酒店調(diào)研報(bào)告（精選15篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到報(bào)告的重要性，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)。寫起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的酒店調(diào)研報(bào)告，希望能夠幫助到大家。
酒店調(diào)研報(bào)告 1
為考察本酒店重裝項(xiàng)目投資之市場(chǎng)可行性，同時(shí)亦為了項(xiàng)目的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)工作能順利運(yùn)行，以使酒店的整體功能配置以及酒店的經(jīng)營(yíng)定位等更能貼近顧客的需求及人性化服務(wù)，為酒店日后的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做好鋪墊，打下較為堅(jiān)實(shí)的根基，因此對(duì)相應(yīng)區(qū)域市場(chǎng)的酒店市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，具體情況如下：
一、酒店市場(chǎng)調(diào)查狀況
1、晉城市四、五星級(jí)酒店數(shù)量（不含自評(píng)星級(jí)酒店）：
A、酒店數(shù)量在增加
B、高星級(jí)酒店之?dāng)?shù)量發(fā)展速度迅猛
C、開房率呈下降趨勢(shì)，預(yù)示競(jìng)爭(zhēng)加劇
D、該地區(qū)酒店行業(yè)中以自評(píng)星方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的酒店占有相當(dāng)?shù)谋壤?/p>
A、越高星級(jí)酒店其經(jīng)營(yíng)狀況越好
B、酒店整體銷售價(jià)格呈中檔偏低
C、未評(píng)星級(jí)酒店其經(jīng)營(yíng)彈性較大外客源比例為：12%；香港客源比例為：7%以上；澳門客源比例為：0.43%；臺(tái)灣客源比例為：4.55%；可見，境外及港澳臺(tái)客源占有一定比例，不容忽視，但同時(shí)顯見，本地主體客源仍以國(guó)內(nèi)客源為主，因此要求本酒店的整體布局、外觀設(shè)計(jì)、功能配置應(yīng)能適應(yīng)市場(chǎng)需求，具有中國(guó)特色。
2、酒店市場(chǎng)調(diào)研情況
�、倬频旯δ芘鋫浼把b修檔次基本上分成兩部分，四星級(jí)以上酒店功能設(shè)置較為齊全，功能設(shè)計(jì)功能結(jié)構(gòu)較為合理，且大多數(shù)酒店的裝修檔次屬于中高檔，有部分酒店的裝修布局、設(shè)計(jì)意念落后；而低星級(jí)酒店功能設(shè)置較為單一，且大多數(shù)低星級(jí)酒店均存在著裝修檔次低、設(shè)施陳舊、規(guī)模小、空氣品質(zhì)差等不同程度狀況。
�、诰频暾w服務(wù)水平不高，普遍存在著不規(guī)范現(xiàn)象，缺乏服務(wù)熱情。
�、鄞蠖鄶�(shù)酒店采取低價(jià)策略，追求高開房率，但市場(chǎng)整體營(yíng)收仍較為可觀。
④xx酒店經(jīng)營(yíng)者其營(yíng)銷重心大多只重視本地市場(chǎng)，而忽略xx以外市場(chǎng)，酒店動(dòng)作體系缺乏這一內(nèi)容。
�、萦邢喈�(dāng)部分酒店不參與國(guó)家星級(jí)評(píng)定，而是采取自評(píng)星方式參與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)。
⑥xx地區(qū)借助其獨(dú)有的交通優(yōu)勢(shì)，其酒店娛樂(lè)業(yè)甚為繁榮，由此將牽引相當(dāng)部份周邊地區(qū)市場(chǎng)客源，對(duì)鄰近地區(qū)酒店的經(jīng)營(yíng)不利，造成一定的影響。
�、咭陨蠋讉�(gè)地區(qū)中，除xx地區(qū)的酒店綜合接待能力較強(qiáng)外，其余城區(qū)均不同程度的存在有酒店少、分布散、檔次低、酒店設(shè)施陳舊、服務(wù)管理水平低、綜合接待能力弱的狀況，難于適應(yīng)日益發(fā)展的商務(wù)客源的需求。
�、嗑频暾w經(jīng)營(yíng)狀況大多呈中上水平，酒店整體經(jīng)營(yíng)形勢(shì)看好，預(yù)示著酒店業(yè)尚有較大的發(fā)展空間。
二、公司、工廠市場(chǎng)調(diào)查情況
1、問(wèn)卷調(diào)查情況
此次問(wèn)卷調(diào)查，專選酒店項(xiàng)目選址地所緊靠的xx區(qū)中的幾十家工廠、公司，所反饋信息將有參考價(jià)值，以發(fā)出的70份調(diào)查表中，共回收調(diào)查表50份，回收率為71%，調(diào)查情況如下：
2、陌生拜訪情況
xx地區(qū)共有公司、工廠三百家，抽取10%作為拜訪對(duì)象，訪客情況選擇具有代表性的列舉如下：
工廠名稱：xx有限公司
被訪者：xx
訪問(wèn)內(nèi)容：工廠屬xx公司，客人為要是來(lái)自xx，逗留天數(shù)大約為4-5天，客人住房要求一般為，對(duì)中餐不感興趣，喜歡西餐，娛樂(lè)喜歡。
3、調(diào)查訪客信息反饋
A、90%以上的工廠（公司）具有經(jīng)貿(mào)活動(dòng)，對(duì)酒店具有一定的需求。
B、對(duì)酒店的具體要求包括：安全、衛(wèi)生、舒適、服務(wù)優(yōu)質(zhì)
C、各種房型需配備齊全，方能滿足賓客需求。
D、對(duì)酒店綜合配套功能要求較高，要求有桑拿沐足比例為87%，歌舞廳為77%，中西餐廳的比例達(dá)97%
E、對(duì)酒店裝修檔次要求中高檔以上的比例達(dá)90%
F、酒店價(jià)格定位要求合理，價(jià)格檔位在100-299元以內(nèi)的比例高達(dá)：90%
三、綜合概述
晉城市堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分發(fā)揮地理人文優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)，以科技推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施經(jīng)濟(jì)國(guó)際化戰(zhàn)略，大力吸引外資，一系列措施取得了顯著的效果，該市整體國(guó)民經(jīng)濟(jì)得于持續(xù)、快速、健康發(fā)展，社會(huì)不斷進(jìn)步，人民物質(zhì)和精神文化生活水平不斷提高。良好的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，大力推動(dòng)了各種產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，亦給各行各業(yè)帶來(lái)了無(wú)數(shù)商機(jī)。
隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展進(jìn)程，該市各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)亦在積極推動(dòng)城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，各區(qū)以各自的地域優(yōu)勢(shì)、以不同的經(jīng)營(yíng)特色，形成了不同經(jīng)營(yíng)方向類型的工農(nóng)業(yè)布局，成功吸引招徠了多家外商前來(lái)落戶投資，商務(wù)氛圍日漸濃厚，這將對(duì)酒店服務(wù)業(yè)帶來(lái)巨大的商機(jī)，同時(shí)亦將對(duì)酒店服務(wù)業(yè)提出更多、更高的.要求。
四、市場(chǎng)調(diào)研結(jié)論
綜上所述，本酒店定位為精品商務(wù)酒店將能順應(yīng)市場(chǎng)需求，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，其市場(chǎng)定位準(zhǔn)確，同時(shí)，酒店在會(huì)議接待及大型宴會(huì)方面實(shí)施人性化的運(yùn)營(yíng)管理，將能實(shí)現(xiàn)較為理想的投資回報(bào)。
五、若干合理化建議
1、酒店建設(shè)應(yīng)注重酒店的舒適度及安全性
2、酒店配套設(shè)施功能應(yīng)相應(yīng)齊全
3、酒店整體設(shè)計(jì)規(guī)劃、功能布局應(yīng)科學(xué)合理，應(yīng)從節(jié)約成本、便于管理等角度進(jìn)行設(shè)計(jì)
4、酒店市場(chǎng)銷售價(jià)格應(yīng)參考三星檔次酒店銷售價(jià)格實(shí)施
5、酒店提供給賓客使用的設(shè)施設(shè)備應(yīng)設(shè)身處地地從為賓客提供角度考慮設(shè)置
6、酒店設(shè)施設(shè)備購(gòu)置應(yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，預(yù)前考慮
A、不低于市場(chǎng)價(jià)格的收益
B、商鋪經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目不與酒店所有的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相抵觸
C、商鋪經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目選擇應(yīng)從完善酒店配套服務(wù)功能，為酒店賓客提供便利的角度進(jìn)行選取
�。ㄎ黠灥�、銀行、小百貨、藥店、書店、美容美發(fā)等）
D、經(jīng)營(yíng)范疇與酒店的整體布局相和諧，不影響酒店門面E、經(jīng)營(yíng)時(shí)間、經(jīng)營(yíng)方式等能接受統(tǒng)一管控，不得損害酒店利益
7、利用酒店經(jīng)營(yíng)及各商鋪?lái)?xiàng)目的開放，營(yíng)造商務(wù)休閑氛圍，創(chuàng)造繁榮中心。
酒店調(diào)研報(bào)告 2
一、引言
隨著社會(huì)發(fā)展，人們生活水平的提高，旅游消費(fèi)逐漸成為人們的消費(fèi)熱點(diǎn)。中國(guó)的旅游人數(shù)在xx年到20xx年間共增長(zhǎng)了xx倍，達(dá)2610萬(wàn)；而且增長(zhǎng)速度不斷加大。在旅游市場(chǎng)中，大學(xué)生是整個(gè)旅游市場(chǎng)中獨(dú)立的一部分。大學(xué)生作為社會(huì)的一個(gè)特殊群體，具有一定的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立能力和自我生活能力，有相對(duì)寬松的時(shí)間，具有更多的冒險(xiǎn)精神和追求理想，這些因素促成了大學(xué)生的旅游熱。
隨著我國(guó)高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大，當(dāng)今全國(guó)高校數(shù)量已達(dá)xx多所，在校生人數(shù)超過(guò)xx萬(wàn)人，可見中國(guó)的大學(xué)生旅游是一個(gè)巨大的市場(chǎng)。同時(shí)，國(guó)內(nèi)的旅行社達(dá)xx萬(wàn)個(gè)，大學(xué)生旅游市場(chǎng)屬于完全競(jìng)爭(zhēng)的買方市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；而大學(xué)生相對(duì)與其他群里而言，較少選擇通過(guò)旅行社途徑旅游。此次調(diào)查以xx職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象，目的在于：為了解大學(xué)生旅游市場(chǎng)狀況提供最直接、最有效的數(shù)據(jù)，為旅行社提供可行的建議，挖掘大學(xué)生潛在需求，開發(fā)大學(xué)生旅游市場(chǎng)。
二、研究方式與方法
研究方法：采用文獻(xiàn)資料、問(wèn)卷調(diào)查、直接訪談法和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法。
三、研究結(jié)果分析
�。ㄒ唬┎欢ㄆ诼糜蔚膶W(xué)生人數(shù)比例為xx，每學(xué)期至少出游一次的學(xué)生人數(shù)比例為xx。說(shuō)明大部分大學(xué)生有著強(qiáng)烈的旅游需求，出游頻率較高。在限制出游的條件中，有的學(xué)生是因?yàn)殚e暇時(shí)間不夠而放棄出行，并在訪談中很多學(xué)生也提到出于經(jīng)濟(jì)因素的考慮，他們不愿意在外逗留時(shí)間太長(zhǎng)。所以應(yīng)該多進(jìn)行短期旅游，不定時(shí)的開展大學(xué)生優(yōu)惠旅游活動(dòng)。
對(duì)待旅游目的地的選擇。占樣本總數(shù)的112人偏向于全國(guó)各地，選擇省內(nèi)的有44人，占樣本總數(shù)的xx，選擇市內(nèi)的有25人，占樣本總數(shù)的xx，周邊省市游共32人，占樣本總數(shù)的xx。在訪談過(guò)程中，大學(xué)生偏好于名山大川、園林景區(qū)、海濱沙灘等自然景觀，調(diào)查結(jié)果表明，大學(xué)生旅游動(dòng)機(jī)主要集中在豐富人文知識(shí)，陶冶情操，包括享受自然風(fēng)光，了解異地的歷史古跡，體驗(yàn)異地民俗民風(fēng)，開拓眼界等，其次是娛樂(lè)放松、希望結(jié)識(shí)新的朋友等。在旅游產(chǎn)品偏好上，自然旅游資源上在校大學(xué)生旅游產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)中應(yīng)該占據(jù)重要地位。對(duì)旅游目的地的選擇表明大學(xué)生旅游已不再局限于市內(nèi)，而拓寬到省內(nèi)、全國(guó)游，反映出在校大學(xué)生的旅游需求與決策的變化趨勢(shì)。
�。ǘ⿲W(xué)生對(duì)價(jià)格有較高大的敏感性，價(jià)格成為影響大學(xué)生旅游決策的'主要因素。的學(xué)生認(rèn)為外出旅游，首先會(huì)考慮的就是價(jià)格，其次依次是住宿、飲食、交通等。的大學(xué)生認(rèn)為住宿是旅行中花費(fèi)最多的，的大學(xué)生偏好商業(yè)名宿，的大學(xué)生更注重價(jià)格，選擇當(dāng)?shù)孛袼藓颓嗄曷蒙�，只有極少數(shù)的學(xué)生選擇擁有豪華、完善配套設(shè)施的星級(jí)酒店。在飲食方面，大部分大學(xué)生對(duì)飲食的要求并不高，干凈衛(wèi)生、價(jià)格適中是前提，其次是營(yíng)養(yǎng)全面。當(dāng)然，如果旅游目的地有獨(dú)特的風(fēng)味小吃和飲食，則是他們的首選。
（三）xx的學(xué)生選擇自助游，xx的學(xué)生選擇旅行社包價(jià)旅游�？梢�，大學(xué)生是個(gè)特殊的群體，崇尚自由，自我意識(shí)較強(qiáng)，且時(shí)間充足，因此更喜歡靈活自主且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的自助游。大部分學(xué)生不喜歡隨團(tuán)旅游，一是因?yàn)槭芙?jīng)濟(jì)條件所限，二是因?yàn)槁眯猩缣峁┑穆糜萎a(chǎn)品在服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平上難以滿足學(xué)生的需要，針對(duì)大學(xué)生這一消費(fèi)群體的旅游項(xiàng)目極少。在出游同伴的選擇上，的學(xué)生選擇與同學(xué)和朋友結(jié)伴而行，愿意單獨(dú)出游的。這說(shuō)明大學(xué)生出游具有明顯的群體性，更希望與同齡人溝通，進(jìn)行獨(dú)立的社會(huì)活動(dòng)。
四、局限與警告
�。ㄒ唬┚窒蓿�
在調(diào)查的過(guò)程中，由于我們的宣傳力度不夠，以至于回收的樣本數(shù)量太少，問(wèn)題也比較片面，建議也比較少，不夠深入，沒(méi)有從深層次了解大學(xué)生真正的想法，得到較好的建議。
問(wèn)卷投放范圍比較窄，填寫問(wèn)卷的人群主要存在于大一、大二之間。
�。ǘ┚妫�
在以后，在涉及此方面的調(diào)研，應(yīng)注意以上問(wèn)題。
五、結(jié)論與建議
�。ㄒ唬┙Y(jié)論：
大學(xué)生旅游市場(chǎng)特征
大學(xué)生旅游市場(chǎng)是旅游市場(chǎng)的一個(gè)特殊細(xì)分市場(chǎng)，它具有較明顯的消費(fèi)群體特征雷同的特點(diǎn)，這使企業(yè)在開發(fā)的過(guò)程中易于降低開發(fā)成本。但同時(shí)它還有著區(qū)別于其他旅游細(xì)分市場(chǎng)的特征。
1、注重價(jià)格，講究性價(jià)比，相對(duì)更加重視旅游經(jīng)歷。根據(jù)調(diào)查顯示，大學(xué)生對(duì)價(jià)格較為敏感，的學(xué)生認(rèn)為外出旅游，首先會(huì)考慮的就是價(jià)格，其次依次是住宿、飲食、交通等。旅游過(guò)程中對(duì)物質(zhì)要求不高，講究經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，特別是吃、住方面只要得到基本滿足即可。
2、旅游目的地的選擇以短期、自然風(fēng)景類為主。此外，大學(xué)生對(duì)外面的世界充滿好奇，更加重視旅游過(guò)程中的經(jīng)歷和感受。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)大學(xué)生旅游動(dòng)機(jī)為豐富人文知識(shí)，陶冶情操；因此，體驗(yàn)型，學(xué)習(xí)型、探險(xiǎn)性的旅游產(chǎn)品需要進(jìn)一步開發(fā)。
3、出游方式多以自助群體為主。大學(xué)生自我意識(shí)較強(qiáng)，更喜歡靈活自主且經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的白助游，同時(shí)，大學(xué)生出游具有明顯的群體性，更希望與同齡人溝通，進(jìn)行獨(dú)立的社會(huì)活動(dòng)。
�。ǘ┙ㄗh：
大學(xué)生旅游市場(chǎng)開發(fā)策略
