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醫(yī)院會計(jì)筆試題目

時(shí)間:2020-12-26 09:14:07 筆試題目 我要投稿

醫(yī)院會計(jì)筆試題目

  會計(jì)是從事經(jīng)濟(jì)活動的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。本文將介紹醫(yī)院會計(jì)筆試題目。

醫(yī)院會計(jì)筆試題目

  醫(yī)院會計(jì)筆試題目:

  1.你將參與不斷前進(jìn)的中國某某網(wǎng)的戰(zhàn)爭步伐,作為財(cái)務(wù)工作者,工作伊始你對你的工作有什么計(jì)劃?為什么?

  2.你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么?為什么?

  3.你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置?發(fā)揮何種作用?

  4.中國某某網(wǎng)的會計(jì)報(bào)表,你建議,由哪些報(bào)表組成?中國某某網(wǎng)需要更高速地發(fā)展,需要什么樣的財(cái)務(wù)工作?

  5.案例:請?zhí)岢鲋袊衬尘W(wǎng)會員服務(wù)的成本分析方案,請?zhí)岢鲋袊衬尘W(wǎng)網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本分析方案

  6.案例:本公司現(xiàn)與某世界五百強(qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目,作為財(cái)務(wù)人員,你應(yīng)該給出什么數(shù)據(jù),從財(cái)務(wù)角度加強(qiáng)雙方合作的最大可能性呢?

  7.案例:對于員工薪酬比例的設(shè)定,你有什么建議?

  8.假如你是一位網(wǎng)絡(luò)媒體的CFO,應(yīng)該具備的是什么能力和素養(yǎng)?

  9.你的未來五年規(guī)劃是什么?

  備注:5-8題屬于發(fā)散性思維試題,請充分發(fā)揮你的想象。

  答案:

  第一題答案:

  進(jìn)入本公司,了解公司的經(jīng)營情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算工作,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動規(guī)范管理使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特?cái)M訂工作計(jì)劃:

  一、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理,做好日常核算

  1.根據(jù)公司制度與會計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況,進(jìn)行業(yè)務(wù)核算,做好財(cái)務(wù)工作。

  2.做好本職工作的同時(shí),處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

  3.做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),努力開源結(jié)流,使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用,為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳,編制出納日報(bào)明細(xì)表,匯總表,月初前報(bào)交總經(jīng)理留存,嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù),按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

  二、財(cái)務(wù)管理科學(xué)化,核算規(guī)范化,費(fèi)用控制全理化,強(qiáng)化監(jiān)督度,細(xì)化工作,切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化,更能符合公司發(fā)展的步伐。

  1.嚴(yán)格控制應(yīng)收帳款等過度性科目的掛賬,歷年損失及時(shí)處理,以減少非生息資金占用。

  2.所有提留全部按月計(jì)提。

  3.費(fèi)用管理做到先計(jì)劃后使用,現(xiàn)審批后列支,財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況至少要按季進(jìn)行分析,真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營成果。

  4. 損益按月劃轉(zhuǎn),各種稅款全轄統(tǒng)一交納。

  我會借此契機(jī),發(fā)揮自己最大的特長,加大現(xiàn)金管理力度,提高自身業(yè)務(wù)操作能力,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用,積極完成各項(xiàng)工作計(jì)劃,以最大限度地服務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

  第二題答案:

  財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理,嚴(yán)禁觸碰“警戒線”,嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕違規(guī)操作,“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告戒我們的話,也是我親身工作體會。

  第三題答案:

  企業(yè)管理以財(cái)務(wù)管理為核心,它是通過價(jià)值形態(tài)對企業(yè)資金運(yùn)動的一項(xiàng)綜合性的管理 ,滲透和貫穿于企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)活動之中。企業(yè)資金的籌集、使用和分配,都與財(cái)務(wù)管理有關(guān);企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)企業(yè)利潤最大化,優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對企業(yè)而言猶如一張極富粘性的網(wǎng),任何的風(fēng)吹草動都會由它直接觸動企業(yè)的中樞神經(jīng)財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門,是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞,在企業(yè)管理中處于基礎(chǔ)地位。

  財(cái)務(wù)活動是上層控制企業(yè)一切活動的重要活動之一,涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié),為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息,財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證,通過核算,分析對比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作,所涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動、投資活動(項(xiàng)目投資、證券投資)、資金營運(yùn)活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場為導(dǎo)向,以資本為紐帶,以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證,合理配置資產(chǎn),提高資本的運(yùn)營效率。因此財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計(jì)劃、控制和監(jiān)督作用。

  第四題答案:

