(1)選拔性測(cè)評(píng)

選拔性測(cè)評(píng)是一種以選拔優(yōu)秀人才為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)，它有五個(gè)特點(diǎn)：整個(gè)測(cè)評(píng)特別強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功用;測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng);測(cè)評(píng)過(guò)程特別強(qiáng)調(diào)客觀性;測(cè)評(píng)指標(biāo)具有選擇性;選拔性測(cè)評(píng)的結(jié)果或是分?jǐn)?shù)或是等級(jí)。

(2)配置性測(cè)評(píng)

配置性測(cè)評(píng)以人事合理配置為目的，是人力資源管理中常見(jiàn)的另一種測(cè)評(píng)形式。它具有針對(duì)性、客觀性、嚴(yán)格性、準(zhǔn)備性等特點(diǎn)。

(3)開發(fā)性測(cè)評(píng)

開發(fā)性測(cè)評(píng)是以開發(fā)人員素質(zhì)為目的的測(cè)評(píng)，它為人力資源開發(fā)提供了科學(xué)性與可行性依據(jù)。開發(fā)性測(cè)評(píng)具有勘探性、配合性、促進(jìn)性等特點(diǎn)。

(4)診斷性測(cè)評(píng)

診斷性測(cè)評(píng)是以服務(wù)于了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問(wèn)題為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)。它與其它測(cè)評(píng)類型相比，有四個(gè)特點(diǎn)：測(cè)評(píng)內(nèi)容或者十分精細(xì)，或者全面廣泛;診斷性測(cè)評(píng)的過(guò)程是尋根究底;測(cè)評(píng)結(jié)果不公開;測(cè)評(píng)具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。

(5)考核性測(cè)評(píng)

考核性測(cè)評(píng)以鑒定與驗(yàn)證某些素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的，它經(jīng)常穿插在選拔性測(cè)評(píng)與配置性測(cè)評(píng)之中。考核性測(cè)評(píng)有四個(gè)特點(diǎn)：它的測(cè)評(píng)結(jié)果是對(duì)求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的鑒定;考核性測(cè)評(píng)側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價(jià)值與功用;是一種總結(jié)性的測(cè)評(píng)，具有概括性;要求測(cè)評(píng)結(jié)果具有較高的信度與效度。