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大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知調(diào)查報告

時間:2021-02-03 17:59:04 調(diào)查報告 我要投稿

大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知調(diào)查報告

  相關(guān)報告顯示,截至今年4月底,全國本科生簽約率為39,未簽約率為59,另有2的本科畢業(yè)生雖已簽約但被雇主解約。究其原因,就業(yè)難不光有社會大環(huán)境的問題,大學(xué)生自身在求職方面也同樣存在著眾多問題。近日,小編就此現(xiàn)象進(jìn)行了大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告范文專項調(diào)查,發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在求職的三個環(huán)節(jié)上問題比較嚴(yán)重。

大學(xué)生職業(yè)認(rèn)知調(diào)查報告

  以特殊才能為后盾

  調(diào)查顯示,78%的大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)不明確,對于未來的職業(yè)選擇完全是一種迷茫狀態(tài),他們不知道要找什么工作,也不知道自己適合做什么,甚至連自己的性格與特長都不了解。他們到處投放簡歷而沒有針對性,以至于求職成功率極低。

  建議:在校大學(xué)生要增強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識,在求職時既需要認(rèn)真地分析自己,又需要多了解社會需求,以求定位準(zhǔn)確。

  在職業(yè)選擇時要明確以下幾點(diǎn),你究竟要什么?你擅長什么?你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現(xiàn)?你有什么比別人占優(yōu)勢的地方?再結(jié)合自己的專業(yè)特點(diǎn)以及自己在某一方的特殊才能來判定職業(yè)方向。

  需要注意的是,以特殊才能做后盾,求職將更有競爭力。目前就業(yè)競爭比較激烈,身上有“亮點(diǎn)”的學(xué)生更容易被注意,也更有可能被用人單位選中。因此,發(fā)掘并增強(qiáng)就業(yè)競爭力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手,發(fā)揮自身特長,并不斷強(qiáng)化,有可能會得到意想不到的收獲。

  一個方向準(zhǔn)備一種簡歷

  作為求職敲門磚來說,簡歷制作是求職過程中的第一步,也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會,簡歷就起著至關(guān)重要的作用。調(diào)查顯示,現(xiàn)在仍有一些學(xué)生制作簡歷不惜工本,彩色打印、銅版紙印刷、貼藝術(shù)照,而一份簡歷洋洋灑灑寫四五頁的大學(xué)生在20左右。

  建議:太過花哨的求職材料反而容易讓招聘者感覺求職者華而不實,不如把自己的學(xué)習(xí)、特長、經(jīng)驗等關(guān)鍵信息通過最簡潔、顯眼的形式展現(xiàn)在一張簡歷中,做到詳略得當(dāng),簡單明了,而且一種職業(yè)方向最好準(zhǔn)備一種簡歷。

  例如,你想應(yīng)聘市場類職位,最好詳細(xì)描述在大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告范文校期間的一些學(xué)生活動和社會實踐情況;如果是應(yīng)聘研發(fā)類職位,最好詳細(xì)描述專業(yè)學(xué)習(xí)情況和項目經(jīng)歷,包括所使用的平臺、工具、語言等等。對于那些沒有什么工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生,不需要造假,也可以把簡歷寫得吸引人。即使沒有長時間的工作經(jīng)歷也會有在學(xué)校時的各種實踐或者兼職工作經(jīng)歷。要好好挖掘自己的長處、仔細(xì)闡述自己的.能力,也許用人單位會因為你具有的某種特別的優(yōu)勢而選中你。做什么事都要用心,即使是對于寫簡歷和面試,也要當(dāng)作一個項目來做,這才能在簡歷環(huán)節(jié)增加自身的另一個亮點(diǎn),增加成功的幾率。

  不能貪圖一時的安穩(wěn)

  現(xiàn)在的人才市場大多呈現(xiàn)一種怪現(xiàn)象,一方面大量的求職者找不到工作,另一方面不少企業(yè)卻抱怨人才難覓。85接受調(diào)查的hr經(jīng)理表示,現(xiàn)在的大學(xué)生還是怕吃苦,像公司業(yè)務(wù)員、銷售員這樣絕大多數(shù)涉及“底薪提成”收入和每月業(yè)績掛鉤的崗位,都很難吸引大學(xué)生的目光,而一些文職類的工作卻吸引了不少大學(xué)生尤其是女生的青睞。更令人瞠目結(jié)舌的是,有些求職者聽說公司距離自己住地需要40分鐘的車程而放棄面試的機(jī)會。

  建議:相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計,截至4月底,招聘職位數(shù)居首位的工作是營銷人員,占總職位的18.53,缺口較大。相反,辦公室文員、文秘、行政助理等文職類人員明顯供大于求。求職意愿為文職類崗位的人數(shù)比高達(dá)21.23,但文職類崗位招聘數(shù)量僅占總招聘量的5.33,競爭最為激烈。

  現(xiàn)在許多單位對文員的要求也在逐步提高,例如外形、身高、專業(yè)限制、英語水平、寫作水平,制圖軟件的使用等。而且,大多企業(yè)要求文職類人員在28歲以下,因此文員往往幾年后將面對職業(yè)轉(zhuǎn)型或再次就業(yè)。而且文職類工作的薪水是固定的,提升機(jī)會比較少,很難有所突破。但做業(yè)務(wù)、銷售就不一樣了,按業(yè)績說話,多勞多得。大部分企業(yè)的優(yōu)秀銷售人員都是從應(yīng)屆生開始一步步成長起來的,企業(yè)選擇他們時更多的是看重他們能吃苦敢于拼搏的精神。

  年輕人就應(yīng)該有沖勁,不能一味貪圖生活上的安穩(wěn),而不思進(jìn)取。其實,很多人浪費(fèi)了大好的時間,如果早點(diǎn)兒就業(yè),積累經(jīng)驗,現(xiàn)在沒準(zhǔn)已經(jīng)是擁有主管級別的高薪一族了。

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