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

  如果你也是企業(yè)的一名員工,你做到了嗎?有些事情并不是需要很費力才能完成的。

  做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。

責(zé)任勝于能力讀后感4

  《責(zé)任勝于能力》一書,給我很大感觸,我邊看邊反省自已的工作。它讓我認識到我們管理工作中存在很多不足,提供給我很多管理、做人和做事的方法及經(jīng)驗。于此簡單的談一點個人心得:人的品質(zhì)好壞,決定了產(chǎn)品質(zhì)量好壞。

  “其實產(chǎn)品出現(xiàn)問題,從根源上講就是人的問題!恫烁T》中有:‘病受于人所不見,必發(fā)于人所共見’說得很地貼切。所以,企業(yè)為了能夠生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品,就先要把好員工品質(zhì)關(guān);而把好員工品質(zhì)關(guān)的首要任務(wù)就是非曲直有責(zé)任感,懂得承擔(dān)責(zé)任!

  “由品質(zhì)是企業(yè)的生命向生命是企業(yè)的品質(zhì)轉(zhuǎn)變”這是何總在年終會議上提出來的。生命即是指人,做人的品質(zhì),決定了工作的品質(zhì),工作品質(zhì)決定了產(chǎn)品的品質(zhì),而產(chǎn)品的品質(zhì)決定企業(yè)的生命,故生命是企業(yè)的品質(zhì)。

  做事先做人,要想將一件做好,首先必須端正自已的心態(tài),并承擔(dān)這件事所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。在磨邊這個崗位上,以點帶面地講述下個人心得。

  在新員工學(xué)習(xí)磨邊上,有的人一、二個星期就能獨立操作,而有的人卻要一個月,甚至兩個月。這個學(xué)習(xí)時間的長短是因為他們的智商有高低嗎?不是的,智商在招人時就有考慮在內(nèi),不適合做這行的人不會按排在磨邊這個崗位。而他們學(xué)習(xí)時間長短差異的根本原因是他們的心態(tài),在他們的人品,在他們是否認為提前上崗是自已的責(zé)任。有的人抱著“我現(xiàn)在是學(xué)徒工,工資低,少做點是應(yīng)該的”。他們準點上下班,師傅教多少,就學(xué)多少,缺乏積極主動,故他們遲遲不能單獨操作。而有一部份人,有什么事都搶著干,工作較積極、主動,對周圍同事熱情、禮貌。他們經(jīng)常跑前跑后的檢查產(chǎn)品質(zhì)量,有問題時打破砂鍋問到底,非要弄個明白才罷休,四條磨邊線,不管哪天線有異常,都會跑過去看個究竟,并請教熟手問題的所在。這部份人很快就能掌握磨邊的操作技能,并很快單獨上崗,因為他們把提前上崗當作是自已的責(zé)任。人品好的、有責(zé)任感的人,學(xué)習(xí)和掌握技能都要快好多。

  在平時的工作中,往往出現(xiàn)磨邊質(zhì)量事故的都是因為當班的人責(zé)任心不強所致。有些老員工,自以為技術(shù)過硬,平時很少去測量磨邊后的尺寸,等分級處發(fā)現(xiàn)問題后,才動手調(diào)磨邊機,并認為是手到擒來的事,邊過磚邊調(diào),致使缺陷磚越來越多,到最后調(diào)不好才停機向上反映。一般來說,磨邊小尺碼是不會出現(xiàn)的,出現(xiàn)這種情況是因為操作工在調(diào)節(jié)磨邊后,沒有及時測量磨邊尺寸,或者是在測量時粗心大意,沒有準確的使用卡尺,亦或是沒仔細看清卡尺上的標度等等,這些都是沒責(zé)任心的表現(xiàn)。有責(zé)任心的人,會安照要求,每半小時測量一次磨邊尺寸,在調(diào)節(jié)磨邊機以后也會及時跟進磨邊質(zhì)量,做到問題早發(fā)現(xiàn)、早控制。“人非圣賢,焉能無過”,也不是說有責(zé)任心的人不犯錯,因為人都有失誤的時候,我們允許失識,但不允允失職。沒有責(zé)任心的人會講出很多理由,而有責(zé)任心的人,就會勇于承擔(dān)責(zé)任人,并吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗,防止錯誤再次出現(xiàn)。

