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電臺職工辭職信
電臺職工辭職信【1】
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
在總臺工作了三年了,可以說我對這里的一切都非常的熟悉了,也有了深刻的感情。
在我剛剛大學(xué)畢業(yè)的時候,我找了很長時間的工作也沒有著落,是電視臺收留了我,讓我有了可以工作的地方,我一直十分的感激。
在這里工作了后,總臺把我的工作調(diào)為記者,我也很喜歡這份工作,在這里工作的也是十分努力?墒侨赀^去了,物是人非,什么事情都有了變化。
經(jīng)過一段時間的慎重考慮,我決定向單位提出辭職。
首先,我要感謝總臺三年來對我的培養(yǎng),各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的無私幫助。領(lǐng)導(dǎo)們對我的信任和厚愛,讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是,頻道領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機會,給了我多項優(yōu)惠政策,讓我成長過程不再單調(diào)。
在廣電媒體的工作經(jīng)歷,是我人生中最幸福的一段日子,從此也讓我的性格深深烙上廣電人痕跡——不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發(fā),這些將讓我終身受益。
但是,三年時間過去了,我卻感覺自己已不再適合這份工作。
第一,工作激情大不如前。民生新聞確實很鍛煉人,能接觸社會各個階層。我在做民生新聞記者的兩年多時間內(nèi)曾經(jīng)很賣力,肩背采訪機東奔西走,足跡遍布衢城大街小巷。但隨著時間推移,我身上民生記者的責(zé)任感已經(jīng)磨滅,工作干勁已經(jīng)消失,甚至整個人都完全疲沓倦怠了。尤其近段時間,我的工作更是一落千丈。我想,如果保持這種消極心態(tài)干工作,對節(jié)目、對頻道是一種巨大的傷害。
第二,創(chuàng)收壓力時刻懸在心間。很感謝頻道領(lǐng)導(dǎo),從來沒有分配給我創(chuàng)收任務(wù),但這并不代表我能安心工作。因為不創(chuàng)收,所以當(dāng)面對其它有創(chuàng)收任務(wù)的同事時,我絲毫感覺不到無創(chuàng)收的輕松,反而是倍增的壓力。畢竟在一個眾人皆創(chuàng)收的集體里,環(huán)境對人影響總是深刻的,特別是當(dāng)目睹工作室負(fù)責(zé)人王鋼創(chuàng)收的艱難,我一直因為無助而負(fù)疚。
所以,當(dāng)自己喜歡的事業(yè)已經(jīng)變成一種痛苦,我沒有更好的選擇。經(jīng)過反復(fù)權(quán)衡,我決定提呈這封辭職信,離開這個我已不再適應(yīng)、不再勝任的工作,給自己一個解脫。
懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的請求。今后無論我將怎樣生活,我都會永遠(yuǎn)感激頻道以及總臺對我的培養(yǎng),懷念那些與同事們同甘同苦的歲月!
我如果有一絲能繼續(xù)留下工作的激情,我一定不會選擇辭職的,畢竟這里是我工作的第一個地方,是培養(yǎng)我成功的地方,是值得我一生懷念的地方。
希望我的離去不能夠給電臺帶來任何的不良影響,沒有了我的電臺能夠繼續(xù)良好的收視。畢竟現(xiàn)在的社會離開了誰,地球都照樣要轉(zhuǎn)。
不過我的離開還是有很多的愧疚,不能將領(lǐng)導(dǎo)和同事的期望完成就走了,半路而廢,真的是很不值得贊揚,可是我也沒辦法,我只有犧牲自己的了。要是領(lǐng)導(dǎo)和同事看到我這么荒唐的過下去,也一定不落忍的。
再次說一聲對不起!
再次感謝廣電總臺,感謝廣播新聞頻道,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)!
祝大家身體健康、電視臺收視率飆升,單位蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
電臺職工辭職信【2】
尊敬的臺領(lǐng)導(dǎo):
您好!
出于自身發(fā)展需求,現(xiàn)向臺里正式提出辭去xx電視臺的工作崗位。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
不知不覺中,我與xx電視臺已經(jīng)共同走過了三年的時間。
三年的時間不算長,比起那些在臺里已經(jīng)工作二十年的老同志來說,我還只能算是個“新員工”?蛇@三年里的一千多個日夜,卻承載了我太多的歡笑,太多的淚水。
XX年xx首屆主持人大賽為我打開了通往廣播電視的大門,也讓剛剛脫下軍裝的我便擁有了眾人羨慕的主持人的光環(huán),并且輾轉(zhuǎn)來到了xx電視臺工作,我是幸運的。
可是還沒有來得及興奮多久,我就背上了沉重的心理壓力。因為我是個真正意義上的“外行”,沒有基礎(chǔ),沒有經(jīng)驗,摸不著門道。
永遠(yuǎn)也忘不了第一次進演播室錄制節(jié)目的情形,短短5分鐘的節(jié)目竟然錄制了近4個鐘頭,自己累得滿頭大汗,熬壞了現(xiàn)場燈光組的同事,可錄制回來的節(jié)目還是一團糟。
面對鏡頭表情動作不自然,語言表達不流暢,我才明白,主持人的位置其實并不好“坐”,臺前的風(fēng)光是靠長期而充分的積累成就的。剛開始工作的幾個月,好幾次都因為節(jié)目做不好,自己都難過得掉眼淚?墒强抻植荒芙鉀Q問題。我告訴自己要好好珍惜工作崗位,做個合格的主持人!
