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關(guān)于地區(qū)薪酬的調(diào)查報(bào)告
想要了解一些情況或事件時(shí),我們需要開(kāi)展調(diào)查工作,并最終形成調(diào)查報(bào)告。好的調(diào)查報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?以下是小編整理的關(guān)于地區(qū)薪酬的調(diào)查報(bào)告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
一、專業(yè)經(jīng)理層年薪逼近15萬(wàn)
據(jù)該報(bào)告的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,蘇州地區(qū)部門經(jīng)理層年薪中位值為256854元,2011年薪酬漲幅為11.2%;專業(yè)經(jīng)理層年薪中位值逼近15萬(wàn),漲薪幅度為12.8%,專業(yè)經(jīng)理層薪酬水平逼近一類城市,在二線城市中位于前列;主管與專員層年薪中位值分別為92563元和46658元,參與調(diào)研企業(yè)大多是園區(qū)企業(yè),第二產(chǎn)業(yè)集中,生產(chǎn)一線工人人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈,帶動(dòng)操作層薪酬水平不斷上漲,年薪中位值為35840元,漲薪幅度為14.5%。
二、IT電子制造行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全行業(yè)
IT/電子制造業(yè)是蘇州開(kāi)發(fā)區(qū)的主要產(chǎn)業(yè),大部分都有外商投資背景,人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,近三年,薪酬漲幅都超過(guò)12%。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,以蘇州IT/電子制造業(yè)薪酬水平為基數(shù),化工/化學(xué)制造和醫(yī)藥制造薪酬系數(shù)分別為0.94和0.92,前者也是蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)行業(yè),薪酬增長(zhǎng)較快;此外,機(jī)械制造和服裝紡織、快速消費(fèi)品行業(yè)也是蘇州經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)之一,薪酬系數(shù)分別為0.88、0.85和0.82。
三、周邊地區(qū)薪酬水平比較
20XX年蘇州的GDP排名第五,僅次于一線城市北上廣深,位列二類城市之首。蘇州是外資開(kāi)放時(shí)間較早的城市之一,投資環(huán)境利好,部分國(guó)際500強(qiáng)企業(yè)投資建廠。蘇州的地域特點(diǎn)決定了人才會(huì)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng),蘇州周邊,不僅有中國(guó)金融中心的上海,還有杭州、南京、無(wú)錫等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。蘇州薪酬水平雖然領(lǐng)跑華東地區(qū)二線城市,但城市間薪酬差距并不明顯。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù),蘇州薪酬系數(shù)為0.96,與上海的薪酬差距在縮;省會(huì)城市,杭州和南京的薪酬系數(shù)分別為0.93和0.91,第三產(chǎn)業(yè)集中,薪酬漲幅也很快;以前作為蘇州地區(qū)主要人才競(jìng)爭(zhēng)地的無(wú)錫、常州、湖州三地,如今與蘇州的薪酬差距已經(jīng)拉開(kāi),薪酬系數(shù)分別為0.89、0.85和0.82。
四、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬優(yōu)勢(shì)明顯
蘇州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的數(shù)量、規(guī)模和質(zhì)量在全國(guó)來(lái)講都是佼佼者,國(guó)家級(jí)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)就有8個(gè)之多。大部分園區(qū)投資企業(yè)都是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)制造行業(yè)居多,中基層崗位人才缺口很大。外資是蘇州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)力量,所以園區(qū)企業(yè)薪酬水平較高,拉開(kāi)了與傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬差距,根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)薪酬水平為基數(shù),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的薪酬系數(shù)僅為0.64。
五、各類型外資企業(yè)薪酬差距在縮小,內(nèi)資企業(yè)薪酬水平較低
開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)占蘇州經(jīng)濟(jì)的主體位置,外商投資企業(yè)數(shù)量多,占比多,成為蘇州經(jīng)濟(jì)的特征現(xiàn)象。從企業(yè)性質(zhì)的角度來(lái)看,歐美投資企業(yè)薪酬水平較高,以其薪酬水平為基數(shù),據(jù)眾達(dá)樸信調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,日韓資和港澳臺(tái)投資企業(yè)薪酬系數(shù)分別為0.95和0.92,與歐美投資公司的薪酬差距正在縮小;而內(nèi)資企業(yè)薪酬系數(shù)為0.84,與外資企業(yè)薪酬差距依然明顯,技術(shù)人員和中高層管理人員的薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)薄弱。
六、本科畢業(yè)生起薪將突破3000元
人才儲(chǔ)備是企業(yè)人力資源管理者越來(lái)越重視的工作之一,而畢業(yè)生的吸引和保留是人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2011年蘇州地區(qū)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后月薪收入為2868元,研發(fā)技術(shù)人員本科畢業(yè)生月薪已經(jīng)超過(guò)3000元;2012年預(yù)計(jì)本科畢業(yè)生月薪收入將超過(guò)3000元,漲幅超過(guò)7%;此外大專和碩士預(yù)計(jì)月薪為2550元和4865元。
七、一線操作工仍然存在用工荒
蘇州地區(qū)第二產(chǎn)業(yè)比例過(guò)重,占比超過(guò)60%。大部屬于勞動(dòng)密集型制造企業(yè),對(duì)于一線的技術(shù)工人和操作工需求較為強(qiáng)烈。這部分人群也是離職率較高人群,近三年離職率都在25%以上。據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)60%的參與調(diào)研企業(yè)認(rèn)為一線操作工和技術(shù)工是未來(lái)企業(yè)招聘的重點(diǎn)對(duì)象,此外,超過(guò)50%的企業(yè)也認(rèn)為研發(fā)人員和銷售人員是企業(yè)人才儲(chǔ)備的核心人才。
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