  所以作為一名員工,在做事前,先端正自已的態(tài)度,只有好的人品,才能做出好的產(chǎn)品。

責(zé)任勝于能力讀后感5

  近日工作之余,認真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書。

  這本書針對職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論,深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準則,是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任,走向成功的難得的好書。

  在這本書中,對責(zé)任做了非常精辟的闡釋,責(zé)任首先是一種使命,是一種與生俱來的伴隨著每一個生命的使命。事實上,只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責(zé)任感的人,首先會失去社會對他的認可,失去別人對他的信任,甚至失去自身的立命之本。

  工作意味著責(zé)任。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)任的人。無論做什么工作,敢于承擔(dān)責(zé)任的人,就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值;反之,不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人,就會懈怠自己的責(zé)任,就可能給別人帶來不必要的麻煩,不是所有的職業(yè)都需要高學(xué)歷、高能力,但所有的職業(yè)都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個意義來看,我們每個人,無論在那個崗位,都要看重自己的工作,進而增強高度的責(zé)任感、使命感。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人,會花更多的時間去尋找更多機會和可能性,更值得信任。同時,他因此得到更多人的信賴,更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責(zé)的人,更是對自己命運負責(zé)的人。從這個角度來看,工作是為自己做的。

  責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中,責(zé)任經(jīng)常被忽視,人們總是片面地強調(diào)能力。一個員工能力強是件好事,但是,如果他不愿意付出,他就不能為所在企業(yè)創(chuàng)造更多價值。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的員工,即使能力稍遜一籌,也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。當然,責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人,是無用之人。而責(zé)任需要用業(yè)績來證明,業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。

  責(zé)任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是一種對職業(yè)的忠誠,是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責(zé)任感,我們即使面對逆境,也會鼓足勇氣;面對誘惑,也會不為所動。會克服艱難險阻,執(zhí)著勇敢,發(fā)揮潛能,奔向成功并樂在其中。是國家養(yǎng)育了我們,是給了我們成長的空間,是企業(yè)給了我們成功的機遇。當我們對企業(yè)懷感恩之心。對職業(yè)的忠誠,也將喚醒我們的責(zé)任感、自信心,激發(fā)人格的力量。我們會因為要擔(dān)負的責(zé)任而變得更加勇敢和堅強,會調(diào)動起所有的潛能,發(fā)展自己的能力。

  責(zé)任不允許尋找借口。借口與責(zé)任心有關(guān)。一個有高度責(zé)任心的人,是從來不找借口的。即使工作遇到困難,他努力尋找的是解決問題的方法、途徑,是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人,考慮更多的是“盡力就可心安”,而對于完不成任務(wù),因為找到了自以為合情合理的借口,可以向領(lǐng)導(dǎo)交差,就放棄了追求成功的努力。常此以往,因為缺乏成功的體驗,在企業(yè)受損失的同時,個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝,難以有追求成功的愿望,難于獲得成功的人生。再以我們教師行業(yè)為例,每一次教學(xué)失誤,都會威脅到每個孩子的成長,威脅到社會的發(fā)展。幾個自以為充分的理由和借口,在事實面前,會是多么的蒼白和無力。

  學(xué)習(xí)使我懂得:工作意味著責(zé)任,工作呼喚責(zé)任,工作需要忠誠,工作要做到更好。作文

責(zé)任勝于能力讀后感6

  一個偶然的機會,書架上的一本叫作《責(zé)任勝于能力》的書吸引了我的眼球。突然有一種親切的感覺,抑或似曾相識卻感知甚少。取之,閑暇之余認真拜讀。果然,我對于責(zé)任的淺顯認識與作者的深刻理解有著太大的差距。

  在沒有讀這本書以前,我認為工作就意味著完成自己的本分工作,按部就班地履行好自己的職責(zé),拿著一份自以為與付出勞動相平衡的工資。一切都是那樣的心安理得。工作就是自己的謀生手段,也是個人對企業(yè)的一份責(zé)任。一個普通的職工,踏踏實實地工作,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。

