辭職報告需要手寫嗎

　　我們很多時候都會面對辭職這種狀況，辭職要按照正規(guī)的流程來走，以此可以減少辭職糾紛，那么辭職報告需要手寫嗎？下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考！

　　首先我們來看一看我國《勞動法》對于辭職的規(guī)定：

　　《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

　　原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的`條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理�！�

　　其實說這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動法規(guī)定辭職一定要書面通知，沒有規(guī)定是打印的還是手寫的，但簽名必須是手寫的。

　　辭職還需注意幾個關(guān)鍵點(diǎn)：

　　1、正規(guī)勞動合同，提前一個月提交辭職，

　　2、提交日到離職日--最多30天。有些單位有什么領(lǐng)導(dǎo)不肯簽字等情況，不用理睬，可以直接走人。他們不幫你辦理離職手續(xù)，可以仲裁公司。

　　3、辭職報告--書面，親筆簽字和日期。交給人事部經(jīng)理。然后再通過郵件的形式，告知部門經(jīng)理，抄送人事經(jīng)理。

　　4、郵件的形式并沒有在勞動合同法中注明，建議密送一份到自己郵箱。目的為了證明你申請辭職的時間，怕公司拖延不讓你。

　　5、辭職申請后，部門領(lǐng)導(dǎo)會跟你協(xié)商確認(rèn)最后離職日，但絕對不會大于30天。這個需要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交于人事部(故居人事部要求辦理離職)

　　6、30天內(nèi)，全部都是交接工作。不用接任何新的任務(wù)。

　　7、離職當(dāng)日，需要各個部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，確認(rèn)，把所有公司物件，門卡，電腦等交換公司的。全部領(lǐng)到簽字好后再交于人事部(最后一天內(nèi)完成)

　　8、注意離職當(dāng)日你應(yīng)該要獲得的材料：

　　公積金帳戶;公司出具的離職證明;勞動手冊。 這三樣?xùn)|西不要忘了哦。

　　勞動手冊是紀(jì)錄你每個工作經(jīng)歷的手冊，通常你本人是拿不到這個手冊的，由人事機(jī)構(gòu)互相轉(zhuǎn)交，跟檔案一樣的管理方式，但是很多公司和地區(qū)都可以交到員工手里。一旦被公司錄取了，那個勞動手冊就由公司管理，離職的時候再還給你或人事機(jī)構(gòu)。勞動手冊通常紀(jì)錄，服務(wù)的公司名稱，入職和離職時間，以及離職原因。離職原因通常有3：辭職，合同到期離職和開除。如果弄個開除，對以后找工作是非常不利的。

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