年底辭職報告15篇
隨著個人素質的提升，接觸并使用報告的人越來越多，報告具有雙向溝通性的特點。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的年底辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
年底辭職報告1
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司寫出這份辭職報告。
提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
來到公司也已經不短的時間了，在這段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的'合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的一個月內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預料到即將到來的暴風雨，以至于現在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。
在短短的兩年時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：
20xx 年x 月x 日
年底辭職報告2
尊敬的校領導：
您好！自從20xx年x月被學校任命為年級組長以來，我無時無刻不被學校的信任所感動。兩個月來。我邊認真工作邊思索我到底有沒有能力干好這一談工作，x個月來我認真小心的面對每位同事，每一位領導，面對每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：
1、作為年級組長之后我深感自己太年輕，閱歷和經歷較淺，不能全面細致考慮問題。
2、自己的交際能力有限，自己很難處理與直管領導和同事們的關系，在一定程度上影響了各項工作的順利開展。
3、妻子懷孕，家人較遠，繁重的工作不能更好的照顧家庭。
4、自己壓力過大，好長時間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。
因此，我決定辭去年級組長職務，希望學�？紤]那些經驗豐富，交際能力強的`老師擔任。
當然，我辭去組長工作后我一定會全力以赴當好x班的班主任，教好兩個班的語文課，為20xx年學校的中考做出貢獻。希望領導批準。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
我是__，這次很遺憾向您來辭職，初次接觸酒店服務工作，我是陌生，開始對這份工作很是激情，在__酒店做服務五個月的時間了，我對自己的能否勝任一份工作很在意，這幾個月來同時也驗證了我是不適合做這份工作的，自己之前沒接觸過這份職業(yè)，可是我卻一直把這份工作想的很自在，自己內心所想的跟這幾個月的工作是不相符合的，現在想一想這歸根結底還是自己想當然了，對酒店服務工作我似乎曲解了很多。
來辭職的我同時也對這幾個月的工作很感激，在這里還是改變了自己一些看法，從沒有接觸服務行業(yè)，對服務工作陌生，到現在自己的想法有了很多改觀，這是很難得的，我通過這次的工作我也了解到了不一樣的工作方式，可是這份工作實在是不適合我，一開始我在工作崗位上面，還是覺得很自在，沒有經歷過這份工作一些困難，我當時覺得自己還是堅持自己最初所想的，慢慢的逐漸問題就出現了，服務工作需要有耐心，盡管在來之前我也想清楚了自己改變性格，我缺少這點耐心我在工作當中改造自己，但是面對這樣的問題出現我還是不能說服自己。
還有就是一切要以服務為宗旨投入到工作，投入到到為顧客而服務當中，這對工作是一個很負責任的心態(tài)，可是的我缺失了這中服務心態(tài)，在這個五個月的時間中，我是多次在服務上面出問題，包括跟顧客產生矛盾，這在我們酒店就是嚴令禁止的一條，萬不能在工作當中對顧客有什么不滿，五個月的時間下來這些問題出現，我對服務工作就不是那么熱情了，這是我這次辭職的一個主要原因，其實我很感激這份服務工作，讓我性格上面也打磨許多，我知道作為服務工作者，必須要學會這些技能，不能在服務的同時發(fā)揮自己性格。
對著幾個月的工作我實在感觸很多，我從開始的熱情，對酒店服務的熱愛，現在也讓我知道自己一時的'想法不是能夠看清所有，五個月下來逐漸我的的動力下降了，在__酒店這里我也實在是犯了不少錯誤，我沒有一個心態(tài)，沒有及時的糾正自己性格，在這里做服務工作只會給酒店帶來不便，我要感謝您，您一直在指導我，給我很多次機會，這五個月的服務工作當中您對我的影響確實很多，很是有耐心的讓我學會怎么去做服務工作，這是一個對我的莫大肯定，對我的耐心很多，我不想給酒店造成更多不便，請領導批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：__
__年__月__日
年底辭職報告4
尊敬的領導：
您好！