對(duì)大學(xué)生旅游市場(chǎng)開發(fā)建議采取，現(xiàn)有市場(chǎng)以新產(chǎn)品為開發(fā)策略，采用差異化市場(chǎng)策略，推出多種信息產(chǎn)品和服務(wù)，并配以多種宣傳促銷旅游市場(chǎng)開發(fā)建議采取。
1、提升傳統(tǒng)旅游附加值，結(jié)合電子商務(wù)，形成大學(xué)生旅游的新模式。
大學(xué)生對(duì)電子商務(wù)的運(yùn)用有巨大的潛在需求，旅行社應(yīng)針對(duì)大學(xué)生群體，推出電子商務(wù)模式提升服務(wù)的附加值。同時(shí)，提出“大學(xué)生體驗(yàn)旅游”的概念，如社團(tuán)主題活動(dòng)與旅游的結(jié)合、朋友與旅游的結(jié)合、假期社會(huì)實(shí)踐與旅游的結(jié)合。對(duì)熱點(diǎn)就業(yè)城市的考察與旅游的結(jié)合等，以此為切入點(diǎn)，亮出獨(dú)有的模式，吸引大學(xué)生群體的試用與體驗(yàn)，從而形成使用電子商務(wù)的新習(xí)慣。
2、推出多種符合大學(xué)生需求的旅游產(chǎn)品。
推出多種有特色的旅游產(chǎn)品，滿足大學(xué)生旅游者的需要，這是從根本上有效地開發(fā)大學(xué)生旅游市場(chǎng)的途徑。
基于大學(xué)生心理和生理的特點(diǎn)，以下旅游產(chǎn)品值得關(guān)注：
A、修學(xué)旅游：
許多大學(xué)生把閑暇時(shí)間作為增長(zhǎng)知識(shí)、開闊視野的時(shí)機(jī)，他們出游常常帶著―定的學(xué)習(xí)目的。旅行社可設(shè)計(jì)一些學(xué)習(xí)目的較強(qiáng)、能增進(jìn)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和開拓眼界的修學(xué)旅游，如英語(yǔ)學(xué)習(xí)的夏令營(yíng)、革命根據(jù)地的考察游、少數(shù)民族地區(qū)的文化采風(fēng)游等等。
B、體育旅游：
大學(xué)生精力充沛，活潑好動(dòng)，多數(shù)熱愛體育運(yùn)動(dòng)，可根據(jù)這――特點(diǎn)開展具有健身和娛樂(lè)性的旅游活動(dòng)，如滑雪、游泳、沖浪、沙灘排球、真人CS等。
C、探險(xiǎn)旅游：
大學(xué)生追求個(gè)性化，好奇心重，喜歡進(jìn)行探險(xiǎn)或令人驚心動(dòng)魄的旅游活動(dòng)。旅行社在安全有保障的條件下，可開展漂流、攀巖，探秘、戶外野營(yíng)等探險(xiǎn)旅游活動(dòng)，大學(xué)生可向旅行社租賃器材設(shè)備等。
D、生態(tài)旅游：
新時(shí)代的大學(xué)生環(huán)保意識(shí)很強(qiáng)，許多高校還成立了環(huán)保社團(tuán)。旅行社針對(duì)大學(xué)生崇尚自然、保護(hù)環(huán)境的心態(tài)，設(shè)計(jì)生態(tài)旅游產(chǎn)品。
酒店調(diào)研報(bào)告 3
前言：
作為湖南“最開放”城市和湘粵贛省際區(qū)域中心城市的郴州，在整個(gè)湖南的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中扮演著重要角色，其地位在湖南舉足輕重。隨著經(jīng)濟(jì)不斷高速發(fā)展，郴州將逐步成為制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、信息業(yè)、會(huì)展服務(wù)業(yè)和國(guó)際物流中心。這為郴州酒店行業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的沃土。同時(shí)，郴州的地理位置為其帶來(lái)巨大的客流量和無(wú)限商機(jī)，也給郴州酒店行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)無(wú)窮的機(jī)會(huì)。
但是，眾所周知，郴州各種星級(jí)的商務(wù)，度假酒店早已占據(jù)了一席之地，經(jīng)濟(jì)型酒店想要在郴州站穩(wěn)腳跟，也不是一件很容易的事。為了能更全面的了解經(jīng)濟(jì)型酒店在郴州的發(fā)展?fàn)顩r，特組織此次調(diào)研，希望能通過(guò)這次調(diào)研，能全面了解經(jīng)濟(jì)型酒店在郴州的發(fā)展?fàn)顩r，及其生存之道。
調(diào)研目的：
�。ㄒ唬┝私饨�(jīng)濟(jì)型酒店在郴州的發(fā)展環(huán)境及其市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
�。ǘ┝私馑⻊�(wù)對(duì)象的需求
1、總目標(biāo)
把握消費(fèi)者對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店的需求標(biāo)準(zhǔn)，為項(xiàng)目提供理性方向和決策依據(jù)，從而為消費(fèi)者提供有些的酒店產(chǎn)品和客戶體驗(yàn)。
2、分項(xiàng)目標(biāo)
�。�1）了解消費(fèi)者消費(fèi)心理，消費(fèi)行為的現(xiàn)狀和趨勢(shì)。
�。�2）了解消費(fèi)者對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店的認(rèn)知和評(píng)價(jià)狀況。
�。�3）了解經(jīng)濟(jì)型酒店消費(fèi)者的'消費(fèi)方式，消費(fèi)人群構(gòu)成，消費(fèi)人數(shù)及消費(fèi)人群的經(jīng)濟(jì)狀況。
�。�4）了解經(jīng)濟(jì)型酒店消費(fèi)者的總體消費(fèi)特征。
�。ㄈ┝私饨�(jīng)濟(jì)型酒店在郴州的營(yíng)銷戰(zhàn)略
調(diào)研內(nèi)容：
�。ㄒ唬┉h(huán)境
（1）郴州酒店市場(chǎng)環(huán)境：
郴州經(jīng)濟(jì)型酒店行業(yè)由于資金、經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)等多方面條件的限制，更多的酒店處在自我摸索階段。大多數(shù)酒店仍沒(méi)有重視市場(chǎng)區(qū)分和特點(diǎn)產(chǎn)品的開發(fā)，依舊用大眾化的產(chǎn)品面對(duì)廣大市場(chǎng)。當(dāng)消費(fèi)者的需求不能得到充分滿足時(shí)，其中的一部分人便轉(zhuǎn)而選擇服務(wù)更好的中檔酒店或者價(jià)格更低的社會(huì)旅館�？驮吹牧魇Ц蛹觿×藰I(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。不少酒店只能依靠降價(jià)這一手段來(lái)吸引客，結(jié)果陷入惡性競(jìng)爭(zhēng)的誤區(qū)。目前郴州品牌經(jīng)濟(jì)型酒店的市場(chǎng)細(xì)分還處于比較初級(jí)的階段，很多經(jīng)濟(jì)型酒店定位比較狹窄，側(cè)重于商務(wù)型忽略了其他細(xì)分市場(chǎng)。
�。�2）服務(wù)對(duì)象
大學(xué)生、求職者以及自助游者、商務(wù)散客、休閑度假者、白領(lǐng)階層以及家庭聚會(huì)等消費(fèi)者群體。
�。ǘ└�(jìng)爭(zhēng)者
各種星級(jí)的商務(wù)酒店，占據(jù)市場(chǎng)先機(jī)，利用各種營(yíng)銷戰(zhàn)略，奪取目標(biāo)客源。
�。ㄈ┫M(fèi)群體
（3）消費(fèi)者的需求
大學(xué)生的可自由支配時(shí)間比較充裕，喜歡聚會(huì)、相互往來(lái)，特別是在節(jié)假日和周末，他們這一群體對(duì)低價(jià)超值房有特別大的需求。
郴州商貿(mào)發(fā)達(dá)，企業(yè)眾多，因此就業(yè)機(jī)會(huì)也相對(duì)較多，尤其是在就業(yè)招聘高峰期，本地生源畢業(yè)生加上全國(guó)各地聚集而來(lái)的求職者，住宿問(wèn)題凸顯，這些群體也對(duì)經(jīng)濟(jì)套房大有需求。此時(shí)可以推出短期出租房或是價(jià)格相對(duì)較低的合租房，以滿足這部分市場(chǎng)的需求。
商務(wù)客人經(jīng)常入住酒店，對(duì)經(jīng)濟(jì)型酒店業(yè)有很大的需求。對(duì)酒店的服務(wù)、設(shè)施十分講究甚至是挑剔的，但最重要的是要有便利的交通。
調(diào)研結(jié)果分析：
利用SWOT分析法來(lái)對(duì)郴州經(jīng)濟(jì)型酒店進(jìn)行分析，力求為郴州經(jīng)濟(jì)型酒店發(fā)展選擇最佳經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的方法。
�。ㄒ唬﹥�(yōu)勢(shì)
郴州經(jīng)濟(jì)型酒店在競(jìng)爭(zhēng)激烈的酒店業(yè)市場(chǎng)脫穎而出，與其自身具備的優(yōu)勢(shì)是分不開的。經(jīng)濟(jì)型酒店作為高檔酒店的一種補(bǔ)充形式，在價(jià)格、成本管理等方面存在優(yōu)勢(shì)。
1、價(jià)格適中
2、網(wǎng)點(diǎn)眾多
3、有一定客源背景
4、成本相對(duì)較低
�。ǘ┝觿�(shì)
郴州經(jīng)濟(jì)型酒店的發(fā)展具備了眾多的先天優(yōu)勢(shì)，但是受到了經(jīng)濟(jì)型酒店內(nèi)部眾多因素的影響，經(jīng)濟(jì)型酒店在設(shè)施設(shè)備的完善程度、提供的服務(wù)以及對(duì)于客人需求的把握等方面有待改善，這些是郴州經(jīng)濟(jì)型酒店更快、更強(qiáng)發(fā)展的不利因素。
1、服務(wù)不規(guī)范
2、舒適度相對(duì)較低．附加服務(wù)有限
3、投資者忽視經(jīng)濟(jì)型酒店客人的真正需求
4、專業(yè)化管理水平低
5、缺乏本土的國(guó)際知名品牌
�。ㄈC(jī)會(huì)
隨著郴州市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展，郴州的商貿(mào)、旅游市場(chǎng)形成了以中等收入消費(fèi)者為核心力量的旅游消費(fèi)群體。這些潛在顧客相對(duì)穩(wěn)定，形成了龐大的華南市場(chǎng)，加上政府的有力政策，郴州的經(jīng)濟(jì)型酒店在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、國(guó)際市場(chǎng)、酒店行業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)方面都存在著巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
調(diào)研體會(huì)：
通過(guò)這次的閱讀文獻(xiàn)，上網(wǎng)搜查資料法進(jìn)行以“經(jīng)濟(jì)型酒店在郴州的發(fā)展”為主題的調(diào)研，不僅讓我們更全面的了解了經(jīng)濟(jì)型酒店在郴州的發(fā)展?fàn)顩r，同時(shí)感覺到我們自己肩上的責(zé)任更加重大。隨著我國(guó)酒店行業(yè)的高速發(fā)展，而有關(guān)酒店管理方面的專業(yè)人才卻沒(méi)跟上步伐，導(dǎo)致酒店行業(yè)嚴(yán)重缺乏中高層管理人員。
酒店調(diào)研報(bào)告 4
調(diào)研目的：
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化的不斷發(fā)展，我國(guó)飯店得到了長(zhǎng)足發(fā)展，飯店的數(shù)量和服務(wù)質(zhì)量顯著提高。通過(guò)對(duì)該飯店的調(diào)研，使得在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，本飯店在能源管理上存在的不足和管理水平上的差距得到改進(jìn)。也使得我們將《飯店設(shè)備管理》的所學(xué)用到實(shí)處，把理論結(jié)合于實(shí)際，運(yùn)用于實(shí)際。
飯店概括
涪陵飯店，位于涪陵區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心交匯地段，氣勢(shì)恢宏，是涪陵的一座標(biāo)志性建筑。按國(guó)家星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)修建而成，于今年十月獲得“五星”稱號(hào)。飯店堅(jiān)持“質(zhì)量管理更嚴(yán)、服務(wù)水準(zhǔn)更高、經(jīng)營(yíng)效益更好”的指導(dǎo)思想，憑借四川錦江旅游飯店管理公司的全面質(zhì)量管理，樹立了良好的“涪陵飯店”品牌并向周邊延伸，先后獲得國(guó)家級(jí)“用戶滿意服務(wù)（賓館服務(wù)）單位”、重慶市“最佳三星級(jí)酒店”第一名、涪陵區(qū)“文明單位”等三十五個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)，是涪陵目前規(guī)模最大、檔次最高、設(shè)施最先進(jìn)、服務(wù)最好、管理最具成效的飯店。
飯店集餐飲、客房、會(huì)議、精品店、商務(wù)、娛樂(lè)、健身、美容美發(fā)、旅游、酒店管理等服務(wù)項(xiàng)目于一體，擔(dān)負(fù)政務(wù)接待和商業(yè)經(jīng)營(yíng)雙重職能。飯店擁有單人間、標(biāo)準(zhǔn)間（A型）、標(biāo)準(zhǔn)間（B型）、普通套房、行政套房、豪華套房、總統(tǒng)套房等11種房型，201間客房，334個(gè)床位，17-20層為獨(dú)立的行政樓層；能容納10-300人的會(huì)議室7間，配備同聲傳譯系統(tǒng)及高檔音響等會(huì)議設(shè)備，可承接不同檔次、形式、規(guī)格的會(huì)議；豪華的中餐大廳、宴會(huì)包房及渝東地區(qū)首屈一指的鮑翅舫，可同時(shí)承接500人用餐；華麗的夜總會(huì)提供客人休閑、消遣的曼妙場(chǎng)所。
能源管理現(xiàn)象。酒店管理人員一般對(duì)設(shè)備節(jié)能有更強(qiáng)的意識(shí)，但往往只局限于對(duì)特定設(shè)備類型的品牌、型號(hào)選擇時(shí)注意其節(jié)能性，而忽視節(jié)能潛力更大的設(shè)備不同種類的選擇及其組合設(shè)計(jì)。例如，對(duì)制冷設(shè)備的選擇，是選擇活塞式、離心式、螺桿式還是吸收式呢？是買一臺(tái)大型制冷機(jī)組，足以保證制冷高峰期的需要，還是買一臺(tái)中型機(jī)組加一臺(tái)小型機(jī)組，根據(jù)制冷高、低峰變化控制其組合運(yùn)行呢？這些決策對(duì)能耗的.影響都十分大。在酒店新建、改建、擴(kuò)建或設(shè)備更新時(shí)就應(yīng)從檔次及目標(biāo)市場(chǎng)需要出發(fā)，對(duì)能耗大的采暖、通風(fēng)、空調(diào)、電梯、洗衣、照明及廚房設(shè)備等產(chǎn)品重新審查定位。對(duì)能耗小的吸塵器、碎紙機(jī)、電熨斗、計(jì)算機(jī)等運(yùn)營(yíng)設(shè)備和辦公設(shè)備也應(yīng)慎重選擇，將能源消耗作為選擇指標(biāo)之—，增強(qiáng)規(guī)劃建設(shè)階段設(shè)備節(jié)能意識(shí)。
我國(guó)酒店發(fā)展多年來(lái)一直存在著一股追求“高”、“大”、“全”的思想，即，追求高檔次、高星級(jí)、高層建筑，大空間，設(shè)施、設(shè)備齊全。涪陵飯店也不例外，酒店建設(shè)者認(rèn)為：進(jìn)入了高級(jí)，就意昧著高價(jià)格；高價(jià)格就會(huì)帶來(lái)高收入，這是一個(gè)誤區(qū)。事實(shí)上，“高”、“大”、“全”同時(shí)也意昧著高成本、高能耗。如果需求不足，勢(shì)必導(dǎo)致能源的浪費(fèi)、經(jīng)濟(jì)效益下降�！案摺�、“大”、“全”并不意味著高利潤(rùn)。目前，在涪陵飯店在新建過(guò)程中市場(chǎng)需求考慮不足，而是以星級(jí)飯店評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向進(jìn)行設(shè)施、設(shè)備配置規(guī)劃，以所謂滿足顧客需求、創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)或特色服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，盲目規(guī)劃設(shè)施或超標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)某些設(shè)施、配置某些設(shè)備。這種種傾向都造成了酒店部分設(shè)施使用率低下，而又要維持其正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能源相對(duì)消耗甚大。
能源管理的發(fā)展意識(shí)要求我們不能簡(jiǎn)單地從酒店管理幾年或十幾年的運(yùn)營(yíng)需要出發(fā)制訂規(guī)劃建設(shè)階段的能源管理決策，而要求我們從酒店整個(gè)壽命周期通盤考慮作出能源管理決策。以發(fā)展的眼光、以壽命周期理論等進(jìn)行能源管理規(guī)劃。如：對(duì)酒店將來(lái)用能設(shè)備的增加，預(yù)先設(shè)計(jì)選用較粗的電纜；先選用小型設(shè)備，但預(yù)留較大的安裝空間，以備將來(lái)酒店發(fā)展后購(gòu)置安裝大型設(shè)備，等。發(fā)展意識(shí)的樹立可以使我們超前思考，超前決策，盡量減少巨大的配套工程浪費(fèi)�？傊�，能源管理的目標(biāo)是使酒店在整個(gè)壽命周期的能源消耗及配套改造工程費(fèi)用降到最低。
節(jié)能措施
1、安裝并使用中水系統(tǒng)。
飯店在新建或重建時(shí)，應(yīng)安裝中水系統(tǒng)。沒(méi)有中水系統(tǒng)的飯店，則通過(guò)改造，實(shí)現(xiàn)局部的中水回用。例如，飯店在洗衣房、粗加工等處建立廢水的回收裝置，經(jīng)沉淀、過(guò)濾等處理，滿足水質(zhì)要求，用于洗車、沖洗道路、清潔垃圾房等。飯店也可主動(dòng)購(gòu)買中水使用。中水系統(tǒng)使水得到二次利用，減少對(duì)優(yōu)質(zhì)水源的使用。
