辭職報(bào)告的理由及范文

　　很多人對(duì)辭職信不是很重視，小編認(rèn)為這種心態(tài)就不行，你雖然要走了可是你現(xiàn)在畢竟還在這里，還要面對(duì)這里的員工老板，還要和她們相處，而且為了和她們相處融洽你也付出了很多努力，何必讓最后一封不入流的辭職信給你打回原形呢，小編認(rèn)為辭職信首先要寫(xiě)明理由，不可太過(guò)驕縱，也不可太過(guò)謙卑，大家走了還是朋友，以后有時(shí)還是會(huì)幫忙，其次是態(tài)度要誠(chéng)懇。做到這兩點(diǎn)基本就可以啦!下面是中國(guó)人才網(wǎng)為您準(zhǔn)備的辭職報(bào)告的理由及范文，供大家參考和借鑒噢!希望能對(duì)您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　辭職報(bào)告理由：

　　前幾日從網(wǎng)上看到一封員工寫(xiě)給老總的辭職信，里面列舉了辭職的幾大理由。值得管理者和員工一起探討，這幾天我一直在研究這封信，對(duì)其中列舉的理由有點(diǎn)自己的看法。

　　理由一：“要講公平”。社會(huì)本來(lái)就是不公平的，公平也只是相對(duì)的。其中的理由更讓人不可理解，“能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!”上班時(shí)間為什么打瞌睡呢?現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越強(qiáng)調(diào)個(gè)性化，組織性和紀(jì)律性也許還只是停留在書(shū)本上。

　　理由二：“糾偏過(guò)正”。其中列出的“辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上，車(chē)是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào)，出差費(fèi)用是不能太高……”對(duì)于每個(gè)公司都一樣，這些規(guī)定是無(wú)可厚非的。在《利潤(rùn)倍增》一書(shū)中，這些是被極力推崇的。如果對(duì)這些還表示不可理解那只能說(shuō)是沒(méi)有職業(yè)精神或者說(shuō)不成熟。

　　理由三：“作為老總，有些瑣碎之事，你不該過(guò)問(wèn)”。公司的領(lǐng)導(dǎo)是整個(gè)公司的掌舵人，把握公司的總體發(fā)展方向，制定公司戰(zhàn)略，但是就不代表其不應(yīng)該管小事，工作之上無(wú)小事，細(xì)小的差別引起重大損失的案例很多很多。特別是人事和財(cái)務(wù)上的時(shí)候必須是老總重點(diǎn)主抓的工作，就算戰(zhàn)略再好，沒(méi)有人力和財(cái)力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說(shuō)過(guò)，公司即使是買(mǎi)一把掃帚也必須經(jīng)過(guò)他的簽字。

　　理由四：“說(shuō)話要算數(shù)”。對(duì)于這一點(diǎn)我表示同意。無(wú)論是公司還是個(gè)人，如果言而無(wú)信，出爾反爾那降失信于人，失去人心。

　　理由五：“用個(gè)人行為來(lái)管理公司”。這一點(diǎn)在很多公司都存在，其實(shí)想想也是那么回事，公司是老板他自己的，他對(duì)公司的前途和自己的行為負(fù)責(zé)，員工對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。你可以對(duì)老總的決策和行為有意見(jiàn)，但是一旦他決定下來(lái)的事情，安排給你的工作就必須服從。一個(gè)公司必須有統(tǒng)一的價(jià)值觀，通用前總裁杰克韋爾奇曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你可以不喜歡喝咖啡，你可以不喜歡聽(tīng)音樂(lè)，但是我們必須要有相同的價(jià)值觀，這是我們合作的基石。如果員工的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀不統(tǒng)一，選擇離開(kāi)也許是明智的。我在上海工作的時(shí)候有段時(shí)間就專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)核心價(jià)值觀。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的各種宣傳，確實(shí)對(duì)員工的工作有一定的積極性。

　　理由六：其實(shí)與理由五是一樣的，公司的期望和個(gè)人的期望不一樣。我當(dāng)時(shí)離開(kāi)上海也是基于這個(gè)原因。我對(duì)自己的發(fā)展定位和公司對(duì)我的期望發(fā)生偏差。公司對(duì)我的期望，我覺(jué)得難以適應(yīng)，我對(duì)自己的期望在公司內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那只能離開(kāi)。這也不能單方面說(shuō)是誰(shuí)的錯(cuò)，合作本來(lái)就是雙方的。

　　從這封辭職信的語(yǔ)氣可以看出，作者帶有很大的偏激。“兩年間，我跳槽九次，從作WAP開(kāi)發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長(zhǎng)是這次。”從這也許可以看出他對(duì)于選擇工作太草率。他也認(rèn)識(shí)到“跳槽使我心浮氣躁”，人最怕迷失方向，我剛到上海的時(shí)候也一樣，公司的.行業(yè)是我從來(lái)都沒(méi)有接觸過(guò)的，公司給我的選擇也很多，感覺(jué)就像一個(gè)人在森林里一樣，到處都是路，到處又無(wú)路。兩年多頻繁的更換工作崗位，頻繁的接觸新鮮事務(wù)，也讓我很難堅(jiān)定的往一個(gè)方向發(fā)展。依舊彷徨，依舊迷茫

　　范文：

　　篇一：

人事部經(jīng)理：

　　您好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為XX公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

　　但是我因?yàn)閭�(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南，到公司的距離超過(guò)15公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫�(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

　　我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì)站好最后一班崗，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。

　　祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　此致

　敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

　　篇二：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。以下是我的辭職信內(nèi)容。

　　來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)�；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。

　　但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司新的項(xiàng)目的啟動(dòng)，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。

　　在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

　　此致

　敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

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