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把信送給加西亞的讀后感

時間:2022-07-28 14:48:41 讀后感 我要投稿

把信送給加西亞的讀后感

  認真讀完一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么讀后感到底應該怎么寫呢?下面是小編幫大家整理的把信送給加西亞的讀后感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

把信送給加西亞的讀后感

把信送給加西亞的讀后感1

  毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他的優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)的精神。

  任何一個企業(yè)、部門的發(fā)展都需要具有忠誠、敬業(yè)和責任感的工作人員,忠誠、敬業(yè)、責任感不僅僅有益于個人所屬的企業(yè)、部門,其實最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、職業(yè)的責任感和對集體的高度忠誠,便會成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,一個最終能獲取成功的人。

  《把信送給加西亞》書中有一段文字:“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導,而是要加強一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞。”對事業(yè)的忠誠也是敬業(yè)的表現(xiàn)。對于我們來說,只有忠誠——忠誠于國家、忠誠于企業(yè)、忠誠于自己的工作崗位,才能像羅文那樣,把領(lǐng)導交給的任務(wù)按質(zhì)按量按期完成。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,這種人永遠會被企業(yè)高層所看重,永遠不會失業(yè),而那些懶散的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨立創(chuàng)業(yè),為自己的公司而工作,也無法改變這些惡習而獲得成功。

  羅文的'經(jīng)歷使我深刻的認識到,只有忠誠才有信任,只有主動才有創(chuàng)新,只有付出才有回報。忠誠、誠信是為人之本,敬業(yè)愛崗是為事之道,而做好每一項工作,也是自己的職責和應盡的義務(wù)。所以,只有以飽滿的熱情,踏踏實實的投入到工作中,才能出色的完成工作任務(wù),也才能做到忠實誠信,敬業(yè)愛崗。

  讀完此書,我也曾一度拿自己和羅文進行對比,才發(fā)現(xiàn)了自己身上存在的很多不足,才明白對待工作任務(wù)要不計個人得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、全心全意的工作、高效的完成任務(wù)!栋研潘徒o加西亞》也使我更加堅定了自己工作的信心,更加明確了工作的目的,并且使我學會了很多做人的道理,同樣使我更加堅定了熱愛單位的信念。

把信送給加西亞的讀后感2

  《把信送給加西亞》描述的是100多年前發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間的一個故事。一名美軍普通中尉安德魯·羅文,在戰(zhàn)爭的緊要關(guān)頭,接受上級指派的命令,將重要信件資料送到未曾謀面、還不知身處何處的古巴起義軍首領(lǐng)加西亞手中。安德魯·羅文毫不猶豫地接受任務(wù)后,勇敢堅毅的完成了別人看似不可能完成的任務(wù)。整篇文章,雖只有短短一萬多字,文字還簡樸無華,但個中無不充滿了常人難以克服的坎坷和艱辛。

  從閱讀的震憾中回過神來,感慨之余,再三細細品味,書中有很多方面值得我們學習,同時也受到很多啟發(fā)。

  目標要統(tǒng)一

  上到總統(tǒng)麥金萊、局長阿瑟·瓦格納上校,下到中尉安德魯·羅文,以及諸多協(xié)助人員,大家的目的唯一——把信送給加西亞。我們的日常工作,甚是繁雜,但每一項事務(wù)都只會有一個目的,可能需要很多人、分很多層級來共同完成。我們可能有發(fā)文發(fā)函發(fā)短信,或會議或電話等知會。不論什么方式、什么途徑,目標統(tǒng)一了,才有了此后一致的行動方向。

  步伐要一致

  羅文的每一段路,都會恰當?shù)挠幸粋人來承接協(xié)助工作,恰到好處。每一個目標的達成,總是會分成很多環(huán)節(jié),也就會有很多人來分環(huán)節(jié)落實。因人而異,可能會因能力等各種因素存在快慢不一。要指導,要幫扶帶,不讓一個人掉隊。齊步走,一同前進。

  團隊要協(xié)作

  信件順利送達,看似是羅文一人穿貫,其實背后還有很多不知名的人在默默付出,才使得任務(wù)最后艱難完成。這是團隊力量的極致體現(xiàn)。現(xiàn)實中,我們也是團隊在運作。如新村規(guī)劃建設(shè),前期要團隊去調(diào)研,信息收集后要組織各方人員商討,而后要專業(yè)人員編撰方案。如三改一拆,前期要人員去宣傳,過程中要人做思想工作,落實時要執(zhí)行人員等。

  作為新時代的`共產(chǎn)黨人,接過前人的使命,我們也是一位信使。前行的路上,同樣會有各種各樣的艱難險阻,無懼。我們有黨和國家為堅強后盾,我們有億萬人的隊伍,我們有堅定的目標,我們有無畏的精神,我們還有克服萬難的決心,更有著千千萬萬的信使正走在路上。

把信送給加西亞的讀后感3

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。

  隨著礦井改革的不斷深化,是發(fā)展的前提,以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐,需要職工對企業(yè)的忠誠、責任和工作的積極主動性,以加快企業(yè)發(fā)展的`進程,這就需要職工像羅文中尉一樣,能夠不問原因,只要是上級領(lǐng)導安排了,就執(zhí)行并認真細致的完成它,然而,在我們的身邊,這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書,學習羅文中尉的精神,我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

  現(xiàn)在這本書靜靜在放在的桌子上,薄薄的,樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,叫它小冊子好像更適合,然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看到一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責,劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我反省,而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細想想,為什么這些“不幸”會落在自己就應該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢?在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。