2、建立雨水收集系統(tǒng)。
飯店應(yīng)安裝并使用雨水收集系統(tǒng)，尤其是占地面積較大的飯店，如度假型飯店等。雨水收集系統(tǒng)收集飯店建筑屋頂、硬化道路、廣場(chǎng)等的雨水，通過(guò)簡(jiǎn)單的處理并收集既可以用于飯店庭院綠化灌溉、景觀水補(bǔ)充等，減少對(duì)高品質(zhì)生活飲用水的使用。
3、飯店中央空調(diào)系統(tǒng)宜采用二管制系統(tǒng)。
飯店中央空調(diào)系統(tǒng)分為二管制和四管制兩種。二管制是指在中央空調(diào)的空氣處理設(shè)備中只有一個(gè)盤管，夏季制冷時(shí)，盤管內(nèi)是冷凍水，冬季采暖時(shí)，盤管內(nèi)是熱水。因此，在整個(gè)區(qū)域中，同一時(shí)間，飯店只能供熱或制冷。四管制則有兩套盤管，能同時(shí)供熱和制冷，因此，二管制的能源使用成本較低。
4、飯店中央空調(diào)系統(tǒng)與運(yùn)行負(fù)荷匹配。
飯店中央空調(diào)系統(tǒng)絕大部分時(shí)間都是在部分負(fù)荷下工作的。不同負(fù)荷，中央空調(diào)制冷機(jī)組的性能系數(shù)（COP）不同，通常負(fù)荷下降，中央空調(diào)制冷機(jī)組的性能系數(shù)也下降，能源使用效率降低。因此，中央空調(diào)制冷機(jī)組應(yīng)在最佳運(yùn)行負(fù)載下運(yùn)行。多臺(tái)主機(jī)運(yùn)行時(shí)，應(yīng)調(diào)整運(yùn)轉(zhuǎn)臺(tái)數(shù)，確保制冷機(jī)組在最佳的運(yùn)行效率下運(yùn)行。
5、飯店制冷機(jī)組應(yīng)采用性能系數(shù)（COP）高的機(jī)組。
性能系數(shù)是指在額定工礦和規(guī)定條件下，制冷機(jī)組進(jìn)行制冷運(yùn)行時(shí)的制冷量與有效輸入功率的比值，也稱為能效比（EER），性能系數(shù)直接影響空調(diào)系統(tǒng)的運(yùn)行能耗。從機(jī)組選型看，壓縮式制冷機(jī)組的性能系數(shù)高于吸收式制冷機(jī)組。各類壓縮式制冷中，離心式制冷機(jī)的性能系數(shù)相對(duì)最高。
6、飯店蒸汽管網(wǎng)節(jié)能改造。
使用蒸汽鍋爐的飯店，應(yīng)對(duì)蒸汽管網(wǎng)進(jìn)行節(jié)能改造。蒸汽輸送管網(wǎng)應(yīng)安裝疏水閥，注意疏水，提高蒸汽品質(zhì)。直接使用蒸汽的設(shè)備應(yīng)安裝減壓閥，減壓用氣。蒸汽管網(wǎng)運(yùn)行滿足“高壓送氣、低壓用氣”的原則。
7、飯店積極采用節(jié)能型光源。
在滿足飯店照明質(zhì)量的前提下，積極采用節(jié)能型光源。如采用LED燈，在提供相同照度的情況下，消耗的電量為普通光源的30%；日光燈改用T5燈，節(jié)電率在40%以上，極大地降低了能源消耗。
建立飯店能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組
飯店建立能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一管理、協(xié)調(diào)能源管理工作。例如，飯店以分管副總為組長(zhǎng)，各部門經(jīng)理為組員，建立領(lǐng)導(dǎo)小組。
1、正確使用、操作設(shè)備。
飯店員工應(yīng)先培訓(xùn)、后上崗，正確使用，正確操作設(shè)備，減少能源浪費(fèi)。設(shè)備操作培訓(xùn)要持續(xù)進(jìn)行。建立設(shè)備操作巡檢制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正操作中能源浪費(fèi)行為。
2、制定節(jié)能培訓(xùn)計(jì)劃。
飯店制定系統(tǒng)的節(jié)能培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃和管理目標(biāo)應(yīng)符合實(shí)際的情況，并具有連續(xù)性。
3、開展節(jié)能培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)。
飯店在員工中開展節(jié)能培訓(xùn)和討論，通過(guò)豐富多樣的形式，調(diào)動(dòng)員工節(jié)能的積極性，討論各項(xiàng)節(jié)能操作的可行性，鼓勵(lì)員工的節(jié)能創(chuàng)新行為。例如，設(shè)立員工節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)。
酒店調(diào)研報(bào)告 5
一、調(diào)研背景
隨著昆明的旅游業(yè)進(jìn)入第二次創(chuàng)業(yè)時(shí)期，昆明的知名度、游客的數(shù)量不斷的得到提高，昆明的酒店業(yè)也迎來(lái)了自世博會(huì)后的第二個(gè)發(fā)展高峰。在這個(gè)發(fā)展的高峰期，昆明的酒店業(yè)人事招聘理念會(huì)發(fā)生如何的變化，昆明酒店業(yè)對(duì)于酒店管理專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)到酒店的會(huì)有如何的期待和建議，就成為了每一個(gè)學(xué)習(xí)酒店管理專業(yè)學(xué)生十分關(guān)心的問(wèn)題。為使廣大的學(xué)生對(duì)昆明酒店業(yè)的人事招聘有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)，我們特做了此次調(diào)研。
二、調(diào)研的基本情況
（一）調(diào)研的目的
此次“昆明市酒店業(yè)人事招聘調(diào)研”主要調(diào)研了以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
了解昆明酒店業(yè)在迎來(lái)第二個(gè)發(fā)展高峰人事招聘的情況
目前昆明市酒店業(yè)員工招聘方向和要求。
對(duì)酒店管理專業(yè)的學(xué)生的期望。
大學(xué)生進(jìn)入酒店工作時(shí)的不足和缺陷，該如何改進(jìn)。
經(jīng)濟(jì)型酒店所帶來(lái)的沖擊
�。ǘ┱{(diào)研的執(zhí)行情況
本次調(diào)研歷時(shí)一周（20xx/6/18---20xx/6/25）。
此次調(diào)研的范圍是昆明市區(qū)主要的四、五星級(jí)酒店，調(diào)研方式為到各個(gè)酒店對(duì)其人事部進(jìn)行訪問(wèn)。根據(jù)實(shí)際情況，我們分別調(diào)研了昆明佳華廣場(chǎng)酒店、金龍飯店、綠洲大酒店、翠湖賓館共四家酒店。
三、調(diào)研結(jié)果
�。ㄒ唬┠壳袄ッ魇芯频陿I(yè)員工招聘方向和要求。
1、昆明酒店業(yè)的員工招聘方向：服務(wù)員是主要招聘對(duì)象
目前，昆明酒店業(yè)的員工招聘主要集中在服務(wù)崗位，如客房，餐飲，康樂(lè)等部門的服務(wù)員，因?yàn)檫@些人員流動(dòng)性很大，在我們調(diào)研的酒店中都反應(yīng)了這樣的一個(gè)情況，因?yàn)榫频耆比�，在酒店繁忙時(shí)人事部時(shí)常需要找大學(xué)生兼職來(lái)應(yīng)對(duì)空缺的崗位，所以酒店在招聘時(shí)主要還是想招長(zhǎng)期的全職基層人員。
2、對(duì)員工的要求責(zé)任心、穩(wěn)定性、心態(tài)、適應(yīng)性、技能、自身素質(zhì)成為關(guān)鍵詞
“責(zé)任心、穩(wěn)定性、心態(tài)、適應(yīng)性、技能、自身素質(zhì)”這幾個(gè)詞在我們對(duì)酒店人事部的采訪中被頻繁的提了出來(lái)，而對(duì)于我們比較關(guān)注的學(xué)歷問(wèn)題在此并沒(méi)有突出的體現(xiàn)出來(lái)。由此可以看出，酒店對(duì)于基層的人員的學(xué)歷要求并不強(qiáng)烈，而對(duì)于一個(gè)人的綜合素質(zhì)和道德品質(zhì)比較看看重。在調(diào)研中，xx酒店的人事部經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)的這么一句話：“對(duì)于酒店來(lái)說(shuō)什么是人才？人才就是在普通工作中比別人做的更好一點(diǎn)并且持之以恒的人。”這句話我們深有感觸同時(shí)也很反映了酒店對(duì)于基礎(chǔ)工作的人員的最基本的要求。
�。ǘ⿲�(duì)酒店管理專業(yè)的學(xué)生的期望。
1、“理論+實(shí)踐”依舊成為最大的期望點(diǎn)
“現(xiàn)在的大學(xué)生理論和實(shí)踐的程度不成比例，有些人甚至連理論和實(shí)踐都沒(méi)有，只有大學(xué)生這個(gè)空殼。”在此次的酒店調(diào)研中，xx酒店人事部主管語(yǔ)出驚人這句話的出現(xiàn)給我們敲響了警鐘，在大學(xué)中，我們的理論課有但是對(duì)于這些書本上的知識(shí)我們掌握有多少？當(dāng)考完試后，誰(shuí)還會(huì)記得？而實(shí)踐的呢，對(duì)于客房服務(wù)員最基本的敲門程序，查房程序誰(shuí)知道？所以“理論+實(shí)踐”這句話不能只成為一句很漂亮的口號(hào)，我們的需要更好的努力，在學(xué)生階段完成好“理論”和“實(shí)踐”的積累，這樣才能更好的面對(duì)社會(huì)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。
2、“自我行為的規(guī)范”“團(tuán)隊(duì)精神”很重要
現(xiàn)在的大學(xué)生在面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要想獲得成功，最重要的，就是要把個(gè)人的綜合能力體現(xiàn)出來(lái)。在這個(gè)方面“自我行為的規(guī)范”“團(tuán)隊(duì)精神”就顯得很重要。中國(guó)是人情社會(huì)，符合中國(guó)國(guó)情的管理說(shuō)到底就是要處理好人際之間的關(guān)系，作為一名酒店管理專業(yè)的學(xué)生只有具備了“自我行為的規(guī)范”和“團(tuán)隊(duì)精神”才能處理好各種人際關(guān)系，才能在酒店走的更遠(yuǎn)、更好。
�。ㄈ┐髮W(xué)生進(jìn)入酒店工作時(shí)的不足和缺陷，該如何改進(jìn)。
首先，值得肯定的是，大學(xué)生是更加具有優(yōu)勢(shì)的。我們擁有更高的學(xué)歷、更好的學(xué)識(shí)和專業(yè)知識(shí)。因此，需要解決的是，我們?nèi)绾螌⑽覀兊膶W(xué)識(shí)轉(zhuǎn)化為辦事能力，懂得運(yùn)用恰當(dāng)?shù)姆椒ń鉀Q好問(wèn)題，甚至達(dá)到雙贏。
其次，心態(tài)的調(diào)整很重要。由于貧富差距的存在，會(huì)為一些人造成壓力;父母的期望，上大學(xué)后巨大的花費(fèi)，使個(gè)人對(duì)于物質(zhì)的要求更多；自己的目標(biāo)定的過(guò)高，在目標(biāo)無(wú)法達(dá)到后容易走極端；如果要有更好的發(fā)展，是要更多的時(shí)間的，不要急于求成；總之，在心態(tài)上，應(yīng)該在逐漸的磨礪、學(xué)習(xí)中更加的成熟，找到一個(gè)平衡。
再次我們還應(yīng)該做到下面幾點(diǎn)：
a.做好人生規(guī)劃；人生規(guī)劃可以給我們明確一個(gè)前進(jìn)的'方向。當(dāng)然，由于主觀和客觀因素的影響（如個(gè)人興趣，市場(chǎng)需求等），我們不一定按照它走下去。先就業(yè)，再擇業(yè)。只有在工作后，才能更加了解你自己，再做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
b.不要給自己過(guò)大的壓力；心態(tài)要調(diào)整好，平和。
c.對(duì)家庭溝通好自己的就業(yè)方向；這是一個(gè)隱性的障礙，父母更多的社會(huì)閱歷，是你的一項(xiàng)寶貴財(cái)富。
d.個(gè)人主觀態(tài)度;努力做好每一件小事，注重細(xì)節(jié)，個(gè)人的言行舉止，以最高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待，時(shí)刻準(zhǔn)備好。要做到：人無(wú)我有，人有我精。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟(jì)型酒店所帶來(lái)的沖擊
經(jīng)濟(jì)型酒店是在歐美及日本等發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展起來(lái)的一種成熟的酒店經(jīng)營(yíng)模式，其定位于普通消費(fèi)大眾，基本設(shè)施齊全，以住宿和早餐為核心產(chǎn)品，為客人提供有限服務(wù)。在國(guó)內(nèi)城市居民已進(jìn)入大規(guī)模休閑度假旅游消費(fèi)階段以及中小型商務(wù)客人日益增多的大背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)型酒店醞釀了無(wú)限的商機(jī)，與傳統(tǒng)星級(jí)酒店共同瓜分市場(chǎng)。中國(guó)星級(jí)酒店有1.1萬(wàn)多家，其中三星級(jí)以上酒店5000家，但這些中高檔酒店不能滿足這部分市場(chǎng)需求；而招待所由于條件簡(jiǎn)陋，也無(wú)法滿足這部分人群的需求。豪華的不經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的不實(shí)用，但這恰好給經(jīng)濟(jì)型酒店創(chuàng)造了一個(gè)巨大的成長(zhǎng)空間。
在面臨經(jīng)濟(jì)型酒店的沖擊下，我們的星級(jí)酒店更應(yīng)該注重服務(wù)質(zhì)量，完善酒店管理，使企業(yè)文化得到充分的展示。使客人真正感受到人間天堂的樂(lè)趣，而低星級(jí)的酒店也可以順應(yīng)歷史的潮流轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)管理方式，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展。
四、小結(jié)
在一周的實(shí)踐和調(diào)研中，我們通過(guò)親身的經(jīng)歷與各酒店人事部門面對(duì)面的交流，收獲良多。在更多的了解酒店的情況下，也對(duì)自身的發(fā)展有了更清醒的認(rèn)識(shí)，在未來(lái)的學(xué)習(xí)生活中，我們更要繼續(xù)努力，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，使自己的人生職業(yè)之路走得更遠(yuǎn)、更好！
酒店調(diào)研報(bào)告 6
第一部分調(diào)研的主要說(shuō)明
一、調(diào)研項(xiàng)目背景
根據(jù)已出爐的中國(guó)旅游業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒，全國(guó)的星級(jí)酒店從20xx年的6029家增長(zhǎng)到了20xx年底的12751家，星級(jí)酒店總數(shù)的年均增長(zhǎng)率達(dá)到15.3%。20xx年到20xx年，全國(guó)星級(jí)酒店的客房數(shù)量從594700間增長(zhǎng)至1459800間左右，年均增長(zhǎng)率為7.7%。20xx年，旅游酒店數(shù)量達(dá)到14327家，其中五星級(jí)361家，四星級(jí)1631家，酒店客房數(shù)達(dá)到160萬(wàn)間，其中五星級(jí)飯店數(shù)量增長(zhǎng)明顯，20xx年新評(píng)定五星級(jí)飯店65家，比20xx年增長(zhǎng)30家，同比增長(zhǎng)幅度超過(guò)20%。
二、玉溪賓館市場(chǎng)簡(jiǎn)介
對(duì)于玉溪市，賓館數(shù)量很多，其中包括星級(jí)酒店、家庭式賓館、經(jīng)濟(jì)型賓館，招待所等等，其中占有量最大的是家庭式賓館。近幾年來(lái)的抽樣調(diào)研統(tǒng)計(jì)表明，入境旅游者對(duì)玉溪市住宿質(zhì)量總體評(píng)價(jià)普遍較好。賓館市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不只是賓館，還有星級(jí)酒店、百年老店、還有各式各樣招待所等等。
三、調(diào)研目的
(一)了解賓館在玉溪的發(fā)展環(huán)境及其市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
(二)了解所服務(wù)對(duì)象的需求
1、總目標(biāo)
把握消費(fèi)者對(duì)賓館的需求標(biāo)準(zhǔn)，為本次賓館創(chuàng)業(yè)提供理性方向和決策依據(jù)，從而為消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。了解本地區(qū)各年齡階層的住宿風(fēng)格和住宿習(xí)慣，以及賓館存在的經(jīng)營(yíng)和管理上的問(wèn)題，使管理者能夠做出更好的決策方案，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、分項(xiàng)目標(biāo)
(1)了解消費(fèi)者消費(fèi)心理，消費(fèi)行為的現(xiàn)狀和趨勢(shì)。
(2)了解消費(fèi)者對(duì)賓館的認(rèn)知和評(píng)價(jià)狀況。
(3)了解賓館消費(fèi)者的消費(fèi)方式，消費(fèi)人群構(gòu)成，消費(fèi)人數(shù)及消費(fèi)人群的經(jīng)濟(jì)狀況。
(4)了解賓館消費(fèi)者的總體消費(fèi)特征。
(三)了解賓館在玉溪的營(yíng)銷戰(zhàn)略。
四、調(diào)研范圍與方法
(一)抽樣范圍
本次調(diào)研針對(duì)本區(qū)各年齡人口，調(diào)研的對(duì)象主要包括我身邊朋友、校友和研和鎮(zhèn)上的`村民。
(二)抽樣方式
賓館問(wèn)卷調(diào)研采取了簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣方式。
(三)調(diào)研方法
