職工合法權(quán)益的調(diào)研報告
執(zhí)行力對于各級組織的生存與發(fā)展至關(guān)重要，是組織的核心競爭能力。一個組織在沒有戰(zhàn)略時，是戰(zhàn)略決定成敗；一個組織有了戰(zhàn)略以后，是執(zhí)行決定成敗。戰(zhàn)略可以模仿，而執(zhí)行力不可以復制。同樣，對于司法局工會組織而言，在工會維權(quán)觀這一戰(zhàn)略思想確定之后，如何貫徹執(zhí)行則成為司法局工會組織的重要命題，直接影響到維權(quán)的實效和工會組織的生存與發(fā)展。在當前急遽變化的經(jīng)濟社會環(huán)境中，司法局工會必須以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服從服務于黨和國家的工作大局，堅定不移地走中國特色工會發(fā)展道路，采取切實措施，強化工會執(zhí)行力，切實履行職責，落實好工會維權(quán)觀，才能充分發(fā)揮工會在構(gòu)建社會主義和諧社會中的作用。影響制約司法局工會維權(quán)觀落實的因素很多，本次調(diào)研僅就司法局工會組織執(zhí)行力內(nèi)部的影響因素及對策措施作一闡述。
一、影響司法局工會執(zhí)行力的因素及原因分析
維權(quán)觀是工會維權(quán)工作根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式的集中體現(xiàn)，事關(guān)維權(quán)工作的性質(zhì)、方向和成效。我司法局工會要加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護職工權(quán)益，推動構(gòu)建和諧社會，關(guān)鍵是牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀。但目前，“執(zhí)行不力”是我局工會系統(tǒng)內(nèi)的一大問題，體制機制和干部隊伍中存在的一些不協(xié)調(diào)是造成不少工會組織活力缺乏、凝聚力下降、維權(quán)不到位、職工群眾贊譽度不高的主要原因之一。具體表現(xiàn)形式主要有：
(一)執(zhí)行的思想理念存在缺欠。思路決定出路，先進的思想理念是我局工會落實維權(quán)觀的先導。工會干部思想觀念沒有根本性轉(zhuǎn)變，先進前沿的理論知識和涉及職工群眾切身利益的相關(guān)法律法規(guī)政策掌握不多，理解不透，工作的主動性和銳意進取精神顯得不足。在我局中一些工會組織和工會干部還是固守傳統(tǒng)的計劃體制的思維模式，自覺不自覺地將新的思想理念排斥在外。其一，不知“工會執(zhí)行力”為何物，把它曲解為權(quán)威或權(quán)力，單憑領(lǐng)導說了算；沒有合理的制度支撐，或者有一些制度支撐，但這些制度常常被殘酷地踐踏，個人凌駕于制度之上。其二，有相關(guān)的制度為“執(zhí)行”做支撐，但常常是策略、愿望一籮筐，議而不決，執(zhí)而不行，流于“口號管理”，以會議執(zhí)行會議，以文件執(zhí)行文件，特別是面對突發(fā)性問題反應遲鈍，不能有效地執(zhí)行解決問題的方案。其三，即使有比較完善的管理制度并重視執(zhí)行，但缺乏合理的執(zhí)行系統(tǒng)，阻力很大，以至于控制不力，效率低下。這是我局工會當前面臨的最為普遍的問題。
(二)組織體制的架構(gòu)不盡完善。工會的組織體制、機構(gòu)的設(shè)定，是為實現(xiàn)工會的目標任務服務的。雖然隨著我國經(jīng)濟體制和政治體制的改革，我局工會的組織體制、機構(gòu)設(shè)置較計劃經(jīng)濟體制下有了較大發(fā)展和創(chuàng)新，但政治體制改革的滯后與司法局改革改制的不斷深化和快速推進，使工會組織體制、機構(gòu)設(shè)置還難于適應司法局發(fā)展的需要。工會組織內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人員配備不合理，呈倒金字塔型，難于滿足基層工會和職工群眾的要求，離服務型工會有一定距離。
