《真北》讀后感
認真讀完一本著作后，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟，是時候寫一篇讀后感好好記錄一下了。到底應如何寫讀后感呢？以下是小編幫大家整理的《真北》讀后感，歡迎閱讀與收藏。
《真北》讀后感1
讀這本書感覺一縷清風吹進心田。有一種久違的得著，好象是原本所盼望的，似干旱的樹苗被春雨滋潤。
本書把道德作為一個響亮的口號提到領導層面來，實在是黑夜里的一道亮光。如今的人都在想方設法追逐名利，唯“錢”是瞻，有錢就有一切，只要能賺錢，不惜犧牲一切代價。于是“功利”充斥世人的心田，成為大家的價值觀，左右所有計劃和行為。
道德值幾個錢？經濟大潮中提及道德，豈非逆世而行。讀及此書，便知道德的分量和作用。“在這本分量十足的書中，美國最受尊重的商業(yè)領袖和一位年輕且才華橫溢的學者共同向我們揭示了這樣一個事實：道德上的完善不僅可以幫助一個人成為合格的領導者，這同時也是一種最有效的領導方式。這是一條振奮人心的信息，相信所有聽到它的人都會為之欣喜不已�！�
道德包含真誠、信任、忍耐、寬容、謙卑、和睦等精神層面的各要素，他能為企業(yè)發(fā)展、社會進步帶來實質上的效益嗎？在哲學領域，唯物主義和唯心主義一直爭辯不休。我記得一句哲言“比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心胸�！毙男赜卸鄬拸V，事業(yè)就有多大。事業(yè)的物質性體現就是銷售量、利潤等反映經濟狀況的名詞。這句話把唯心和唯物聯系起來了。也就佐證了《真北》中認為的，企業(yè)人士尤其是管理階層在道德上的完善可以帶來企業(yè)的發(fā)展、經濟的增長。
錢一直被丑化，因為很多人因其墮落。但人又不斷的追求錢，因為錢是人類生存所需的物質的貨幣體現形式。長期以來，尤其是中國，“商”總和“殲”扯在一起。好象不通過暴力等非法手段就不能把企業(yè)做大，對客戶如此、對員工也如此。道德在企業(yè)經營和管理中根本無立足之地�！墩姹薄返淖髡邌讨螐娬{，“要成為真誠領導者，就必須首先確定自己的道德底限。”喬治還認為，“基于倫理道德進行領導不僅可以實現，在很多情況下，這甚至是最有效的領導方式。”這話穿過世間眾多云里來霧里去的管理學說，為管理和領導找到了靈丹妙藥，其實也是做人最基本的原則，人應回歸到人本性的基礎上來，離開道德這個根基，萬丈高樓必要倒塌。所以，歷史學家大衛(wèi)·麥庫盧說：“人品是一位總統(tǒng)身上最為重要的資產。對于一位領導者來說，只有人品沒有能力是一種軟弱，而只有能力沒有人品則意味著危險�！�
這些認識應該進入內心，絕非頭腦一熱，否則對《真北》的領受就會膚淺，甚至歪曲。基于此，就能在《真北》里進深，享受這次真北之旅。
真誠領導者的領導行為在很大程度上都受到他們個人經歷的影響。這些ceo大多經歷了人生的苦難、挫折、逆境，在這些環(huán)境中造就了自己真誠的品格和意志，拓展了更廣闊的人生目標，不再活在狹隘的自我中。中國有舉古話“天將降大任于斯人也，必老其堅骨，餓其體膚，空乏其身，廢起所能。”《真北》里提及，被采訪的領導者認為“自己的領導能力完全來自于自己的人生經歷。他們通過不斷地在現實世界中考驗自己，不斷地重新詮釋自己的人生經歷，從而更好地認識自己。由此，他們才能釋放自己的激情，發(fā)現自己作為一名領導者的意義�！弊髡咴凇墩姹薄分刑岬剑骸皫缀鹾翢o例外地，這些領導者都認定，真誠可以讓自己變得更加高效，更加成功。他們成長為真誠領導者的過程與我的個人經歷有著驚人的相似，所以我們堅信：真誠領導力需要有意識地去培養(yǎng)，而前提則是要忠于自己的人生經歷�！薄墩姹薄方o“真誠領導”一詞下個新的定義：真誠領導能夠用一個共同的目標將身邊的人聚集到一起，授予他們足夠的權力來擔負起領導職責，并最終為所有的利益相關人創(chuàng)造價值。