賓館消費(fèi)者問(wèn)卷采取留置問(wèn)卷，現(xiàn)場(chǎng)收發(fā)問(wèn)卷的調(diào)研方式。
五、調(diào)研內(nèi)容
了解消費(fèi)者對(duì)賓館環(huán)境衛(wèi)生，安全，室內(nèi)布局，地理選址，價(jià)格，服務(wù)態(tài)度等個(gè)方面評(píng)價(jià)。
六、調(diào)研問(wèn)卷表
第二部分分析賓館市場(chǎng)調(diào)研問(wèn)卷
一、調(diào)研結(jié)果分析
1.消費(fèi)者基本情況
調(diào)研結(jié)果表明，83.55%的人都去過(guò)賓館消費(fèi)，其中經(jīng)常去賓館消費(fèi)的人群占16.44%，偶爾去賓館消費(fèi)的人群占67.11%。男女比例
2.消費(fèi)者的消費(fèi)水平
在被調(diào)研的對(duì)象中，有35.56%的消費(fèi)者能接受的價(jià)格為51-70元，有29.78%的消費(fèi)者能接受的價(jià)格為30-50元，有21.78%的消費(fèi)者能接受的價(jià)格為71-100元，而能接受價(jià)格在100元以上的人數(shù)較少。
3.消費(fèi)者消費(fèi)行為情況
(一)影響消費(fèi)者選擇賓館的因素
在眾多的因素中，安全性占178人，衛(wèi)生情況占158人，價(jià)格優(yōu)惠占114人，影響消費(fèi)者選擇賓館的因素比例較小的是賓館等級(jí)、地理位置和有無(wú)停車場(chǎng)、以及設(shè)施設(shè)備是否完善。說(shuō)明消費(fèi)者在選擇賓館的時(shí)候更加注重安全性、以及衛(wèi)生情況，而價(jià)格優(yōu)惠是消費(fèi)者所希望的，其次衛(wèi)生情況也是影響消費(fèi)者選擇的重要因素。在被調(diào)研的對(duì)象中，有90人認(rèn)為在選擇賓館時(shí)最重要的因素是服務(wù)質(zhì)量，而交通便利和地理位置不是影響選擇賓館的最重要因素。
(二)賓館設(shè)計(jì)風(fēng)格對(duì)消費(fèi)者的影響
根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，61.33%的消費(fèi)者喜歡簡(jiǎn)約的客房設(shè)計(jì)風(fēng)格，50.67%的消費(fèi)者喜歡藝術(shù)感強(qiáng)的設(shè)計(jì)，24.44%的消費(fèi)者喜歡復(fù)古的設(shè)計(jì)。
(三)賓館客房?jī)?nèi)部裝飾特點(diǎn)
對(duì)于賓館的客房裝飾特點(diǎn)，在被調(diào)研的對(duì)象中，有154人喜歡溫馨的客房裝飾，94人喜歡清新明快的客房裝飾，74人喜歡簡(jiǎn)約的客房裝飾。
(四)地理位置對(duì)消費(fèi)者的影響
賓館的選址，對(duì)于消費(fèi)者的出行便利影響很大。調(diào)研結(jié)果顯示，在被調(diào)研的對(duì)象中，有110人會(huì)選擇在旅游景點(diǎn)附近住宿，有92人喜歡在公園附近住宿，有97人會(huì)選擇在交通樞紐地區(qū)住宿，而選擇在會(huì)展中心住宿的僅有21人。
第三部分對(duì)賓館經(jīng)營(yíng)的建議
(一)選址方面：
(1)旅游景點(diǎn)附近。選擇此處開設(shè)賓館，人流量較大，消費(fèi)人群多為旅行者，可實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益的概率較大。
(2)市中心繁華區(qū)，雖然租金高，但人流量大、交通便利、購(gòu)物方便，主要消費(fèi)人群針對(duì)出差者、旅行者、閑散人員。因此，對(duì)于賓館選址是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
(3)交通樞紐地區(qū)，客流量大，消費(fèi)人群主要為等待乘車旅客、出差者、外來(lái)打工人員、以及探親訪友人員。
(二)衛(wèi)生情況方面
在被調(diào)研的225人中有158人注重衛(wèi)生情況，因此在衛(wèi)生方面，必須不斷改善。具體來(lái)說(shuō)床鋪衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生、墻壁衛(wèi)生、地板衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等都要高度重視。對(duì)于設(shè)施設(shè)備，購(gòu)置應(yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目光，預(yù)前考慮，供給賓客使用的設(shè)施設(shè)備應(yīng)設(shè)身處地為賓客提供角度考慮設(shè)置。
(三)價(jià)格方面
據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，玉溪市消費(fèi)水平相對(duì)較低，大部分人能接受的價(jià)格在100元以下，因此賓館在設(shè)置價(jià)格的時(shí)候，要符合當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。在考慮經(jīng)營(yíng)成本以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，定位的價(jià)格要在消費(fèi)者能接受的范圍內(nèi)。房型需配備齊全，能滿足賓客需求。
(四)服務(wù)方面
服務(wù)是吸引顧客的法寶之一，企業(yè)應(yīng)該開設(shè)培訓(xùn)課程，對(duì)服務(wù)員形象及服務(wù)操作方面進(jìn)行培訓(xùn)，提高服務(wù)員素質(zhì)，要求員工真正做到“顧客就是上帝”。
(五)客房裝飾方面
調(diào)研的225人中有154人喜歡溫馨的客房裝飾特點(diǎn)，有94人喜歡清新明快的客房裝飾，因此，賓館在客房裝飾方面應(yīng)以溫馨為主，清新明快為輔，配套設(shè)施功能應(yīng)相應(yīng)齊全，讓消費(fèi)者更好的享受服務(wù)，吸引更多的消費(fèi)者，以此獲得賓館的最大收益。整體設(shè)計(jì)規(guī)劃、功能布局應(yīng)科學(xué)合理，應(yīng)從節(jié)約成本、便于管理等角度進(jìn)行設(shè)計(jì)。
(六)安全方面
在被調(diào)研的225人中，有178人是最看重賓館安全的。在外住宿，安全性對(duì)于顧客是至關(guān)重要的。賓館必須加強(qiáng)管理，保證顧客的人身安全以及財(cái)產(chǎn)安全，為顧客提供一個(gè)安心、舒心的住宿環(huán)境。
(七)經(jīng)營(yíng)方面
好的經(jīng)營(yíng)管理方法是一個(gè)企業(yè)成功的保障。在賓館的經(jīng)營(yíng)管理方面，經(jīng)營(yíng)者要具有優(yōu)秀的管理能力，按既定的方向投資興建并實(shí)施科學(xué)合理的運(yùn)營(yíng)管理，將能實(shí)現(xiàn)較為理想的投資回報(bào)。
(八)賓館外觀設(shè)計(jì)
賓館外觀設(shè)計(jì)現(xiàn)代氣息要濃，體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)蓬勃生機(jī)，要有一種奮發(fā)向上的氣勢(shì)，給人以視覺上的震撼感。
酒店調(diào)研報(bào)告 7
一、深圳金灣酒店公司的基本情況
深圳金灣酒店有限公司是深圳客貨運(yùn)輸服務(wù)中心下屬全資國(guó)有企業(yè)，2001年被評(píng)為三星級(jí)酒店，后又被授予“深圳政府會(huì)議公務(wù)住宿接待定點(diǎn)賓館（酒店）”，金灣酒店是集住宿，會(huì)議商務(wù)等多功能服務(wù)于一體的大型酒店，餐飲有豪華ktv中餐廳房27間（內(nèi)有娛樂(lè)室），其中龍鳳宴會(huì)廳格調(diào)高雅能容納450人同時(shí)就餐，是喜慶婚宴，團(tuán)體會(huì)議，工作聚餐的首選之地。
公司投資總額為6337.7萬(wàn)元，注冊(cè)資本5273.7萬(wàn)元，市交通局持有100%股權(quán)。公司住宿接待占地大部分，環(huán)境優(yōu)美，安靜舒適，酒樓面積也同樣占一部分。十幾年來(lái)，在全體員工的共同努力下，公司經(jīng)營(yíng)取得了良好的業(yè)績(jī)，發(fā)展勢(shì)頭良好。
二、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn)：
�。ㄒ唬┲贫ê侠淼男庞谜吆陀行У男庞脴�(biāo)準(zhǔn)。
公司財(cái)務(wù)部門強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的日常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合自身的具體情況，制定往來(lái)款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷售合作對(duì)象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。
（二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí)。
該公司通過(guò)對(duì)客戶信用資料的調(diào)研分析，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短期償債能力的流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債率以及長(zhǎng)期償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要，劃分客戶的信用等級(jí)，對(duì)于不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。
�。ㄈ┒ㄆ诰幹啤稇�(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。
該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》，詳細(xì)反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息，每周由財(cái)務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過(guò)《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準(zhǔn)確、及時(shí)、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定欠款催收政策。
三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問(wèn)題
金灣酒店有限公司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的。隨著社會(huì)日新月異的變化，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中我也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題：
�。ㄒ唬┱加昧鲃�(dòng)資金，降低資金使用效率。
賒銷商品時(shí)，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的流動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。
�。ǘ┰黾咏�(jīng)營(yíng)成本，削弱短期償債能力。
賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入，增加了利潤(rùn)，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中，該公司要投入一定的.人力、物力、財(cái)力，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力。
�。ㄈ⿷�(yīng)收賬款的賬齡越來(lái)越長(zhǎng)，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn)。
應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清理，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，賬齡越長(zhǎng)，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大，會(huì)增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)期賒銷客戶（個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的單位）在協(xié)議結(jié)賬時(shí)間竟然人去樓空的情況。
四、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功與存在問(wèn)題的原因分析:
�。ㄒ唬⿷�(yīng)收賬款的管理是一個(gè)企業(yè)必須重視的環(huán)節(jié)，應(yīng)收賬款的信用標(biāo)準(zhǔn)是公司的收入往來(lái)的必要途徑，為了減少壞賬公司的應(yīng)收賬款必須定期收回。因此在應(yīng)收賬款管理的成功有助于公司財(cái)務(wù)的收付支出的管理、利于企業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ⿷�(yīng)收賬款占據(jù)流動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展落后于其他企業(yè)、經(jīng)營(yíng)成本的提高致使公司現(xiàn)金流出量不斷的增加、酒店的賒賬客戶多了應(yīng)收賬款的時(shí)間就長(zhǎng)致使壞賬的數(shù)額就增大，這樣使酒店的應(yīng)收賬款收回增加了風(fēng)險(xiǎn)，從而不利于酒店財(cái)務(wù)人員的管理，使酒店的利潤(rùn)減少。
五、改進(jìn)建議
針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出如下改進(jìn)建議：
�。ㄒ唬⿷�(yīng)該采用賬齡分析的方法計(jì)算
每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來(lái)強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎(jiǎng)懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個(gè)人拜訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款，必要情況下，也可以對(duì)欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應(yīng)收賬款。
�。ǘ┲匾曌龊每蛻舻男抛u(yù)評(píng)價(jià)工作
銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評(píng)審，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問(wèn)題的同時(shí)，也需對(duì)確實(shí)沒(méi)有合理利潤(rùn)的客戶中止合同。
�。ㄈ⿲�(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)的監(jiān)管
由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶的經(jīng)營(yíng)狀況、償付能力也會(huì)隨之變化，所以在與客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)研，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。
公司要發(fā)展，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，將必然會(huì)出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)以及由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存，只要本公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒�，就能使�?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，取得更好的發(fā)展。
六、調(diào)研體會(huì)
此次在金灣酒店有限公司的社會(huì)調(diào)研，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是收獲頗多。通過(guò)這次實(shí)踐，我有了很深的體會(huì)，感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此我在實(shí)踐過(guò)程中能主動(dòng)的請(qǐng)教，虛心的學(xué)習(xí)，盡量把理論知識(shí)融入到實(shí)踐中去，使自身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階，實(shí)踐能力與水平也得到較大地提高。
酒店調(diào)研報(bào)告 8
20世紀(jì)80年代，廣州的白天鵝賓館、花園酒店、中國(guó)大酒店等第一批五星級(jí)酒店問(wèn)世，轟動(dòng)一時(shí)。到20xx年，廣州酒店業(yè)迎來(lái)又一股大規(guī)模的投資熱潮，截至20xx年底，廣州市共有賓館酒店340家，星級(jí)酒店209家，其中五星級(jí)酒店7家，四星級(jí)酒店30家。20xx、20xx兩年間共有30多家國(guó)際知名酒店落戶廣州�；ǘ夹陆ň频甑臄�(shù)目也跟隨著廣州酒店業(yè)開張的步伐越來(lái)越快，越來(lái)越多。
一、花都目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、
