互聯網招聘，成為不少人找工作的最主要方式。速途研究院近日發(fā)布《互聯網招聘行業(yè)報告》顯示，今年互聯網招聘市場規(guī)模將突破39億元，不過用戶滿意度只有三成。

　　互聯網信息服務互聯網+網上繳費互聯網+家居應用互聯網+家裝互聯網+移動醫(yī)療互聯網+智能穿戴互聯網+租車互聯網+移動OTA互聯網+第三方支付網絡虛擬化報告顯示，截至2014年，網絡招聘市場份額達到33.6億元，同比增長25.4%，預計今年互聯網招聘市場規(guī)模將突破39億元，2017年達到55.8 億元。招聘用戶的覆蓋人數也在逐漸增長，在七八月招聘旺季達到高峰，8月網絡招聘覆蓋人數達到1.7億人。用戶構成中，男性用戶占比達到76.5%，女性僅占23.5%。

　　智聯招聘和前程無憂，瓜分了互聯網招聘市場的半壁江山，分別占據市場總份額的23.4%和22.6%;58同城的招聘板塊一直是58的重要業(yè)務之一，以技工和低端人才市場為主，占據市場份額的19.9%。這三家站在了第一梯隊。市場的第二梯隊分別是獵聘網、拉勾網和趕集網招聘，分別占據市場份額的 8.4%、8.0%和7.2%。

　　不過調查顯示，對網絡招聘持滿意和非常滿意態(tài)度的用戶僅占32.2%和9.1%，45.6%的用戶表示對網絡招聘的服務持一般態(tài)度，13.1%的用戶對網絡招聘存在不滿。速途研究院分析師認為，傳統(tǒng)的招聘網站開始暴露出簡歷橫飛、信息更新緩慢、企業(yè)信息不實等問題�；ヂ摼W招聘行業(yè)開始迎來變革和創(chuàng)新，職場社交、垂直招聘都將是未來的風口，傳統(tǒng)招聘網站在移動互聯網時代如果還不進行正確的策略升級，將變得岌岌可危。