  《責(zé)任勝于能力》這本書,運用了通俗易懂的語言,用淺顯易懂的道理闡釋出其深刻的內(nèi)涵,其實責(zé)任也需要求真務(wù)實的精神。通過學(xué)習(xí)我懂得了,責(zé)任就是最基本的職業(yè)精神,也就是一個人做事的基本準則。責(zé)任需要寵辱不驚的精神,不能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

  正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。一個人的工作做的好壞,最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任。人不能逃避責(zé)任,對于自己的責(zé)任應(yīng)勇于擔(dān)當。責(zé)任可以使人堅強,責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。能力,永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。我們在以前的工作中,就是沒有清醒地認識到自己的職責(zé)中有著太重要的內(nèi)涵,履行好自己的職責(zé),抱著“平平淡淡才是真”的工作態(tài)度,不去充分發(fā)揮自己的潛能,有著“事不關(guān)己、高高掛起”和得過且過的心理。遇到困難不能積極主動,迎難而上。讀了此書我才恍然大悟,回想以前的工作,通過與此書比較,才真正認識到、了解到自己的責(zé)任。只有清楚了自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,那么工作就由壓迫、被動式,轉(zhuǎn)化為積極主動,并能享受工作樂趣,取得成績的快樂。

  漠視與積極之間的差距就在于——責(zé)任。簡單地說,漠視的本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn)。首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),然后是對自己的不負責(zé)。積極態(tài)度的本質(zhì)就是做個有責(zé)任擔(dān)當?shù)娜。?zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

  “責(zé)任重于泰山”,這句話隱藏著太多豐富的道理,也是能否成功的關(guān)鍵,甚至是靈魂。這是我們經(jīng)常講的一句話,字面意思淺顯易懂,卻需要太多人在思想上有所重視,并具體分解到每個工作環(huán)節(jié)的細節(jié)上。只有加強團隊意識,發(fā)揮團隊精神,無論是企業(yè)或者個人才能注入新鮮的血液,通過不懈的努力取得成功。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量?梢哉f一個人的成功,與一個企業(yè)和公司的成功一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講,責(zé)任,已經(jīng)成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。能力與責(zé)任是共存的,能力是責(zé)任的具體體現(xiàn),責(zé)任是能力的先導(dǎo),責(zé)任可以贏來榮譽。為榮譽而工作,就是主動爭取做得更多,承擔(dān)更多的責(zé)任,用滿腔熱情地做事為榮譽而工作,用辛勤的勞動換取他人的信任與尊重。

  責(zé)任就是勇于擔(dān)當,事無巨細都要思量自己肩上的責(zé)任。責(zé)任是一種信念,只有堅定了信念,人才有追求與夢想,通過對責(zé)任的實踐,才能擁有美滿和幸福。

責(zé)任勝于能力讀后感7

  讀了《責(zé)任勝于能力》這本書使我受益非淺,人的一生中承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的,家庭的,工作的等等。對于大多數(shù)人而言,工作就意味著完成自己分內(nèi)的事,然后理所當然的拿薪水,把自己的工作看成一中謀生手段,也是對社會的一種責(zé)任。其實我們應(yīng)該懂得責(zé)任不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上,每一個人都有自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,所以我們要認清自己的責(zé)任。

  現(xiàn)代管理學(xué)大師彼得。德魯克認為“企業(yè)的第一任務(wù)是承擔(dān)社會責(zé)任。其次,贏利,誰違反這個規(guī)則,誰就會被市場淘汰”三鹿集團為了牟取私利,促使這個國際上響當當?shù)拇笃放谱呦驕缤鲋贰?/p>

  責(zé)任不僅是企業(yè)的立足之本,也是個人的成功之本,對工作負責(zé)才能對自己的人生負責(zé)。每個行業(yè)都應(yīng)有各自所承擔(dān)的責(zé)任,責(zé)任能改變我們的工作態(tài)度,決定著工作成績。一個人不論社會地位高低,能力大小,多有一份責(zé)任感就會多一份回報。