做完這一年的護理工作，我也是要離開醫(yī)院了，抱歉，自己也是打算回去結婚，和愛人開始一段新的生活，所以也是無法再在這邊了，也是挺感謝，讓我在這收獲蠻多的，不過人生就是如此，有離別，也是會有相聚，但也是自己的一個選擇。
來到這個城市，從讀大學，然后實習，進入到醫(yī)院，這些年我也是不斷的去成長，在崗位中得到很多的肯定，自己也是學到蠻多的，其實正常來說，我會在這邊定居找個愛人然后也是在醫(yī)院一直做下去，我也是個比較喜歡安定的人，不喜歡太過于去折騰，不過和愛人的相識也是并不容易，也是在一次假期的旅游里面認識的，彼此也是看對眼了，只是相隔兩地也是有些無奈，但是我們也是克服了這個困難走到了一起，打算結婚，去對未來做好一個規(guī)劃，雖然他也是愿意來我們這邊，但是我們也是有考慮過，彼此之間在一起，一個地方是最好的，但同時又是要舍棄一些東西，而愛人那邊的工作也是比我好，而且發(fā)展的前景更好一些，雖然他也是很辛苦，但為了家庭，也是愿意去付出。
我也是想了很久，還是決定放棄這份工作，雖然這兒不錯，但是對比起來，那邊壓力更大，競爭也是更多，但機會同樣也是會多的，我也是想好了，先過去適應，結婚，規(guī)劃好人生，然后再考慮工作的問題，當然在這收獲的也是會用好，以后也是會做護士的工作，但只是不在這邊了，也是挺感激的，能有這個機會和同事們相處，認識了很多的朋友，自己的.收獲也是看到，讓我更認清了自己，而對于未來也是有自己的一個想法，同時我也是明白為了家庭，也是為了彼此，終究是要有所犧牲的，而愛人也是很照顧我，知道我的情況，給予了我很多幫助，給我奔波，幫我去找工作，合適的崗位，以及折騰的這段日子也是讓我感動更是讓我明白，是值得托付的人，這一年的工作也是很感激，而自己也是做好了，要離開有無奈和不舍，但也是有對于未來的期盼。
新的工作雖然還沒有去落實，但是也是有了一些意向，同時自己也是要為家庭，為以后的婚姻而考慮，雖然喜歡安定，但為了彼此的幸福，我也是要折騰下了，抱歉也是無法再和同事們一起共事，以后也是會有懷念，同時珍惜這段日子，會做好到年底的，而離職也是望領導予以同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告5
尊敬的園長：
您好！
首先向您誠摯的`說聲對不起，我辜負啦您對我的期望，向您提出辭職申請。
自從____年__月進入____幼兒園以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活上的幫助及關心，在這里跟大家道聲感謝！
____幼兒園雖然各方面都很好，我之所以選擇離開____幼兒園，是因為離家太遠，回家一趟舟車勞頓。古語云：父母在不遠游。父母越來越老，看著他們滿心歡喜地等待著我回家，讓我意識到啦離家近的重要性。
這次辭職是我經過深思熟慮之后做出的決定，懇請領導給予批準，不勝感激！
最后衷心祝愿____幼兒園辦得越來越好，祝所有老師身體健康，幸福美滿，事業(yè)順利！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
年底辭職報告6
尊敬的領導：
您好!
感謝公司多年來對我的`培養(yǎng)關心和照顧，從200x年x月份來到xx公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一筆寶貴的財 富，我為在網通公司的這段工作經歷而自豪。
而今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。
此致
辭職人：xx
日期：xx
年底辭職報告7
尊敬的領導：
您好！
打算年底離職，做完今年的工作，也是之前和領導有溝通過的，雖然您挽留我，但是我也是下定了決心，抱歉，要離開銀行了，我也是在此給您寫這份報告。
其實打算離開，也是有些糾結的，畢竟在銀行做保安的時間也是比較的久，對這也是有感情的，但考慮到家庭以及個人以后的一個發(fā)展，還是要走，這也是生活所要去面對的，沒有什么事情都是可以順順利利的，還是有一些情況是無法去改變的，同時也是要為自己的家庭而考慮。在這工作的日子，也是挺感激的，畢竟能給我這份工作，讓我得到能力的體現和有一份穩(wěn)定的工作，不過而今要走，我知道領導不舍，而我自己同樣也是如此，畢竟在這真的待了挺久的，但生活里的事情，很多時候我也是預料不到，此次家里也是出了一些狀況發(fā)生。要離開，自己的工作我也是去和同事去處理好，我知道，銀行的工作很重要，所以不能松懈，這些年來都是如此，那么在離開的這段時間更是要做好，做到有頭有尾的才行，而保安的工作，可能普通人看來其實比較的輕松，但其實并不是如此的，時刻都是要保持著警惕的心理，特別是銀行本來也是關乎著錢的地方。
選擇年底離職，也是希望自己可以好好的過個年，然后來年去處理好家庭的事情，我依舊會繼續(xù)的工作，可能也是做保安，不過是在老家那邊了，抱歉，給領導也是帶來了麻煩還需要您再去招人，不過我相信新來的同事肯定以后也是會做的比我好的'。在這我也是有了很多的成長，無論是學到的，或者累積到的經驗，對于自己來說，其實都是一種收獲，讓自己能更好的處理好安保的工作，這些會讓我以后能在崗位上做的更好，只是無法再為銀行而服務了，抱歉，但我也是很感激，這個機會是領導給我的，而今也是由于家里的原因無法再繼續(xù)做了。其實也是有遺憾的，之前我也是沒想過自己會以這種方式離職，特別是之前看到其他的同事離開，都是有很多的不舍，但這就是生活吧，很多的事情的確無法控制。
