青工思想調(diào)研報(bào)告范文
近年來(lái)，隨著露天采礦場(chǎng)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，露采新員工的不斷加入，露采團(tuán)員青年也隨之在不斷增多。為了更好的適應(yīng)礦業(yè)公司改革發(fā)展新形勢(shì)，準(zhǔn)確了解青年的需求及基本思想道德?tīng)顩r，進(jìn)一步加強(qiáng)露采青年工作的針對(duì)性和實(shí)效性。近期，露采黨政及團(tuán)支部以集中召開(kāi)座談會(huì)及個(gè)別談心交流的形式對(duì)露采青年需求及思想狀況進(jìn)行了一次較全面的調(diào)查，研究分析露采青年思想的主流和存在的問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的建議和對(duì)策。
一、思想主流
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣大露采青年的思想主流是好的。在社會(huì)大氣候和礦業(yè)公司內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：
1、政治意識(shí)強(qiáng)，思想上追求上進(jìn)。團(tuán)員青年關(guān)心國(guó)家大事，關(guān)心社會(huì)進(jìn)步，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)、對(duì)“同心同德，建設(shè)和諧平安新銀山”有著高度的認(rèn)同。他們積極參加團(tuán)委及團(tuán)支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)且積極向黨組織靠攏，目前，已有多名團(tuán)員青年遞交申請(qǐng)書(shū)。
2、渴望成才，學(xué)習(xí)熱情高漲。一是團(tuán)員青年普遍重視自己的專業(yè)學(xué)習(xí)，他們渴望通過(guò)學(xué)習(xí)，在鞏固自身業(yè)務(wù)技能的基礎(chǔ)上不斷拓展知識(shí)領(lǐng)域，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)礦山大發(fā)展對(duì)人才的需求。二是在談到學(xué)習(xí)生活中遇到的困難時(shí)，多名團(tuán)員青年提到礦山書(shū)籍太少，希望
礦、場(chǎng)能多購(gòu)進(jìn)一些書(shū)籍解決閱讀的需求。
3、熱愛(ài)本職崗位，安全意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神。絕大部分青年員工熱愛(ài)本職崗位，工作積極主動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能盡心盡力干好本職工作。同時(shí)，他們能充分認(rèn)識(shí)到礦山行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識(shí)較強(qiáng)。
二、存在問(wèn)題
團(tuán)員青年的思想狀況依然存在和面臨著一些不容忽視的問(wèn)題，這些與露采大發(fā)展的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距。
1、部分青工主人翁意識(shí)不強(qiáng)。
一是消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事。個(gè)人對(duì)礦山發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的`混事思想。部分青工認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)的消極思想。
二是受個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件，考慮個(gè)人利益多，沒(méi)能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。
2、維修人員壓力大，新人場(chǎng)維修人員對(duì)學(xué)技術(shù)熱情不夠
一是隨著露采維修工主輔修制度的全面推行，青工維修人員普遍感到壓力增大，但覺(jué)得與操作工相比收入較少。另外，如果繼續(xù)積極參加場(chǎng)、礦組織的青工活動(dòng)時(shí)勢(shì)必會(huì)影響工時(shí)多少，影響?yīng)劷鹗杖搿?二是部分新近員工專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，特別是維修技術(shù)工種人員對(duì)學(xué)技術(shù)失去信心，同時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)重視一線操作人員，不夠重視維修人員，認(rèn)為維修技術(shù)人員工作辛苦，工資待遇低，詢問(wèn)能否改換成操作工種。
3、部分青工對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值不滿
一是部分新近員工沒(méi)有做好扎根礦山、艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備，對(duì)礦山環(huán)境、福利待遇不是很滿意，對(duì)礦山開(kāi)采年限心存懷疑。目前露采已有三名實(shí)習(xí)員工離開(kāi)。
二是小部分青工好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，有自傲心理，過(guò)高估計(jì)個(gè)人能力，夸大個(gè)人主觀作用，對(duì)企業(yè)要求多，對(duì)自己約束少，個(gè)別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。
可以看出，當(dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問(wèn)題，無(wú)論對(duì)青年自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，還是對(duì)露采的發(fā)展都是令人擔(dān)憂的。大局意識(shí)淡薄和惟我獨(dú)尊的思想，勢(shì)必會(huì)阻礙礦山發(fā)展進(jìn)程，產(chǎn)生負(fù)面影響；維修人員壓力過(guò)大和心理失衡，勢(shì)必會(huì)影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不滿，勢(shì)必會(huì)使一批有用之才流向路外，造成人才危機(jī)。青年思想的這一現(xiàn)狀，應(yīng)引起各級(jí)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。
三、對(duì)策建議
1、加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作。
