小區(qū)下崗工人調(diào)查報(bào)告
我們小組在xx年11月1日與11月8日對(duì)xx小區(qū)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查對(duì)象是該小區(qū)的下崗工人。調(diào)查目的是為了了解下崗工人的生活情況,下崗原因以及再就業(yè)情況,從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢(shì)群體的方法。
此次調(diào)查我們共發(fā)出問(wèn)卷60張,回收55張,其中有效的有52張,占絕大多數(shù),說(shuō)明調(diào)查的數(shù)據(jù)還是有一定的可信性的。以下是我針對(duì)調(diào)查資料作的簡(jiǎn)要分析:
1.在下崗工人的年齡范圍方面,40~45和45~50歲的人占了絕大多數(shù),共約75%。這說(shuō)明了該小區(qū)的下崗工人多為中年人。
2.在下崗工人的文化程度上,初中學(xué)歷的約占40%,被調(diào)查人群中沒(méi)有高校(大專、本科)畢業(yè)生,說(shuō)明了該小區(qū)的下崗工人文化程度普遍不高,眾所周知,這也是所有下崗工人的一個(gè)基本特征。最新小區(qū)下崗工人調(diào)查報(bào)告由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!
3.在下崗工人的'生活方面,約有50%的被調(diào)查者遇到了經(jīng)濟(jì)困難,尤其是家庭中有子女在上大學(xué)的,經(jīng)濟(jì)困難特別明顯,說(shuō)明該小區(qū)的下崗工人的生活條件普遍不容樂(lè)觀。
4.在下崗原因方面,由于單位效益不好而下崗的約占50%,文化程度不夠的約占20%,還有其他多種原因,例如與同事關(guān)系不好、嫌工作太苦等,說(shuō)明目前該小區(qū)工人的下崗原因是呈多元化的,但仍以被動(dòng)下崗為主。
5.在再就業(yè)問(wèn)題上,我們的調(diào)查結(jié)果是有大多數(shù)人已經(jīng)找到了工作,在仔細(xì)詢問(wèn)之后,發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都在私人老板或過(guò)去關(guān)系較好的同事那里工作,基本工資和以前相差不多,但許多保障基金現(xiàn)在的單位已經(jīng)不為他們交納了。在尚未找到工作的下崗工人中,多數(shù)人只希望能找到工資與原來(lái)差不多的工作,而且不是那些大家認(rèn)為只有外地人才會(huì)做的工作就可以了,一小部分人要求找到比以前更好的工作。這說(shuō)明該小區(qū)的下崗工人對(duì)于再就業(yè)的態(tài)度還是比較保守的。
6.同時(shí),我們還詢問(wèn)了該小區(qū)下崗工人對(duì)于目前市政府的4050工程的看法時(shí),近一半的人認(rèn)為不感興趣,理由是投入的成本對(duì)于普通的下崗工人來(lái)說(shuō)還是十分龐大的,較多的人不愿去冒這個(gè)險(xiǎn),從中說(shuō)明了市政府的4050工程還是有很多不足之處的。
通過(guò)調(diào)查,我們認(rèn)為,下崗已成事實(shí),下崗工人的生活困難也是客觀存在的,但更重要的還是下崗工人自己的心態(tài)問(wèn)題。我們認(rèn)為下崗工人首先要調(diào)整心態(tài),不要以為自己低人一等,因?yàn)橄聧徥侵袊?guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期間必定出現(xiàn)的情況,這說(shuō)明我們的社會(huì)在進(jìn)步。下崗工人們只要改變觀念,找出自身優(yōu)點(diǎn),通過(guò)學(xué)習(xí)彌補(bǔ)不足,提高自己的知識(shí)和技能,只要肯吃苦,就能變失業(yè)的壓力為再就業(yè)的動(dòng)力,就一定能用自己的雙手改善自己的生活、成就新的事業(yè)。最新小區(qū)下崗工人調(diào)查報(bào)告由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供!
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