(三)維權(quán)運行機制實效性不夠。目前的我局工會各類運行機制正處于歷史上最好的時期，但不是問題最少的時期。隨著我國社會經(jīng)濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式的日益多樣化，我局工會組織在參與調(diào)整勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的任務更加繁重，所顯現(xiàn)的問題更加多樣化具體化，而我局工會的運行機制及具體運作與這些變化還有不小差距。第一，工會參與國家層面、地方層面決策的法律法規(guī)和政策措施的制定還有很大局限性，主要是在勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相連的一些問題上，而忽視了其他與職工切身利益相關(guān)的社會權(quán)益，如居民水電價格、煤汽油價格、交通客運價格、利率調(diào)整、住房信貸等等幾乎沒有涉及。第二，作為勞動爭議處理的重要機構(gòu)仲裁委員會的組成，形式上分為三方，事實上面對不斷增加的爭議案件及我局工會相關(guān)法律人才的緊缺，工會難于起到實質(zhì)性的作用，且職工不能在仲裁與訴訟之間進行選擇。第三，平等協(xié)商和集體合同制度的推行，尤其是工資的協(xié)商談判形式重于內(nèi)容，我局工會的推動能力有限。第四，以職工代表大會為基本形式的民主管理工作，在推進的`過程中阻力很大，存在職權(quán)難于真正落實的問題。第四，勞動關(guān)系預警機制的建立不平衡，缺乏統(tǒng)一的要求和標準。
(四)部分工會組織和干部執(zhí)行力不強。司法局工會干部代表著工會組織的形象，是我局工會工作機制的運行者、法律法規(guī)的操作者、工作內(nèi)容的執(zhí)行者和職工權(quán)益的具體維護者。應該說，司法局工會干部總體素質(zhì)是較高的，肩上的責任也是巨大的，但要把維權(quán)觀的各項要求落到實處，仍有許多不適應的地方。第一，我局工會協(xié)管干部政策雖然有突破，但安置型、照顧型的情況時有發(fā)生，未得到根本改變。第二，工會干部事實上的任命制，造成工會干部不敢大膽代表和維護職工合法權(quán)益。第三，工作作風不實，浮在面上發(fā)文開會布置工作的多，深入基層群眾調(diào)查研究的少，難于提出有創(chuàng)新的政策建議和執(zhí)行辦法。第四，工會內(nèi)部尚未形成執(zhí)行文化，缺乏執(zhí)行力意識。工會文化來自于工會在管理實踐中的深層次思考，在思考過程中，構(gòu)建了工會的基本價值觀、基本理念和行為準則，并通過一定方式傳達出去，為全體職工所接受，體現(xiàn)于職工的行為中。第五，缺乏有效溝通及自主解決問題的創(chuàng)新辦法導致執(zhí)行力度不到位。對維權(quán)觀戰(zhàn)略溝通及了解不僅僅限于領(lǐng)導層，還應涉及中層干部和職工，因為他們是維權(quán)觀執(zhí)行者，只有讓更多的人理解維權(quán)觀，并且對實現(xiàn)目標有信心，才能傾注更多對工作的熱情與執(zhí)著。
二、強化工會執(zhí)行力的對策思考
工會的生命力在于廣大職工群眾的支持，要把工會維權(quán)觀落在實處，讓廣大職工群眾切實感受到工會的影響和力量所在，我司法局工會組織必須堅持黨政主導、工會運作的維權(quán)格局，切實履行職責，嚴格按照國家的法律法規(guī)，協(xié)調(diào)各方，加大執(zhí)行的力度。
