- 相關推薦
2017年中國職場新常態(tài)調(diào)查報告
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn),在社交網(wǎng)絡的使用態(tài)度上,有將近四成的職場人士認為“職業(yè)社交網(wǎng)絡與私人社交網(wǎng)絡分開對我非常重要”,越資深的職場人士這一需求越強烈。有26.3%的職場人士認為“在社交網(wǎng)絡分享行業(yè)觀點是提升自我職業(yè)形象的好方法”,25.1%的職場人士認為“在社交網(wǎng)絡進行自我宣傳,是贏得新客戶的好方法”。
在這項調(diào)研中,80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征:80后對老板更加順從,即使有不同意見,也不太愿意向老板表達,90后則有更獨立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極,對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重,但對“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下,年輕且生活壓力相對較小的90后是“努力工作,努力玩”的一代,80后有更大比例已成家立業(yè),承擔更多家庭責任的80后對物質(zhì)回報則更為看重。
五分之一的80后從不違背老板意愿,比90后更看重升職加薪
不同年齡選擇“始終同意老板的觀點,即便我認為有更好的方法”的占比調(diào)查發(fā)現(xiàn)有19.2%的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點,即便自己認為有更好的方法。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后,選擇這一項的僅占8.9%,在工作中有更加自主的想法。對待工作方面,有22.8%的90后希望通過超越工作職責的方式吸引老板或其他人的關注。
在對升職加薪的心態(tài)方面,52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪,51.9%的90后則認為只要自己工作做得好,老板就會給自己升職加薪。可以見得,80后進入25至34歲年齡段,伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升,只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔家庭與社會的責任。
不同年齡選擇“按國家規(guī)定正常下班,不要求加班”的占比
調(diào)查發(fā)現(xiàn)80后找工作更希望“按國家規(guī)定正常下班,不要求加班”。在競爭激烈的職場上,高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業(yè)很快獲得效益,但是過度加班,實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益,20.8%的80后并不認同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。與此相反的是剛步入職場,對職場充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時也顯示,截止54歲前職場人士,年齡越大越在乎公司是否加班,45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。
在受訪者最關注的公司福利中,“公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一,共有37.3%的人選擇這個選項。其中90后占39.20%,80后占36.90%。90后在工作上更加熱情,在對外海外旅游上也比80后更為積極,相比80后,90后是更加“努力工作,努力玩”的一代。
本次調(diào)查中, 57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵,而選擇此項的80后僅有42.9%。對于90后的管理和激勵,除了金錢與制度,還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作,并及時對他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J同是更為合理的管理手段。
不同年齡選擇“別人的網(wǎng)絡頭像會給我留下第一印象”的占比
在嚴峻的就業(yè)形勢下,為了就業(yè)整容的案例并不在少數(shù),網(wǎng)上甚至有不少教你如何拍出好看的職業(yè)照的小技巧,這些都一直在默默地向我們傳達這樣一個信念:這個世界還是看臉的。這個信念在社交網(wǎng)絡中同樣適用,通過對比調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),有38%的受訪者會憑網(wǎng)絡頭像確定第一印象。18歲到65歲的受訪者中,年齡越小越看重形象,其中90后占比51.9%,成為各個年齡段中最看重“顏值”的群體。
不同年齡選擇“我會制造出自己主動離職的表象”的占比
如果被工作單位開除,46%的受訪者不會誠實對待此事,且有部分雇員為了避免自己的職業(yè)履歷引起下家雇主的疑問,其中25.6%的80后表示會制造出自己主動離職的表象,相比之下90后更加誠實,只有17.7%的90后會制造離職假象。