  1.資產(chǎn)負(fù)債表

  2.利潤及利潤分配表

  3.現(xiàn)金流量表

  4.資產(chǎn)損失情況表

  5.管理費(fèi)用表

  6.公司經(jīng)費(fèi)表

  7.固定資產(chǎn)及折舊表

  8.應(yīng)收款項(xiàng)情況表

  9.帶息負(fù)債情況表

  10.主要業(yè)務(wù)情況表

  11.人工成本情況表

  12.貨幣資金明細(xì)表

  13.主要債權(quán)債務(wù)分類統(tǒng)計(jì)表

  在高速發(fā)展的公司要不斷提高自己的專業(yè)知識,不斷根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)更改財(cái)務(wù)制度,財(cái)務(wù)方法,為公司的發(fā)展做好更好的服務(wù)。

  第五題答案:

  中國某某網(wǎng)會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本構(gòu)成

  1.技術(shù)成本

  技術(shù)成本包括軟硬件成本、學(xué)習(xí)成本和維護(hù)成本。會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成是各種技術(shù)結(jié)合的 產(chǎn)物,昂貴的投資,復(fù)雜的管理和高昂的維護(hù)費(fèi)用

  2.安全成本

  在任何情況下,交易的安全總是人們關(guān)心的首要問題,如何在網(wǎng)上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴性,成為推廣會員服務(wù)的關(guān)鍵所在。而上述交易的一系列安全要素,必須要有一系列的'技術(shù)措施來保證。

  3.開發(fā)客戶成本

  人力資源成本是網(wǎng)會員服務(wù)的成本和網(wǎng)絡(luò)廣告服務(wù)的成本中的最大一部分,所有的效益均由人來完成,相應(yīng)的成本也是其他成本中最高的一部分。

  4.物質(zhì)成本

  為會員服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行廣告服務(wù)都離不開電腦等物質(zhì)的支持,這是最基本的一部分成本,也是固定成本是不可減少的,只有增加會員,加大廣告服務(wù)來均減這部分成本。

  5.機(jī)會成本

  機(jī)會成本是不確定的一部分成本,是獲得這種利益的同時(shí)產(chǎn)生的成本。

  第六題答案:

  投資者在進(jìn)行投資決策時(shí)需要包括以下五類:(1)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);(2)企業(yè)管理人員對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析;(3)前瞻性信息;(4)股東的信息;(5)企業(yè)的背景信息

  需要財(cái)務(wù)人員對投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的評估。具體方法如下:

  1.財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR) .

  財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率是指項(xiàng)目在整個(gè)計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量現(xiàn)值累計(jì)等于零時(shí)的折現(xiàn)率,它是評價(jià)項(xiàng)目盈利能力的動態(tài)指標(biāo)。財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率可根據(jù)財(cái)務(wù)現(xiàn)金流量表中凈現(xiàn)金流量,用試差法計(jì)算,也可采用專用軟件的財(cái)務(wù)函數(shù)計(jì)算。

  按分析范圍和對象不同,財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率分為項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、資本金收益率e即資本金財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)和投資各方收益率(即投資各方財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率)。

  (1)項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率,是考察指確定項(xiàng)目融資方案前(未計(jì)算借款利息)且在所得稅前整個(gè)項(xiàng)目的盈利能力,供決策者進(jìn)行項(xiàng)目方案比選和銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行信貸決策時(shí)參考。由于項(xiàng)目各融資方案的利率不盡相同,所得稅稅率與享受的優(yōu)惠政策也可能不同,在計(jì)算項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率時(shí),不考慮利息支出和所得稅,是為了保持項(xiàng)目方案的可比性。

  (2)資本會收益率。是以項(xiàng)目資本金為計(jì)算基礎(chǔ),考察所得稅稅后資本金可能獲得的收益水平。

  (3)投資各方收益率,是以投資各方出資額為計(jì)算基礎(chǔ),考察投資各方可能獲得的收益水平。項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(FIRR)的判別依據(jù),應(yīng)采用行業(yè)發(fā)布或者評價(jià)人員設(shè)定的財(cái)務(wù)基準(zhǔn)收益率(ic),當(dāng)FIR≥ic時(shí).即認(rèn)為項(xiàng)目的盈利能力能夠滿足要求。資本金和投資各方收益率應(yīng)與出資方最低期望收益率對比,判斷投資方收益水平。

  2、財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值(FNPV)

