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廣州多單位應(yīng)聘要求擔保 專家稱此舉無實際效力
廣州有單位應(yīng)聘條件多設(shè)“擔�！币豁� 專家稱此舉沒有實際效力求職應(yīng)聘竟需廣州房產(chǎn)和戶口擔保？昨日，求職者陳小姐致電本報稱，上周她與天河北路的一家貿(mào)易公司達成用工意向，近期就要簽合同，可該公司以應(yīng)聘職務(wù)為會計為由，要讓她提供廣州戶口擔保和一處房產(chǎn)擔保。公司人事部經(jīng)理說，如果不能提供擔保，公司肯定不會與她簽合同。法律界人士稱“求職擔�！睕]有實際效力。
問題 求職竟需房產(chǎn)戶口擔保
陳小姐告訴記者，對于要求提供“房產(chǎn)擔�！�、“戶口擔�！钡囊螅谝酝那舐氈袕奈磁龅竭^。自己剛從四川來到廣州，好不容易通過了這家公司的面試，沒想到就因為不能提供擔保人和房產(chǎn)擔保，將與這份工作擦身而過。
外省求職者小徐在一知名的招聘網(wǎng)站留言：“如果說‘工作經(jīng)驗’是應(yīng)屆畢業(yè)生求職路上較難跨越的門檻，那‘本地戶口擔�！瘜Ρ姸嗤鈦砬舐氄邅碚f，就是一條難以逾越的鴻溝�！毙⌒旖衲�9月份來到廣州謀求新發(fā)展，但讓他惱火的是，在求職過程中，由于沒有本地戶口擔保而讓他與兩家心儀的企業(yè)失之交臂。
調(diào)查 招聘單位多設(shè)“擔保”一項
隨后，記者走訪了廣州的人才市場和一些招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)一些用人單位的應(yīng)聘條件大多數(shù)都有“擔保”這一項，擔保涉及的企業(yè)有民營、私營企業(yè)，有的甚至是知名的企業(yè)，要求擔保的職位多半是市場營銷、財務(wù)等崗位。
這些用人單位害怕求職者日后給單位造成損失，紛紛向求職者提出擔保人或者房產(chǎn)擔保的要求。擔保的形式主要有幾種：一種是只要求擔保人寫一個擔保書并出具身份證和復印件即可；一種則要求在公司提供的格式化的擔保書上簽字，并加蓋擔保人所在的單位或居委會的公章，擔保手續(xù)必須由擔保人到公司親自辦理；再有一種較為復雜，擔保人除了需要簽訂有關(guān)的擔保書之外，還要提供身份證、房產(chǎn)證或者購房合同、按揭發(fā)票、銀行存折等資料原件，復印件由公司備案。
企業(yè) 要求擔保是企業(yè)自我保護
為什么用人單位要求提供擔保呢？記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，用人單位要求擔保主要有幾個原因，一是怕求職者用假證書、假學歷行騙；二是怕求職者私吞貨款，逃之夭夭；三是怕求職者另謀高就時竊取公司機密；四是怕求職者挪用公司財產(chǎn)。
專家 求職要求擔保得不償失
職場專業(yè)人士認為，從人力資源管理的角度看，企業(yè)用人是有風險的，而用“求職擔保”的做法來回避用人風險是得不償失的。首先求職者還未進門就被懷疑，極大地傷害了求職者的自尊心，進而影響員工的工作積極性；其次，求職者因為有擔保，擔保人一般都是自己的親屬，為免連累其親屬，工作上只能謹小慎微，工作創(chuàng)造性大受制約；再次，“擔�！弊鳛榫蜆I(yè)的門檻，愿意尋求擔保的一般是低層次人才或初涉職場的新人，這樣不利于用人單位網(wǎng)羅高素質(zhì)、經(jīng)驗豐富的人才。
律師
求職擔保沒有實際效力
法律界人士饒女士表示，這種“求職擔�！钡挠行灾档蒙倘叮壳胺缮蠜]有明確規(guī)定。用人單位與求職者建立勞動關(guān)系應(yīng)該是相互平等的，它不是債權(quán)和債務(wù)的關(guān)系，沒有理由讓勞動者請擔保人。求職者的勞動是一種過程，用人單位讓求職者請擔保人既不符合《擔保法》的有關(guān)規(guī)定，在《合同法》和《勞動法》上也沒有相應(yīng)依據(jù)�？梢哉f，“求職擔�！敝皇怯萌藛挝坏摹耙粠樵浮保绻粨Ｈ顺隽私�(jīng)濟問題，用人單位要求擔保人負連帶責任是沒有任何法律依據(jù)的。（張玉琴、鄭創(chuàng)彬、吉小江）
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