在接下來的日子,只要一有時間我就看自己的播出帶,找自己的不足。因為自己是個閩南人,所以語音上的缺陷比較明顯。于是,我便開始尋找相關(guān)的練習(xí)來加強語言的基礎(chǔ)訓(xùn)練,也把工作以外的休息時間都用在了語音訓(xùn)練和口語表達的練習(xí)上了,朋友同事喊我去玩我都找事情推托了。我心里就是想著要盡快把普通話練好?墒蔷毩(xí)是枯燥的,乏味的,一個星期一個月幾個月翻來覆去都是那些練習(xí),實在是很容易讓人感到厭煩,好幾次我都堅持不下去了?墒且幌氲阶约河窒胱龅煤,卻不愿意付出努力怎么可能有收獲?更何況別人的起點都比我高。我就不斷鼓勵自己,每天堅持一小步,人生就會跨越一大步。
慢慢的,開始臺里同事說我進步了,也有觀眾打電話說我做得好了。那時的我就特別開心,覺得自己的努力是值得的。現(xiàn)在編導(dǎo)偶爾拿出以前我做的節(jié)目,大家都會笑成一團,說,“原來以前簡單做的節(jié)目是那樣的呀!”在一旁跟著大家笑的我,在心里也有了更大的目標(biāo)。
XX年年的廈門主持人大賽我獲得了亞軍。這是對我三年來努力的肯定和回報!高興之余,我更堅定了自己的發(fā)展方向。
為了提高自己,連續(xù)兩年我自費去了中國傳媒大學(xué)進修播音專業(yè)。在學(xué)校里,我對播音主持有了更系統(tǒng)的認(rèn)識,也發(fā)現(xiàn)自己存在不足,也更深刻的理解了什么叫“藝無止境”,也才真正明白了其實自己要走的是一條漫長的道路。
今天向臺里提出辭職,說實話,心里有萬分的不舍。因為我能有今天的進步,是xx電視臺為我創(chuàng)造了平臺,讓我找到了自己定位,找到了自己的價值。感謝支持肯定我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,因為你們,我有了前進的動力和勇氣!感謝一直在幕后默默無聞工作的同事,因為你們,我有了屏幕上動人的風(fēng)采和神韻!
我深深熱愛著廣播電視事業(yè),我努力尋找更廣闊的平臺去實現(xiàn)自己的夢想!但是無論走到哪里,我都驕傲我曾是個漳視人!
祝xx廣播電視事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
電臺職工辭職信【3】
尊敬的X主任:
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職,或許我還不是正式職工,不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個月了,開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,在這里有過歡笑,有過收獲,當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個多月的工作中,我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道,還是一個朋友給我投的資料,也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的,當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了,開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想,應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗,中心正值用人之際,不斷有新項目啟動,所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性,本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓中心因我而造成失誤,我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事,留給其它的同事去做吧。
離開這個中心,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了,我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
【相關(guān)知識】
員工提交辭職信后,是否需要單位批準(zhǔn)?
根據(jù)我國勞動法,用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由,而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的,這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護,但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。
根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號):“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。超過三十日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定,由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”
總而言之,一般來說,如果提前一個月將辭職信交給公司,到了一個月后,不管公司是否批準(zhǔn),雙方的勞動關(guān)系就算解除了。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
也許有人會問:如果勞動者提前辭職,單位可以要求他支付違約金或扣發(fā)他最后一個月的工資嗎?關(guān)于違約金,《勞動合同法》規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外,不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。至于工資是勞動者的勞動所得,因為職工提前辭職,公司扣除一個月的工資無任何法律依據(jù)。
盡管單位隨意不能要求勞動者支付違約金,也不能扣發(fā)他的工資,但是由于勞動者未履行法定的提前通知義務(wù),迫使公司從外地緊急調(diào)人,或者不得不安排企業(yè)員工加班的,新員工來滬所需的交通費、住宿費或者其他員工加班費的差額等,就是勞動者違約辭職給公司帶來的實際損失,公司可以要求賠償。
因此,勞動者提前解除勞動合同是否提前30日書面通知用人單位很重要,對于是否履行了這一程序一定要留有證據(jù),勞動者在遞辭職書時,一定要保留用人單位簽收的證據(jù),以證明確在30日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。
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