成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

公司員工招聘方案

時間:2021-02-18 11:52:44 策劃書 我要投稿

2017公司員工招聘方案范文

  企業(yè)需要人才,只有擇才、納才,企業(yè)才能走的更遠。本文是小編整理的企業(yè)員工招聘策劃書范文,歡迎瀏覽。

2017公司員工招聘方案范文

  范文1

  一、總則

  我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬優(yōu)秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,

  按照雙向選擇的原則,在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上,提供客觀且對等的承諾。

  二、招聘計劃的制定

  1、用人部門應根據(jù)需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1),由綜合部審核其是否超出人員編制。

  1.1在編制范圍內(nèi),如有職務空缺,則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃,由總經(jīng)理批準;

  1.2招聘計劃的內(nèi)容分為以下三部分:

  1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件,如年齡、性別、學歷、工作技能、文秘資源網(wǎng)及其他方面的要求等;

  1.2.2招聘人數(shù):制定招聘人數(shù)時,應在充分考慮到原職工潛力的情況下,合理確定,嚴禁出現(xiàn)超編人員;

  1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;

  三、招聘實施

  1、根據(jù)招聘計劃,綜合部將根據(jù)所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道,具體方式如下:

  1.1新聞媒介(網(wǎng)絡、報刊、電視)發(fā)布招聘信息;

  1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;

  1.3直接到各高校招聘;

  2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選,及時反饋給各用人部門。各用人部門根據(jù)資料對應聘人員進行初步篩選,確定面試人選,由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。

  3、招聘員工根據(jù)不同的.應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。

  4、主管級及以上應聘人員面試時由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試,對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。

  5、面試考核流程

  5.1由應聘者填寫《應聘人員登記表》(附表2),面試時應聘者需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件;

  5.2根據(jù)需要進行面試、筆試等;

  5.3面試過程中,面試人員應作到以下幾點:

  5.3.1面試人員需要給人一種好感,能夠很快地與應職者交流意見;

  5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點;

  5.3.3盡量避免考查有爭議的問題;

  5.3.4要尊重對方的人格;

  5.4面試人員分別填寫《復試意見反饋表》(附表3),待面試結(jié)束后,交綜合部備案;

  6、對于未能通過面試考核的應聘人員,應禮貌的回復。

  7、應聘人員如通過面試考核,由綜合部匯總情況報總經(jīng)理審核通過后,通知錄用人員并確定到崗時間。

  范文2

  1、規(guī)定上班時間超過5分鐘到崗為遲到;每次處罰人民幣20元。

  2、規(guī)定上班時間超過30分鐘未到崗,未進行請假者為礦工。每次處罰人民幣50元。

  3、基本工資,當月事假超過3日者(特殊情況除外)除扣除當日基本工資外,當月基本工資加扣20%。當月病假超過5天者扣除日基本工資外,當月基本加扣10%。

  4、工作時間內(nèi)在崗人員必須正規(guī)著裝,不得吸煙,不得與無關人員聊天做與工作無關的事情。當月如違反第一資處罰人民幣10元,第二次處罰人民幣30元,第三次處罰50元。

  5、應聘人員到本公司后,招聘部工作人員未到場、未進行接待工作者,第一次處罰人民幣10元,第二次處罰人民幣20元,第三次處罰人民幣50元。

  6、按照部門負責人的工作安排,進行工作時間內(nèi)出脫崗或在崗不按工作要求標準進行工作者,第一次處罰10元,第二次處罰30元,第三次處罰50元。

  7、在進行招聘工作時不允許有欺詐行為,向來應聘者解釋清楚以下方面:工作內(nèi)容、工作時間、待遇狀況、手續(xù)辦理所需物件以及應聘成功后向應聘人介紹其部門負責人。在未經(jīng)部門負責人同意情況下不得私自取應聘人的各類證件與財物。違返以上內(nèi)容者第一次處罰100元,第二次予以開除。

  8、男性招聘部工作人員不得單獨邀約本公司女性職員一起購物、游玩、就餐(除食堂)、帶入男寢室,不得向公司內(nèi)女性職員支借財物。違返者予以開除處理。

  9、招聘部工作人員不得將本公司應聘者的檔案內(nèi)容外淀瀉,不得將公司的應聘人員向其他公司進行推介,違反者予以開除處理。

  10、招聘部工作人員下班后不得在公司附近逗留,違反者第一次處罰人民幣20元,第二次50元,第三次予以開除處理。

  以上制度為暫行制度可隨時根據(jù)情況變動進行制度內(nèi)容更改。

【2017公司員工招聘方案范文】相關文章:

2017公司招聘范文02-14

2017山東事業(yè)單位招聘崗位招聘消息12-04

2017搜狗招聘筆試題05-28

2017上海春季招聘信息02-20

碧桂園集團2017校園招聘02-06

2017幼教招聘筆試試題06-19

2017年銀行招聘筆試經(jīng)驗03-01

2017福建事業(yè)單位招聘信息03-06

2017寶安公益招聘會信息02-26

2017鄭州招聘會消息匯總02-12