以下是由小編為您整理推薦的《大唐和亞信科技筆試題目》，大家看看或許找工作有所裨益。

　　大唐公司筆試題目

　　考試時間一小時，第一部分是填空和選擇：

　　1.數(shù)列6，10，18，32，“?”，問“?”是幾?

　　2.某人出70買進一個x，80賣出，90買回，100賣出，這樁買賣怎么樣?

　　3.月球繞地球一圈，至少要多少時間?

　　4.7個人用7小時挖了7米的溝，以同樣的速度在50小時挖50米的溝要多少人?

　　5.魚頭長9，魚尾等于魚頭加半個魚身，魚身等于魚頭加魚尾，問魚全長多少?

　　6.一個小姐買了一塊手表，回家發(fā)現(xiàn)手表比她家的表慢了兩分鐘，晚上看新聞的時候 又發(fā)現(xiàn)她家的表比新聞里的時間慢了兩分鐘，則 。

　　A 手表和新聞里的時間一樣

　　B 手表比新聞里的時間慢

　　C 手表比新聞里的時間快

　　7.王先生看到一則招聘啟事，發(fā)現(xiàn)兩個公司除了以下條件不同外，其他條件都相同

　　A 半年年薪50萬，每半年漲5萬

　　B 一年年薪100萬，每一年漲20萬

　　王先生想去一家待遇比較優(yōu)厚的公司，他會去哪家?

　　10.問哪個袋子里有金子?

　　A袋子上的標簽是這樣寫的：B袋子上的話是對的，金子在A袋子。

　　B袋子上的標簽是這樣寫的：A袋子上的話是錯的，金子在A袋子里。

　　大唐和亞信科技筆試題目大唐和亞信科技筆試題目

　　11.3個人住酒店30塊錢，經(jīng)理找回5塊錢，服務(wù)生從中藏了2塊錢，找給每人1塊錢， 3×(10?1)+2=29，問這是怎么回事?

　　12.三篇寫作，均為書信形式。

　　(1)一片中文的祝賀信，祝賀某男當了某公司xx

　　(2)兩篇英文的，一是說有事不能應(yīng)邀，派別人去;另一篇是討債的，7天不給錢就 走人(主要考business letter格式)。

　　亞信科技技術(shù)類筆試題目

　　以下就是面試題： 大家看看或許找工作有所裨益

　　1. interface 和 abstract 的區(qū)別?

　　abstract 可不可以繼承 interface, interface 可不可以繼承 interface?

　　2. HashMap 和 Hashtable 的區(qū)別?

　　3. 線程常用的方法是什末?

　　4. GC是什末?常用的兩種方法是什末?

　　5. Sleep()和wait()的區(qū)別?

　　6. Servlet中forward()和redirct()的區(qū)別?

　　7. EJB和JavaBean都是什末?

　　8. EJB都有哪些構(gòu)成?

　　9. Servlet的生命周期，比CGI有什末優(yōu)點?

　　10. Override 和 Overload的區(qū)別?

　　11. JSP的組成部分?

　　12. 寫一個JDBC的程序

　　13. MVC架構(gòu)的構(gòu)成和各部分的作用?

　　14. 存儲過程和函數(shù)的區(qū)別?

　　要求能經(jīng)常出差，主要做JSP和HTML。

　　應(yīng)試者回答問題的技巧

　　一、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　二、講清原委，避免抽象。

　　大唐和亞信科技筆試題目默認分類

　　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　三、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　四、有個人見解，有個人特色。

　　用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　五、知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　注意事項：

　　應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。