  財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是指按設(shè)定的折現(xiàn)率ic計(jì)算的項(xiàng)目計(jì)算期內(nèi)各年凈現(xiàn)金流量的現(xiàn)值之和。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值是評價(jià)項(xiàng)目盈利能力的絕對指標(biāo),它反映項(xiàng)目在滿足按設(shè)定折現(xiàn)率要求的盈利之外,獲得的超額盈利的現(xiàn)值。財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值等于前者大于零,表明項(xiàng)目的盈利能力達(dá)到或者超過按設(shè)定的折現(xiàn)率計(jì)算的盈利水平。一般只計(jì)算所得稅前財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值。

  3、投資回收期(Pt)

  投資回收期是指以項(xiàng)目的凈收益償還項(xiàng)目全部投資所需要的時(shí)間,一般以年為單位,并從項(xiàng)目建設(shè)起始年算起。若從項(xiàng)目投產(chǎn)年算起,應(yīng)予以特別注明。投資回收期可根據(jù)現(xiàn)金流量表計(jì)算,現(xiàn)金流量表中累計(jì)現(xiàn)金流量(所得稅前)由負(fù)值變?yōu)?時(shí)的時(shí)點(diǎn),即為項(xiàng)目的投資回收期。

  投資回收期越短,表明項(xiàng)目的盈利能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力越好。投資回收期的判別標(biāo)準(zhǔn)是基準(zhǔn)投資回收期,其取值可根據(jù)行業(yè)水平或者投資者的要求設(shè)定。

  4、投資利潤率

  投資利潤率是指項(xiàng)目在計(jì)算期內(nèi)正常生產(chǎn)年份的年利潤總額(或年平均利潤總額)與項(xiàng)目投入總資金的比例,它是考察單位投資盈利能力的靜態(tài)指標(biāo)。將項(xiàng)目投資利潤率與同行業(yè)平均投資利潤率對比,判斷項(xiàng)目的獲利能力和水平。

  5、借款償還期

  借款償還期是指以項(xiàng)目投產(chǎn)后獲得的可用于還本付息的資金,還清借款本息所需的時(shí)間,一般以年為單位表示。這項(xiàng)指標(biāo)可由借款償還計(jì)劃表推算。不足整年的部分可用內(nèi)插法計(jì)算。指標(biāo)值應(yīng)能滿足貸款機(jī)構(gòu)的期限要求。

  借款償還期指標(biāo)旨在計(jì)算最大償還能力,適用于盡快還款的項(xiàng)目,不適用于已約定借款償還期限的項(xiàng)目。對于已約定借款償還期限的項(xiàng)目,應(yīng)采用利息備付率和償債備付率指標(biāo)分析項(xiàng)目的償債能力。

  6、利息備付率

  利息備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi),各年可用于支付利息的稅息前利潤與當(dāng)期應(yīng)付利息費(fèi)用的比值,

  利息備付率可以按年計(jì)算,也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。利息備付率表示項(xiàng)目的利潤償付利息的保證倍率。對于正常運(yùn)營的企業(yè),利息備付率應(yīng)當(dāng)大于2,否則,表示付息能力保障程度不足。

  7、償債備付率

  償債備付率是指項(xiàng)目在借款償還期內(nèi),各年可用于還本付息資金與當(dāng)期應(yīng)還本付息金額的比值,可用于還本付息的資金,包括可用于還款的折舊和攤銷,在成本中列支的利息費(fèi)用,可用于還款的利潤等。當(dāng)期應(yīng)還本付息金額包括當(dāng)期應(yīng)還貸款本金及計(jì)人成本的利息。

  償債備付率可以按年計(jì)算,也可以按整個(gè)借款期計(jì)算。償債備付率表示可用于還本付息的資金償還借款本息的保證倍率。償債備付率在正常情況應(yīng)當(dāng)大于l。

  以上是公司與世界五百強(qiáng)企業(yè)談合作項(xiàng)目,作為財(cái)務(wù)人員,你應(yīng)該的一些數(shù)據(jù)。從財(cái)務(wù)角度對投資風(fēng)險(xiǎn)和期望收益的評估以加強(qiáng)雙方合作的最大可能性。

  第七題答案:

  1.薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼

  2.崗位底薪:是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資,不同崗位底薪不同,主要定額 標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。 3.職務(wù)補(bǔ)貼:本公司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級、管理職稱分級補(bǔ)給(業(yè)務(wù)員除外)。

  4.績效獎(jiǎng)金:

  5.全勤獎(jiǎng):指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的,如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤,全勤獎(jiǎng)為 元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng),當(dāng)月病假或事假在一個(gè)工作日(不含)以上的即無全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者,當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)。

  6.技術(shù)提成:技術(shù)提成只針對本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成),各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況,各部門提成比例如下:

  6.1 硬件部:硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程,工程量較大時(shí)且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼 元給該技術(shù)人員;