  作為一名教育者,我樂于其中并感到自豪“知識改變命運,教育成就未來”就這句話而言足以表明教育的重要性。我們教師工作的對象是人,是正在成長中的學(xué)生。教師以怎樣的態(tài)度面對學(xué)生,決定著學(xué)生的成長,并影響著他們的未來,這就需要我們教育者實實在在的擔(dān)負起社會責(zé)任。要擔(dān)負責(zé)任我們就必須明確自己的崗位職責(zé),也就是要知道自己在做些什么,這是履行責(zé)任的前提。正如一位成功學(xué)的

  大師說過“認清自己在做些什么,就已經(jīng)完成一半的責(zé)任。教師所肩負的責(zé)任是使祖國的幼苗茁壯成長,教師不僅要對學(xué)生的學(xué)習(xí)負責(zé),還要對學(xué)生的終身負責(zé)。我們所傳授的不僅是學(xué)生的學(xué)業(yè),還要讓他們擁有良好的道德與習(xí)慣。以及教會他們成為勇于承擔(dān)責(zé)任的人。教師的言行舉止都會潛移默化的影響學(xué)生,因此教師更應(yīng)積極的承擔(dān)起自己的責(zé)任,為我們的學(xué)生起表帥作用。

  然而,在現(xiàn)實生活和工作中,責(zé)任卻經(jīng)常被人們忽視,人們總是片面的強調(diào)能力,用能力來衡量人,評價人。此書強調(diào)的是務(wù)實精神,一個人盡新盡責(zé)的工作就是百分之百地對子機的行為負責(zé),那么這個人就擁有強烈的責(zé)任感,這種責(zé)任感不斷提升能力,平臺也不斷擴大,承擔(dān)責(zé)任,弱者可以變強,強者可變更強,逃避責(zé)任強者邊弱,弱者更弱。

  從某種意義上講,責(zé)任已成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上,即使是一個自由者,他也會和各種團隊,組織和人員發(fā)生往來。在這個過程中責(zé)任感是最基本的能力。如果你缺乏責(zé)任,組織不會聘用你,團隊不會讓你加盟,搭檔不愿與你共事,朋友不愿與你來往,親人不愿給你信任。你最終將被這個社會拋棄。

  對于一名教育者而言,認清責(zé)任還遠遠不夠,我們必須增強自己的責(zé)任感。每個人都有責(zé)任,但不等于每個人都有責(zé)任感。責(zé)任是讀任務(wù)的一種責(zé)任和承擔(dān),而責(zé)任感指一個人對待任務(wù)的態(tài)度。我們知道自己的責(zé)任,但不很好的履行也是枉然,所以我們要認清責(zé)任,還要有強烈的責(zé)任感。這樣才能使我們的學(xué)生更加優(yōu)秀,使他們獲得蝴蝶破繭而出的美麗,讓他們永遠晶瑩在生命的精彩中。

責(zé)任勝于能力讀后感8

  “現(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人,但每個企業(yè)單位真正需要的則是既有能力又富有責(zé)任感的人才!”這是《責(zé)任重于能力》一書的中心思想,這本書例舉了很多企業(yè)單位的事例,結(jié)合員工的工作實際,運用大量生動具體的案例,論述了責(zé)任對于一名員工的重要性。

  《責(zé)任重于能力》這本書告訴我們:責(zé)任是一種使命責(zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實上,只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人,或者一個不負責(zé)任的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的信任與尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責(zé)任,并勇敢地扛起它,無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,人也可以清貧,但不可以沒有責(zé)任。任何時候,我們都不能放棄肩上的責(zé)任,扛著它,就是扛著自己生命的信念。責(zé)任讓人堅強,責(zé)任讓人勇敢,責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當我們對別人負有責(zé)任的同時,別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。 《責(zé)任重于能力》這本書還告訴我們:責(zé)任重于能力。有一位偉人曾說:"人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后。"責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),精力旺盛地投入工作,并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