把信送給加西亞的讀后感4

  《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名,世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了,它把什么都說了”?梢姶藭挠绊懼、之廣。

  該書我已拜讀過兩次。單位曾組織集體學習過一次,通觀全文,很雜。但究其精神實質(zhì),無外乎三點:

  一、服從。

  二、忠誠。

  三、主動。

  相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。此種言論,此種倡導不由得使我想到了廣告中的一則廣告:“匯仁腎寶,你好我也好。”

  某一天,閑來無事,重又拾起該書拜讀,思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論:成功的企業(yè)必須做到:

  1、員工應成為把信送給加西亞的人;

  2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;

  3、領(lǐng)導重要把信送給加西亞的人。

  然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有!碑斚驴v觀現(xiàn)代社會不同性質(zhì)的企業(yè),在選拔和任用人才的'時候,考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中,把信送給加西亞的人大有人在,然而在人為的設(shè)置的考核障礙前,這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子,一方面又被世俗的困擾而禁錮,最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?!

  《把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面,但是我們在拜讀此書時應清醒的注意到她的對應面——員工。一味的強調(diào)一面而忽略另一面的感受,這本身就違背了辯證法。愿我們的當權(quán)者、執(zhí)政者,多一份公心,少一份貪念。善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家,我們的社會才會真正意義上的達到和諧和發(fā)展。

把信送給加西亞的讀后感5

  羅文,一名普通的美國陸軍年輕中尉,肯定他執(zhí)行過很多任務(wù),可是那次任務(wù)過后讓他不再普通。在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。就一個打戰(zhàn)的人怎么會把這么艱巨的任務(wù)完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的軍事才能,而是自身的優(yōu)秀道德品質(zhì)。

  我們90后被安上安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心等等性格特點,老是一副憤世嫉俗的樣子來看世界,這些心態(tài)都會制約著我們的進步,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。更應該主動的出擊解決問題,不要害怕出錯,不要擔心自己的能力不足,只要去做,我的自信心機會回來,責任心也會回來。消極懶散也就會消失。

  讀完這本書,我感到還有我們值得學習的地方,就是要做,就要做到“最好”,羅文在接受任務(wù)后,他還有多種的選擇,他可以立即行動,不追求質(zhì)量,在最短的時間里完成它:或者先放一放,先完成自己的事情在去做它,但是他選擇完美的執(zhí)行。所以當我們將要做一件事時能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自己我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有,就一定要改變自己。

  每天主動多做“一點點”,水考的最后階段,我實在堅持不住了,厭煩了千篇一律的學習內(nèi)容,這是我剛好讀到了這個標題,“成功和失敗的`差距,或許就是因為一些小小的事情,一切就都隨之改變了”。這只是里面的一句小哲理話,可偏偏我記住了,平常我就是不拘小節(jié)習慣了,現(xiàn)在我一點小事都覺得不值得我做,可是就是這些些小事決定了更大的地方。每天多做一點點即使我們暫時沒有收益,但是我們的付出都會存在我的人生賬戶里,總有一天,我們會拿到高額的利息的!

  每天多做一點點,不知不覺受益一生。

把信送給加西亞的讀后感6

  《把信送給加西亞》這本書講述的是羅文中尉在接到任務(wù)后如何將信送給加西亞將軍的故事,這本書寫于1899年,雖然已經(jīng)過去100多年,但書中主人公安德魯羅文所體現(xiàn)的忠誠敬業(yè)、盡職盡責、主動服從的精神卻成為了一代代領(lǐng)導者的信念,也使得此書在世間流傳了百余年至今魅力無窮。

  《把信送給加西亞》的主人公——安德魯·羅文是美國陸軍的一位年輕的中尉,他是一位送信人。在美西戰(zhàn)爭爆發(fā)前夕,因為美國必須立即跟西班牙起義軍的首領(lǐng)——加西亞將軍取得聯(lián)系,于是軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文,羅文接受任務(wù)后就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。經(jīng)過三個星期的徒步跋涉,穿過一個危機四伏的國家,最終他把信送給了加西亞將軍。就是這樣一個簡單的送信故事,卻經(jīng)歷百余年至今風靡全球,原因就在于羅文身上體現(xiàn)的精神。

  看似簡單的送信過程,但在當時的環(huán)境下整個送信過程中充滿了艱辛和危險,羅文正是在”山窮水復疑無路”時,一直抱著”柳暗花明又一村”的自信與堅持,最終順利完成任務(wù)。在日常生活中我們做一件事時可能會深陷泥沼,但是為了完成任務(wù),即使困難重重,我們也不能放棄,因為逃避不能解決問題。要從心理上樹立自信心,堅持不懈,積極主動地完成前方為我們布置的任務(wù)。

  另外,我們還需要一種敬業(yè)精神,這是一種人生態(tài)度,是我們做好一切工作的基礎(chǔ)。就像《把信送給加西亞》中說的:”年輕人所需要的不只是學習書本上的知識,也不只是聆聽他人的種種指導,而是需要一種敬業(yè)的精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意地完成任務(wù)!弊屛覀儗W習羅文的忠誠勇敢、堅持不懈的敬業(yè)精神,做一個現(xiàn)代的'羅文吧!

  這本書用最質(zhì)樸的文筆,最簡單的故事,完成一本發(fā)人深省的經(jīng)典著作,告訴我們:通往勝利的道路上布滿荊棘,我們要對自己有信心,要有堅忍不拔,持之以恒的敬業(yè)精神,勇于承擔責任,解決困難,才能抵達勝利的終點。

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