�。ㄒ唬�、花都作為廣州北部一個(gè)新興的一個(gè)衛(wèi)星城，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已具備一定的工業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模。汽車、獅嶺皮革皮具、金銀首飾已逐步發(fā)展成為我區(qū)的三大支柱產(chǎn)業(yè)，隨著白云新國(guó)際機(jī)場(chǎng)的落成，空港物流業(yè)也得已快速發(fā)展，同時(shí)我區(qū)在電子、建材、制衣、紡織等行業(yè)具有良好的工業(yè)基礎(chǔ)。
�。ǘ�、花都區(qū)有著良好的交通及投資環(huán)境，政府對(duì)城市交通道路近幾年不斷改善，鐵路運(yùn)輸：廣州北站位于廣州市花都區(qū)新華鎮(zhèn)，可達(dá)全國(guó)各鐵路站點(diǎn)。擬建的廣州鐵路集裝箱結(jié)點(diǎn)站位于花都區(qū)獅嶺鎮(zhèn)，計(jì)劃年貨運(yùn)量為1700萬(wàn)噸，是目前在華南地區(qū)規(guī)劃最大的物流中心項(xiàng)目。航空交通：廣州新白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)位于廣州市白云區(qū)和花都區(qū)交界處，花都區(qū)市中心至廣州新白云國(guó)際機(jī)場(chǎng)6公里，約10分鐘車程。陸路交通：高速公路方面，本區(qū)有廣清高速、京珠高速、新機(jī)場(chǎng)高速、北二環(huán)高速、環(huán)珠三角高速等五條高速公路，形成"井"字形的交通網(wǎng)絡(luò)，交通十分便利。
（三）、花都旅游資源可說(shuō)是十分豐富。如王子山、芙蓉嶂、盤古嶺、丫髻嶺及北部山脈，有“省垣背后屏障”之稱。從東部的九龍?zhí)�，仙湖，福源、芙蓉嶂、洪秀全、紅崩崗水庫(kù)到西部的集益、三坑等眾多水庫(kù)，風(fēng)光秀麗。頗有觀賞價(jià)值的花山菊花石、赤坭盆景及炭步香芋，北興荔枝、李溪龍眼、錦山紅柿、京塘蓮藕等名特產(chǎn)品，可開發(fā)成為旅游商品。加上目前花都正重點(diǎn)開發(fā)的旅游資源有芙蓉度假村、梯面王子山綜合旅游區(qū)，已建成洪秀全紀(jì)念館，洪秀全故居，盤古圣廟，資政大夫祠、圓玄道觀等旅游景點(diǎn)�；ǘ夹屡d行業(yè)的快速發(fā)展及旅游業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)的崛起也帶來(lái)了大量的客源，為花都酒店業(yè)的快速發(fā)展提供了廣闊的市場(chǎng)。
二、花都酒店的客源分析：
花都酒店客源規(guī)模與分布范圍較廣范，外省市商務(wù)客人、港澳及廣州周邊城市旅游度假客人、每年參加廣州交易會(huì)的外國(guó)游客居多，且每年呈不斷上升的趨勢(shì)。這類客人文化素質(zhì)層次較高入住酒店的要求較高，個(gè)人的消費(fèi)水平也高。
三、花都酒店的定位分析：
現(xiàn)在酒店已不僅僅只是簡(jiǎn)單給客人一個(gè)住宿及用餐的場(chǎng)所，現(xiàn)代酒店往往針對(duì)不同類型的客人推出許多的特色服務(wù)，個(gè)性化服務(wù)等等現(xiàn)在每一間酒店的開業(yè)運(yùn)營(yíng)對(duì)外宣傳方面都十分注意對(duì)自己酒店客源的一個(gè)定位來(lái)標(biāo)榜自己酒店的獨(dú)特之處，于是一批不同類型的酒店也應(yīng)運(yùn)而生：
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟(jì)型酒店：
由于價(jià)格低廉經(jīng)濟(jì)實(shí)惠也還是有一定的市場(chǎng)，站前路附近的智源酒店、驛居莫泰酒店、佳園酒店等，此類酒店客房雖不多但裝修實(shí)用，雖不提供其他服務(wù)項(xiàng)目如早餐，但勝在價(jià)格相對(duì)低廉，對(duì)于城區(qū)其他的旅館而言，面對(duì)一些中低端的客戶也還是有一定的市場(chǎng)。
�。ǘ┛腿藢�(duì)花都區(qū)酒店的滿意度：
隨著花都區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及酒店業(yè)的逐步完善，客人對(duì)現(xiàn)狀的酒店都持基本滿意狀態(tài)，花都區(qū)的酒店的交通便利及其環(huán)境的個(gè)方面，客人都認(rèn)為不錯(cuò)。從調(diào)研報(bào)告看到，客人對(duì)酒店的滿意度主要從其服務(wù)及設(shè)施來(lái)評(píng)價(jià)的，因此，酒店業(yè)應(yīng)大力提高的服務(wù)質(zhì)量，及不斷完善其設(shè)備。
（三）酒店除了客房?jī)r(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)外，在餐飲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，隨著人們消費(fèi)觀念的改變，要求吃的健康時(shí)尚這對(duì)餐飲經(jīng)營(yíng)管理者也提出了更高的要求，更需要懂經(jīng)營(yíng)、善創(chuàng)新、引導(dǎo)消費(fèi)潮流，同時(shí)也需要高端的餐飲人才對(duì)飲食文化、理念進(jìn)行開發(fā)。
由于觀念的誤差，酒店餐飲很難吸引和留住優(yōu)秀人才，人力資源貧瘠和人才匱乏已成為目前花都酒店餐飲面臨的共同難題，并已成為制約花都酒店餐飲發(fā)展的柵欄。沒(méi)有一支專業(yè)人才隊(duì)伍，酒店餐飲很難形成自己的強(qiáng)勢(shì)品牌，因而也就難以應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外餐飲企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。餐飲出品的好壞對(duì)酒店的`客房入住率的提高也是有著非常重要的影響，兩者是相輔相成的，融為一體的�；ǘ疾惋嫎I(yè)比較出名的首推湖景魚翅海鮮酒家，而新開業(yè)不久的的湖景金閣及配套的酒店公寓也即將開業(yè)，相信我們市民在工作休閑之余能夠品味到越來(lái)越多的美食小吃。
四、花都酒店業(yè)未來(lái)發(fā)展的展望：
只有具有自己的特色，永遠(yuǎn)走在酒店行業(yè)的前列，不斷推陳創(chuàng)新，提供別人所沒(méi)有的服務(wù)，才能不斷吸引新的客人，留住回頭客，在花都酒店目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地，也才能夠創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，隨著花都政府對(duì)基礎(chǔ)建設(shè)的完善、對(duì)外招商步伐的加快、投資項(xiàng)目的進(jìn)一步優(yōu)化、廣州亞運(yùn)會(huì)的開幕及地鐵九號(hào)線的建設(shè)開通，這些利好消息都將為花都酒店業(yè)的發(fā)展提供了無(wú)限廣闊的商機(jī)�；ǘ季频陿I(yè)的快速發(fā)展我們拭目以待，相信不久的將來(lái)花都的酒店將會(huì)是一片繁榮似錦的景象。
酒店調(diào)研報(bào)告 9
一、xx五星級(jí)酒店餐飲人力資源的調(diào)研情況
（一）酒店餐飲人力資源現(xiàn)狀
1、餐飲部崗位人員現(xiàn)狀（崗位人員結(jié)構(gòu)，文化水平）
從我們對(duì)xx五星級(jí)酒店餐飲從業(yè)人員的調(diào)研來(lái)看，無(wú)論是我們的酒店管理還是整個(gè)中國(guó)管理的酒店目前在酒店餐飲人員結(jié)構(gòu)和文化水平如下：人員結(jié)構(gòu)，餐廳服務(wù)及管理人員占總比例的52.66%，餐廳工作人員男女比例嚴(yán)重失調(diào)：餐廳男女比例為1：37，管理層面性別差異不大，餐廳管理人員以女性為主，男女比例為1：3，性別結(jié)構(gòu)比例分析對(duì)人員培養(yǎng)和人員招聘上有一定的導(dǎo)向作用；文化水平：據(jù)旅游局相關(guān)資料顯示，在xx五星級(jí)酒店餐飲從業(yè)人員，接受教育情況如下：高中畢業(yè)生及專科畢業(yè)（大學(xué)�？苹蚴俏迥曛浦袑Ｉ髮＞频曷糜螌I(yè)）占主體，少部分是中�；蚴谴髮W(xué)本科，畢業(yè)本科占0.34%。
2、餐飲部崗位人員供需失衡
近年來(lái)，我國(guó)酒店業(yè)迅速發(fā)展，需要大量酒店管理的專業(yè)人才。一方面酒店從業(yè)人員的增長(zhǎng)速度與酒店業(yè)的高速發(fā)展相比，人才總供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于總需求，酒店業(yè)的發(fā)展面臨人才嚴(yán)重短缺的尷尬，同快速發(fā)展的旅游市場(chǎng)極不適應(yīng)；另一方面，酒店餐飲業(yè)從業(yè)人員流失率嚴(yán)重：據(jù)南京酒店協(xié)會(huì)20xx年統(tǒng)計(jì)資料顯示，飯店經(jīng)營(yíng)管理人員流失率在35%左右，基層工作人員流失率高達(dá)80%；員工頻頻跳槽（表現(xiàn)為各酒店之間，地區(qū)之間，行業(yè)之間），酒店很難留住員工，很難抓住員工的心。這些都導(dǎo)致人力資源供不應(yīng)求，不能滿足酒店業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。
3、餐飲部崗位結(jié)構(gòu)不合理
酒店的餐飲部崗位較之當(dāng)前酒店發(fā)展的趨勢(shì)，其結(jié)構(gòu)的不合理體現(xiàn)在：
第一，層次結(jié)構(gòu)不合理。
因酒店業(yè)的門檻較低，又是勞動(dòng)密集型的行業(yè)，導(dǎo)致我國(guó)酒店從業(yè)人員的層次結(jié)構(gòu)不合理，即學(xué)歷層次普遍偏低，綜合素質(zhì)也不高。
第二，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。
目前，許多管理酒店的領(lǐng)導(dǎo)班子多是從服務(wù)一線提拔起來(lái)的，雖有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但他們中有一些人并不是酒店管理專業(yè)出身，其專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)知識(shí)性不強(qiáng)、知識(shí)面狹小、視野不開闊、思路不清晰、缺乏創(chuàng)新意志等。
第三，能力結(jié)構(gòu)不合理。
目前，酒店的管理者的職位與能力嚴(yán)重不匹配。
4、餐飲部從業(yè)人員工作狀況
通過(guò)對(duì)xx五星級(jí)酒店的進(jìn)一步調(diào)研，結(jié)果顯示：酒店餐飲部門基層員工偷工怠工現(xiàn)象嚴(yán)重，有些酒店因每班工作時(shí)間安排不科學(xué)，員工長(zhǎng)時(shí)間超時(shí)工作，體力嚴(yán)重透支，員工得不到應(yīng)有的休息和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量。因?yàn)閱T工沒(méi)有把自己當(dāng)作酒店的一份子，所以就不可能全心全意的熱衷于酒店的工作，這是人力資源問(wèn)題存在的根本原因。
二、xx五星級(jí)酒店餐飲人力資源的調(diào)研狀況分析
�。ㄒ唬┚频瓴惋嬋肆Y源發(fā)展存在的問(wèn)題
1、人員結(jié)構(gòu)偏差整體素質(zhì)偏低
我們需要重新審視目前這種基本構(gòu)架（從人員結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)來(lái)看）。特別是從可持餐飲業(yè)是傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，人力集中，面臨新時(shí)期新的挑戰(zhàn)，我們必須從發(fā)展的角度來(lái)看，我們迫切的需要改善整個(gè)中國(guó)餐飲人力資源結(jié)構(gòu)狀況。xx五星級(jí)酒店的員工雖然學(xué)歷比以前有所提高（�？普贾黧w）但是真正餐廳部學(xué)歷還是有些偏低。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因是該行業(yè)留不住大學(xué)生，大學(xué)生頻繁跳槽的原因有以下幾點(diǎn)：
1.1由于國(guó)內(nèi)文化消費(fèi)觀念的原因，大學(xué)生恥于做服務(wù)員，更看不起這種行業(yè)。從基層做起而具備大學(xué)學(xué)歷的員工基本上都晉升到管理層了（但是從基層做起的是大學(xué)學(xué)歷的員工屈指可數(shù)）。
1.2多數(shù)80后90后的青年人從小在家是獨(dú)生子女，從小習(xí)慣了以自己為中心，我行我素，沒(méi)有主動(dòng)為客人服務(wù)的意識(shí)，也根本不服從管理人員的管理。
1.3我國(guó)顧客群體未必都是高素質(zhì)的，難免出現(xiàn)不文明的語(yǔ)言及行為，致使多數(shù)國(guó)人對(duì)酒店業(yè)有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)
1.4酒店的管理者不能及時(shí)給予正確的引導(dǎo)，不能給予適當(dāng)?shù)陌参慷沁^(guò)多的批評(píng)最終導(dǎo)致多人離職。
2、酒店餐飲管理機(jī)制不合理中方管理的酒店在管理制度上存在的不合理，主要包括以下幾方面。
2.1缺乏創(chuàng)新
發(fā)現(xiàn)我國(guó)酒店業(yè)的管理制度大多數(shù)直接照搬國(guó)外，沒(méi)有聯(lián)系我國(guó)國(guó)情和酒店業(yè)實(shí)際情況
2.2缺乏系統(tǒng)的、科學(xué)的認(rèn)識(shí)
我國(guó)酒店的人力在資源管理還不具備真正意義上的人力資源管理的水準(zhǔn)，難免會(huì)出現(xiàn)如下一些問(wèn)題：
1）激勵(lì)制度缺少或不合理
有些酒店的激勵(lì)制度就是績(jī)效考評(píng)，實(shí)施起來(lái)又缺乏公平公正；有些酒店業(yè)用激勵(lì)機(jī)制的過(guò)程中，只重視酒店利益，輕視員工的個(gè)人利益。
2）酒店的高層管理人員往往全神貫注于如何提高營(yíng)業(yè)收入，如何完成上級(jí)給予的任務(wù)完全忽視了下屬員工的個(gè)人培養(yǎng)；
3）只重視組織的發(fā)展，輕視下屬員工個(gè)人的發(fā)展
4）重視員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)，輕視對(duì)員工個(gè)人的需求等
2.3用人觀念陳舊
缺乏用人的戰(zhàn)略眼光，不能把用人和育人緊密結(jié)合。表現(xiàn)如下：
1)對(duì)員工培訓(xùn)缺乏正確的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為培訓(xùn)是一種成本，應(yīng)該盡量降低，所以對(duì)員工只使用，不培訓(xùn)或很少培訓(xùn)。而我們實(shí)習(xí)的這個(gè)酒店對(duì)員工培訓(xùn)就是做表面的工作，多以應(yīng)付為主。
2）對(duì)員工的培訓(xùn)只是暫時(shí)性的，而不是做長(zhǎng)遠(yuǎn)期打算。酒店員工看不到個(gè)人發(fā)展的空間，缺乏成就感和歸屬感。根本不能調(diào)動(dòng)員工的積極性，更談不上其創(chuàng)造性。
3、人才隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定
由于管理制度的不完善，我國(guó)酒店的管理都存在著這一嚴(yán)重的問(wèn)題。這一問(wèn)題集中體現(xiàn)在酒店業(yè)人才流失嚴(yán)重上。導(dǎo)致人才嚴(yán)重流失主要基于以下幾個(gè)方面：
1）勞動(dòng)密集型行業(yè)，待遇偏低，國(guó)內(nèi)各行業(yè)的迅猛發(fā)展，加上社會(huì)餐飲的迅猛發(fā)展，使就業(yè)機(jī)會(huì)大大增加。但是酒店的工資偏低，讓人無(wú)法寬裕的生活。向我們這個(gè)酒店也是存在著這樣的問(wèn)題。
2）激勵(lì)機(jī)制不合理，從而使員工的工作興趣大大減退。
3）按資排輩的分配，使一些勞動(dòng)力強(qiáng)度大、工作任務(wù)繁重、質(zhì)量要求高的一線員工的積極性受挫。
4）員工培訓(xùn)的欠缺
多數(shù)員工雖有高�？茖W(xué)歷卻沒(méi)有主動(dòng)要求培訓(xùn)的意識(shí)，只是根據(jù)酒店的安排參加，這樣難免使培訓(xùn)流于形式，難以達(dá)到預(yù)期的效果、只有從根本上解決培訓(xùn)隊(duì)伍的構(gòu)成、培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)計(jì)劃的安排。這些都不同程度地促使酒店人才流向更有發(fā)展前途的其他行業(yè)，輕易放棄在酒店發(fā)展的機(jī)會(huì)，進(jìn)而導(dǎo)致人才大量外流，酒店沒(méi)有穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，何談競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
三、xx五星級(jí)酒店餐飲人力資源管理采取的措施
人力資源是酒店在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代立于不敗之地的寶貴財(cái)富，人力資源是酒店獲得和保持產(chǎn)品差別優(yōu)勢(shì)的決定性因素，人力資源是制
約酒店管理效率的關(guān)鍵因素，可見加強(qiáng)人力資源管理對(duì)酒店的生存和發(fā)展有著重大的意義。對(duì)于應(yīng)當(dāng)采取的措施，我的建議是：
�。ㄒ唬﹩T工的招聘與錄用
酒店在員工的招聘和錄用時(shí)，酒店將主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手中，通過(guò)嚴(yán)格的面試從而判斷求職者的技能、知識(shí)是否與工作相符合。同時(shí)，酒店在招聘員工時(shí)可以向員工介紹酒店情況，員工工作內(nèi)容，要求，酒店所能為員工提供的培訓(xùn)、薪酬、福利和升職等。酒店通過(guò)這樣的做法可以讓員工覺得這份工作是否能夠勝任，這一做法將有利于酒店選擇更優(yōu)秀的員工，也有助于員工在酒店長(zhǎng)期工作的積極性和奮斗的信心。
