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研究人員辭職報告

時間:2023-09-25 07:31:02 辭職報告 我要投稿

研究人員辭職報告

  在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么寫才合適呢?以下是小編幫大家整理的研究人員辭職報告,希望能夠幫助到大家。

研究人員辭職報告

研究人員辭職報告1

XX研究所人事處:

  我于XX年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所,在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料,又因我與愛人長期兩地生活等實際困難,現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職,調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求。

  我的家鄉(xiāng)在XX省XX縣。父親現(xiàn)年七十三歲,于XX年患半身不遂病,衣食不能自理。我于XX年結(jié)婚,愛人在家務農(nóng),現(xiàn)有個兒子,由于我在外地工作,家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負,她長期操勞,累得難以支持了。

  這些年以來,祖國的`經(jīng)濟建設風風火火、蒸蒸日上,作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻,但由于家庭實際困難的羈絆,不免時時分散精力。為了妥善安排生活,解決困難,全力以赴地投入經(jīng)濟建設之中,我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人:XXX

  日期:20xx年XX月XX日

研究人員辭職報告2

尊敬的領導:

  你好!

  我在XX歲化工學院畢業(yè)后分配到這個地方,現(xiàn)在第五實驗室工作。對于在家年邁的父親需要有人照顧,又因我愛從生活和長期的實際困難,現(xiàn)在提出辭去當前領導,回到家鄉(xiāng)工作的要求。

  我的家鄉(xiāng)在X省X縣。他的父親,現(xiàn)在七十三歲研究室人員辭職信,在XX年已經(jīng)癱瘓的疾病、服裝、食品和不能自理。我結(jié)婚的時候在XX,愛在本土,現(xiàn)有的'一個兒子,因為我在外地工作,家庭照顧老年人,養(yǎng)育孩子和其它的繁重的家務都由一個人負責愛,她長長的辛勞,累得難以支持。

  多年來,我國的經(jīng)濟建設蘇聯(lián),蒸蒸日上,三來作為一方當事人文檔頻道變成該名技術(shù)人員應該成為一個偉大的職業(yè)生涯中,更多的貢獻,但由于家庭實際困難的羈絆,不一定分散精力。為了合理地安排生活,解決困難,全力投入經(jīng)濟建設中的,我請求批準的領導,我不干了。能安排我的工作在附近。

  申請人:XXX

  日期:20xx年XX月XX日

研究人員辭職報告3

XX研究所人事處:

  我于19XX年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所,現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料,又因我與愛人長期兩地生活等實際困難,現(xiàn)向領導提出辭去現(xiàn)職,調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求。

  我的家鄉(xiāng)在XX省XX縣。父親現(xiàn)年七十三歲,于1977年患半身不遂病,衣食不能自理。我于1993年結(jié)婚,愛人在家務農(nóng),現(xiàn)有個兒子,由于我在外地工作,家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負,她長期操勞,累得難以支持了。

  這些年以來,祖國的經(jīng)濟建設風風火火、蒸蒸日上,作為一名黨培養(yǎng)出來的'科技人員理應在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻,但由于家庭實際困難的羈絆,不免時時分散精力。為了妥善安排生活,解決困難,全力以赴地投入經(jīng)濟建設之中,我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。

此致

敬禮

申請人:XXX

  日期:20xx年XX月XX日

研究人員辭職報告4

尊敬的領導:

  院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大,業(yè)務從幾十萬到數(shù)百萬,多少人為了研究所的發(fā)展殫精竭慮加班加點。我們曾經(jīng)無怨無悔,因為研究所是我們的母親,是我們賴以生存的家。但在業(yè)務量創(chuàng)出新高時,我們卻心痛的看到研究所正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。

  一、體制上的落后:

  研究所幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為研究所的業(yè)務發(fā)展注入了強大的動力,但到今天,它對研究所發(fā)展的推動力越來越小,在以市場為依托的研究所,陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性、對業(yè)主義務技術(shù)咨詢服務的不重視性在這種體制中研究所的領導由上級任命,而非群眾公選,何來代表群眾的利益,何來長遠的發(fā)展打算。得過且過,明哲保身。改革開拓也許會阻力重重,默守陳規(guī)也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益,何來企業(yè)的長遠發(fā)展。

  二、管理上的落后:

  在用人方面研究所沒有很好的發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢,使他們能夠各司其職、協(xié)同工作,從一開始以技術(shù)為先對市場不重視,發(fā)展到后來集體出擊市場,拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能互相交錯、各自為政。領導層對研究所的作用已不是一輛齊奔的馬車,而是五馬分尸。與其它管理有序的研究所相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會、不談心、不交流、不溝通,想法各異、誤會重重,古人尚談廣開言路,我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑,今天的研究所正以漂亮的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機,而這些危機將帶著研究所走向深淵。

  三、意識上的落后:

  對研究所來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視,這些年來可曾討論過市場發(fā)展計劃,可曾討論過市場的呵護問題?蛻羰俏覀兊纳系郏鎸ι系鄣穆曇,我們應該是盡量去做好,盡量讓自己適應市場,而不是我行我素,責怪都是上帝的錯。同時,這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊,對設計骨干來說,提拔為中層干部從經(jīng)濟利益上并無區(qū)別,但這是對他們工作的認可,對他們夜以繼日工作的榮譽回報,人都是有上進心的,這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回,情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視,是長遠的意識嗎?是對全體研究所人員的意識嗎?四、技術(shù)上的`落后:

  這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少,在技術(shù)日新月異的今天,如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術(shù)上已經(jīng)開始落伍,作為研究所我們沒有專門的技術(shù)負責人,沒有技術(shù)學習計劃與活動的安排,缺乏對外的視野,尤如井底之蛙。

  痛定思痛,我們不想否認研究所的成績與發(fā)展,但常言到“居安思!,更何況我們已處危境。言辭雖然激烈,但均發(fā)自肺腑。研究所是我們的家,愛之越深責之越切。

  今天,我們辭職離開研究所,只是想去探索一種新的經(jīng)營理念。國家培養(yǎng)了我們這些大學生,而今正是我們用自己的技術(shù)和能力回報社會的時候,我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中,只想有更多的精力,更好的心情去學習技術(shù),服務社會。況且設計人員的獨立工作,合作經(jīng)營,這也是我國設計市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后,與研究所會有競爭,但永遠只有在技術(shù)與服務上的競爭,這更有利于雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作,在研究所需要時,我們完全愿意在市場上和設計上進行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路。

  各位領導,我們辭職了,即將離開工作了十幾年的地方,心情是沉重的,但不管我們走到哪里,都是在為蘇州服務,在為國家服務,就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次,全身心地為事業(yè)奮斗一次,為技術(shù)投入一次。我們走了,感謝您對我們十幾年的培養(yǎng),今后我們努力的工作,踏實的服務也許就是對您和對國家最好的回報。

此致

敬禮

申請人:XXX

  日期:20xx年XX月XX日

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