薪酬調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)
導(dǎo)語(yǔ)：調(diào)研報(bào)告不同于調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告是因?yàn)榘l(fā)生了某件事（如案件、事故、災(zāi)情）才去作調(diào)查，然后寫(xiě)出報(bào)告。以下是小編整理薪酬調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)的資料，歡迎閱讀參考。
一、調(diào)研的目的
為了適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，調(diào)整符合現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的薪酬體系，吸引更多優(yōu)秀人家加盟，人力資源部自 年 月 日著手展開(kāi)薪酬調(diào)研工作，并于 年 月 日全面完成薪酬調(diào)研任務(wù)。
二、調(diào)研對(duì)象
1、 公司內(nèi)部員工
2、 同行業(yè)500強(qiáng)列表中前100家企業(yè)
3、 同行業(yè)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的10 家企業(yè)
三、調(diào)研方式、渠道
1、 收集、查看政府部門(mén)發(fā)布的薪酬調(diào)查資料。
2、 委托 咨詢(xún)公司調(diào)查。
3、 對(duì)本公司流動(dòng)人員進(jìn)行調(diào)查了解
4、 開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查
四、調(diào)研結(jié)果分析
1、 整體情況分析
（1） 本企業(yè)所屬的行業(yè)總體薪酬水平較上一年度增長(zhǎng) %，縱觀(guān)最近幾年的薪酬調(diào)查結(jié)果，整體薪酬水平呈穩(wěn)步增長(zhǎng)趨勢(shì)。
（2） 本企業(yè)所屬行業(yè)上一年度平均薪酬水平為 元，本企業(yè)平均薪酬水平為 元，高出市場(chǎng)的平均薪酬水平。
（3） 本企業(yè)關(guān)鍵崗位或核心人才的.薪酬管理上還存在不足之處，主要表現(xiàn)在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不太合理。
2、 重點(diǎn)調(diào)查對(duì)象薪酬?duì)顩r分析
根據(jù)薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果，將調(diào)查的同一類(lèi)薪酬數(shù)據(jù)由高至低排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列中中間位置的數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處（一家）、50%點(diǎn)處（六家）、90%（三家）點(diǎn)處。
五、下一階段工作任務(wù)
通過(guò)以上薪酬調(diào)研與公司目前薪酬?duì)顩r比較，本公司應(yīng)從如下兩方面進(jìn)行薪酬薪酬管理工作的改進(jìn)。
1、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益適時(shí)地調(diào)整本企業(yè)的整體薪酬水平。
2、 結(jié)合外部薪酬水平狀況及本企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)關(guān)鍵或重要的崗位部門(mén)的薪酬水平與結(jié)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。
【薪酬調(diào)研報(bào)告怎么寫(xiě)】相關(guān)文章：
調(diào)研報(bào)告的開(kāi)題報(bào)告怎么寫(xiě)02-14
薪酬調(diào)研報(bào)告9篇01-13
中國(guó)動(dòng)漫行業(yè)人才及薪酬調(diào)研報(bào)告12-20
專(zhuān)科開(kāi)題報(bào)告怎么寫(xiě)02-22
怎么寫(xiě)工作報(bào)告04-01
工傷離職報(bào)告怎么寫(xiě)04-01