但也是感激，畢竟在銀行待了那么長的時間，我也是不再是個剛出社會的新人了，這些是銀行給予的，以后也會去珍惜用好的，而此次的離開，也望領導批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告8
尊敬的領導：
您好！
這一年的工作也是快要結束了，而自己也是很感激酒店給了我這個工作機會，不過我也是明年有新的一個考慮，無法在酒店繼續(xù)做下去了，抱歉，也是決定做完這一年的工作就離開酒店。
其實離職的想法也是有了很長的一段時間，但是自己也是沒有想得太過清楚，所以也是一直拖著，不過工作上，我還是認真去做了，沒有松懈，同時在酒店的這一年，我也是有了很多的成長，雖然這份工作不是自己那么喜歡的，但是也是讓我學到很多，對于服務，對于酒店相關這個行業(yè)，可以說和之前相比，也是有很大的不同，特別是一些經驗，無論對于以后自己做什么，都是有幫助，畢竟這一年，這些工作讓我的.能力有了很大改變，而自己也是感激大家?guī)土宋夷敲炊啵ぷ魃�，不懂的一些問題，生活上有的一個困難，其實同事們都是很樂意幫我，這讓我也是很快融入環(huán)境，但做了一年的工作下來，也是更加的意識到，這份工作對于我來說，也僅僅是工作，沒有讓我覺得有什么成就感，同時也是無法讓我想一直的去做下去。
抱歉，要離開，雖然之前也是看過很多的同事離開，有些是有自己的發(fā)展，有些是因為家庭，還有些是不想干了，當時還有挺多的感慨，怎么就走了，還沒有好好的相處，畢竟在工作里頭大家配合很多，也是成為了朋友，而今自己要離開，也是有一些的不舍，這些是這個環(huán)境帶來的，但同時我也是想的明白，自己以后要干嘛，無法一直陪伴著同事們一起做下去了，但今后也是會常聯系，畢竟這份友誼還是很珍貴的，對于社會的工作，我也是清楚想做好并不簡單，但是也是要去嘗試，合適自己，以后可以長久去做的，才能讓自己能力提升會更快，也是能讓自己能靜下心來做好，抱歉酒店的工作無法讓我這樣，所以要離開了，但這收尾的工作我會認真做到的，同時也是很感激，有這么個機會來讓我做好。去能力上更加的看清自己，知道自己想要什么，又是擅長去做哪些的事情。
一年工作，得到肯定，有一些不足，更多的是看清了自己，知道自己想要去做什么，感激有這份工作，同時以后我也是會用好在這所學的，讓自己去取得更多的成績，要離開，也望領導體諒，能批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告9
尊敬的領導：
您好！
到了年底了，這一年的工作，我也是認真去做好了，由于個人明年有新的考慮，所以也是決定離職，也是很感謝公司給予我工作的機會，只是自己也是無法再繼續(xù)為公司而工作下去了，抱歉，我也是要走了。
離職，其實自己也是考慮了一段日子，之前的工作中，也是感受到自己在這做得不是那么的如意，有壓力的因素，同時也是有一些方面不是自己想繼續(xù)做下去的，之前也是和領導提過要走的想法，只是您的挽留，讓我繼續(xù)的做了一段時間，但終究還是無法再做得下去也是抱歉，讓您失望了，在公司的這段工作，我也是認真盡責做到自己該做的，有些的確做不了也是自己的能力問題，我也是清楚這份工作的責任以及壓力都是蠻大的，不過也是一種挑戰(zhàn)，之前也是嘗試去做的更好，讓自己也是學到很多，不過隨著時間的推移，自己也是感受到這份壓力我也是漸漸不是那么容易承受了，畢竟工作的任務也是多了很多，我也是希望今年做完就離開。實在是很難再繼續(xù)這樣，也是讓我感受不好，雖然是一種磨練，但是過的并不是那么的開心。
選擇這個時間走，也是不想由于我的離開而導致工作的開展出狀況，這樣我走了，公司也是可以更好的招人，也是不太會影響工作的開展。在公司的學習也是讓我收獲很多，特別的感激。領導也是對于我很關心，給予了我很多的一個照顧，這些都是讓我去進步的，但對于領導的要求終究也是沒有達到。當然我也是清楚的.意識到，自己的能力如何，很多的方面依舊是做得還有一些差距，在這個崗位中，也是看到自己的一些優(yōu)劣勢，有好的也是有不好的方面，而這也是讓我可以去進步，讓我更清楚自己的能力。要離開，的確是個并不容易做的決定，公司的氛圍其實也是不錯，讓我在這工作，雖然壓力很大，但也是結識了很多好的朋友。
此次的離開，我會在走之前把事情辦好，和同事做好一些交代，做好一個收尾才行，而這也是我應該有的一個態(tài)度，職場中來去其實也是正常，但真的自己離職，卻是有些感慨畢竟在公司呆的時間也算不短了，但今后的發(fā)展，我也是有了新的想法，要去實施，而無法再在這工作了，也是抱歉，還請領導體諒，而我的辭職也望同意。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告10
尊敬的領導：
您好!
