中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)

時間：2023-02-10 18:42:18 人才測評我要投稿

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　　1?系統(tǒng)簡介

　　《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》是人事部人事考試中心為滿足社會主義對人才測評個性化服務的需求，組織我國心理學等有關學科的權(quán)威專家，立足于我國從業(yè)人員的心理特點和文化背景，開發(fā)的自有知識產(chǎn)權(quán)的大型測評工具系統(tǒng)。

　　《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》以個性化服務為宗旨，突破傳統(tǒng)的綜合性測評工具不能拆分使用的局限，以心理學的物質(zhì)理論為依據(jù)，以我國成人的心理結(jié)構(gòu)為系統(tǒng)框架，采用模塊化設計、開放式結(jié)構(gòu)，滾動方式分期開發(fā)�，F(xiàn)推出的一期研究成果包括工作價值觀、動機、職業(yè)興趣、人格特征四個系列共22個模塊化量表。系統(tǒng)根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典》和《國民經(jīng)濟行業(yè)分類標準》的有關標準，按職業(yè)、行業(yè)和地域分布進行分層隨機抽樣，建立了系統(tǒng)的全國常模，以及“一般公務員”、“經(jīng)營管理人員”、“專業(yè)技術(shù)人員”、“操作和服務人員”等分類常模。

　　2002年10月23日，《中國成人職業(yè)心理素質(zhì)測評系統(tǒng)》的一期研究成果，通過了由中國心理學會測量專業(yè)委員會和中國社會心理學會聯(lián)合組織的專家鑒定。以我國著名的心理測量學家、國際心理科學聯(lián)盟副主席張厚粲教授為首的專家委員會一致認為：該系統(tǒng)的設計思路具有創(chuàng)新性，各系列量表的理論構(gòu)架科學、測驗的編制程序科學規(guī)范嚴謹，各個特質(zhì)量表的信度和效度指標都基本達到了心理測量學的技術(shù)要求，在國內(nèi)同類測評工具中處于領先水平。

　　該系統(tǒng)為各級各類組織在選人、用人等人力資源管理和個人擇業(yè)、自我發(fā)展設計提供了科學、可靠、實用的測評工具。它在人才的甄選、培訓、配置、流動等方面，以及個人擇業(yè)和進行職業(yè)生涯規(guī)劃等方面，具有廣闊的應用前景。

　　2?系統(tǒng)特點

　　(1)科學性

　　該系統(tǒng)是依據(jù)現(xiàn)代化心理學的最新理論，匯集我國權(quán)威的心理測量專家研究開發(fā)的成果。各量表的信度和效度指標均達到心理測量學的要求，是科學有效的職業(yè)心理素質(zhì)測量工具。

　　(2)模塊化

　　系統(tǒng)內(nèi)的量表，可根據(jù)測量需要，既能單獨使用，又能組合使用，為用戶提供套餐式服務，大大降低測評用戶的經(jīng)濟和時間成本。

　　(3)通用性

　　系統(tǒng)通過建立和不斷完善各類職業(yè)人員的分類常模，實現(xiàn)對各類職業(yè)人群的準確測量。

　　(4)開放性

　　系統(tǒng)具有良好的擴展性。不僅能對已有量表不斷進行完善，而且還可以在系統(tǒng)框架內(nèi)能進行擴充開發(fā)。

　　(5)電子化

　　系統(tǒng)在同步推出的“人才測評計算機管理平臺”上運行，可支持網(wǎng)絡、單機和紙筆方式測試，出具規(guī)范的測評報告。