隨著改革開(kāi)放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價(jià)值取向的多元化，而且使一些思想問(wèn)題具有社會(huì)性特點(diǎn)。能否及時(shí)化解青年職工政治上、思想上、隊(duì)伍上存在的的矛盾和問(wèn)題，確保青年樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立正確的理想信仰，是加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治
工作面臨的新考驗(yàn)和新任務(wù)。因此，在復(fù)雜多變的新形勢(shì)面前，必須高度重視和做好青年思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)青年職工世界觀的改造，加強(qiáng)青年政治理論學(xué)習(xí)，廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育和道德實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)黨員、團(tuán)員先進(jìn)典型模范正面宣傳力度，激發(fā)青年對(duì)黨、社會(huì)、生活和企業(yè)的熱愛(ài)。特別是近幾年來(lái)的新入礦青工，要深入進(jìn)行青年理想信念教育和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)教育，增強(qiáng)向心力和主人翁意識(shí)，用科學(xué)的理論引導(dǎo)青年，以高尚的情操凝聚青年，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年同心同德，拼搏進(jìn)取，成為公司改革發(fā)展進(jìn)程中一支重要的生力軍。
2、關(guān)心青年成長(zhǎng)成才，加強(qiáng)青年工作的領(lǐng)導(dǎo)。
青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來(lái)，共青團(tuán)組織是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持是青年成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵。一是要抓好青年工作政策的落實(shí)，同時(shí)在出臺(tái)涉及青年利益的改革措施前多傾聽(tīng)青年意見(jiàn)，做好青年宣傳疏導(dǎo)工作，使他們踏踏實(shí)實(shí)地工作，支持企業(yè)發(fā)展。二是要大力開(kāi)發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，滿足青工對(duì)個(gè)人發(fā)展的迫切性和成長(zhǎng)成才的需求。三是要加強(qiáng)青年職工的培訓(xùn)。通過(guò)協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門(mén)搞好業(yè)務(wù)、安全技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮基層團(tuán)組織的組織優(yōu)勢(shì)和年齡優(yōu)勢(shì)，通過(guò)崗位練兵、技術(shù)比武、新老青工技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式，調(diào)動(dòng)起青工參與崗位培訓(xùn)的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，切實(shí)了解青工學(xué)習(xí)需求，搞好青工非專業(yè)技能培訓(xùn)，滿足青年職工對(duì)非專業(yè)技能的掌握和學(xué)習(xí)的熱情，不斷增強(qiáng)青年職工的整體素質(zhì)。四是多方關(guān)心，營(yíng)造良
好的青年成長(zhǎng)環(huán)境。目前，基層團(tuán)組織工作中一些實(shí)際困難，例如兼職團(tuán)干津貼太低、主動(dòng)工作積極性不高，經(jīng)費(fèi)不足，陣地縮小，職責(zé)范圍大，生產(chǎn)任務(wù)忙，人員分散、活動(dòng)難開(kāi)展，宣傳硬件設(shè)施不足等，有些困難通過(guò)團(tuán)組織努力可以克服，有些團(tuán)組織自身難以解決，需要黨政組織給予關(guān)心和幫助。
3、注意加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織青年工作方式方法。
近幾年來(lái)，由于公司發(fā)展較快，運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)任務(wù)不斷增大，但人員較為穩(wěn)定，職工勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)有所增強(qiáng)。職工除了正常上班外，有時(shí)還要參加必須的學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、考試等，占去職工一定的個(gè)人休息時(shí)間，職工對(duì)一些與已關(guān)系不是特別緊密的活動(dòng)沒(méi)有更多精力投入，便相對(duì)提不起興趣。所以在開(kāi)展政治工作中便不同程度面臨著“人員難集中、時(shí)間難保證、活動(dòng)難開(kāi)展”的矛盾。因此，團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)要在內(nèi)容和形式上把握好，更要?jiǎng)?chuàng)新一些更適合我們公司特點(diǎn)的活動(dòng)方式，既可保證思想政治宣傳工作正常進(jìn)行，達(dá)到宣傳教育目的，又不耽誤職工正常的休息。堅(jiān)持活動(dòng)多樣，小型、靈活、有吸引力的原則，不求大而全，把青年思想教育工作融于各項(xiàng)有特色的活動(dòng)之中。其次，在開(kāi)展活動(dòng)中，既要加強(qiáng)理想信念、安全宣傳、志愿奉獻(xiàn)、生產(chǎn)突擊等主題活動(dòng)，也要注意多開(kāi)展各項(xiàng)有益的文化娛樂(lè)活動(dòng)，豐富青年的業(yè)余文化生活，提供青年之間交流平臺(tái)。同時(shí)要積極發(fā)揮基層團(tuán)支部作用，增強(qiáng)團(tuán)支部的工作活力，提高開(kāi)展工作的能動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)團(tuán)支部靈活、方便，易于開(kāi)展活動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，把青年吸引到團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)。
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