最新電氣工程師辭職信
身處職場的你,是否曾為辭職之事煩惱過?怎么樣能夠順利的離職?首先當然是需要一份辭職信，以下是小編推薦的最新電氣工程師辭職信，歡迎閱讀!
最新電氣工程師辭職信【1】
尊敬的領導：
我不知道怎么提筆，如何來打下這份辭職申請。一年多的情感在今夜伴著蛙聲與蟬鳴一起宣泄著，感動的畫面一幅幅閃出。一年多的時間里我與這個車間不知有了多少個 故事，在今夜繁星點點的夜空中，我將為這些動人的故事畫出一個完美的句號，寫出你關于我的結束語。一本書，我們故事的終結，翻合，珍藏!
聚散的原因頗多，只是一年多后的今天，我找不出當初來此的目的，更尋不到一個可以留下的理由。不得不離開的原因卻像春來枯枝發(fā)的青芽，肆意滋長在盛夏，恐葉滿枝折。今覺之，乃辭之。
父母年齡已高，吾不能長伴左右盡得半分孝道，實難為人子。盼早歸。望孝全。
吾已到談婚論嫁年齡，父母也盼吾早日成家立業(yè)。雖說好男兒志在四方，但吾在貴公司一年感觸頗多。平安健康才是最重要的，愿得十分平安，十分健康，與愛人百分百的幸福!
外面的世界很精彩。因性情，因年輕，人生太匆匆，轉眼數(shù)載而過，享受生活最重要。在此節(jié)假日甚少，不得偷日而覽三山五岳，觀四海湖泊。心要飛，腿難留，人要走，莫強求!當決辭之，不留人生憾事!
一年多的兩班班倒，近幾日上夜班時，站著都能睡著，本該年輕旺盛的身體卻日日衰退�，F(xiàn)在被公司值班人員發(fā)現(xiàn)意識到這種違紀違規(guī)的嚴重性，尤其在一個化工企業(yè)!趁還沒造成嚴重后果，今決定辭職，為自己，為同事，為班組，為車間，更為公司!
一年多的時間雖已懂得車間各工藝和操作流程，可仍不能為車間及公司做得半點貢獻。今思索再三，決定辭職讓賢。為他人，為班組，為車間，更為公司!
感謝一年多車間領導的關心與照顧，臨筆泣淋我卻訴不出心中萬分之一之情感，讓我在這一年中快速的成長起來。
今決辭呈提出申請，此番思量慎重而清楚!并希望能于今年九月十五前正式離職，對于由此給車間造成的不便，我深感抱歉!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
最新電氣工程師辭職信【2】
尊敬的劉總：
你好!
在公司工作的'近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開**公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。
然而在應該對公司做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫xx同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經(jīng)濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。
提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了*部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅cy對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。
現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝**公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養(yǎng)了我!在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿**公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業(yè)順心。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
最新電氣工程師辭職信【3】
尊敬的經(jīng)理：
您好!
曲指算來，我到公司已差不多8年了，這雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是使我在這里能工作這么久的原因。
但猶豫再三，我還是寫了這封信。
我要離開公司了!這都是我個人原因。辭去目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。 希望我的離去不會給您和公司帶來任何不便;對領導的賞識與信任，我深懷感激。
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
延伸閱讀——辭職：如何華麗轉身
想清楚為什么辭職。某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發(fā)給不同的公司。不過先別著急，你首先要想想自己今后的打算。有時候人們會做出情緒化的決定，這可能不利于他們今后的發(fā)展。
首先，從多方面評判你的決定是否明智——公司本身、工作地點、企業(yè)文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認為現(xiàn)有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。從所有角度全面地評估辭職決定。這樣可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率決定。
一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方——人事部門還是你的直屬上司。不管你對你的老板懷有多大的怨恨，在他不知情的情況下就給人事部門發(fā)去辭職信，這樣的做法是不合適的。最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然后再發(fā)出正式的辭職信。辭職并不是一種談判工具。如果你認為宣布辭職可以為你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。老板也許會看穿你這種欲擒故縱的伎倆，從而產生事與愿違的效果�？偨�(jīng)理們有著豐富的經(jīng)驗。千萬別低估你的老板。想當然地認為自己對于公司來說是不可或缺的，這種想法也是極其不明智的——通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。
不要提了辭職報告就立刻走人。按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的老板留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間。一種好的做法是，只有當你與現(xiàn)任老板商量好你還會干多久之后，再把你的入職時間告訴新老板。你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。
在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”——他們來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時閑談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最后一天，你會得到老板的尊重。
幫助繼任者。在這段過渡時期內積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。漂亮地交接，確保自己將所有公司財物和檔案都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式匯報給上司。
好聚好散。不要對你現(xiàn)在的老板牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與老板關系的事。不要失禮于你的老板，也不要詆毀老板，避免人身攻擊。假如你與你的老板之間存在某些具體且尚未解決的問題，并且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，最好以一種專業(yè)的方式提及此事，不要把你的個人感情公之于眾。最好還是不要表現(xiàn)出你對老板的個人怨恨，因為這可能被視為一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。
你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老板或是同事，通過他們了解你的工作表現(xiàn)和人際關系。背景調查已經(jīng)成為一項重要環(huán)節(jié)。假如你在離職期間表現(xiàn)得很糟糕，那么你獲得新工作的幾率可能會因此而降低。
道一聲珍重。離職之前，以電子郵件的方式給老板和同事發(fā)一封溫馨的告別信，感謝他們?yōu)槟闾峁┑臋C會，并送上你的祝福。你對他們的態(tài)度如何，公司會一直記得。離開公司后，不要把老東家和以前的同事忘得一干二凈。和他們保持聯(lián)系，不要過河拆橋，尤其是如果你還在這一行的話。世界很小，沒準哪一天你們也許又在同一家公司工作，或是重新成為同事呢。
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