  然而,讓我們感到萬分遺憾的是,在現(xiàn)實生活以及工作中,責(zé)任經(jīng)常被忽視,人們總是片面地強調(diào)能力。的確,戰(zhàn)場上直接打擊敵人的,是能力;商場上直接為公司創(chuàng)造效益的,也是能力。

  而責(zé)任,似乎沒有起到直接打擊敵人和創(chuàng)造效益的作用?赡苷且驗檫@一點,導(dǎo)致人們重能力輕責(zé)任。當然,責(zé)任重于能力,并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人,是無用之人。而責(zé)任則需要用業(yè)績來證明,業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。對一個企業(yè)來說,員工的能力和責(zé)任都是動態(tài)的。

  《責(zé)任重于能力》這本書還告訴我們:責(zé)任承載能力

  工作中,當你試著樹立起責(zé)任感后,你會驚訝地發(fā)現(xiàn):工作其實并不枯燥,而是充滿了樂趣;自己也不平庸,而是非常出色。要想讓自己變得不可替代,就要對工作切實負起責(zé)任來。拿破侖曾說過:“沒有人能阻止你成為最出色的人,除了你自己。”不管你從事什么樣的工作,不管你是領(lǐng)導(dǎo)還是職員,只要有可能,就擴展自己的職責(zé),讓自己承擔(dān)更多的責(zé)任。成功的關(guān)鍵不在于我們曾經(jīng)取得過多么大的成就,而是取決于我們是否無可替代,不否能在未來有更好的發(fā)展。認真負責(zé)地專注于自己的工作,不僅能讓我們出色地完成任務(wù),還能讓我們從中學(xué)到許多東西。最后,我們會發(fā)現(xiàn),自己的工作能力越來越高,自身的價值也在工作中不斷得到實現(xiàn)。

  責(zé)任重于能力的觀點對于我今后改進工作有很大的作用,思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變,我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,在我所從事的食品稽查工作上一步一個腳印的走下去,天地生人,有一人當有一人之業(yè);人生在世,生一日當盡一日之勤。我堅信“責(zé)任成就人生”,我將盡心盡力的做好自己的本職工作。

責(zé)任勝于能力讀后感9

  愛默生說:“責(zé)任具有至高無上的價值,它是一種偉大的品格,在所有價值中它處于最高的位置!笨茽栴D說:“人生中只有一種追求,一種至高 無上的追求——就是對責(zé)任的追求!必(zé)任,從本質(zhì)上說,是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。事實上,只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責(zé)任感的人,或者一個不負責(zé)任的人,首先失去的是社會對自己的基本認可,其次失去了別人對自己的`信任與尊重,甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責(zé)任,并勇敢地扛起它,無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,人也可以清貧,但我們不可以沒有責(zé)任。任何時候,我們都不能放棄肩上的責(zé)任,扛著它,就是扛著自己生命的信念。 責(zé)任讓人堅強,責(zé)任讓人勇敢,責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解。因為當我們對別人負有責(zé)任的同時,別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任。無論你所做的是什么樣的工作,只要你能認真地、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,你所做的就是有價值的,你就會獲得尊重和敬意。有的責(zé)任擔(dān)當起來很難,有的卻很容易,無論難還是易,不在于工作的類別,而在于做事的人。只要你想、你愿意,你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的,所有人共同努力,鄭重地擔(dān)當起自己的責(zé)任,才會有生活的寧靜和美好。

  任何一個人懈怠了自己的責(zé)任,都會給別人帶來不便和麻煩,甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責(zé)任,因為責(zé)任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責(zé)任, 因為責(zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責(zé)任,因為責(zé)任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“責(zé)任者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組,兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行,一個人向另一個人的正面平躺倒下去,另一個人站在原地不動,只是用手接著對方的肩膀,并說:“放心吧,我是責(zé)任者。”接人者要確保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔(dān)責(zé)任的重要性,讓每個人做一個責(zé)任者。 那責(zé)任到底是什么? 我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。