(一)把握科學內(nèi)涵，明確目標要求。要強化工會的執(zhí)行力，落實好工會維權(quán)觀，必須把握好維權(quán)觀的科學內(nèi)涵，明確目標要求。要以職工為本，是司法局工會維權(quán)觀的核心，是科學發(fā)展觀在我局工會維權(quán)工作中的具體體現(xiàn)，其根本要求，就是要堅持廣大職工始終是推動我局發(fā)展和進步的根本力量，就是要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標，不斷滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)文化的需要，切實保障職工群眾的政治、經(jīng)濟、文化和社會權(quán)益，讓改革發(fā)展的成果惠及全體職工，真正共建共享；就是要把職工群眾的利益作為司法局工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工。我局工會和工會干部必須牢牢把握這一核心，通過卓有成效的工作，把廣大職工團結(jié)在司法局黨組的周圍，用共同的理想和真理的力量啟迪人心、凝聚職工，用偉大的事業(yè)和情感的力量溫暖人心、激勵職工，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為司法局的發(fā)展做出應有貢獻。
(二)規(guī)范工作流程，提高執(zhí)行效率。工會維權(quán)觀的落實，要依賴一套好的內(nèi)部運行機制和手段。首先，好的機制是執(zhí)行成功的一半，維權(quán)觀的落實是一個系統(tǒng)工程，機制的搭建十分重要。作為我局工會團隊的領(lǐng)導者，不能認為工會工作只是“軟”任務，多做少做、急與不急都一樣，維權(quán)工作關(guān)系到職工的切身利益，無小事可言。為了使我局現(xiàn)有機制如平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度、政務公開制度、三方協(xié)商機制等發(fā)揮出應有效能，執(zhí)行工作能達到好的效果，除爭取好的外部執(zhí)行環(huán)境，還應該致力于內(nèi)部管理機制的建立和不斷優(yōu)化。其次執(zhí)行要達到效果，監(jiān)督與考核必不可少。要不定期的進行監(jiān)督、考核與檢查。這樣就能避免執(zhí)行人員為應付定期的監(jiān)督、考核和檢查而采取的投機行為，能確保執(zhí)行的穩(wěn)定性，防止執(zhí)行的“虎頭蛇尾”。再次，運用現(xiàn)代化辦公和工作手段提高執(zhí)行速度和水平�？萍嫉陌l(fā)展為工會維權(quán)工作提供了方便快捷的手段，通達了信息傳遞，提高了反應速度，我局工會要適應時代發(fā)展和工作要求，配備必要的現(xiàn)代化物質(zhì)手段作為強化執(zhí)行力的基礎(chǔ)。最后，在實施維權(quán)戰(zhàn)略，制定執(zhí)行方案措施時，必須保持嚴謹?shù)膽B(tài)度，不能朝令夕改，以便執(zhí)行者能堅定地按照該方向執(zhí)行下去。在我局工會的業(yè)務工作中，找出幾條主要的鏈，明晰鏈的每一個流程，把復雜的東西簡單化，把簡單的東西量化，用流程來推動執(zhí)行者的工作；在每個鏈中要提煉出幾點核心內(nèi)容，以便執(zhí)行者能優(yōu)先配置執(zhí)行資源，而不是到處是重點，漫無邊際；對關(guān)鍵的流程進行簡潔、實效、操作性強的控制，而不是對所有的程序進行控制；要采用人性化控制方法，如果使工作人員不得不被動執(zhí)行，就必然會影響執(zhí)行效率。因此，必須采用公平、公正、合理的控制系統(tǒng)，讓大家在心理能善意地接受，而不是潛意識地抵制。