然而，許多領導者的故事說明：通向領導巔峰的道路絕對不是一條直線。事實上，它很可能是一場極其艱難的考驗，要想成為整個組織的領導者，你首先必須成功地克服一系列挑戰(zhàn)。
《真北》介紹了領導力培訓計劃的五個關鍵要素，是全書最具實用性的一部分。第一步是“了解真實的自我”。第二步，當我們具備了一定的自我認識后，就應該堅持自己的信仰和價值觀。第三步是找出自己的激勵因素。作者寫道，最成功的領導者走上領導崗位，或許是為了改變現狀，或許是想超越自己的能力極限，亦或許單純出于對工作的熱愛與激情，總之，極少是為了錢。在很多情況下，真正的領導者是為了一個不確定的未來而放棄穩(wěn)定的職位。第四步是建立好的支持團隊。作者列舉了許多硅谷企業(yè)的領導者的例子，其中包括palm公司的ceo杜賓斯基，她得到了被喬治稱為“教導主任”的intuit公司主席比爾·坎貝爾的幫助。星巴克創(chuàng)始人霍華德·舒爾茨也從管理大師沃倫·本尼斯處得到過啟發(fā)。最后，我們應該努力將工作與家庭、朋友、社區(qū)服務、體育鍛煉、宗教信仰等所有重要的生活元素整合在一起，也就是追求作者喬治和西蒙斯提出的一種“完整無缺的生活”。
《真北》還鮮明地提出，每個領導者無需以“完美的光輝形象”出現在公司和員工心目中，應該回歸到人樸素、樸實的本性上來，人都有弱點、缺點，關鍵在于如何真正認識自己，發(fā)現自己的'內在動力，磨煉自己的領導效力，從“我”轉變成“我們”，信任并授權，為自己的團隊成員提供服務。
《真北》讀后感2
這本講述了兩位作者深入采訪了當今全球最頂尖的125位領導者后，與讀者一起分享這些卓越領導者的智慧，探索他們從領導到領袖的心路歷程。其中包括：摩根士丹利、高盛、通用電氣、星巴克、嘉信理財、富國銀行、�？松戎M織的領袖，以及多位美國總統(tǒng)、資深總統(tǒng)顧問。
在這本書中將告訴你，領導力歸因于人生經歷，在現實世界對自己的考驗中，不斷的重新詮釋自己的人生經歷，從而更好的認識自己。而真誠領導者的有分為五個階段：充滿激情的追求目標、擁有堅定的價值觀、用心領導、建立持久的關系、表現出高度的自制力。
書中作者將告訴你領導之路指針核心是自我意識。在這里你會知道認清自己的幾個步驟：每一步都不容易，就好像是拖延了幾年的沉思錄，每一步都是一個修行的過程，就當是自己給自己的一個進化日記，在還年輕的時候，擁抱所有可能的改變。直視盲點→收集他人的反饋意見→反思→接受與欣賞自己。
《真北》為我們提供了一個成功指南，告訴我們如何認清自己，怎樣贏得尊重。在書中我們將讀到品性比履歷更重要。作者用“真北”這一地理術語做書名，暗指領導者只要挖掘出自己的核心真我，并且從這一點出發(fā)，那么你去任何地方都不會迷失方向。它可以幫助任何人走上真誠的領導之路，成為一個遵循內心呼喚的真誠領導者。
真北：在地球中心有一條地軸貫通，地軸北端為北極，從地球表面任一點通至北極的直線，均指示真正方向，故所有的經線都是真北線。
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