  無論一個人擔(dān)任何種職務(wù), 做什么樣的工作,他都對他人負有責(zé)任,這是社會法則,這是道德法則,這 還是心靈法則。 在這個世界上,每一個人都扮演著不同的角色,每一種角色又都承擔(dān)著 不同的責(zé)任,從某種程度上說,對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。 責(zé)任是一種與生俱來的使命,它伴隨著每一個生命的始終。 責(zé)任是永恒的職業(yè)精神,如果能力像金子一樣珍貴,那么勇于負責(zé)的精神更為可貴;無論一個民族、一個國家,還是一個組織、一個人。

  一個民族缺乏勇于負責(zé)任的精神,這個民族就沒有希望; 一個組織不負責(zé)任,就會作繭自縛,失去客戶,最終倒閉; 一個人不負責(zé)任,就會被人輕視,失去信任,碌碌無為。 對于民族而言,只有每個人都承擔(dān)責(zé)任,做民族的脊梁,中華民族才能真正崛起! 對于組織而言,只有每個人的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值,這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力! 對于個體而言,只有每個人選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅守責(zé)任,才能真正增強內(nèi)控力,成為強者!

責(zé)任勝于能力讀后感10

  近日,企業(yè)中開展讀書月活動,我讀到一篇勵志經(jīng)典書目,名曰《責(zé)任勝于能力》,感受頗深,現(xiàn)與大家一起分享心得。

  人的一生必須承擔(dān)各種各樣的責(zé)任,有社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。責(zé)任可以使人堅強,責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績。一個人工作做得好與壞,最關(guān)鍵在于有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任。只有明確的認識到自己的職責(zé),履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,才能克服困難完成工作。

  責(zé)任勝于能力。曾看到一則這樣的報道:現(xiàn)在企事業(yè)單位招聘員工,只招那些211、985高校畢業(yè)的學(xué)生,其它學(xué)校的學(xué)生則不考慮。在現(xiàn)實生活及工作中,人們往往看重一個人的能力,責(zé)任經(jīng)常被忽略。

  一個員工的能力強是件好事,但他不愿意付出,不能為公司創(chuàng)造更多價值,而一個愿意為公司全身心付出的員工,即使能力稍差一些,也能夠創(chuàng)造更大的價值,我覺得這才是責(zé)任勝于能力的真正內(nèi)涵。

  當然責(zé)任勝于能力,并不是對能力的否定,一個只有責(zé)任心而無能力的人,也是無用之人。但真正的責(zé)任心,是用實際行動而不是靠嘴巴說,是要用業(yè)績來證明的,而業(yè)績又要靠能力去創(chuàng)造和完成的。缺了責(zé)任心,誰也看不上你的才華,所以責(zé)任心本身就是一種能力。能力體現(xiàn)在各個細節(jié)當中,細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,責(zé)任決定成敗。

  作為公司的一員,在工作中,我們應(yīng)認清自己的責(zé)任,明白自己所從事的崗位責(zé)任,積極主動,認真做好每一件事,關(guān)注每一個細節(jié),并勇敢的擔(dān)當起來。有句話說:“多做多錯,少做少錯,不做不錯”。我想這句話道出了許多人的真實想法。

  不做不錯,工作可以保住,大家都不愿犯錯,因此都不愿多做事,這是典型的推卸責(zé)任。沒有一個人做事能做到盡善盡美,做任何事也不可能讓所有人都滿意,但我們做事一定要盡心盡責(zé),哪怕做錯了,只要我們敢于承認自己的錯誤,主動積極改正錯誤,一樣可以將工作做好,得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可。

  對我們公司來說,公司的發(fā)展正處于困難時期,我們要打破常規(guī),勇敢面對“不可能”。書中多次提到對工作負責(zé)就是對自己負責(zé),我們以前總以為是為別人工作,為公司做事,不知道自己的工作目標和方向,叫我們干什么就干什么。

  現(xiàn)在我們要全身心投入工作中,多想辦法,少找借口,敢于承擔(dān)責(zé)任,把公司的一切事情都當自己的事情看待,這樣才能贏得尊重。要學(xué)會吃虧,不要為一點點小事斤斤計較,對待工作要抱著只是舉手之勞,順便做做。

