辭職報(bào)告是否有有效期
我們都知道辭職都要寫辭職報(bào)告，那么我們寫的辭職報(bào)告有沒(méi)有期限呢？接下來(lái)小編搜集了辭職報(bào)告是否有有效期，歡迎大家查看。
辭職報(bào)告是否有有效期
勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定辭職報(bào)告的有效期，勞動(dòng)合同法只規(guī)定辭職需要提前30天以書面形式提出，到時(shí)就可以走了，不需要任何人批準(zhǔn)。所以可以理解為有效期為30天。
拓展：相關(guān)案例
案例一：辭職注意30天有效期
A與B曾經(jīng)是非常好的“哥們”，A是大股東，法人代表；B是總經(jīng)理。B經(jīng)常與A在工作上發(fā)生爭(zhēng)論。這次又為了某項(xiàng)工作爭(zhēng)論得很兇，而且是當(dāng)著員工的面。爭(zhēng)論到最后，有點(diǎn)像蹩腳的電視劇情節(jié)：B一拍桌子對(duì)A說(shuō)：“老子不干了！”回到辦公室后，B寫了辭職報(bào)告并扔到了A的桌子上�？蛇f交了辭職報(bào)告后，B冷靜了許多：我這是何苦呢？不就是為了工作嘛！于是他來(lái)到A的辦公室說(shuō)：算了，把辭職報(bào)告還給我吧，有話好好說(shuō)。A沒(méi)有正面回答B(yǎng)的話。其實(shí)他非常氣憤：雖然與B以兄弟相稱，但在公司我畢竟是老板，你竟當(dāng)著員工的面讓我多次下不了臺(tái)。這樣的人，還能在公司共事嗎？
現(xiàn)在的問(wèn)題就是：B能收回辭職報(bào)告嗎？如果他再寫一份收回辭職的申明或報(bào)告，前面的辭職報(bào)告是否無(wú)效了呢？
在合同法中，有要約、承諾的說(shuō)法，前者就是就某件事（比如辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對(duì)方在接受到你的要約后，答應(yīng)你的.要約而達(dá)成一致，稱為承諾（批準(zhǔn)辭職），此時(shí)合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對(duì)方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對(duì)方同意才能修改。
根據(jù)上面的法理，我們可以知道，B向公司提出辭職，A收到了B的辭職，這兩方面是一件事（一個(gè)合同）的完整程序，在整個(gè)程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對(duì)方的同意，并協(xié)商一致，單方面無(wú)權(quán)更改。B向公司正式提出辭職要求（而且是書面報(bào)告），如果B想收回辭職申請(qǐng)，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報(bào)告仍然有效。
當(dāng)然，如果A（公司）沒(méi)有在30天內(nèi)作出明確答復(fù)，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。
小辛2005年1月1日進(jìn)入某公司工作，并與公司簽訂了自2005年1月1日至2006年12月31日的勞動(dòng)合同。2005年11月1日，小辛想另謀發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月，公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛自動(dòng)辭職為名，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的替代工資。小辛遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理后在開(kāi)庭審理時(shí)，小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了與自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付替代金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自己雖然寫過(guò)辭職信，但遠(yuǎn)在2005年11月1日，既然公司當(dāng)時(shí)沒(méi)有批準(zhǔn)，就應(yīng)視作該辭職信已失效作廢。
公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動(dòng)辭職。沒(méi)有在30天內(nèi)答復(fù)是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應(yīng)支付代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)做出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。此后公司再與小辛解除勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)視作為公司提前解除合同，現(xiàn)公司未提前30天通知，故理應(yīng)支付小辛代通金及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案的焦點(diǎn)在于個(gè)人辭職信的有效時(shí)間。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應(yīng)該為30日。公司逾期未作明確答復(fù)，而雙方實(shí)際又繼續(xù)履行了勞動(dòng)合同，就應(yīng)視作公司沒(méi)有批準(zhǔn)小辛辭職，辭職信已作廢。
故小辛的辭職信不能證明小辛是自動(dòng)辭職，公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例二：過(guò)了30天，辭職信就作廢？
去年11月1日，小辛想另求發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動(dòng)合同，但卻以小辛系自動(dòng)辭職為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金。
小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了同自己的勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付代通金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動(dòng)辭職。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛雖然寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)作出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。故公司要同小辛解除勞動(dòng)合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
“有效期之說(shuō)”不成立
按照合同法中要約、承諾的說(shuō)法，辭職為要約，批準(zhǔn)辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對(duì)方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對(duì)方同意才能修改。現(xiàn)在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請(qǐng)，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報(bào)告仍然有效。
必須指出的是，法律上并沒(méi)有明確規(guī)定“辭職信的有效期應(yīng)該為30日”，但是勞動(dòng)法規(guī)明確了“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”�！秳趧�(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中指出：“勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理……”
不能以“30天”一概而論
現(xiàn)在的問(wèn)題是，小辛在書面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復(fù)，但是他的辭職信已經(jīng)生效了，這時(shí)他完全可以離開(kāi)公司，但是他并沒(méi)有離開(kāi)，雙方實(shí)際上又繼續(xù)履行了合同，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請(qǐng)，既然達(dá)成了對(duì)于小辛收回辭職申請(qǐng)的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。
毫無(wú)疑問(wèn)，勞動(dòng)仲裁委對(duì)于此案的裁決是正確的，但需注意的是，盡管一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，但“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：一、在試用期內(nèi)的；二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的�！�
此外，《上海市勞動(dòng)合同條例》還規(guī)定對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，約定不超過(guò)六個(gè)月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應(yīng)的脫密措施。在這種情況下，就不能簡(jiǎn)單地說(shuō)“過(guò)了30天，辭職信就作廢了”。所以對(duì)于這個(gè)辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應(yīng)具體情況具體分析。
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