  6.2 軟件部:軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的提成;軟件項(xiàng)目原則上按合同全額的提成,但若該軟件屬行業(yè)軟件,可同時(shí)提供給5個(gè)(含)以上客戶使用的,須按硬件部項(xiàng)提成:若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(gè)(不含)以下,即按每個(gè)定單的比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(gè)(含)以上10個(gè)(不含)以下的,即按每個(gè)定單的比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(gè)(含)以上的,即按每個(gè)定單的比例提成。

  軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成,各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成,主要提成依據(jù)為 《客戶合同報(bào)價(jià)單》,各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(項(xiàng)目)享受相應(yīng)提成。

  7.業(yè)務(wù)提成:本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成,但不享受該方案中的底薪待遇。

  7.1補(bǔ)貼包括:通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。

  7.2通訊費(fèi)補(bǔ)貼:主要是針對因工作需要而對外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

 、 滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼元/月;

  ② 業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼元/月;

  ③ 業(yè)務(wù)經(jīng)理元/月;

 、芴厥鈱ν饧夹g(shù)、管理人員(或特殊對外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊費(fèi)用金額由總經(jīng)理特批。0

  7.3交通補(bǔ)貼:硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要,有條件可提供交通,公司予每月補(bǔ)元。

  7.4其它補(bǔ)貼:因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼,具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定,最高金額為元。

  8.福利:

  福利包括:生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。

  8.1生日補(bǔ)貼:本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受元的生日補(bǔ)貼。

  8.2 伙食補(bǔ)貼:為提高員工伙食質(zhì)量,公司每月予以食堂補(bǔ)貼元的煲湯費(fèi)。

  8.3 有薪假期:根據(jù)《考勤管理制度》,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦:1天;春節(jié)3天;勞動節(jié):3天;國慶節(jié):3天。

  8.4 保險(xiǎn):因工作需要,公司內(nèi)所有對外人員(如:維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后,公司將予以購買人身意外保險(xiǎn)。

  9.年資:

  9.1公司全體人員都享有年資,年資從入職之日開始計(jì)算,每滿1 年即可獲 元年資。

  9.2 給薪及調(diào)薪:

  9.3各職位新進(jìn)員工,原則上均按各職等的第一薪級給薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等級二級至五級。

  3.1其所具工作經(jīng)驗(yàn),已超過該等所需專業(yè)工作三年以上。

  3.2 所具能力特別優(yōu)異,且為本公司甚難羅致的人才。

  3.3正常調(diào)薪:公司根據(jù)營業(yè)成長狀況,在每年6月及12月底對員工的底薪實(shí)施調(diào)薪;調(diào)薪幅度一般在原職等上調(diào)高1-5級,調(diào)薪一次最少可調(diào)高一級,最高可調(diào)高五級。

  具有以下情況之一的員工,當(dāng)月不考慮調(diào)薪:

 、 未滿試用期及服務(wù)期未滿一年者;

 、 在近 半年內(nèi)停職或累計(jì)請假一個(gè)月(含)以上者;

 、壅岢鲭x職申請的員工

  3.4異動調(diào)薪:本公司所有崗位異動的員工必須有一至三個(gè)月(不得少于一個(gè)月)的試用期,在試用期內(nèi)享受該崗位試用期薪資及職務(wù)加給,試用期滿后將根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)實(shí)行調(diào)薪。

  9.4年終獎(jiǎng)金:

  4.1公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工(業(yè)務(wù)員除外)發(fā)放年終獎(jiǎng)金,具體金 額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時(shí)間、技術(shù)(管理)職稱、工作表現(xiàn)(業(yè)績)等來確定。

  4.2年終獎(jiǎng)金核算方法:員工上年度12 月份底薪額÷12×該年度實(shí)際工作月數(shù)×技術(shù)(管理)職稱系數(shù)+工作績效獎(jiǎng)金(包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè)績等)

  4.3“工作績效獎(jiǎng)金”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)特定,一般在 - 元之間。

  4.4 滿試用期后的正式業(yè)務(wù)員可享受本人該年度平均底薪金額(試用期期間底薪除外)的年終獎(jiǎng)金,具體核算標(biāo)準(zhǔn):本人該年度總的底薪總額(試用期底薪除外)÷該年度實(shí)際工作月數(shù)(試用期除外)=該年度總的年終獎(jiǎng)金。

  4.5 有下列情形之一時(shí),公司將在員工工資中直接扣除相應(yīng)金額:

 、 員工缺勤,如請假、曠工等,每缺勤一天按8 小時(shí)扣除該月正常工時(shí),不夠一天的按實(shí)際請假工時(shí)扣除;

 、 借支金額;