  不要認為工作積極主動,多做事的人是傻的,其實這是對自已、對別人、對公司負責(zé)的一種精神。除此以外,我們還要不斷加強自身素質(zhì)的培養(yǎng)和學(xué)習(xí),無論在什么崗位,在什么環(huán)境下都要用高標準來嚴格要求自己,用飽滿的工作熱情和積極的工作態(tài)度,自覺地積極努力工作。同時不斷地學(xué)習(xí)充實自己,挖掘自己的潛力,實現(xiàn)自己的人生價值。

  通過這次讀書活動,讓我明白了:無論地位高低,收入多少,高度的責(zé)任感都是我們必須具備的一種心態(tài),這是人生的原則。

  勇于負責(zé)才能讓自己有尊嚴,擁抱責(zé)任就是擁抱機會。一個具有高度責(zé)任感,忠于職守的人才是真正的敬業(yè)。一個積極為公司發(fā)展獻計獻策的人,必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

責(zé)任勝于能力讀后感11

  通過對《責(zé)任勝于能力》的閱讀,使我的感悟很深:

  首先,責(zé)任是一個人的工作宣言。每個人所從事的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的。我們不能。對工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任,要以高度的責(zé)任感對待自己的工作,把每一件小事做好。一個人無論在什么工作崗位上,不管你做的是什么樣的工作,關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感,是否認真履行了自己的責(zé)任。只要你認真地、勇敢地擔(dān)負起責(zé)任,你所做的就是有價值的,你就會獲得別人的認可與尊重。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任,社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任,放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時,就等于放棄了生活,也將被生活所拋棄。責(zé)任可以使人堅強,責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,能力永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,而對待工作的態(tài)度,決定你的工作成績,正如書中所說的“假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂,假如你討厭工作,那你的生活就是地獄”。

  其次,我們在自己的工作中,要愛崗敬業(yè),熱愛本職工作。培養(yǎng)工作熱情,履行好自己的職責(zé),發(fā)揮自己的能力,克服困難完成工作,清楚自己的職責(zé),并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任。當然,責(zé)任勝于能力,這并不是對能力和知識的否定。一個只有責(zé)任心而無能力的人,是無用之人。真正的責(zé)任心,是行動而不是語言,是要用業(yè)績來證明的,而不是口頭上的談?wù),而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,缺了責(zé)任心誰也看不上你的才華,所以責(zé)任心本身就是一種能力。因此,在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,不能把個人情緒帶到工作中去,只要積極、自覺、主動地去完成工作,才能充分發(fā)揮自己的才干,實現(xiàn)自己的價值。

  再次,我認為,“責(zé)任”從大道理說,是最基本的職業(yè)精神,從小的來說也是一個人做事的基本準則。缺乏責(zé)任心的人,也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺,成就不了事業(yè),只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。有些事情并不是需要很費力才能完成的,做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡單的說,按時上班準時開會等一些工作上的小事,真正能做到的并不是所有的人。違反工作制度,說到本質(zhì)就是一種不負責(zé)的表現(xiàn),首先是對自己單位和職業(yè)的不負責(zé),更是對自己的不負責(zé)。沒有做不好的工作,只有不負責(zé)的人。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。

  最后、責(zé)任更意味著要勇于承擔(dān)過錯,不為過失找借口。在工作當中難免會犯一些錯誤,面對錯誤,大多數(shù)人雖然知道自己錯了,但卻沒有勇氣承認,或把犯錯的理由歸結(jié)于別的因素。自己的過錯要自己承擔(dān),這是每個人的責(zé)任和義務(wù),工作中犯了錯誤的時候,不要采取消極的逃避態(tài)度,而應(yīng)該在發(fā)現(xiàn)錯誤的時候,馬上想一想自己應(yīng)怎樣做,才能最大限度地彌補過錯。工作無小事,更無小錯,任何一個小錯誤都有可能引起嚴重的后果,造成不可挽回的損失!叭丝梢圆粋ゴ蟆⑷丝梢郧遑,但我們不可以沒有責(zé)任”。任何時候,我們都不能放棄肩上的責(zé)任,扛著它,就是扛著信任與重托。

  今后的工作中,我將認真領(lǐng)會其中寓含的哲理和警示,把工作做的更細、更好。

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