____公司正值用人之際，不停有新項目啟動，很多的事情在____公司上下全力合作下一步步推進。也正是考慮到____公司以后在各個階段的.安保工作的防護，本著對____公司負責的態(tài)度，為了不讓____公司因我而造成損失，我只好向____公司提出辭職。
很遺憾在這個時間向____公司正式提出辭職，來到____公司也快兩個月了，開始覺得____公司的氛圍就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過勞績，固然也有過痛楚。固然也有一些煩惱，但是在這里至少也學了一些經驗。
我也將這幾天的事給做完。至于剩下的事，留給別的的同事去做吧。
此致
敬禮!
辭職人：
20____年____月____日
年底辭職報告11
尊敬的領導：
您好！
在酒店工作了三年的我對酒店有著一種格外親切的感覺。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的`叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……
在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。
人往高處走，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用，但是對于我來說，講這句話時，聲音是哽咽的，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們。當我做出這個決定的時候，心中的波瀾久久不能平息。而在我把這個決定告訴您的時候，xx總，您又是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，xx總”！
高總，在這里，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告12
尊敬的各位領導、同志們：
我叫xxx，現任xx項目部經理，根據處黨委關于《黨支部書記、項目經理述職暫行辦法》的要求，就本人一年來在班子建設、工作目標、安全生產、施工任務、經營管理等方面主要狀況述職如下，請予以評議。
一、務實創(chuàng)新、夯實科學發(fā)展基石
xx項目部承建了xx煤礦副立井、回風立井兩個井筒的施工建設任務，是寧夏首座設計年生產1200萬噸的礦井，也是我處首次打入xx市場的關鍵性工程，在項目組建之初，我們就遵照處黨政的指示精神確定了以“一流裝備建造一流工程、一流環(huán)境樹立一流形象、一流管理鑄造一流品牌”的管理理念。
在施工過程中，班子成員精誠團結，恪盡職守，帶領廣大職工充分發(fā)揚“勇爭第一”的企業(yè)精神，取得了一個又一個可喜的成績。
1、優(yōu)質快速施工享譽“塞上”。
項目部進駐xx煤礦施工以來，克服西北的狂風、冰寒，在第一炮掘進中就遇到泥巖砂巖交替的復雜地質條件。這種巖石硬度小，用傘鉆打眼夾釬堵鉆桿。
困難是打開智慧之門的鑰匙，打眼班班長xx在打眼過程中發(fā)現影響的關鍵原因是：鉆頭上的強力吹風孔太小，巖粉不能及時排出。發(fā)現后，他及時升井將吹風孔直徑擴大到10mm。經試驗打眼速度大大加快，每班打眼時光縮短到3小時，功效提高了近三倍。在隨后的施工中，他們又結合地質條件變化，率先采用“傘鉆與麻花鉆、風鉆交替使用”等方法。
打眼速度進一步加快，為項目部在5、6、7、8四個月施工中連續(xù)破百米帶給了基礎保障。個性是在7月份副立井的施工中，項目部克服地質條件復雜、井筒淋水量大等諸多困難，充分展示“王牌”施工隊伍風范，精心組織，廣泛發(fā)動，一舉以米的成績刷新了神化寧煤集團月成井114米的紀錄，且工程質量優(yōu)良。
2、加強生產組織，完成了生產指標。
按照處下達的生產任務和項目部制定的生產計劃，項目部抓住井筒施工的黃金季節(jié)，積極改善作業(yè)方式，有效的提高了生產水平。
3、抓好“小改小革”進一步提升生產施工的科技含量
在抓好生產施工的同時，項目部積極鼓勵技術革新，針對井口甩罐時，費時費力不安全的問題，研制出了“立井施工井口簡易甩罐裝置”，在井蓋門至溜矸倉支撐柱之間鋪設鋼軌或槽鋼作為跑道，在軌道上安放一個車盤，就使原先的“甩罐”變成了平放平移，既省力又安全。
提升系統(tǒng)是立井施工的“命根子”，提升絞車的安全運轉直接關系職工的安危。為避免絞車遇到特殊狀況帶來嚴重后果，他們經與設計廠家溝通，對絞車制動系統(tǒng)進行改善，成功研制出“立井提升絞車輔助緊急制動裝置”，從而使絞車運行實現了本質安全。
二、強基固本，戈壁灘上展風采
1、加強職工隊伍建設。
我們把加強職工隊伍建設作為基礎性工作來抓，總結提煉出了“5+3”培訓教育模式。在新工人入場前嚴把“五關”。
