下文是小編整理的招聘專員筆試題以及答案，歡迎閱讀!

　　一、單項選擇題(2×20=40ˊ)

　　1. 8、10、18、28、46 (B )

　　A.84 B.74 C.85 D.75

　　2. 243、81、27、( A)、3

　　A.9 B.18 C.12 D.1

　　3.小王在一次考試中得了96分，考題都是選擇題，其中，答對一題得4分，不做或者做錯一道題都得倒扣2分，請問：他做對了(D )題

　　A.25 B.27 C. 26 D.24

　　4.下面一組詞語中，有一個與其他四個不同類別的是( C )

　　A.地圖 B.指南 C .傳記 D.電話黃頁

　　5.因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少( B) A.3 000 B.6 000 C.4 000 D.2 000

　　6.關于職業(yè)責任，說法正確的有( D )。

　　A.職業(yè)責任是職業(yè)的內(nèi)在規(guī)定 B.如果公司不能滿足員工提出的特遇要求，員工可以不履行責任 C.職業(yè)責任必須是明文規(guī)定的內(nèi)容 D.在一般情況下，權(quán)力越大，職業(yè)責任也越大

　　7.單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多-如果沒有人愿意加班-客戶要求在限定時間內(nèi)完成的定貨任務就無法完成，你會( A )。

　　A.雖然不情愿，但還是接受了 B.反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定 C.直接拒絕 D.找理由推脫

　　8.你最看重企業(yè)哪一點(C )

　　A.福利待遇 B工作環(huán)境 C.發(fā)展前景 D.培訓與提高

　　9.關于愛崗敬業(yè).理解正確的是( A )。

　　A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

　　B.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神 C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談 D.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

　　10、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是( D )。A.改變工作條件問題 B.公司用人問題 C.公司的分配機制問題 D.自己的學習和培訓問題

　　11.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( B )。

　　A.人才交流中心 B.獵頭公司 C.校園招聘廣告 D.網(wǎng)絡招聘

　　12.面試不能夠考核應聘者的( D )。

　　A.交流能力 B.風度氣質(zhì) C.表著外貌 D.科研能力

　　13.企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( A )。 A.校園招聘 B.獵頭公司 C.熟人推薦 D.檔案篩選

　　14.人才招聘會較適合于招聘( B)類型的人才

　　A.高層管理者 B.專業(yè)人才 C.熱門人才 D.中下級人才

　　15.( A )關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。 A.團隊溝通職能 B.團隊任務職能 C.團隊維護職能

　　D.團隊決策職能

　　16.在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用( A)的方法 A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗

　　17.影響招聘效果的外部因素之一是 ( C )

　　A.企業(yè)的知名度 B.企業(yè)文化 C.外部勞動力市場供求狀況 D.企業(yè)的發(fā)展階段

　　18.我國勞動法規(guī)定：勞務派遣公司應當與員工簽訂不少于( C )勞動合同。 A. 6個月 B.1年 C.2年 D.6年

　　19.派遣員工與(B )是雇傭關系

　　A.用人企業(yè) B.勞務派遣公司 C、勞動局 D、以上三者都是

　　20. 我國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過( C ) A.半個月 B.1個月 C.3個月 D.6個月

　　二、多項選擇題(3×10=30ˊ)

　　1.根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為(AC )幾種

　　A.內(nèi)部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司

　　2.招聘的基本原則是( ABCD )

　　A. 能級對應 B.人崗匹配 C.公平公正 D.協(xié)調(diào)互補

　　3.面試考官的人員一般由( AB )組成

　　A.人力資源部員工 B.用人部門主管 C.獨立評選人 D.高校教師

　　4.編制筆試題目應遵循( BC)原則

　　A.區(qū)分度明顯 B.信度高 C.效度大 D.實用性強

　　5.按照面試官人數(shù)，面試可以分為( AB )幾種

　　A.個人面試 B.群體面試 C.壓力面試 D.行為描述性面試

　　6.招聘的選才其核心旨意是( ABDE )

　　A.找到公司需要的高素質(zhì)的人; B.為部門提供更多可選擇的人手; C.節(jié)省成本; D.樹立公司良好的形象; E.組建高效團隊.

　　7.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( ABC )

　　A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B.員工能較快地適應新工作 C.提高員工的忠誠度 D.招聘成本較高

　　8.勞務派遣適用于以下( AE )崗位人員招聘

　　A.普工 B.辦公室人員 C.技術員 D.管理人員 E. 后勤服務人員

　　9.勞動合同的主要內(nèi)容有( ABCDE )

　　A.勞動合同期限和工作內(nèi)容 B.勞動保護和勞動條件 C.勞動報酬和勞動紀律 D.勞動合同終止的條件 E.違反勞動合同的責任

　　10.成功招聘的標準是( ABDE )

　　A.實用性 B.可靠性 C.廣博性 D.客觀性 E.有效性

　　三、簡答題

　　1. 作為企業(yè)招聘專員，你覺得企業(yè)是應該招聘最合適的人還是最優(yōu)秀的人，簡述原因。

　　答：招聘最合適的人。招聘的黃金原則，就是按照“崗得其人”“人適其崗”的原則，根據(jù)不同的人個體間不同的素質(zhì)將不同的人安排在各自最合適的崗位上，從而做到“人盡其才，物盡其用”。眾所周知，企業(yè)與個人是一個利益共同體，企業(yè)是個人職業(yè)生涯的舞臺，為崗位挑選合適的人;人適合干什么，就盡量安排他到適合的崗位，充分發(fā)揮他的才能。只有這樣，人才能在舞臺上盡心表演，舞臺才會精彩。

　　2. 什么是結(jié)構(gòu)化面試?

　　答：結(jié)構(gòu)化面試 也稱作“引導化面試”，它根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試時，把預先確定的標準化的問題按一定的順序提問應試者。

　　3. 無領導小組的優(yōu)缺點

　　答：優(yōu)：1.生動的人際互動效應 2.討論過程真實，易于客觀評價 3.測評效率高

　　缺：1.題目質(zhì)量影響測評質(zhì)量 2.對評價者和測評者要求都比較高 3.應聘者表現(xiàn)易受同組其他成員影響