（二）重視員工的職業(yè)生涯計(jì)劃，滿足員工個(gè)人發(fā)展需求
酒店從員工進(jìn)店開始就指導(dǎo)員工確定自身的職業(yè)目標(biāo)，幫助其設(shè)計(jì)個(gè)人的成長(zhǎng)計(jì)劃，并為員工提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感。酒店大酒店采用的較為有效的職業(yè)生涯開發(fā)實(shí)踐方法有如下幾種：
1、重視員工培訓(xùn)
2、建立店內(nèi)招聘系統(tǒng)
3、定期的工作變動(dòng)
4、為員工提供自我評(píng)估的工具
5、提供多種晉升途徑
（三）加強(qiáng)與員工溝通，提高他們的積極性和創(chuàng)造性
作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題。為此，酒店為員工營(yíng)造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見，積極參與管理。通過(guò)與員工雙向溝通，使酒店管理者可以做出更優(yōu)的決策，此外，酒店的管理者不僅加強(qiáng)與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因?yàn)楣芾碚哒J(rèn)為這些員工往往比酒店現(xiàn)有員工更能直接、詳實(shí)的指出經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。通過(guò)深入了解員工“跳槽”的原因，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決酒店經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題。酒店讓員工參與管理，進(jìn)一步發(fā)揮了員工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了員工的工作責(zé)任感，使員工更清楚的了解管理人員的`要求和期望，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作。此外，該酒店除了鼓勵(lì)員工參與管理之外，還進(jìn)一步采用授權(quán)方式，把一部分決策下放給員工，讓員工根據(jù)具體情況對(duì)客人的問(wèn)題做出迅速的反應(yīng)，這樣極大的激發(fā)了員工的積極性。
�。ㄋ模╆P(guān)心員工的生活
酒店員工一般工作壓力較大，可自由支配的時(shí)間較少，酒店的管理者從生活上多關(guān)心員工，為員工提供各種方便。首先，管理者應(yīng)高度重視員工宿舍，員工餐廳的建設(shè)，為員工提供各種文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富員工的業(yè)余精神生活，真正為員工營(yíng)造一個(gè)“家外之家”。其次，管理人員還對(duì)員工進(jìn)行感情投入。在節(jié)日、員工生日的時(shí)候送上賀卡、生日蛋糕等表示祝福。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂。
�。ㄎ澹┙⒑侠淼某晷街贫�
酒店從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報(bào)酬體系。它包括直接報(bào)酬、間接報(bào)酬、非金錢性報(bào)酬三方面內(nèi)容。
1、直接報(bào)酬
直接報(bào)酬主要指酒店為員工提供的基本工資、加班費(fèi)、津貼、獎(jiǎng)金等。
2、間接報(bào)酬
間接報(bào)酬主要指員工的福利。．酒店采用統(tǒng)一的方式，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利。
3、非金錢性報(bào)酬
酒店管理人員認(rèn)識(shí)到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要。因而，管理人員應(yīng)適當(dāng)?shù)目紤]員工的精神需要，通過(guò)各種精神鼓勵(lì)措施來(lái)激勵(lì)員工，如評(píng)選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號(hào)等。
四、結(jié)尾
通過(guò)以上的調(diào)研，可以看出酒店的管理者要真正重視員工，把員工放在首位，切實(shí)把“員工第一”運(yùn)用到酒店的人力資源管理中。眾所周知，在酒店餐飲部中，員工的培訓(xùn)與發(fā)展是非常重要的一環(huán)，對(duì)于酒店員工個(gè)人，培訓(xùn)和發(fā)展可以幫助員工充分發(fā)揮和利用起人力資源潛能，更大程度的實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，提高工作滿意度，增強(qiáng)對(duì)酒店的組織歸屬感和責(zé)任感。對(duì)于酒店，對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展是現(xiàn)今酒店行業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，同時(shí)酒店應(yīng)盡的責(zé)任，有效的培訓(xùn)可以減少事故、降低成本、提高工作效率和經(jīng)濟(jì)利益。面對(duì)當(dāng)前的趨勢(shì)，種種現(xiàn)象表明，酒店企業(yè)必須改善調(diào)整人力資源管理，管好人用好人是管理之本。正因?yàn)槿绱�，酒店才能在激烈的人才�?jìng)爭(zhēng)中，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定。這對(duì)酒店的發(fā)展顯然具有非常重要的意義。
目前市場(chǎng)上流行的“校企合作”模式，是高校與企業(yè)雙贏的模式之一，既能發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)的各自優(yōu)勢(shì)，又能共同培養(yǎng)社會(huì)與市場(chǎng)需要的人才。這種制度是經(jīng)濟(jì)與教育相結(jié)合的具體化，其培養(yǎng)制度來(lái)自實(shí)踐，具有可行性，能產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，因其往往是學(xué)校的一個(gè)專業(yè)面對(duì)一批企業(yè)合作，培養(yǎng)的是一批技能人才，解決的不是一個(gè)企業(yè)，而是一批企業(yè)技能人才的需求。這種快速的人才培養(yǎng)制度，正好能解決目前酒店行業(yè)餐飲等各部門的人才發(fā)展需求的燃眉之急，對(duì)于學(xué)校教育及企業(yè)發(fā)展都有創(chuàng)造性的意義。
酒店調(diào)研報(bào)告 10
調(diào)研目的：
隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展，管理者們?cè)絹?lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到“人”是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。然而，激勵(lì)作為提高企業(yè)員工工作積極性的活動(dòng)，又是管理活動(dòng)中最復(fù)雜，最難把握的一環(huán)。酒店行業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，人力資源的調(diào)配和使用具有重要意義，然而酒店行業(yè)又是一個(gè)人員流動(dòng)頻繁，離職率相對(duì)較高的行業(yè)，所以實(shí)施有效的激勵(lì)方法，對(duì)留住人才特別是那些關(guān)鍵的員工，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
調(diào)研范圍：
西安君悅陽(yáng)光酒店、西安華航風(fēng)格酒店、西安美倫酒店、華清豪泰商務(wù)酒店、西安虹陽(yáng)商務(wù)酒店。
調(diào)研方式：
采用問(wèn)卷調(diào)研方式，參與問(wèn)卷調(diào)研的有214人，其中普通員工163人，部門中級(jí)主管51人。
調(diào)研結(jié)果：
目前我國(guó)酒店員工激勵(lì)狀況可歸納為以下幾點(diǎn)：
1、在人力資源管理中沒(méi)有突出激勵(lì)的作用。主要表現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)、管理，忽視激勵(lì)，至使員工在日常工作中，沒(méi)有成就感，流動(dòng)速度快。
2、在員工的激勵(lì)方法方面缺乏有效的措施、形式單一。大多數(shù)的酒店還只是停留在薪酬加福利的形式。
3、薪酬的激勵(lì)作用沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)�，F(xiàn)在多數(shù)國(guó)內(nèi)酒店實(shí)行的還是按崗定級(jí)的工資體制，一般員工的工資不高，干好干壞，同一報(bào)酬，員工積極性不高。
4、培訓(xùn)沒(méi)有發(fā)揮激勵(lì)作用。酒店的培訓(xùn)是酒店的一項(xiàng)關(guān)鍵工作，關(guān)系到酒店的生存與發(fā)展。這項(xiàng)工作雖然在酒店中都被認(rèn)為應(yīng)該給予充分的重視，但在酒店的實(shí)際工作中卻不能有效地實(shí)施，只流于形式。
調(diào)研體會(huì)：
我國(guó)酒店在員工激勵(lì)中尚存在一些需要改進(jìn)之處，我們必須找出導(dǎo)致問(wèn)題原因，為我們更好地管理員工提供依據(jù)。其實(shí)，造成以上問(wèn)題的原因是多方面的，不僅有酒店管理本身的問(wèn)題，也有傳統(tǒng)管理思想的影響。主要表現(xiàn)在以下幾方面：
一、傳統(tǒng)觀念的影響
�。ㄒ唬⿲�(duì)職業(yè)傳統(tǒng)看法的影響。在我國(guó)酒店業(yè)中普遍存在著一種觀念：服務(wù)人員吃的是青春飯，只有在年輕時(shí)才能從事這一職業(yè)，到了一定的年齡就不適合繼續(xù)做下去；如果有升遷的機(jī)會(huì)做管理人員，那么還可以接著在酒店里工作，否則就只好另尋他職。
�。ǘ⿲�(duì)“員工第一”與“顧客第一”關(guān)系的對(duì)立認(rèn)識(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)，酒店是貫徹顧客滿意度的典型�！翱腿司褪巧系邸痹诰频昀锏玫搅肆芾毂M致的體現(xiàn)。其實(shí)在傳統(tǒng)的思維里存在著兩個(gè)誤區(qū)：其一是顧客滿意必須以犧牲員工滿意為代價(jià)，其二是顧客滿意和員工滿意不相干。其實(shí)顧客滿意和員工滿意完全是一致的，只有首先做到令員工滿意，酒店才能夠提供優(yōu)質(zhì)的、令客人滿意的服務(wù)，才有可能實(shí)現(xiàn)顧客的滿意。
�。ㄈ耙匀藶楸尽钡乃枷霙](méi)有運(yùn)用到普通員工中。近年來(lái)，在中國(guó)企業(yè)紛紛刮起“以人為本”、“員工第一”的管理理念，酒店業(yè)也
不例外。但仔細(xì)考察這些管理思想和方法的實(shí)際應(yīng)用，以及一些學(xué)者的相關(guān)研究論著，我們發(fā)現(xiàn)，他們的研究對(duì)象集中在了酒店中的“關(guān)鍵”員工，即高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、知識(shí)員工、高素質(zhì)人才等等。企業(yè)中的管理人員、技術(shù)人員等雖然重要，但在酒店這一特殊的行業(yè)中，普通員工的重要性是不能忽視的。
二、沒(méi)有形成良好的企業(yè)文化
企業(yè)文化直接影響著企業(yè)員工價(jià)值觀和職業(yè)操守，員工在酒店中的行為受到酒店所建設(shè)的企業(yè)文化的影響。當(dāng)前酒店業(yè)中存在兩種企業(yè)文化：
一是“以老板為中心”的企業(yè)文化；
另一個(gè)是“以顧客為上帝”的企業(yè)文化。兩種不同的企業(yè)文化培育出不同素質(zhì)和理念的員工，因而在工作中會(huì)給客人以不同的感受。
三、缺乏與員工激勵(lì)相配套的制度
科學(xué)有效的激勵(lì)需要制度的保證，然而我國(guó)大多數(shù)星級(jí)酒店中，在政策的制訂上，極少考慮從員工激勵(lì)角度出發(fā)。因此，無(wú)論是組織結(jié)構(gòu)還是員工的招聘、管理、開發(fā)等制度，都沒(méi)能體現(xiàn)和發(fā)揮其對(duì)員工的激勵(lì)作用。
（一）激勵(lì)制度沒(méi)有結(jié)合員工的真實(shí)需要。
許多企業(yè)在分析員工的需要、制定激勵(lì)政策時(shí)，往往是憑借管理者的主觀臆斷進(jìn)行的。而事實(shí)上，每個(gè)員工都有他們自己的心理需求和人格取向。由于管理者與普通員工所處地位的不同和分工的差別，他們很難確切地把握員工的真實(shí)需要。
�。ǘ┤狈﹂_發(fā)性的人力資源管理制度。
只重視企業(yè)員工的管理，而忽視員工潛能的激發(fā)，是酒店人力資源管理的誤區(qū)。表現(xiàn)為，偏重各種約束性企業(yè)制度規(guī)范的制定，而在激勵(lì)方面缺乏科學(xué)的人事錄用、功績(jī)晉升和促進(jìn)員工進(jìn)取的.配套制度。管理是一種協(xié)調(diào)行為，而激活是一種促進(jìn)措施。酒店須要把激發(fā)人的熱情，增強(qiáng)人的能力作為現(xiàn)代人力資源管理的重要目標(biāo)。
1、錄用制度。
員工流失率增大往往是件酒店不愿意看到的事情，不僅白白耗費(fèi)了大量的培訓(xùn)費(fèi)和人力，還會(huì)影響到酒店本身的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給人事工作帶來(lái)更大的負(fù)擔(dān)和壓力。造成這種局面是與現(xiàn)行的酒店錄用制度分不開的。酒店現(xiàn)行的招聘方式是等待應(yīng)聘者上門，而不是主動(dòng)向應(yīng)聘者宣傳自己，吸引他入店就業(yè)；在人員選拔上也缺乏可操作性及科學(xué)性。員工被錄用工作以后，他們大多數(shù)都會(huì)在原崗位工作到離店為止，很少有調(diào)崗和提拔的機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念不熟悉、不理解，也不關(guān)心。大多數(shù)人離店的原因是因?yàn)樗麄儗?duì)酒店工作產(chǎn)生了厭倦的情緒。這種用人之道，忽視了員工對(duì)酒店歸屬感的培養(yǎng)、忽視了員工對(duì)發(fā)展的欲望，機(jī)械地把人看作是機(jī)器，是靜態(tài)的人事管理方法。
2、培訓(xùn)制度。
一方面，酒店在用人上急功近利。酒店在對(duì)員工進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)只要求員工能夠盡快獨(dú)立值臺(tái)服務(wù)，而對(duì)思想教育上普遍比較放松，這種做法，制約了酒店員工整體水平的提高和良好的企業(yè)文化的形成。另一方面，酒店的培訓(xùn)沒(méi)有針對(duì)員工的實(shí)際需要。由于員工知識(shí)水平、服務(wù)技能、思想觀念各不相同，對(duì)培訓(xùn)的需求也不一樣。員工在酒店中經(jīng)過(guò)多次重復(fù)的技能和職業(yè)道德培訓(xùn)后，他們通過(guò)培訓(xùn)所能夠獲得的信息變得有限，漸漸成為培訓(xùn)活動(dòng)中的被動(dòng)參與者。
3、升遷制度。
員工在工作中都希望工作得到肯定，并且有一個(gè)回報(bào)。然而，我國(guó)酒店在對(duì)員工的使用上重經(jīng)歷，輕潛力的現(xiàn)象較普遍，這直接影響了人力資源在酒店運(yùn)營(yíng)中的效用。酒店從業(yè)人員的素質(zhì)低、年齡小，因此酒店常常擔(dān)心他們沒(méi)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)學(xué)歷，難以勝任其他崗位工作，而將他們局限于日常的服務(wù)操作工作。酒店普通員工也很少有掌握更多信息、為酒店出謀劃策、管理酒店的機(jī)會(huì)。
（三）缺乏保證員工潛能發(fā)揮的支持性制度。
酒店細(xì)致的制度管理使得酒店各崗位的運(yùn)轉(zhuǎn)程序非常明確。員工尤如是在一個(gè)大的生產(chǎn)線上，必須按程序的要求重復(fù)著各項(xiàng)工作。一系列的工作檢查制度，障了酒店正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，是必不可少的。但是在酒店中常出現(xiàn)一種現(xiàn)象，由于工作環(huán)境、部門差異等原因，使得在執(zhí)行制度的過(guò)程中也會(huì)存在產(chǎn)生產(chǎn)品質(zhì)量的差異。由此看來(lái)，管理者不是建立起了一整套的規(guī)章程序就萬(wàn)事大吉了。
�。ㄋ模﹦傂缘慕M織結(jié)構(gòu)。
目前我國(guó)酒店多采用直線—職能制這種剛性組織結(jié)構(gòu)形式進(jìn)行管理，這要求員工嚴(yán)格遵守命令統(tǒng)一原則，不論上級(jí)是對(duì)是錯(cuò)，都必須絕對(duì)服從，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多，員工在決策中缺乏參與。這種組織結(jié)構(gòu)造成組織目標(biāo)（要求員工服從）與員工個(gè)人動(dòng)機(jī)（要求自我實(shí)現(xiàn)）之間嚴(yán)重的沖突，導(dǎo)致員工產(chǎn)生各種消極心理，在酒店中缺乏成就感。
由以上考察和分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，中國(guó)酒店業(yè)在員工管理與激勵(lì)方面的研究和實(shí)踐存在很多不足。然而酒店的激勵(lì)工作又是至關(guān)重要的，是酒店取得經(jīng)濟(jì)效益的重要保證。酒店管理者正確的激勵(lì)可以激發(fā)全體員工的良好動(dòng)機(jī)與積極性。因此，要扭轉(zhuǎn)酒店業(yè)員工工作的低效狀態(tài)，使中國(guó)酒店業(yè)健康發(fā)展，迎接國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，酒店管理者就必須充分認(rèn)識(shí)到人力資源對(duì)酒店產(chǎn)生的重大作用和影響，重視員工的心理，關(guān)注員工的情緒，了解員工的思想，合理地利用酒店人力資源管理活動(dòng)，激發(fā)員工的工作積極性。