 、 因違反公司管理制度而出現(xiàn)的罰款金額;

  ④ 未辦理正常離職手續(xù),按規(guī)定扣除的正常薪資系數(shù);

 、 伙食費(fèi)用。

  第八題答案:

  我認(rèn)為所有的公司的CFO都應(yīng)具備的:

  CFO的能力=公司高級管理人員“基礎(chǔ)性”素質(zhì)和能力+CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力CFO的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力=CFA素質(zhì)與能力+CMA素質(zhì)和能力+CPA素質(zhì)和能力 1 p4 ~ r- B6 {- {

  ⑴CFO作為公司高級管理人員需要具備的基礎(chǔ)性素質(zhì)與能力,包括:

 、 科學(xué)文化素質(zhì):具有較高程度科學(xué)、文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力,具備較強(qiáng)的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力;

 、 身體與心理素質(zhì):身體健康、自信、自強(qiáng)、自律;

 、蹫槿朔矫妫簽槿苏保瑘F(tuán)隊(duì)合作精神,社會責(zé)任感;

  ④管理和決策中的觀察能力和分析能力:具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經(jīng)驗(yàn),特別是對外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場變化具有較強(qiáng)的敏感性。

 、荼磉_(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力:準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn),具備辯論的口頭表達(dá)能力以及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書面表達(dá)能力,善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突,把握必要的人脈關(guān)系和社會資源。

  ⑵CFO必備的“專業(yè)性”素質(zhì)和能力

 、贅O為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力。CFO工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報(bào)表”的天然聯(lián)系。CFO行使其職責(zé)的基本媒介都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類報(bào)表”,所以CFO必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反應(yīng)能力、判斷力。CFO提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合,這種順利通暢將是實(shí)現(xiàn)長期高效運(yùn)作的基礎(chǔ)所在。用“數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長是CFO的職業(yè)特征,對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。

  ②誠實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個(gè)高管人員的必備。但是在職業(yè)道德尤其是誠信方面,CFO應(yīng)該具備更高的要求。具體來說,要以“誠信”為職業(yè)生命,恪盡職守,客觀公正;始終能夠把握金錢在人生中的正確位置,廉潔自律,不謀取私利,不搞錢權(quán)交易;以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人,把好制度關(guān)口,健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度,堵塞漏洞,為端正企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用,致力于培養(yǎng)一種“誠信為本”的公司文化。

 、郦(dú)到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和結(jié)論時(shí),不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。比如有的偏好關(guān)注結(jié)果,有的更關(guān)注過程;有的決策者具有強(qiáng)烈的“賭性”,有的則十分“保守”;有的決策者比較獨(dú)斷,有的則十分民主;有的決策者比較“偏執(zhí)”,有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認(rèn)為,“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應(yīng)該是當(dāng)今CFO職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進(jìn)分子”應(yīng)該與當(dāng)代CFO職業(yè)素養(yǎng)無關(guān)。確保戰(zhàn)略執(zhí)行,為實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控制,CFO能夠按照既定的財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)和確定的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)財(cái)務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督、檢查,將財(cái)務(wù)活動的實(shí)際結(jié)果與財(cái)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)對照,發(fā)現(xiàn)偏差,找出原因,采取措施,以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。CFO作為CPA的素質(zhì)與能力,主要應(yīng)該具備獨(dú)立性權(quán)威能力和客觀公正能力。

  第九題答案:

  “全力以赴”是我的座右銘,希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加,被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。

  當(dāng)我畢業(yè)的時(shí)候,我人生最大的目標(biāo)就已設(shè)定,那就是做中國的首席CFO。我知道這個(gè)過程很漫長,但我一直在堅(jiān)持,一直在努力。畢業(yè)的這兩年,我先后通過了初級會計(jì)師和中級會計(jì)師,F(xiàn)在我正在考取CPA,這是我畢業(yè)后五年的計(jì)劃,現(xiàn)在已經(jīng)完成了一半。當(dāng)你問起我五年的計(jì)劃時(shí),前半個(gè)五年完成CPA,后半個(gè)五年在像咱這樣的公司完成自我與公司的提升。我最大的愿望是在不斷努力適應(yīng)社會、適應(yīng)競爭,把自己所學(xué)內(nèi)容用到公司發(fā)展,完成了自己的目標(biāo),也完成了一個(gè)人生的使命。

  感謝您能給我一個(gè)這樣答題的機(jī)會,我沒想結(jié)果,只帶著興趣,謝謝。我不管能否應(yīng)聘上,這次答提都是對我最大學(xué)習(xí),由衷的祝愿咱公司越來越紅火!謝謝!

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