一把健康關，聯系縣醫(yī)院對新工人進行體檢，對高血壓、心臟病、傳染病患者一律不得錄用;
二把體能關，對體質弱，不能勝任井下工作的不得錄用;
三把文化關，對初中以下文化及智能低下的不得錄用;四把培訓關，所有人員務必經過72小時安全教育，對考試不合格的不得錄用;五把合同簽訂關，對考核合格人員，務必簽訂勞動合同，否則不準錄用。
新工人錄用后，我們堅持開展經常性的培訓教育，堅持“一日一題”(每一天為職工講授一道安全知識題)，“一日一案”(每一天為職工講解一個事故案例)和“一月一考”(每月對職工學習的安全知識進行一次考核，不合格的進行補考，并給予相應處分)，以此提高職工的安全意識和自�；ケ摿�。
同時，我們還采取了“以師帶徒”、“互保聯�！�、簽訂安全承諾書等多種行之有效的辦法提高職工隊伍整體素質。
2、科學組織施工生產。
我們建立了安全、生產、經營、技術、機電、黨建、后勤等各類管制度150余項，并嚴格按制度辦事。在調動職工勞動積極性方面，實行“三招”聯動。
一是思想教育，教育引導職工增強競爭、憂患、市場等六種意識，并召開班組民主會，傾聽職工安全生產中好的意見和推薦，發(fā)揮職工的主人翁作用;
二是經濟激勵，制定出臺了勞動競賽辦法及節(jié)假日保勤辦法，班班考核，按期兌現，直接調動了職工生產積極性。
三、嚴抓細管，促進本安體系建設
1、齊抓共管保安全。
我們進一步細化了各級管理人員及每個工種的安全職責制，制定了安全職責制60余項，安全操作規(guī)程80余項。做到了有崗位就有安全職責制，有設備運轉就有操作規(guī)程。為抓好安全職責落實，我們建立了黨政工團“四位一體”的安全保證體系。
項目經理把全面，支部書記搞協調，安全副經理抓落實，崗員、網員盯現場。
具體工作中，一是班組長、崗、網員等待遇與職責掛鉤，為提高他們的職責心和積極性，其工資系數分別為工人的和倍，如果連續(xù)一周查不出安全問題，又提不出推薦取消津貼。
二是加大安全獎罰力度。對“三違”人員不僅僅給予經濟處罰，性質嚴重的送到礦方舉辦的“三違”學習班進行為期7天的再教育，造成嚴重后果要給予辭退。
截止7月底，項目部累計處罰“三違”人員63人次，罰款金額8450元。其中查處違章作業(yè)45人次，占“三違”起數的%。違違反勞動紀律18人次，占“三違”起數的%。
2、創(chuàng)新管理促安全。
我們將班組建設作為創(chuàng)新安全管理的突破口，規(guī)范了班前程序，制定了班前會制度，嚴格按照“六必講”的要求，重點對本班的施工任務分解到每個職，對各個崗位的注意事項進行講解，對不安全人進行模排，對職工應知應會進行提問，用規(guī)范而嚴格的班前會制度使職工入井前明白“干什么”、“防什么”。
同時，我們建立了嚴格的登記制度，為職工發(fā)放了學習本，將每一天的“每日一題”及班前會主要資料記錄清楚，增強安全生產的潛力。近日，我們針對網員、崗員業(yè)務素質參差不齊，知識結構單一的狀況，開設了“青工學堂”，為他們講授各類實用性的安全知識，為安全生產起到積極的促進作用。
3、質量安全為安全。
安全質量標準化代表了企業(yè)的管理水平，是企業(yè)安全管理的基礎，是實現安全生產和禮貌生產的.前提。
因此，自進入xx煤礦施工以來，項目部認真貫徹集團公司、一建公司和xx煤礦以及我處關于開展安全質量標準化建設的文件、指示精神，以建立A級項目部為目標，按照集團公司和一建公司“規(guī)范管理年”“質量標準化推進年”的要求，堅持“上標準崗，干標準活”，全員動員，全員參與，不斷強化安全基礎工作，狠抓現場施工管理，有力地推動了我項目部安全生產工作的發(fā)展。
截止7月底項目部已開展4次安全質量標準化自評，7月份我們在我處及公司安全質量標準化檢查驗收中以91分、分先后被評為A級項目部。
四、精細管理，提升項目收益
1、項目部效益穩(wěn)步提升。
一是加大了項目內控力度。重點加強了對項目部工、料、機等直接成本費用和非生產性費用的支出監(jiān)控，嚴格物資采購的各個環(huán)節(jié)，抓好成本超支的源頭。細化了項目部與區(qū)隊、班組間的承包考核，把經濟承包職責制層層落實到位。
二是提高了項目管理水平。項目部大力開展“修舊利廢”和“以舊換新”活動，對使用過的舊風鎬、舊風鉆、舊風帶、廢風鎬釬重新維修利用，對舊勞保、壞工具、壞配件、壞電器等實行以舊換新，嚴控成本，杜絕浪費。
2、財務管理繼續(xù)加強。
項目部按月召開經濟運行分析會，會上實行了“每人一提”制度，每名經管人員圍繞本質工作提出一條合理化推薦，并予以獎勵，以此促進經營管理，堵塞經營漏洞;
二是降低了非生產性費用支出。項目部制定了業(yè)務招待費、差旅費和辦公費用等管理制度，并嚴格控制和使用。
3、精算經濟效益，嚴控費用成本。
