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2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告內(nèi)容
2016年7月31日,《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》(下文簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)在北京發(fā)布。《報(bào)告》顯示,新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì),情感與文化因素影響是海歸回國(guó)的主要因素,民營(yíng)企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇,海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù),各地政府通過(guò)人才綠卡制度、提供創(chuàng)業(yè)資金支持等方式吸引海歸人才。
《報(bào)告》由中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)與北京海威時(shí)代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布。本次調(diào)研開(kāi)展于2016年3月--7月,調(diào)研主要面向回國(guó)發(fā)展的各類(lèi)留學(xué)歸國(guó)人員,其學(xué)歷涵蓋從高中、本科以至博士多個(gè)層次。研究問(wèn)題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國(guó)原因以及職業(yè)規(guī)劃等。此次調(diào)查共收到820份問(wèn)卷,其中,被調(diào)查者中,女性居多,占到近70%,在年齡方面,主要集中在26-35歲。受訪者學(xué)歷多為碩士,主修專業(yè)以商科占主導(dǎo)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),從1978年到2015年底,各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員累計(jì)達(dá)404.21萬(wàn)人,221.86萬(wàn)人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國(guó)發(fā)展。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)影響力的不斷擴(kuò)大,國(guó)內(nèi)各類(lèi)經(jīng)濟(jì)主體為“海歸”提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。
情感與文化因素影響是海歸回國(guó)的主要因素
《報(bào)告》顯示,家庭因素,尤其是父母的受教育水平對(duì)子女出國(guó)發(fā)展具有重要影響。調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸人員的父母學(xué)歷水平相對(duì)較高, 44.8%取得了本科學(xué)歷,17.7%取得了研究生學(xué)歷,甚至有4.7%取得了博士學(xué)位。
海歸選擇回國(guó)就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”,占43.7%。隨后分別是“國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好,政治穩(wěn)定”,“國(guó)外形勢(shì)不利于外國(guó)學(xué)生就業(yè)”,分別占37.1%,23.4%。此外,國(guó)內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò),海歸政策,所學(xué)專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國(guó)的重要原因。
看重所選城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)
《報(bào)告》顯示,被調(diào)查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟(jì)發(fā)展快”,超過(guò)半數(shù)被調(diào)查者選擇這一項(xiàng)。“基礎(chǔ)設(shè)施配套齊全”、“產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)好”、“公共資源集中”、“有較好的人脈關(guān)系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環(huán)境是否舒適優(yōu)美,被調(diào)查者更看重基礎(chǔ)設(shè)施和公共資源是否完善齊全。此外,選“相關(guān)人才政策吸引”有17.6%,說(shuō)明政府的人才政策起到一定作用。由于現(xiàn)在一線大城市房?jī)r(jià)高企,租房和生活成本也令人不堪重負(fù),6.8%被調(diào)查者選擇了“房?jī)r(jià)等生活成本較低”。
相當(dāng)數(shù)量的海歸所學(xué)專業(yè)與實(shí)際工作不匹配,需逐漸調(diào)整適應(yīng)
《報(bào)告》顯示,超過(guò)六成的被調(diào)查者目前是基層員工,而成為高層管理人員的被調(diào)查者只占總數(shù)4.7%。22.4%為基層管理人員,11.2%為中層管理人員。
在稅后月收入方面,被調(diào)查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間,占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%,16.6%能達(dá)到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過(guò)四分之一。
“所學(xué)”與“所用”之間存在較大的差距。調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過(guò)半數(shù)的被調(diào)查者認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的匹配程度一般,而有四分之一的被調(diào)查者認(rèn)為“不怎么匹配”。15.1%認(rèn)為工作內(nèi)容與海外所學(xué)非匹配。認(rèn)為“完全不匹配”的人較少,占7.4%。
不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)是當(dāng)前海歸就業(yè)群體的主要劣勢(shì)
《報(bào)告》顯示,經(jīng)過(guò)多年的海外歷練,留學(xué)人員擁有廣闊的國(guó)際視野和全球網(wǎng)絡(luò),掌握著先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)知識(shí)、商業(yè)模式,富于創(chuàng)新精神、飽含創(chuàng)業(yè)熱情,在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢(shì),在中國(guó)社會(huì)發(fā)展、推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用,但同時(shí)也存在著很多較為突出的劣勢(shì)。
不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢(shì),此次受訪者中間,有超過(guò)半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃,不明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。調(diào)查發(fā)現(xiàn),近四成被調(diào)查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)或講解,從而了解企業(yè)招聘時(shí)的要求和行業(yè)干貨,并且還希望通過(guò)筆試和面試模擬訓(xùn)練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導(dǎo)和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享。
民營(yíng)企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇
《報(bào)告》顯示,大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用海歸,僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有明顯區(qū)別,這表明海歸群體在回國(guó)就業(yè)過(guò)程中仍存在一定優(yōu)勢(shì)。此外,從不同類(lèi)型單位對(duì)招聘海歸的傾向性來(lái)看,事業(yè)單位在招聘時(shí)對(duì)海歸人士沒(méi)有任何偏好。而隨著單位性質(zhì)的變化,國(guó)企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)和其他單位如NGO對(duì)海歸的偏好逐漸增加。
調(diào)查顯示, 82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷,17.5%的單位本單位海歸員工的工作崗位更核心等。
其中, 50%的國(guó)企表示會(huì)讓海歸員工進(jìn)入更核心的崗位,外資企業(yè)對(duì)海歸員工的特殊待遇相對(duì)分化,相比之下,更傾向于招聘海歸的單位,如民營(yíng)企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營(yíng)企業(yè)則會(huì)為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。
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