1、 請問養(yǎng)老保險企業(yè)負擔多少比例?員工負擔多少比例?到哪辦理?(10分)

　　2、請問工人崗如何設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)?如何設(shè)計行政崗位薪資結(jié)構(gòu)?(10分)

　　3、請問部門和個人的KPI考核指標來源從哪些方面?在實際工作中高層的考核多長時間比較合適?(20分)

　　4、 請問對子公司的考核如何匯總?(10分)

　　5、 請問一個正規(guī)企業(yè)的福利有哪些?(15分)

　　6、 崗位說明書的內(nèi)容包括哪些?

　　7、 單項選擇題：

　　1) 因市場部業(yè)績突出，年底得到一筆獎金，該部門共有4名員工： 1名經(jīng)理、3名員

　　工，其中，經(jīng)理的獎金是員工獎金的2倍，獎金共計10 000元，請問：員工的獎金總共是多少( )

　　A.3 000 B.6 000 C.4 000 D.2 000

　　2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金( )

　　A.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資

　　B.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月50%的工資

　　C.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月25%的工資

　　D.不需支付補償金

　　3)中華人民共和國勞動法中對試用期的規(guī)定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過( )日 A.15 B.30 C.60 D.6個月 8、多項選擇題

　　1)工作分析信息的主要來源是( )

　　A.崗位任職者提供的信息 B.工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察 C.任職者直接領(lǐng)導提供的信息 D.工作分析者根據(jù)相關(guān)信息得出的結(jié)論 2)與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )

　　A.為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B.員工能較快地適應(yīng)新工作 C.提高員工的忠誠度 D.招聘成本較高 3)人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括( )

　　A.錄用人數(shù) B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預算 4)勞動合同的主要內(nèi)容有( )

　　A.勞動合同期限和工作內(nèi)容 B.勞動保護和勞動條件 C.勞動報酬和勞動紀律 D.勞動合同終止的條件 E.違反勞動合同的責任 9、名詞解釋

　　1)KPI指標

　　2)工作分析

　　10、你希望加入什么樣的團隊?你最看重公司哪些方面?請按順序列舉五個內(nèi)容?

　　如未通知您參加復試，人力資源部將把您的簡歷列入人才庫，祝您面試成功!