“以成本管理為核心，以基礎管理為重點”的精細化管理制度，進一步細化區(qū)隊、班組成本考核，繼續(xù)完善“每月一提”和“以舊換新”制度，嚴控項目部非生產性費用發(fā)生。提高了職工節(jié)約意識，有效杜絕了鋪張浪費，節(jié)約了建設成本。
五、營造和諧，為國慶獻禮
1、精誠各方使用，務求互利雙贏。
積極穩(wěn)妥地處理好與甲方、監(jiān)理及地方政府(部門)的關系，做到不卑不亢、團結合作、互利共贏，努力營造和諧發(fā)展的外部環(huán)境。
2、精建和諧項目，維護安全定局面。
大力開展集知識性、教育性、安全性、娛樂性、趣味性為一體的主題活動，積極選樹先進典型;建立“國慶”前夕安全穩(wěn)定工作應急預案，及時模排各種隱患苗頭;維護職工切身利益為一切工作，努力改善職工生產、生活環(huán)境，提高后勤服務質量。
六、鍛煉修養(yǎng)，彰顯黨員本色
本人嚴格按照中央關于加強國有企業(yè)領導人員廉潔自律的各項規(guī)定，努力加強思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面建設，進一步提高了自身修養(yǎng)和拒腐防變的潛力，始終持續(xù)著一名共產黨員的清正廉潔本色。
在工作中，堅持清正廉潔，為人正派，工資收入嚴格執(zhí)行處規(guī)定領取，電話費、通訊費按處規(guī)定報銷，無違規(guī)xx現象，無私自承攬工程、私自采購及參與賭博違法亂紀行為，堅持從嚴治企的工作作風，反對奢侈浪費、貪圖享受的思想和行為，做到了與工人同吃同住，從未單獨享受過任何特權。
本人作為班子中的老大哥，能夠按照處黨委規(guī)定班子團結“四條要求”，按照分工履行自我的職責，認真處理分工與合作的關系，做到了大事講原則，小事講風格，與班子成員坦誠相見，做到工作中分，思想上合，求同存異，相互支持，努力維護班子團結，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
我始終堅持著一句諾言，工作中我是領導、工作外都是兄弟;沒有高低貴賤之分，沒有等級差別，經常深入到職工中與之座談交往，設身處地的為職工著想，維護職工權益，解決職工困難。
各位領導、同志們，我工作中雖然取得了一些成績，這都是處黨政的親切關懷、部門領導的大力支持及項目廣大職工共同努力的結果，我只是發(fā)揮了自我應有的作用。但由于本人的潛力所限，實際工作與處領導的要求及廣大職工的期盼還存在必須的差距。
今后的工作中，我將嚴格遵照處黨政的指示精神，與班子成員共同帶領項目廣大職工拼博進取、迎難而上，確保各項任務指標圓滿完成，為我處整體發(fā)展做出更大的貢獻!
年底辭職報告13
尊敬的__：
您好！
我是__，實在是遺憾我是向您辭職的，在這個過程當中我一直在思考，在__酒店做服務工作我非常的開心，這個過程當中我一直都在加強自己，可是離別之際我還是不舍，畢竟這次的辭職我也是處于一些意外，做服務工作讓我感到開心，有的時候我會認為自己就是一個天生的服務者，這個過程讓我感到十分的寶貴，不管是做什么事情都會認真努力，作為酒店服務我總是會不斷的積累經驗，很多事情其實都是這么一個過程，現在我也能夠很負責任的說我在工作當中努力，我還是很滿意的，可是這次因為身體上的一些原因讓我不得不來辭職了。
一開始我就沒有想過自己會因為身體原因影響工作，這是過去怎么想都想不到的當然在這個過程當中我是非常積極的，我對自己身體非常有信心，長期的服務工作讓我就忽略了自己的身體，這么一來就真的會出問題了，之前就一直沒有注意到這些，回過頭來一想，確實是我自己的問題，透支了自己的身體，每天雖然工作的很充實，但是一直每天注意休息，也沒有調養(yǎng)好身體，這種情況長期下去肯定是會出問題的，一直以來我都沒有注意這些，每天晚上回到家不休息，反而一直熬夜，盡管也知道熬夜不好，白天的工作是很累的，服務工作就是這樣，很多時候都是高強度，特備是酒店忙的時候，更加是這樣讓人猝不及防，身體出了毛病的時候才會知道，我就是這種情況。
我真的是很遺憾，在__酒店這里工作了這么長時間，我一直把自己看做一個優(yōu)秀的'服務工作者不管是在現在，還是將來，其實一件事情總是會有一個方向，有始有終，現在向您來辭職我內心是抱著遺憾的，當然有的事情就是這樣，不會讓人有絲毫的準備，我因為長期的透支自己，熬夜什么的，最終還是出毛病了，當時還去到了醫(yī)院，讓我不經感慨，自己要是不注意身體最終肯定會出問題，我很自責，但是現在也不能繼續(xù)留在__酒店工作了，我也是不舍之情涌上心頭，回想在__酒店這里的工作經歷，真的是對我的一次洗禮跟磨礪，我感恩__酒店，我因為現在身體情況不允許繼續(xù)工作下去了，但是我還是會慢慢去回顧，去細品這段經歷，請您批準我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：__