(三)加強工會文化建設(shè)，重視團隊精神培育。我局工會組織落實維權(quán)工作除了依賴硬性的組織框架及制度約束外，工會內(nèi)部文化像社會道德一樣，可以有效的導引工會工作人員的行為方式，工會文化作為一種潛性的力量，往往能釋放出驚人的能量。傾力加強司法局工會文化建設(shè)，要培養(yǎng)工會干部對職工忠誠負責的態(tài)度，工會組織首先要對工會干部負責，要關(guān)心工會干部的工作、學習和生活，注重工會干部的成長；要培養(yǎng)工會干部的奉獻精神，工會組織要以“媽媽心，婆婆嘴，跑不斷的兩條腿”等理念教育工會干部，樹立一些典型并予以一定的物質(zhì)和精神獎勵，讓奉獻有回報，以此來激勵工會干部；要培養(yǎng)工會干部堅決服從、勇于作為、善于作為的意識，允許大家在決策前提建議，但一旦作出了決策，就應堅決執(zhí)行，對于不服從決策者，要給予相宜的懲罰；要特別重視團隊精神培育，要樹立美好的愿景，使我局工會干部了解中國工會在新時期的目標任務、工作方針，把握工會維權(quán)觀的本質(zhì)內(nèi)涵，堅定不移地走中國特色工會發(fā)展道路，讓大家為共同的奮斗目標而努力。工會內(nèi)部要明確工作職責和目標，制定合理的獎懲制度，使工會干部在工作中找準方向，各司其職，增強合作精神，讓他們意識到，這不僅是職業(yè)道德的要求，也是自身發(fā)展的需要。
(四)抓好干部隊伍建設(shè)，著力提高執(zhí)行素質(zhì)。提高工會干部執(zhí)行力，對于落實工會維權(quán)觀，具有十分重要的意義。切實提高我局工會干部服務大局、服務職工的綜合素質(zhì)和能力水平，是提高工會執(zhí)行力的關(guān)鍵，沒有高素質(zhì)強能力的工會干部，工會的所有工作只能是照搬照抄、因循守舊，不會有也不可能有執(zhí)行活力和創(chuàng)造力，實現(xiàn)維權(quán)觀只能是句空話。一是要轉(zhuǎn)變思想作風。每一位工會干部都要充分認識自己肩負的重任，進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，堅決摒棄那些因循守舊、無所作為、消極應付、不求進取的思想觀念，增強做好工會工作的責任感、使命感和光榮感，正確把握、合理定位工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作大局中的作用，以敢挑重擔、不辱使命、有所作為的精神，切實履行好職責，不辜負職工對自己的信任。二是要轉(zhuǎn)變工作作風。司法局工會干部要大興調(diào)查研究之風，緊密聯(lián)系職工群眾，只有多到職工中去，多下基層，及時了解和準確把握職工的思想脈搏，加強與職工的溝通與交流，切實把發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享的主旨和‘組織起來、切實維權(quán)’的方針學習好、宣傳好、貫徹好，取得職工的理解和支持，才能積極組織和動員廣大職工為建設(shè)和諧社會做出自己應有的貢獻。三是要真情服務職工。司法局工會是職工的“家”，“有困難找工會，把工會建成職工的溫暖之家”是司法局工會建設(shè)的目標，也是工會為職工服務的基本要求。當前，我局有相當部分職工在工作和生活中還存在這樣那樣的困難，需要工會組織及時伸出援助之手。我們每一位工會干部只有心系職工，把職工的事當作自己的事去辦，真心實意為職工排憂解難，才能取得職工的理解和信任，才有感召力，才能把職工的積極性和創(chuàng)造性保護好、發(fā)揮好、調(diào)動好。四是要勤于思考敢于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動工會維權(quán)觀落實的要點。墨守成規(guī)，因循守舊，不思進取，都是工作作風不扎實的表現(xiàn)。要在建立創(chuàng)新型工會上下功夫，只有勤于思考，敢于創(chuàng)新，才能使思想行為、工作方法更符合客觀實際，才能不斷提高分析問題、解決問題的能力，才能提高執(zhí)行力。
【職工合法權(quán)益的調(diào)研報告】相關(guān)文章：
市教職工思想狀況調(diào)研報告01-24
調(diào)研報告的格式04-18
調(diào)研報告的特點07-27
市場的調(diào)研報告04-22
學校的調(diào)研報告12-21
工廠職工的離職報告12-12
超市市場的調(diào)研報告05-24