《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》:中國(guó)內(nèi)地女高管比例超全球平均水平
致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所上周發(fā)布的《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》最新調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)女性高管占比25%，高于全球平均水平(22%)。女性在管理支持類崗位如人力資源、財(cái)務(wù)管理上依然具有優(yōu)勢(shì)，分別有30%和23%的人力資源總監(jiān)和首席財(cái)務(wù)官由女性擔(dān)任。但僅有7%和5%的首席執(zhí)行官和合伙人由女性擔(dān)任，顯示內(nèi)地企業(yè)核心管理層男性的主導(dǎo)地位仍然十分明顯。
不同行業(yè)女性高管的比例有明顯差別。在服務(wù)型行業(yè)如教育(41%)、健康醫(yī)療(41%)、酒店服務(wù)行業(yè)(33%)女性高管的比例最高，而更傳統(tǒng)的行業(yè)如制造業(yè)(19%)、交通運(yùn)輸(19%)、建筑/房地產(chǎn)(18%)、礦業(yè)/開采業(yè)(12%)等，男性高管比例占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
建議女性擴(kuò)展社交渠道
本次調(diào)查對(duì)男女職場(chǎng)晉升途徑和職場(chǎng)發(fā)展相關(guān)因素進(jìn)行了對(duì)比分析。結(jié)果顯示，受訪者中，有86%的內(nèi)地企業(yè)女性高管以非管理層的身份進(jìn)入所在企業(yè)(34%為應(yīng)屆畢業(yè)生，52%有一定經(jīng)驗(yàn))，男性受訪者的比例僅為66%(30%為應(yīng)屆畢業(yè)生，36%有一定經(jīng)驗(yàn))。與此對(duì)應(yīng)的是，男性直接進(jìn)入企業(yè)管理層(18%)和創(chuàng)辦企業(yè)(16%)的比例更高�？梢钥闯�，女性通常在對(duì)自己可以勝任管理職位有百分百把握的時(shí)候，才會(huì)申請(qǐng)升職或得到委派;而社會(huì)對(duì)男性的信心往往更高。
同時(shí)，調(diào)查顯示男女的社交途徑也有所差異。有51%的女性認(rèn)為正式工作會(huì)議是最容易接觸到工作機(jī)會(huì)的場(chǎng)合，而男性則更傾向于在一些以社交為目的的活動(dòng)會(huì)議上捕捉機(jī)會(huì)。此外，男性在其他社交場(chǎng)合也表現(xiàn)的更為活躍，如飲酒和文體活動(dòng)等。但女性受訪者對(duì)于網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的利用率更高，35.4%的女性表示通過(guò)網(wǎng)絡(luò)社交圈謀求更多的工作機(jī)會(huì)，男性受訪者的比例僅為23%。
致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人徐華認(rèn)為：“女性的社交場(chǎng)合仍然比較單一，多集中在一些工作會(huì)議。大多數(shù)女性在工作之余通常更希望多一些時(shí)間給予家庭，所以社交時(shí)間相對(duì)較少，同時(shí)更傾向于網(wǎng)絡(luò)社交的方式。建議女性可以多培養(yǎng)一些運(yùn)動(dòng)愛好，多創(chuàng)造一些與同行交流的機(jī)會(huì)，從而獲得更多的職場(chǎng)發(fā)展機(jī)遇。”
女性需要更多職場(chǎng)支持
生育(41%)和家庭壓力(37%)被普遍認(rèn)為是阻礙中國(guó)女性職場(chǎng)發(fā)展的最主要因素，女性在養(yǎng)育孩子和承擔(dān)家庭責(zé)任上被要求的更多，從一定意義上阻礙了女性的職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，性別歧視仍然存在，在此觀點(diǎn)上男女觀點(diǎn)分歧較為明顯。有17%的女性高管認(rèn)為性別歧視是阻礙女性職場(chǎng)發(fā)展的重要因素，但僅有2%的男性高管持此觀點(diǎn)。由此可見，在大部分領(lǐng)導(dǎo)崗位仍然被男性占據(jù)的現(xiàn)狀下，是否真正做到消除性別歧視，不同立場(chǎng)的感受差異明顯。
徐華表示：“由于受到根深蒂固的社會(huì)觀念影響，性別因素雖然在職業(yè)生涯開始時(shí)影響不是很大，但對(duì)于女性職場(chǎng)的'向上發(fā)展有一定的影響。我們希望政府能夠給予更多的立法支持，比如對(duì)董事會(huì)性別比例的要求，父親產(chǎn)假的確定，彈性工作制的推廣和其他一些保障和鼓勵(lì)女性員工職業(yè)發(fā)展的措施。對(duì)于企業(yè)而言，需要充分認(rèn)識(shí)到女性高管在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，減少性別偏見，給予她們更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。”
另外，調(diào)查指出，全球女性平均高管比例為22%，與2004年開始此項(xiàng)調(diào)查相比上升3個(gè)百分點(diǎn)，可見10年來(lái)并未有實(shí)質(zhì)性的提升。全球各地區(qū)中，女性高管比例最高的前十位中有七位是東歐國(guó)家，其中俄羅斯位列第一，女性高管占比40%。
Grant Thornton《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》是一項(xiàng)針對(duì)35個(gè)國(guó)家/地區(qū)的超過(guò)1萬(wàn)家企業(yè)所進(jìn)行的國(guó)際問卷調(diào)查報(bào)告。該調(diào)查在中國(guó)內(nèi)地共訪問了分布在北京、上海、廣州的數(shù)百家企業(yè)(在被訪企業(yè)中，私營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)各占三分之一)。
http://www.dgxbdz.com/【《國(guó)際商業(yè)調(diào)查報(bào)告》:中國(guó)內(nèi)地女高管比例超全球平均水平】相關(guān)文章：
HR何應(yīng)對(duì)高管離職05-10
高管辭職報(bào)告(15篇)02-14
物流部高管簡(jiǎn)歷英文版02-28
公司高管年度工作述職報(bào)告04-27
銀行高管面試注意事項(xiàng)05-05
2017年社保待遇平均水平05-28
HR如何幫助空降高管度過(guò)危險(xiǎn)期09-23
外企高管對(duì)應(yīng)聘者的4點(diǎn)忠告08-13
高管的辭職報(bào)告范文匯總9篇01-20