__年__月__日
年底辭職報告14
尊敬的會長：
我很遺憾自己在這個時候正式向公司提交了辭職報告。
我x年大學畢業(yè)，到現在已經x年了。大學畢業(yè)后，我來到公司工作。公司進入社會后，讓我在公司工作，讓我適應公司，讓我適應社會，我對公司的好處永遠記在心里！
不知不覺在公司待了一年（去年x月入職），在公司工作的近一年中，在集團公司各位領導的重視和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。感謝公司給我這樣的機會在良好的環(huán)境下工作和學習�，F在我決定離開，也許會更好。
我想申請退休已經有一段時間了。公司的環(huán)境保護員工，考慮到我的個性，公司的自我提高和成長可能很難成為獨立的名人。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也在努力改變，適應環(huán)境，發(fā)揮自己的作用。但是，我覺得自己一直沒有什么突破，考慮了很長時間，決定了需要改變環(huán)境來磨練。
也許我應該x個月前提交退休報告書。幸運的是，我手頭的工作已經很少了，x周就能交接干凈，希望應該處理的事情都在x月x日之前妥善處理。馬上要離職了，在這最后一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的回復、處理。今年的工作可能很難找到。如果能支配更多的時間找工作的話，我會感謝你的.！
離開這家公司，我感到內疚和遺憾。我對公司對我的期待感到羞愧，對我的關心和愛。遺憾的是，我不能經歷奔騰的發(fā)展和今后的輝煌，不能分享你們的痛苦，不能聽大家的教導，遺憾的是我什么也留不下來。
我的離開對公司沒有任何不良影響。我認為我的能力和才能在公司數不清。我想今后繼續(xù)努力奮斗！但是，我有點內疚，突然離開公司是每個領導都不想看到的事實，但是我沒有別的想法，在公司工作已經沒有動力了。
感謝公司給剛畢業(yè)的學生了解社會的機會，感謝公司的所有同事和其他幫助我的所有人。希望公司更加強大，同事們牛年大吉，心想事成。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝領導和同事：健康幸福，平安幸福！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
年底辭職報告15
萍姐，
你好，感謝公司這段時間對我的培養(yǎng),關心和照顧。我很抱歉寫辭職報告給你，不能成為你共進退的創(chuàng)業(yè)伙伴。
我和佳佳都是今年剛畢業(yè)的學生，我們在校學習了很多知識，也曾今沒日沒夜的耗在工藝室，做自己喜歡做的事，我們不怕吃苦，不怕累。我們是真心喜歡服裝，才一直堅持做服裝，學習服裝。因為在服裝的領域里，有太多奇妙的事，在應接不暇的時候，它又會有新的東西出現，這會讓我們欣喜若狂。因此畢業(yè)后，我們渴望可以在公司學習更多東西，并且學以致用。我們都是揣著夢想的人，你想把事業(yè)越做越大，帶著自己獨有的特色走上米蘭時裝周;我的夢想就是把服裝做好，并且有人可以喜歡。就是這樣簡單而已。有夢想的人，共通點有很多，我們想要努力，卻覺得步履艱難;但我們邁出去了，就不能停下來。我們都不甘心就這樣放棄，所以我們都在堅持。以前我一直覺得，我應該要努力實現自身價值，要讓很多人認可;但現在我不這么覺得，如果一直依賴著別人而活著，會很累，這種累，是一種精神上的慢性自殺。我們更多應該愛惜自己，才有更多身心去做喜歡做的事。
佳佳的離職，是早已預料的事。記得她剛進公司那會兒，她態(tài)度積極，工作上進，心態(tài)穩(wěn)定，時而提些有見解的建議，你當時也很喜歡她，碰到一個能在思想上擦出火花的人�？墒菚r日不久，你不知道她怎么就突然像是變異了，不僅頂撞你，還故意不理你，說什么，她也聽不進去了。最后你對她失去了信心，雙方和平的結束了創(chuàng)業(yè)伙伴的關系。
她之所以會突然轉變，是因為她覺得自己不被重視，而不被重視體現出來的就是工資待遇的絕對平等。我先前跟你說過，工資待遇的分配，只分成管理層和非管理層，是不合理的。依公司現在的狀況，一個人身兼多職，也許大家的意見不是很大，在一個團隊里，團員和團員之間互相幫助理所應當�？墒窃诼毜牟煌瑣徫�，工資待遇卻是絕對平等的，我想任誰都不會贊同的。這好比當年的時候，無論做多做少，你都有一口飯吃。那么做多的人，心里多少是不平衡的，久而久之也就變成了懶人。這也表現出一個公司的側重點不明晰，沒有讓人才很好的發(fā)揮其真正的價值。這樣無論員工把自己提高到一個什么的水平，他在公司的價值也還是平等的，甚至有時候還用不上。要讓每個人都自覺的做事，而不浪費時間，就是把每個人的事都按時間的規(guī)定，明確的分配清楚，給出相應的酬勞。