酒店調(diào)研報(bào)告 11
為深進(jìn)了解深圳金灣酒店有限公司應(yīng)收賬款管理的相干情況，我于20xx年9月10日至10月8日對(duì)該公司的應(yīng)收賬款管理情況進(jìn)行了深進(jìn)的調(diào)研。在這次調(diào)研中主要采用了多看、多聽、多問(wèn)、多查和多想的方式，在為期三周的調(diào)研進(jìn)程中，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的熱忱支持與協(xié)助，獲得良好的實(shí)踐效果，我在此表示衷心感謝！
一、深圳金灣酒店公司的基本情況
深圳金灣酒店有限公司是深圳客貨運(yùn)輸服務(wù)中心下屬全資國(guó)有企業(yè)，2001年被評(píng)為三星級(jí)酒店，后又被授與深圳市政府會(huì)議公務(wù)住宿接待定點(diǎn)賓館（酒店），金灣酒店是集住宿，會(huì)議商務(wù)等多功能服務(wù)于一體的大型酒店，餐飲有奢華ktv中餐廳房27間（內(nèi)有棋牌文娛室），其中龍鳳宴會(huì)廳格調(diào)高雅能容納450人同時(shí)就餐，是喜慶婚宴，團(tuán)體會(huì)議，工作聚餐的首選之地。
公司投資總額為6337.7萬(wàn)元，注冊(cè)資本5273.7萬(wàn)元，市交通局持有100%股權(quán)。公司住宿接待占地大部份，環(huán)境優(yōu)美，安靜舒適，酒樓面積也一樣占一部份。十幾年來(lái)，在全體員工的共同努力下，公司經(jīng)營(yíng)獲得了良好的業(yè)績(jī)，發(fā)展勢(shì)頭良好。
二、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)收賬款是企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，爭(zhēng)取競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)性的強(qiáng)有力的措施。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴(kuò)大，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度日益規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗(yàn)：
�。ㄒ唬┲贫ü赖男庞谜吆陀行У男庞脴�(biāo)準(zhǔn)。
公司財(cái)務(wù)部分強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)的平常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點(diǎn)結(jié)合本身的具體情況，制定來(lái)往款項(xiàng)的信用政策和制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時(shí)期、不同市場(chǎng)環(huán)境、不同的銷售合作對(duì)象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)金折扣政策，盡可能為減少壞賬創(chuàng)造條件。
（二）進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排隊(duì)，確定信用等級(jí)。
該公司通過(guò)對(duì)客戶信用資料的調(diào)研分析，確定評(píng)價(jià)信用優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)反映客戶短時(shí)間償債能力的活動(dòng)比率、速動(dòng)比率、現(xiàn)金活動(dòng)負(fù)債率和長(zhǎng)時(shí)間償還負(fù)債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負(fù)債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負(fù)債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負(fù)債比率進(jìn)行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險(xiǎn)的能力及競(jìng)爭(zhēng)的需要，劃分客戶的信用等級(jí)，對(duì)不同等級(jí)的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。
�。ㄈ┒ㄆ诰幹啤稇�(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》。
該公司依照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》，具體反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部分和各個(gè)客戶應(yīng)收賬款的.發(fā)生、增減變動(dòng)、余額及其每筆賬齡等財(cái)務(wù)信息，每周由財(cái)務(wù)部分主管信用控制管理職員發(fā)送給相干業(yè)務(wù)部分職員跟進(jìn)。同時(shí)加強(qiáng)合同管理，對(duì)客戶執(zhí)行合同情況進(jìn)行跟蹤分析，避免壞賬風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。通過(guò)《應(yīng)收賬款催收?qǐng)?bào)表》的編制，公司管理決策層和相干部分就可以夠正確、及時(shí)、全面地把握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對(duì)性地制定欠款催收政策。
三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問(wèn)題
金灣酒店有限公司的整個(gè)應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的。隨著社會(huì)日新月異的變化，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中我也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問(wèn)題：
�。ㄒ唬┱加没顒�(dòng)資金，下降資金使用效力。
賒銷商品時(shí)，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時(shí)收回，大量的活動(dòng)資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流進(jìn)短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營(yíng)。
�。ǘ┰黾咏�(jīng)營(yíng)本錢，削弱短時(shí)間償債能力。
賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收進(jìn)，增加了利潤(rùn)，但現(xiàn)金流進(jìn)并未增加，而且在應(yīng)收賬款引發(fā)的催收中，該公司要投進(jìn)一定的人力、物力、財(cái)力，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短時(shí)間償債能力。
�。ㄈ⿷�(yīng)收賬款的賬齡愈來(lái)愈長(zhǎng)，增加壞賬風(fēng)險(xiǎn)。
應(yīng)收賬款如得不到及時(shí)清算，該公司不能按時(shí)收回貨幣資金，則意味著潛伏的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，賬齡越長(zhǎng)，壞賬的風(fēng)險(xiǎn)越大，會(huì)增加收賬本錢。該公司還發(fā)生了長(zhǎng)時(shí)間賒銷客戶（個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)的單位）在協(xié)議結(jié)賬時(shí)間居然人往樓空的情況。
四、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功與存在問(wèn)題的緣由分析:
（一）應(yīng)收賬款的管理是一個(gè)企業(yè)必須重視的環(huán)節(jié)，應(yīng)收賬款的信用標(biāo)準(zhǔn)是公司的收進(jìn)來(lái)往的必要途徑，為了減少壞賬公司的應(yīng)收賬款必須定期收回。因此在應(yīng)收賬款管理的成功有助于公司財(cái)務(wù)的收付支出的管理、利于企業(yè)的發(fā)展。
�。ǘ⿷�(yīng)收賬款占據(jù)活動(dòng)資金的周轉(zhuǎn)致使企業(yè)的發(fā)展落后于其他企業(yè)、經(jīng)營(yíng)本錢的進(jìn)步導(dǎo)致公司現(xiàn)金流出量不斷的增加、酒店的賒賬客戶多了應(yīng)收賬款的時(shí)間就長(zhǎng)導(dǎo)致壞賬的數(shù)額就增大，這樣使酒店的應(yīng)收賬款收回增加了風(fēng)險(xiǎn)，從而不利于酒店財(cái)務(wù)職員的管理，使酒店的利潤(rùn)減少。
五、改進(jìn)建議
針對(duì)該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，我結(jié)合專業(yè)所學(xué)提出以下改進(jìn)建議：
�。ㄒ唬⿷�(yīng)當(dāng)采用賬齡分析的方法
計(jì)算每筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的均勻賬齡，并以此來(lái)強(qiáng)化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除制定公道的賞罰措施外，也應(yīng)當(dāng)制定公道有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通訊方式，也可采用個(gè)人造訪或委托專門收賬機(jī)構(gòu)進(jìn)行回款，必要情況下，也能夠?qū)η焚~客戶采取提起法律訴訟的方式來(lái)收回應(yīng)收賬款。
�。ǘ┲匾曌龊每蛻舻男抛u(yù)評(píng)價(jià)工作。
銷售職員不能一味尋求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要躲避應(yīng)收賬款的風(fēng)險(xiǎn)，就必須定期對(duì)客戶進(jìn)行信用評(píng)價(jià)，并根據(jù)信用評(píng)價(jià)結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時(shí)候，事前一定要做評(píng)審，綜合評(píng)價(jià)這個(gè)客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時(shí)間后，就要對(duì)此客戶進(jìn)行一次綜合評(píng)審，對(duì)一些毛利不理想的客戶，在查找自我本錢控制的問(wèn)題的同時(shí)，也需對(duì)確切沒(méi)有公道利潤(rùn)的客戶中斷合同。
（三）對(duì)客戶的信譽(yù)要進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間動(dòng)態(tài)的監(jiān)管。
由于市場(chǎng)環(huán)境各個(gè)因素的影響，客戶的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)、償付能力也會(huì)隨之變化，所以在與客戶建立長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系后，要留意后續(xù)的監(jiān)視調(diào)研，根據(jù)客戶的狀態(tài)調(diào)劑銷售策略。
公司要發(fā)展，必須擴(kuò)大業(yè)務(wù)，將必定會(huì)出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風(fēng)險(xiǎn)和由此而產(chǎn)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)總是并存，只要本公司采取適當(dāng)?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒�，就可以使�?yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)下降、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會(huì)有更新的突破，獲得更好的發(fā)展。
六、調(diào)研體會(huì)
此次在金灣酒店有限公司的社會(huì)調(diào)研，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，但是收獲頗多。通過(guò)這次實(shí)踐，我有了很深的體會(huì)，感覺到理論和實(shí)踐之間還是有一定差別的，因此我在實(shí)踐進(jìn)程中能主動(dòng)的請(qǐng)教，虛心的學(xué)習(xí)，盡可能把理論知識(shí)融進(jìn)到實(shí)踐中往，使本身的理論知識(shí)更上一個(gè)臺(tái)階，實(shí)踐能力與水平也得到較大地進(jìn)步。
酒店調(diào)研報(bào)告 12
一、前言
本報(bào)告旨在對(duì)xx地區(qū)的酒店行業(yè)進(jìn)行深入調(diào)研，以期全面了解該地區(qū)的酒店市場(chǎng)現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)格局、消費(fèi)者需求特征以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。通過(guò)系統(tǒng)性、科學(xué)性的調(diào)研方法，收集并分析大量一手與二手?jǐn)?shù)據(jù)，為相關(guān)投資者、管理者及行業(yè)研究者提供有價(jià)值的決策參考。
二、市場(chǎng)概況
1、市場(chǎng)規(guī)模：
根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，xx地區(qū)現(xiàn)有各類酒店共計(jì)xx家，客房總量達(dá)到xx間，年接待旅客量約為xx萬(wàn)人次。近年來(lái)，隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展，酒店市場(chǎng)規(guī)模呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，年均增長(zhǎng)率約為xx%。
2、類型分布：
區(qū)域內(nèi)酒店類型豐富多樣，包括豪華型、商務(wù)型、度假型、經(jīng)濟(jì)型等。其中，商務(wù)型酒店占比xx%，豪華型酒店占比xx%，度假型酒店占比xx%，經(jīng)濟(jì)型酒店占比xx%。
3、區(qū)域分布：
酒店主要集中在城市中心區(qū)、旅游景點(diǎn)周邊以及交通樞紐地帶。其中，城市中心區(qū)酒店數(shù)量占比xx%，旅游景點(diǎn)周邊酒店數(shù)量占比xx%，交通樞紐地帶酒店數(shù)量占比xx%。
三、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況
1、競(jìng)爭(zhēng)格局：
目前，市場(chǎng)主要由國(guó)內(nèi)外知名品牌如希爾頓、萬(wàn)豪、洲際、如家、漢庭等占據(jù)主導(dǎo)地位，本土品牌也在特定市場(chǎng)領(lǐng)域有所建樹。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各酒店集團(tuán)通過(guò)品牌差異化、服務(wù)優(yōu)化、價(jià)格策略等方式爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額。
2、SWOT分析：
從優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅四個(gè)維度對(duì)代表性酒店進(jìn)行詳細(xì)分析，如A酒店憑借其優(yōu)越的地理位置、完善的設(shè)施設(shè)備和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)在高端市場(chǎng)具有顯著優(yōu)勢(shì)；B酒店則面臨設(shè)施老化、品牌影響力不足等問(wèn)題，但可通過(guò)升級(jí)轉(zhuǎn)型、合作營(yíng)銷等手段抓住消費(fèi)升級(jí)、旅游政策利好的機(jī)遇。
四、消費(fèi)者行為分析
1、消費(fèi)群體特征：
通過(guò)對(duì)入住酒店的旅客進(jìn)行抽樣調(diào)查，發(fā)現(xiàn)主要消費(fèi)群體為商務(wù)人士（xx%）、休閑旅游者（xx%）和會(huì)議團(tuán)體（xx%）。其中，商務(wù)人士更傾向于選擇交通便利、設(shè)施齊全的商務(wù)型酒店，休閑旅游者則更關(guān)注酒店的環(huán)境氛圍、特色體驗(yàn)以及與旅游景點(diǎn)的距離。
2、消費(fèi)偏好與需求：
消費(fèi)者對(duì)酒店的清潔衛(wèi)生、舒適度、服務(wù)質(zhì)量、餐飲品質(zhì)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等方面關(guān)注度較高。此外，智能化設(shè)施、綠色環(huán)保理念、個(gè)性化服務(wù)等新興需求也日益凸顯。
五、行業(yè)趨勢(shì)與前景預(yù)測(cè)
1、行業(yè)趨勢(shì)：
