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超市員工辭職申請書

時間:2020-11-26 09:06:15 辭職申請書 我要投稿

超市員工辭職申請書

  在人們越來越重視發(fā)展的今天,很多場合都離不了申請書,我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。來參考自己需要的申請書吧!以下是小編精心整理的超市員工辭職申請書,希望對大家有所幫助。

超市員工辭職申請書

  超市員工辭職申請書1

各位領導:

  至從來到這個城市,我就在xx超市擔任經理工作,到XX超市來已經X年的時間了,幾年來,我系統(tǒng)地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,學習新型的零售業(yè)的知識,力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去。在X店開業(yè)前夕,我任勞任怨,始終工作在第一線,經常和員工奮戰(zhàn)到深夜,直至開店。至此,我開始了開創(chuàng)xx市場的征程。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元,經過半年的努力,市場終于打開,家樂在xx的知名度提高,銷售額提高了,顧客滿意了,員工的臉充滿了喜悅,因此這一年我被評為“xx先進員工”。

  由于是剛來X市工作,沒有人緣關系,一年來,我利用一切人際關系,克服地域差別,了解xx市場及各項政策規(guī)定,與合作方緊密配合,同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場,我每天與員工一起工作,并聽取各項合理化建議,以應對激烈競爭的市場環(huán)境。目前,xx有超市xx多家左右,競爭對手們把店開在了家樂店的周邊,面對這種環(huán)境,使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗,員工們都存在擔心的思想。為此,我對員工們提出xx年的工作中心是“以服務促銷售,以管理降成本”。一年來的服務規(guī)范的培訓、管理者的培訓,大家都不會忘記這個工作中心,這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中。只要做的好,就會吸引顧客,就能擺脫困境。一年來路北店銷售和管理上實現(xiàn)了雙盈利的目標,銷售額超計劃完成。比xx年增長了85%,連續(xù)三年完成了集團下達的任務。

  面對閃光的成績,我并不滿足。我認真分析商品結構及市場需求,及時調整商品結構并合理控制庫存,避免積壓資金。因xx路北店為外埠店,供貨商又多為外地供貨商,在一定程度上影響銷售。年初,公司在xx成立商品組,由我擔任組長,為了使店在xx穩(wěn)步發(fā)展,使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,我對商品組提出了“重寬度、輕深度,重連鎖、輕汰換”的談判原則,使商品組在完善xx市場的同時,進一步形成了xx連鎖的優(yōu)勢。汰換了不適合xx市場的商品,并發(fā)展了部分本地特色商品,從根本上解決了蔬菜、水果不能連鎖經營的問題。年中,在我的帶領下,xx在商品經營上拓寬了電腦、手機、音像、圖書、冰鮮、主食廚房等品種,真正形成了倉儲超級大賣場。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流,管理的加強降低了成本,服務水平的提高贏得了顧客。xx年度市消協(xié)、工商、報社在民意測驗中,xx路北店被評為“xx市民最滿意超市”。

  在擔任xx路北店店長及xx地區(qū)主管期間,面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法,大膽放權,競聘上崗,充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力。我認為“員工是企業(yè)最大的資本,只有為他們提供機遇,才能充分發(fā)揮他們的才智,才能增強員工的凝聚力,企業(yè)才能長存”。在我的領導下,xx路北店逐步形成了各司其職,各負其責,嚴謹高效的工作格局。然而現(xiàn)在我卻要因為個人原因辭職,遞交辭職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的辭職。我會做好交接工作的。

  此致

敬禮

  辭職人:xx

  xx年xx月xx日

  超市員工辭職申請書2

尊敬的領導:

  您好!

  我是xx超市收銀員。由于我個人原因,現(xiàn)在不得不要辭職。不是因為這份工作不好,也不是因為我適應不了這份工作,只是我覺得我更應該去學習知識,畢竟一個人上學的時間是有限的。從店開業(yè)到中間決定上學,再到現(xiàn)在離開,雖然我知道自己不會干長久,但是我還是一直好好工作,所以得了上個月的銷售第一。

  寫這么多,只是希望領導能給我個機會,讓我工作到八月十五號,雖然這樣工資會比較麻煩,但是我還是想爭取一下,多掙點學費,如果不行的,也沒關系,我同樣會努力工作完這個月,謝謝。

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

  超市員工辭職申請書3

尊敬的超市領導:

  您好!首先,感謝您從百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀我的辭職報告。

  懷著十分復雜的心情,寫這封辭職報告。

  我是從20xx年xx月xx日到沃爾瑪XX店正式上班,在這里得到了領導和同事的關心、指導、信任,使我獲得了很多的機遇和挑戰(zhàn)。在公司上班的這段時間里,我學到了很多操作性很強的知識。例如,如何收銀,如何識別真假幣,如何處理顧客的異議,如何調節(jié)好自己的情緒等等。特別是我的主管XXX等無微不至的關懷,以及同事xxX等等對我工作上的幫助,對此我非常的感激!

  我為曾經是公司的一員而感到自豪!有那么負責任的主管,那么辛勞的同事,實在是人生不可多得的美好經歷。很敬重XX的口才,很佩服XX經理、XX的耐心,和藹,很感動XXX的工作態(tài)度。

  偌大的公司,有如此忠厚,勤勞的同事,確實可以創(chuàng)造非凡!

  在工作的這些日子以來,我也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的一些不合理問題,很“關公面前耍大刀的”提出“愚蠢的”解決辦法:

  一、員工工作心情和積極性。對于收銀的同事,犯了錯,若不是很重要,不是很亟待解決的問題,就不要馬上開指導。而是等到要下班的時候再去處理。例如,員工硬標忘了取,折扣忘記打等。酌情解決,就顯得管理很人文化。這還可以提高員工的.工作效率。

  二、倉庫一樓管理。對于剛進來的商品,亂堆放在一樓。各個部門的人去取貨時候,任意踐踏,摧殘,這對于商品損耗明顯是一個重要的因素。在卸貨、堆貨、取貨時,應該有個很好的規(guī)定。

  三、收銀機掃描儀。收銀是完成商品交換最重要的環(huán)節(jié),收銀的質量直接影響著購買的順利進行。有一部分是顧客說“掃描不了,不要了”,因為在他們眼里,掃描不了的商品是過期產品,質量不可靠。造成積累了很多散貨,折舊了商品的價值。掃描儀的老化,陳舊是罪魁禍首,我們是否考慮再換一批。這樣,工作效率上來了,顧客長龍也由“瘦”變“肥”了。

  四、清倉產品的處理。公司為了保證“顧客至上”這一標語,規(guī)定員工24小時后才能購買清倉產品,這對于為公司拼死拼活的同事來說,也是不公平的。因為員工也有雙重身份:即員工和顧客。依然有員工埋怨和隱藏清倉商品,違規(guī)事情依然存在?梢,規(guī)定不夠完善。

  當然,以上不是我辭職的原因,只是年輕人的沖動,對自認為不合理的現(xiàn)象妄加評論,實乃愚見,失禮。

  我是一個看重承諾,信守承諾的人,本該按約留在沃爾瑪效力,感謝公司對我的厚愛。但,要開學了,學費是個“大單”,我得回去幫家里人做些勞務,多陪陪父母,一方面是籌錢,另一方面是感恩父母的養(yǎng)育之恩。

  為此,我請求,20xx年7月31日辭去前臺收銀員的職務,給公司造成的不便,我深感抱歉。

  此致

敬禮!

  辭職人:xxx

  20xx年x月x日

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