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部門經理辭職報告怎么寫？
隨著社會一步步向前發(fā)展，報告不再是罕見的東西，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。我們應當如何寫報告呢？下面是小編收集整理的部門經理辭職報告怎么寫？，僅供參考，歡迎大家閱讀。
部門經理辭職報告怎么寫？1
尊敬的領導：
您好!
首先我要衷心感謝公司對我的認可和信任，讓我能夠成為團隊的一員。在過去的三年里，我得到了很多寶貴的機遇和充滿挑戰(zhàn)的'任務，這讓我積累了豐富的業(yè)務和管理經驗，并且提升了我的職業(yè)素養(yǎng)。非常感激公司給予我這樣的成長機會。
經過綜合權衡考慮，基于我個人和家庭的原因，我已經決定放棄擔任xx部門的工程經理職位。我要真誠地感謝公司領導在這段時間內對我的信任和關心，也感謝所有同事對我提供的幫助和鼓勵！我誠懇地希望公司能夠認真考慮并批準我的申請。我由衷地祝愿公司在未來的發(fā)展道路上一路順風、越來越好！
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
部門經理辭職報告怎么寫？2
尊敬的公司領導：
人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里。
我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能需要建立統一的職級系統。這個系統應該覆蓋中集的各個行業(yè)、企業(yè)、地區(qū)以及國家。無論是哪個中集旗下的企業(yè)，都應該納入統一的職級系統中。只有通過統一的標準，中集才能夠公平地評估每個員工的職責大小。只有實施統一的職級系統，才能為今后在薪酬福利設計、員工職業(yè)發(fā)展以及后備隊伍培養(yǎng)等方面提供明確的尺度。集團人力資源部計劃在未來兩年內，將中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)中推行并實施。
對于今年來說，集團統一業(yè)績管理體系的重要性不言而喻。在此，我要特別感謝吳總的支持。整個集團現在已經認識到了共建團隊愿景和年度計劃對于上下一致協調、推動工作和提高業(yè)績管理等方面所帶來的巨大益處。在未來的xx年，我們將開始推廣如何制定計劃的方法，并根據統一的方法評估各級員工的工作計劃完成情況以及核心價值觀的體現程度。同時，我們還需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、預測能力、團隊管理和激勵能力以及業(yè)績輔導能力。只有擁有強大的管理團隊，我們才能有效地實施業(yè)績管理體系。幾個表格和程序是無法取代有效管理能力的。
從以上可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。遠航一“應該做為領導力提升的第一步”掃盲“運動一樣”遠航應該走到中集的每一個角落，讓每一位管理者都參加。包含企業(yè)的總經理們，包含總裁班子，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調，協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。
中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。重要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。在20xx年-20xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理。
公司一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
當公司管理層的領導能力得到提升，員工與企業(yè)之間的心理契約也能夠加深。這樣一來，整個企業(yè)和團隊都會更具凝聚力，各層級之間的.協同程度也會提高，從而增強集團形成一個有機一體的可能性。此外，對于依賴于個人權威的管理方式會減少。相應地，一種更平等、透明、公平的企業(yè)文化將產生，進一步加強對員工的信任和授權，并促進信息的及時溝通。
集團人力資源部在未來的2-3年內，將面臨許多基礎工作。中集的人力資源職能部門將迎接上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門獨立開辟一條路是不切實際的。如果沒有總裁和總裁班子一致支持的人力資源管理，將無法發(fā)揮有效作用。同時，我認為如果將人力資源視為最重要的經營資源之一，則人力資源職能應直接參與經營。
在中集目前的情況下，我建議中集不必尋找一個有跨國公司經驗的外部人力資源管理人員。相反，中集應該信任并培養(yǎng)自身內部具備能力和潛力的管理人員，充分利用他們的才華和激勵他們。這些人給中集帶來的長期價值遠遠超過一個無法適應中集現狀的外部人員。有些人雖然不抱怨、不哭泣、不叫嚷，但并不意味著他們沒有期望、理想或能力。那些經常抱怨的人未必是最優(yōu)秀的，沉默的人也未必不具備強大的實力。
此致
敬禮!
辭職人：______
20__年____月____日
部門經理辭職報告怎么寫？3
尊敬的領導：
您好!
非常感謝您在我工作期間對我的照顧。我能夠達到現在這個職位，除了自己的努力外，也離不開您給予的幫助和信任。您教授了我許多寶貴的工作技巧，使我能夠更好地完成工作。您還對我的努力和能力表示認可，這才讓我有機會擔任部門經理的角色。然而，由于個人原因，我需要離開公司，這可能會讓您感到失望，我對此深感抱歉。
我明白我的離開會給公司和部門的工作帶來一些負面影響，但請允許我自私一次。在過去的幾年里，我為公司做出了許多貢獻，并一直努力工作。自從加入公司以來，我沒有犯過任何錯誤，并且您對我的工作能力也非常認可，這也是我被提升為部門經理的`原因。擔任部門經理以來，我一直領導團隊完成了公司的各項工作。雖然我對下屬的要求比較嚴格，但這也使他們能夠避免出現錯誤，一直以來表現都非常出色。
我想要離開是有我自己的一些原因的，其實在做出這個決定之前我也考慮過很久，但最終我還是做出了這個決定。我也不想在這里跟您說我想要離職的原因，我覺得是沒有什么必要的，因為這是我自己的問題才導致了我想要辭職的這個結果，就算我告訴了您也沒有辦法改變我自己做的這個決定，所以我覺得我還是沒有必要浪費您的時間了的。
在這些年的工作中，我通過不斷學習積累了很多知識和經驗，自我覺得有了很大的進步�，F在我的工作能力也相當出色，否則就不會從一個普通員工逐步晉升到部門經理的職位了。事實上，我達到今天的成就并不容易，我付出了很多心血和努力。如果沒有別無選擇，我真的不想離開公司。我對公司已經有了深厚的感情，特別感謝您一直以來的照顧和關懷。希望我們之后還能保持聯系，雖然我們不再是同事，但我認為我們已經成為朋友了。祝愿您的工作越來越順利，事業(yè)蒸蒸日上，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：______
20__年____月____日
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