隨著科技發(fā)展與消費(fèi)者需求變化，酒店行業(yè)將呈現(xiàn)智能化、個(gè)性化、綠色化、體驗(yàn)化等趨勢(shì)。例如，人臉識(shí)別、AI助手、自助入住等技術(shù)將在酒店運(yùn)營(yíng)中廣泛應(yīng)用；主題房、定制旅行套餐等個(gè)性化產(chǎn)品將受到消費(fèi)者青睞；環(huán)保材料、節(jié)能設(shè)備、垃圾分類等綠色舉措將成為酒店社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。
2、前景預(yù)測(cè)：
預(yù)計(jì)未來(lái)幾年，xx地區(qū)酒店市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，年均增速預(yù)計(jì)為xx%。隨著旅游業(yè)政策支持、基礎(chǔ)設(shè)施改善以及消費(fèi)需求升級(jí)，高品質(zhì)、特色化的酒店將迎來(lái)更大發(fā)展空間。
六、建議與對(duì)策
針對(duì)以上調(diào)研結(jié)果，提出以下建議：
1、精準(zhǔn)定位：
酒店應(yīng)明確自身定位，聚焦目標(biāo)客群，提供與其需求高度匹配的產(chǎn)品與服務(wù)。
2、創(chuàng)新升級(jí)：
順應(yīng)行業(yè)趨勢(shì)，引入智能化設(shè)施，提升服務(wù)效率與客戶體驗(yàn)；開發(fā)個(gè)性化、主題化產(chǎn)品，滿足消費(fèi)者的'多元化需求。
3、品牌建設(shè)：
強(qiáng)化品牌形象，提升品牌知名度與美譽(yù)度，通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)與獨(dú)特價(jià)值主張贏得消費(fèi)者忠誠(chéng)。
4、綠色運(yùn)營(yíng)：
踐行可持續(xù)發(fā)展理念，實(shí)施節(jié)能減排措施，打造綠色酒店形象，響應(yīng)社會(huì)期待與政策導(dǎo)向。
七、結(jié)語(yǔ)
本報(bào)告通過(guò)對(duì)xx地區(qū)酒店行業(yè)的深度調(diào)研，揭示了當(dāng)前市場(chǎng)的基本特征、競(jìng)爭(zhēng)格局、消費(fèi)者行為模式以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，為相關(guān)主體提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持與決策依據(jù)。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與快速變化的消費(fèi)需求，酒店業(yè)應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，不斷創(chuàng)新，以實(shí)現(xiàn)持續(xù)、健康的發(fā)展。
酒店調(diào)研報(bào)告 13
一、引言
本報(bào)告旨在對(duì)當(dāng)前酒店行業(yè)進(jìn)行全面深入的調(diào)研，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)格局、消費(fèi)者行為、發(fā)展趨勢(shì)等多維度的分析，為相關(guān)決策者提供有價(jià)值的參考信息。本研究基于權(quán)威數(shù)據(jù)來(lái)源、深度訪談、問(wèn)卷調(diào)查以及案例研究等多種方法，力求客觀、準(zhǔn)確地反映酒店行業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)趨勢(shì)。
二、市場(chǎng)環(huán)境分析
1、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境：
近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步復(fù)蘇及旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展，酒店業(yè)受益于消費(fèi)升級(jí)、商務(wù)活動(dòng)增加等因素，整體市場(chǎng)需求保持穩(wěn)健增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
2、政策環(huán)境：
政府對(duì)旅游業(yè)的支持政策，如“十四五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃、文旅融合發(fā)展等，為酒店業(yè)創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。同時(shí)，環(huán)保、消防、衛(wèi)生等相關(guān)法規(guī)的嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)酒店業(yè)的規(guī)范化運(yùn)營(yíng)提出更高要求。
3、技術(shù)環(huán)境：
數(shù)字化、智能化技術(shù)在酒店行業(yè)的廣泛應(yīng)用，如在線預(yù)訂系統(tǒng)、AI客房服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等，顯著提升了運(yùn)營(yíng)效率和客戶體驗(yàn)，推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
三、競(jìng)爭(zhēng)格局分析
1、行業(yè)集中度：
當(dāng)前酒店行業(yè)集中度較高，國(guó)際知名連鎖品牌（如希爾頓、萬(wàn)豪、洲際等）與本土大型集團(tuán)（如華住、錦江、首旅如家等）占據(jù)主導(dǎo)地位，中小型企業(yè)及單體酒店面臨較大競(jìng)爭(zhēng)壓力。
2、品牌定位與差異化策略：
各酒店品牌根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)和消費(fèi)者需求，采取不同定位策略，如豪華型、商務(wù)型、度假型、經(jīng)濟(jì)型等，并通過(guò)特色服務(wù)、主題設(shè)計(jì)、會(huì)員制度等方式實(shí)現(xiàn)差異化競(jìng)爭(zhēng)。
3、區(qū)域分布：
酒店資源在一線城市及熱門旅游目的地較為集中，但隨著二三線城市及鄉(xiāng)村旅游業(yè)的發(fā)展，酒店布局逐漸向縱深拓展。
四、消費(fèi)者行為分析
1、消費(fèi)偏好：
消費(fèi)者對(duì)酒店的選擇越來(lái)越注重品質(zhì)、舒適度、個(gè)性化服務(wù)以及綠色環(huán)保等因素。
2、預(yù)訂習(xí)慣：
線上預(yù)訂已成為主流，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及使得隨時(shí)隨地預(yù)訂酒店成為可能。OTA平臺(tái)、酒店官網(wǎng)、社交媒體等多元化的.預(yù)訂渠道為消費(fèi)者提供了更多選擇。
3、價(jià)格敏感度：
盡管品質(zhì)需求提升，但消費(fèi)者仍對(duì)價(jià)格保持一定敏感度，優(yōu)惠促銷、套餐組合、會(huì)員專享價(jià)等營(yíng)銷手段對(duì)刺激消費(fèi)起到積極作用。
五、發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
1、數(shù)字化、智能化加速：
酒店將進(jìn)一步利用大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，提升服務(wù)效率，打造個(gè)性化、智能化的住宿體驗(yàn)。
2、綠色環(huán)保理念深化：
隨著ESG（環(huán)境、社會(huì)、治理）投資理念的推廣，酒店業(yè)將更加重視節(jié)能減排、綠色建材、循環(huán)經(jīng)濟(jì)等實(shí)踐，滿足消費(fèi)者對(duì)可持續(xù)旅游的需求。
3、跨界融合與創(chuàng)新業(yè)態(tài)：
酒店與文化、藝術(shù)、娛樂(lè)、健康等領(lǐng)域的深度融合將催生更多創(chuàng)新業(yè)態(tài)，如生活方式酒店、主題IP酒店、康養(yǎng)酒店等，豐富住宿產(chǎn)品供給。
六、結(jié)論與建議
面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和消費(fèi)者多元化需求，酒店企業(yè)應(yīng)積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升服務(wù)質(zhì)量與效率；強(qiáng)化綠色環(huán)保理念，打造可持續(xù)發(fā)展品牌形象；積極探索跨界合作與業(yè)態(tài)創(chuàng)新，以差異化策略贏得市場(chǎng)份額。同時(shí)，政府與行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)引導(dǎo)行業(yè)規(guī)范發(fā)展，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，助力酒店業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
酒店調(diào)研報(bào)告 14
一、前言
隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展及商務(wù)活動(dòng)的日益頻繁，酒店業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要組成部分，在城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益凸顯。本報(bào)告針對(duì)xx市星級(jí)酒店市場(chǎng)進(jìn)行了深入的實(shí)地調(diào)研與分析，旨在全面揭示當(dāng)前該地區(qū)星級(jí)酒店的'發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局、顧客需求特點(diǎn)以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。
二、調(diào)研目的與方法
本次調(diào)研的主要目的是為了準(zhǔn)確把握xx市星級(jí)酒店市場(chǎng)的現(xiàn)狀，包括但不限于酒店的數(shù)量規(guī)模、類型分布、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、服務(wù)質(zhì)量等方面，并通過(guò)對(duì)消費(fèi)者行為和滿意度調(diào)查，提煉出提升酒店競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。采用的方法包括資料收集、現(xiàn)場(chǎng)考察、問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談等多種手段。
三、市場(chǎng)概況
1.酒店數(shù)量與分布：
xx市現(xiàn)有星級(jí)酒店xx家，主要集中在市中心商務(wù)區(qū)和旅游熱點(diǎn)區(qū)域，其中五星級(jí)酒店xx家，四星級(jí)酒店xx家，三星級(jí)酒店及其他類別酒店各占一定比例。
2.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)：
近年來(lái)，全市星級(jí)酒店總體入住率保持在xx%左右，平均房?jī)r(jià)為xx元/晚，RevPAR呈逐年上升趨勢(shì)，顯示出一定的市場(chǎng)需求活力。
3.競(jìng)爭(zhēng)格局：
目前市場(chǎng)上主流品牌與本土品牌并存，競(jìng)爭(zhēng)激烈。部分國(guó)際連鎖酒店憑借品牌優(yōu)勢(shì)和服務(wù)質(zhì)量占據(jù)高端市場(chǎng)，而地方特色酒店則以獨(dú)特的文化內(nèi)涵和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了部分細(xì)分市場(chǎng)。
四、消費(fèi)者行為分析
經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者選擇星級(jí)酒店時(shí)主要考慮的因素包括地理位置、價(jià)格、設(shè)施設(shè)備、服務(wù)質(zhì)量、品牌形象等。商務(wù)客源更看重交通便利性、會(huì)議設(shè)施完善度以及個(gè)性化服務(wù)；休閑度假游客則偏愛具有特色體驗(yàn)、良好口碑和舒適環(huán)境的酒店。
五、問(wèn)題與建議
盡管xx市星級(jí)酒店整體發(fā)展勢(shì)頭良好，但也存在一些問(wèn)題，例如部分酒店硬件老化、同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重、智能化服務(wù)水平參差不齊等。為此，建議星級(jí)酒店注重差異化競(jìng)爭(zhēng)策略，提升軟硬件設(shè)施水平，加強(qiáng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時(shí)關(guān)注綠色環(huán)保理念的融入，提升客戶體驗(yàn)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。
六、結(jié)論與展望
隨著消費(fèi)升級(jí)和旅游經(jīng)濟(jì)的持續(xù)推動(dòng)，xx市星級(jí)酒店市場(chǎng)仍有較大發(fā)展空間。未來(lái)的星級(jí)酒店應(yīng)在提供優(yōu)質(zhì)住宿體驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步挖掘文化內(nèi)涵、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任感、積極參與社區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙重提升。
酒店調(diào)研報(bào)告 15
一、引言
隨著我國(guó)旅游業(yè)的繁榮發(fā)展以及商務(wù)活動(dòng)的日益頻繁，星級(jí)酒店作為旅游接待服務(wù)體系的重要載體，其運(yùn)營(yíng)狀況及發(fā)展趨勢(shì)備受矚目。本報(bào)告通過(guò)對(duì)xx地區(qū)的星級(jí)酒店進(jìn)行全面深入的實(shí)地調(diào)研，梳理了該地區(qū)的星級(jí)酒店市場(chǎng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、消費(fèi)者需求及市場(chǎng)前景等內(nèi)容。
二、調(diào)研對(duì)象與方法
本次調(diào)研的對(duì)象覆蓋了xx地區(qū)內(nèi)的五星級(jí)酒店、四星級(jí)酒店以及其他星級(jí)酒店共計(jì)xx家。調(diào)研采取了實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)收集、問(wèn)卷調(diào)查、深度訪談等多種方式，力求全方位、立體化地展現(xiàn)該地區(qū)星級(jí)酒店的整體面貌。
三、市場(chǎng)概況
1.規(guī)模分布：
據(jù)統(tǒng)計(jì)，xx地區(qū)現(xiàn)有星級(jí)酒店xx家，其中五星級(jí)酒店xx家，四星級(jí)酒店xx家，三星級(jí)酒店xx家，其余為二星級(jí)及以下酒店，星級(jí)酒店主要集中在市區(qū)繁華地段和知名旅游景區(qū)附近。
2.經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)：
近年來(lái)，星級(jí)酒店平均入住率為xx%，平均房?jī)r(jià)維持在xx元/晚，RevPAR呈現(xiàn)穩(wěn)步上升態(tài)勢(shì)，反映出市場(chǎng)的`需求活躍度較高。
3.競(jìng)爭(zhēng)格局：
星級(jí)酒店市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)際知名品牌與本土品牌并存，前者依托品牌效應(yīng)和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)占據(jù)高端市場(chǎng)，后者則憑借地域特色和個(gè)性化服務(wù)在中低端市場(chǎng)取得一定競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
四、消費(fèi)者行為分析
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，消費(fèi)者在選擇星級(jí)酒店時(shí)，首要考慮因素為地理位置、價(jià)格適中、設(shè)施完備、服務(wù)質(zhì)量以及品牌信譽(yù)。商務(wù)旅客更側(cè)重交通便捷、會(huì)議設(shè)施齊全等因素，而休閑度假旅客則偏好酒店的環(huán)境優(yōu)美、特色體驗(yàn)及高性價(jià)比。
五、存在問(wèn)題及對(duì)策建議
盡管xx地區(qū)星級(jí)酒店市場(chǎng)發(fā)展良好，但仍存在諸如產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、智能化水平有待提高等問(wèn)題。對(duì)此，建議星級(jí)酒店在提升硬件設(shè)施的同時(shí)，注重差異化服務(wù)和品牌文化建設(shè)，加大人才培養(yǎng)力度，緊跟行業(yè)智能化、綠色化發(fā)展趨勢(shì)，滿足消費(fèi)者日益多元化和個(gè)性化的住宿需求。
六、結(jié)論與展望
綜合來(lái)看，xx地區(qū)星級(jí)酒店市場(chǎng)具有廣闊的發(fā)展前景，但面臨諸多挑戰(zhàn)。未來(lái)星級(jí)酒店應(yīng)不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，提升服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)內(nèi)部管理，借助政策紅利和市場(chǎng)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健可持續(xù)的發(fā)展。
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