談薪資的問題，從來都是員工和公司的尷尬問題。如汪姐所說，你若要跟公司談薪資，首先要想到，你能給公司帶來什么，你為公司創(chuàng)造了多少利益，公司憑什么給你加薪?可是公司現在正處于發(fā)展階段，很多東西，員工努力做了，看起來是很不明顯的;他們只知道他們每天都在付出，但回報卻不能滿足于生活。每個人都想要有更好的生活，每個人都有來自生活上各個方面的壓力，所以談薪資的時候，更多是他們情非得已的時候。我也很了解，現在員工談薪資，你很難做決定，因為牽一發(fā)而動全身。加了一個人的，另一個人也會站起來。加多加少，都不對。加多了，其他員工會不平衡，加少了，員工本身覺得，有加沒加都一樣。這就是我說的，薪資制度嚴重匱乏。如果是按職位劃分的薪資制度，這樣的問題嚴重不會這樣明顯。什么樣的崗位能力要求高，薪資自然就高。這樣誰還會有話說，反而還會促進員工自我提升。這就是競爭。競爭就像一面鏡子，通過這樣一面鏡子看里面的自己，會希望越來越好，越來越強。
我進公司快三個月，發(fā)現以下問題：
1、員工不明白自身的主要崗位職責是什么?一個人雖身兼多職，但不明白自身主要是干什么的。無論自己覺得主要的事要做，還是雜事要做，哪邊沒做，都不對。雖每次開會都會說，但大家其實已經麻木到不知道說什么，因為其實幾乎什么都要做。
2、員工沒有壓力;所謂沒有壓力就是沒有動力，長期下去，效益就沒法提高，公司的發(fā)展會處于長期停滯不前。沒有壓力的來源，就是沒有競爭。沒有競爭，就沒有學習的動力。
3、員工之間的競爭感不強;競爭有助于發(fā)展，這個屬于硬道理。很明顯的例子：國家與國家之間，美國感慨中國的發(fā)展，源于中國有著美國這樣強大的競爭對手。
3、思想問題;每個人的思想觀念不一樣，光靠一些口號，同化每個人的思想，顯然是不可能的。思想要統(tǒng)一，首先，大家的奮斗目標是一樣的，得到的價值是其所需的，未來的發(fā)展是可憧憬的。若能這樣，大家的積極性自然能提高�？谔栆彩窃谶@些前提之下，才得以效用，如若不然，功效不是很大。人的效用是發(fā)揮所長，避其所短。
4、會議的時間太久;記得馬克吐溫說過，“他曾今聽一個牧師演講，一個小時的時候，他興奮的拍手鼓掌，兩個小時的時候，他很想偷偷的溜走，半天過去的時候，他很想掐死牧師。”這說明了一個道理：人的`心理耐力沒有很久，會議的時間越長，就失去了其本身的意義。會議的最高效率在于在最短的時間解決問題，并且最得以服眾。會議的時長拉的越久，首先不是問題的嚴重性，而是決策者的判斷力。一個問題總是會延伸出很多問題，決策者要做的是，果斷的斬斷問題的根源，免得生根發(fā)芽，愈演愈烈。
5、自我提升意識不強;強調每個人要學習英語，每個人要明確自己的崗位，平時要加強自身的學習，這些只是說了，但有幾個人真的做到了?!這就說明學習意識不強。原因呢?首先，學習是一個氣氛，一個環(huán)境，不是所有的人都是自覺的，他們需要帶動。其二，他們看不到效用。沒有讓他們明白，學習真正給他們帶來的好處。記得一個理財投資者說，“最大的投資就是對自身的投資”你不去學習金融理財，你怎么分析得出，哪只股票是漲是跌?你不學習管理，你怎么管理各色人等的員工?對員工的投資，也是對公司未來的投資;公司員工的素質越來越高，公司的基底就越厚實。員工的發(fā)展與公司的發(fā)展是相互依存的。
6、給予的期望值過高;眼光要放的長遠，管理者的角度應該從大局著眼，但長遠的發(fā)展也依賴現狀的穩(wěn)定。如果一開始告訴員工未來怎樣怎樣，你可以得到什么，對員工來說，那是未來，他要的是當下;管理的角度，是滿足于員工現狀，來創(chuàng)造公司未來發(fā)展的最大價值。有多少能力拿多少錢。給的合理，員工自然沒話說;因為給予的價值與他自身的價值不匹配，因此才有談薪之事。
以上是我個人對公司員工的大致分析，僅供參考。
我們公司現在還處于困難時期，但絕不至于像當時那么平苦，所以要創(chuàng)造奇跡，肯定是可以展望的。問題就在于，你怎么讓員工看到希望。
公司若是把員工當作是伙伴，一起共進退，員工必然能感受到那份熱情。
與其說這是一份辭職報告書，不如說是我進公司良久以來的總結。我是以一個旁觀者的角度，很客觀的闡述以上觀點，若有不足或是冒犯之處，敬請諒解。
之所以會寫這份長達三千字的辭職報告書，源于我們都是有夢想的人。所以我非常誠懇的闡述我的觀點，以及我的離職原因。望您首肯，原諒我不能與您共進退。
最后,衷心祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!
此致
敬禮
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